Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 15 октября 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J41245 Вопрос размещен: 07.09.2005 в 12:23
П╕дкаж╕ть будь-ласка:
Додержання письмово╖ форми при укладенн╕ трудового договору ╓ обов'язковим при укладенн╕ трудового договору про роботу з умовами п╕двищеного ризику для здоров'я.
З вантажником можна укласти цив╕льно-правову угоду чи обов"язково письмову трудову?
Автор вопроса: Юл╕я
Ответ размещен: 07.09.2005 в 12:35
Юл╕я!
Трудовий догов╕р уклада╓ться, як правило, в письмов╕й форм╕. Додержання письмово╖ форми ╓ обов'язковим:
1) при орган╕зованому набор╕ прац╕вник╕в;
2) при укладенн╕ трудового договору про роботу в районах з особливими природними географ╕чними ╕ геолог╕чними умовами та умовами п╕двищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенн╕ контракту;
4) у випадках, коли прац╕вник наполяга╓ на укладенн╕ трудового договору у письмов╕й форм╕;
5) при укладенн╕ трудового договору з неповнол╕тн╕м (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенн╕ трудового договору з ф╕зичною особою;
Трудовий догов╕р вважа╓ться укладеним ╕ тод╕, коли наказу чи розпорядження не було видано, але прац╕вника фактично було допущено до роботи.
Автор ответа: Игнатьев Денис Павлович
J41082 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 09:56
Скажите есть какой - нибудь нормативный акт которым регулируеться сколько должно быть определенных специалистов на предприятии.
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 06.09.2005 в 10:22
Вибачте, але Ваше питання досить розмите. Що значить "определенных специалистов"? Так, законодавством визначено, наприклад, що на п╕дпри╓мствах повинн╕ бути створен╕ служби з питань охорони прац╕ (або ж посадов╕ особи з охорони прац╕) з в╕дпов╕дною к╕льк╕стю спец╕ал╕ст╕в - така вимога передбачена законом "Про охорону прац╕". На деяких п╕дпри╓мствах, установах, орган╕зац╕ях (з п╕двищеною небезпекою, з наявн╕стю державно╖ та╓мниц╕ та ╕н.) також ╓ вимоги стосовно наявност╕ тих чи ╕нших спец╕ал╕ст╕в. Загалом, на звичайних п╕дпри╓мствах так╕ питання вир╕шу╓ власник (адм╕н╕страц╕я), яких спец╕ал╕ст╕в та у як╕й к╕лькост╕ в╕н потребу╓ - це визнача╓ться у локальних актах по п╕дпри╓мству. Вибачте, але на загальне питання - загальна в╕дпов╕дь. З повагою,
Автор ответа: Вакул╕ч Вячеслав В╕кторович [Сертификат]

Трудовое законодательство
J39890 Вопрос размещен: 23.08.2005 в 15:27
Подскажите пожалуйста, я проработала на фирме 8 месяцев, и хочу взять ежегодный отпуск, но директор не дает, куда я могу пожаловаться по этому поводу?
Автор вопроса: Виктория
Ответ размещен: 23.08.2005 в 16:01
Позволю себе не согласиться с Викторией Владимировной. В соответствии с ЗУ "Об отпусках" Вы имеете право на отпуск полной продолжительности после 6 месяцев работы. Подчеркиваю - имеете право. Работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительности за год работы. Поэтому в данной ситуации нарушения трудового законодательства нет. Ваши жалобы булут безосновательны
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J39839 Вопрос размещен: 23.08.2005 в 10:05
Уважаемые господа юристы!
Коллеге нужна помощь.
Подскажите пожалуйста из практики, КЗоТ
регламентирует немного формально,
как без последствий для предприятия уволить сотрудника за прогул (реально 2 недели не был на работе, больничный в течении 1 месяца не принес, изчез и все...)
Я почему-то подозреваю, что если он подаст в суд, то проблем не оберешься.
Может лучше не экспериментировать?
Заранее благодарна.
Валерия
Автор вопроса: Валерия Владимировна
Ответ размещен: 23.08.2005 в 10:57
Валерия Владимировна, что Вы понимаете под фразой "не экспериментировать"? Не увольнять? Предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию, а на время прогула оформить отпуск без сохранения зарплаты? Можете попробовать. Но если Ваш работник исчез Вам все равно необходимо определиться с причинами его отсутствия на работе. Да КЗоТ формализирует многие моменты, но именно его соблюдение и защитит Вас в суде. Вам в первую очередь необходимо объяснение работником причин отсутствиия (для этого направьте ему телеграмму с уведомлением, где будет указана необходимость явки на работу и объяснений). Привлеките профсоюз - пусть рассмотрят на своем заседании этот вопрос в присутствии работника и примут соответствующее решение. после чего можете издать соответствующий приказ (выговор или увольнение - Вам решать). Не затягивайте - а то пройдет срок для вынесения взыскания.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J39828 Вопрос размещен: 23.08.2005 в 00:23
Здравствуйте. Банальный вопрос в щекотливой ситуации :)
Меня интересует такой вопрос: Я работала в компании без трудового договора на протяжении 6 месяцев. Так как руководитель вела себя очень грубо, по хамски, зачастую используя нецензурные слова, и используя мое свободное время для решения частных вопросов, я решила уволиться по собственному желанию.
Написала я заявление об увольнении 8.08.05, а с 9.08.05 по 22.08.05 я имею "Лист нетрудоспособности". Заявление об увольнении приняла бухгалтер, так как руководителя не было в тот моиент в стране. Бухгалтер передал заявление руководителю для подписи, но обратно его не получила. Копии у меня нет. Есто только сноска на оригинале о дате принятия заявления бухгалтером.
Но за месяц до этого я просила об отпуске на с 9.08 по 15.08, в связи с поездкой за границу, руководитель мою просьбу удовлетворил и справку для посольства подписал (где указано даты отсутствия, сохранение рабочего места и зароботной платы за мной), но сейчас меня хотят уволить по статье (не по собственному желанию) и без выплаты зарплаты, мотивируя прогулами и требуя предъявить загранпаспорт, чтобы доказать что я не болела, а прогуляла, находясь за границей. Обязана ли я предоставлять мой загранпаспорт?
Разъясните пожалуйста, как мне отстоять свои права?
Скажите пожалуйста, стоит ли мне обращаться в суд, имеет ли это смысл?
Спасибо большое.
До свидания
Автор вопроса: Леся
Ответ размещен: 23.08.2005 в 09:50
Если Вы не состояли в официально оформленных трудових отношениях с работодателем, то посему же тогда Вы обязаны соблюдать требования законодательства с своей стороны, а работодатель осовобождён от такой обязанности. Выходит, что лист временной нетрудоспособности лишь аргумент подтверждающий отсутствие прогула; но и применять понятие увольнение к контексте норм трудового права невозможно, т.к. Вы фактически выполняли определённый объём работы, который не находил документального подтверждения. Как это Вас могут уволить по статье?! Лист нетрудоспособности является достаточным основанием учитывать период отсутствия на работе как пропуск по уважительной причине. Поддерживаю г. Касьянова: Леся, Вы не могли бы болле конкретно описать суть проблемы.
Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич
J39747 Вопрос размещен: 22.08.2005 в 11:07
Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Я работала главным( и единственным) бухгалтером.Кроме меня еще числится директор и секретарь. Когда я подала первое заявление на увольнение, мне сказали , что у могу увольняться предварительно сдав все отчеты. Работу я всю сделала, на мои просьбы принять у меня дела директор ответил отказом, а через неделю мне пришло письмо, в котором меня просят объяснить причины моего отсутствия. Заказным письмом с уведомлением о вручении я направила копию выписки с поликлинники (что я находилась на амбулаторном лечении) и новое заявление с указанием уважительной причины (ребенок до 14 лет). Но мне опять пришло письмо( уже после получения директором моего заявления), в котором директор высказывает недоумение по поводу моего отсутствия на работе , а также угрожает мне административной и криминальной(!) ответственностью за то, что он не нашел какие-то документы, ( якобы я их забрала). Также им заявлено в письме, что он не обнаружил на работе трудовой книжки (очевидно, я ее "выкрала"). В связи с этим мне приказано явиться на работу и подписать акт приема-передачи. Подскажите, пожалуйста, 1.Могу ли я считать себя уволенной, и если "да" то с какой даты?
2. Должна ли я после увольнения подписывать какие-то акты, ведь как я понимаю меня просто хотят "подставить".
3. Несу ли я ответственность за сохранность любых документов, если никаких актов приема-передачи я не подписывала?
4. И могу ли я устраиваться на другую работу, если я не видела приказа о моем увольнении?
Заранее огромное спасибо.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 22.08.2005 в 11:26
если работник написал заявление на увольнение ему отказать в этом не могут.Вы послали уведомление будучи на больничном и в случае невыхода на работу через 2 недели после получения Вашего заявления вы автоматически считаетесь уволенной."Потеря" руководителем трудовой книжки может закончится для него уголовным разбирательством.На некоторых предприятиях существуют такие правила как приемо-сдаточный акт при увольнении. Но если в ваше отсутствие что-либо пропало доказать вашу вину будет не просто.Акт должны смотреть внимательно прежде чем подписать,а расчет и трудовую вам должны выдать в течение 3-х дней с даты увольнения.
Автор ответа: Попова Татьяна Викторовна
J39740 Вопрос размещен: 22.08.2005 в 10:19
Прошу Вас рассказать о процедуре приема на работу лица, оформляющегося на ПМЖ в Украине!
Заранее благодарю, Юлия.
Автор вопроса: Юлия
Ответ размещен: 23.08.2005 в 09:32
Уважаемая Юлия!
Для лиц, эмигрировавших в Украину на постоянное проживание, законное пребывание на территории нашего государства подтверждает паспорт с отметкой согласно приложения № 1 к Правилам въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию, утвержденным постановлением КМУ от 29.12.1995г. № 1074. Данная отметка в паспорте свидетельствует о том, что у его владельца есть право на постоянное жительство и вид на постоянное жительство.
Разрешение на работу данной категории лице не нужно. Согласно ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства», иностранцы, постоянно проживающие на территории Украины, имеют право работать на предприятиях или заниматься другой трудовой деятельностью на тех же основаниях что и граждане Украины. Кроме того, в соответствии с п. 6 Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденного постановлением КМУ от 01.11.1999г. № 2028, разрешение на трудоустройство не нужно иностранцам, которые постоянно проживают на территории Украины. При этом, данные положения не касаются тех должностей и видов деятельности, для которых в соответствии с законодательством Украины необходимо иметь гражданство, в частности: государственные служащие, судьи, нотариусы и др.
Автор ответа: Башуткина Ирина Александровна
J39565 Вопрос размещен: 19.08.2005 в 09:19
Уважаемые юристы!
Столкнулся с банальной ситуацией:
человек уволился, приказ подписал,
трудовую книжку не взял принципиально и исчез. Я послал уведомление по почте, с просьбой забрать книжку - ответа нет.
Скажите пожалуйста: что делать с трудовой книжкой. Ведь по КЗоТ я обязан выдать ее на руки в день увольнения. Не получится ли, что я нарушаю права трудящегося?
Куда деть книжку???
Помогите пожалуйста.
Заранее признателен.
С уважением,
Вадим
Автор вопроса: ВАдим Олегович
Ответ размещен: 19.08.2005 в 10:45
Уважаемый Вадим Олегович!
Ваши действия правильны. При этом если на возвратившемся в ваш адрес почтовом уведомлении стоит отметка о получении письма лично бывшим работником, то оснований для беспокойства – нет. Если же, уведомление подписано кем-либо из членов семьи и другими лицами рекомендую Вам направить повторное уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Если же и после повторного обращения, бывший работник не явился за трудовой книжкой, Вам остается только хранить ее в кадровой службе предприятия в течение 2-х лет отдельно от трудовых книжек работающих на предприятии. После окончания этого срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, по истечении которых они могут быть уничтожены в установленном порядке (по акту в присутствии комиссии, аналогично акту формы № П-11 – типовая форма, утверждена приказом Минстата Украины от 27.10.1995г. № 277).
Указанные выше уведомления необходимы Вам, как доказательства отсутствия вины работодателя (должностного лица) за задержку выдачи трудовой книжки, так как в противном случае может наступить одно из указанных последствий:
- невыдача трудовой книжки увольняемому работнику в установленные сроки квалифицируется как грубое нарушение трудового законодательства (ст. 172 УК Украины), в связи с чем должностные лица предприятия могут быть привлечены к уголовной ответственности;
- в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ Украины).
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 2 п. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993г. № 58, пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только по письменному согласию работника.
Автор ответа: Башуткина Ирина Александровна
J39059 Вопрос размещен: 12.08.2005 в 13:33
Я больше города проработала у частного предпринимателя.В отпуске не была, так вот когда увольнялась,он оказался выдать мне расчетные ( порядка 900 гривень).Оформлена я у него не была.Неужели я теперь никаким образом не смогу доказать,что я у него работала и что он мне должен выплатить эту сумму.Если подавать в суд исковое заявление, то какова давность этого заявления может быть максимальной,то есть сколько времени может пройти с момента моего увольнения.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 12.08.2005 в 13:45
Елена! шанс есть, но очень хлопотный. В вашем случае необходимо собрать как можно больше доказательтсв того, что Вы действительно у него работали и выполняли определенную работу.Объем и характре доказательтсв по этому вопросу зависит от характреа Вашей работы.
Согласно КЗоТ, работник считается принятым с момента фактического допуска на рабочее место, даже при отсутствии приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.
Попробуйте вначале по-хорошему поговорить с Вашим работодателем, ненавязчиво сказать при этом, что если он не выплатит надлежащую вам сумму, то Вы будете вынуждены обратиться в налоговую с заявлением, что он не платитл в полном объеме налоги (ведь за каждого работника работодатель обязан платить налоги и обязательные платежи). Поверьте, налоговым органам достаточно будет только вашего сигнала.
Не поможет - напишите в прокуратуру и в налоговую по месту работы.
не поможет - в суд.
но Вашем случае, я бы советовала нанять юриста для правильного оформления всех заявлений и жалоб (чтобы вас не "футболили")
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J39032 Вопрос размещен: 12.08.2005 в 10:33
Здраствуйте! Помогите решить такой вопрос.На предприятии хотят установить 4-х часовой рабочий день. Работники отказываются от таких условий. Какие действия должны предпринять работадатели и как установленное рабочее время учитывается в стаж?
Автор вопроса: Ирина Анатольевна
Ответ размещен: 12.08.2005 в 12:46
Ув., Ирина Анатольеана!
Соглашаясь полностью с коллегой, хочу добавить, что работодатель при установлении сокращенного рабочего времени также должен согласовать свои действия с профсоюзом (если такой имеется) или представителем трудового коллектива. Но, во всяком случае, такие изменения (сокращение рабочего дня) должны быть "как крайняя мера выживания предприятия вцелом" и не должны противоречить колдоговору. Иначе, любой работник вашего предприятия может обратиться в суд и обжаловать приказ о переходе на 4-х часовой рабочий день...
С уважением,
Автор ответа: Сидоренко Николай Владимирович [Сертификат]

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Верховна Рада Укра╖ни

  1. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2915-IV
    Про ратиф╕кац╕ю Угоди м╕ж Урядом Укра╖ни та Урядом Республ╕ки Гайана про торговельно-економ╕чне сп╕вроб╕тництво
  2. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2914-IV
    Про ратиф╕кац╕ю Угоди м╕ж Урядом Укра╖ни ╕ Урядом Перех╕дно╖ ╤сламсько╖ Держави Афган╕стан про торговельно-економ╕чне сп╕вроб╕тництво
  3. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2910-IV
    Про ратиф╕кац╕ю Угоди м╕ж Укра╖ною та Республ╕кою К╕пр про правову допомогу в цив╕льних справах
  4. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2905-IV
    Про внесення зм╕н до Закону Укра╖ни "Про перел╕к об'╓кт╕в права державно╖ власност╕, що не п╕длягають приватизац╕╖"
  5. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2902-IV
    Про внесення зм╕н до Закону Укра╖ни "Про обов'язкове страхування цив╕льно-правово╖ в╕дпов╕дальност╕ власник╕в наземних транспортних засоб╕в"
  6. Верховна Рада Укра╖ни;  Закон  вiд 22.09.2005  № 2901-IV
    Про внесення зм╕н до С╕мейного кодексу Укра╖ни щодо зб╕льшення розм╕ру ал╕мент╕в на д╕тей

Президент Укра╖ни

  1. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 14.10.2005  № 1441/2005
    Про зв╕льнення С. П╕скуна з посади Генерального прокурора Укра╖ни
  2. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 14.10.2005  № 1440/2005
    Про призначення С. Аржев╕т╕на заступником М╕н╕стра Укра╖ни з питань надзвичайних ситуац╕й та у справах захисту населення в╕д насл╕дк╕в Чорнобильсько╖ катастрофи
  3. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 13.10.2005  № 1439/2005
    Про зв╕льнення Ю. Поляченка з посади Радника Президента Укра╖ни
  4. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 13.10.2005  № 1438/2005
    Про нагородження Б. Халлера орденом князя Ярослава Мудрого
  5. Президент Укра╖ни;  Указ  вiд 13.10.2005  № 1437/2005
    Про зв╕льнення В. Мармазова з посади заступника М╕н╕стра юстиц╕╖ Укра╖ни

Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни

  1. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 13.10.2005  № 1013
    Про внесення зм╕н до постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 2 червня 2005 р. N 412
  2. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1012
    Про внесення зм╕ни до постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 1 жовтня 2005 р. N 997
  3. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1011
    Про присво╓ння ранг╕в державним службовцям
  4. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1010
    Про зв╕льнення Кочури В.С. з посади заступника начальника Державно╖ ╕нспекц╕╖ цив╕льного захисту та техногенно╖ безпеки
  5. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1009
    Про зв╕льнення Льовочк╕на О.В. з посади першого заступника голови правл╕ння Нац╕онально╖ акц╕онерно╖ компан╕╖ "Надра Укра╖ни"
  6. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1008
    Про зв╕льнення Слободяна С.М. з посади заступника голови правл╕ння Нац╕онально╖ акц╕онерно╖ компан╕╖ "Надра Укра╖ни"
  7. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1007
    Про зв╕льнення Резн╕ченка С.В. з посади заступника голови правл╕ння Нац╕онально╖ акц╕онерно╖ компан╕╖ "Надра Укра╖ни"
  8. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1006
    Про зв╕льнення Рудн╕ка А.А. в╕д обов'язк╕в члена правл╕ння Нац╕онально╖ акц╕онерно╖ компан╕╖ "Нафтогаз Укра╖ни"
  9. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1005
    Про призначення Шлапака О.В. головою Державного казначейства
  10. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1004
    Про зв╕льнення Петрова В.Л. з посади начальника Управл╕ння ╕нновац╕йно╖ пол╕тики Департаменту економ╕чно╖ пол╕тики Секретар╕ату Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни
  11. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1003
    Про зв╕льнення Сул╕ми ╢.М. з посади начальника Управл╕ння науково-техн╕чного та гуман╕тарного розвитку Департаменту координац╕╖ зд╕йснення соц╕ально╖, гуман╕тарно╖ та рег╕онально╖ пол╕тики Секретар╕ату Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни
  12. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1002
    Про надання гуман╕тарно╖ допомоги ╤сламськ╕й Республ╕ц╕ Пакистан
  13. Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;  Постанова  вiд 12.10.2005  № 1001
    Про надання медично╖ допомоги населенню ╤сламсько╖ Республ╕ки Пакистан, що постраждало внасл╕док землетрусу

Нац╕ональний банк Укра╖ни

  1. Нац╕ональний банк;  Постанова  вiд 29.09.2005  № 348
    Про додатковий випуск у 2005 роц╕ банкнот ном╕налом 50 гривень зразка 2004 року
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 12.10.2005  № 1187/11467

Державна ком╕с╕я з ц╕нних папер╕в та фондового ринку

  1. Держком╕сц╕ннихпапер╕в;  Р╕шення  вiд 30.08.2005  № 449
    Про визнання таким, що втратив чинн╕сть, наказу Державно╖ ком╕с╕╖ з ц╕нних папер╕в та фондового ринку в╕д 21.05.96 N 118 "Про затвердження Порядку видач╕ дозволу на депозитарну д╕яльн╕сть"
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 12.10.2005  № 1184/11464
  2. Держком╕сц╕ннихпапер╕в;  Р╕шення  вiд 30.08.2005  № 450
    Про визнання таким, що втратив чинн╕сть, наказу Державно╖ ком╕с╕╖ з ц╕нних папер╕в та фондового ринку в╕д 01.04.96 N 59 "Про затвердження Порядку видач╕ Дозволу на зд╕йснення д╕яльност╕ щодо ведення ре╓стру власник╕в ╕менних ц╕нних папер╕в"
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 12.10.2005  № 1182/11462

Державний ком╕тет Укра╖ни з питань регуляторно╖ пол╕тики та п╕дпри╓мництва

  1. Держп╕дпри╓мництво Укра╖ни, М╕нф╕н;  Наказ  вiд 22.09.2005  № 82/649
    Про затвердження Зм╕н та доповнень до Л╕ценз╕йних умов провадження господарсько╖ д╕яльност╕ з випуску та проведення лотерей
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 11.10.2005  № 1180/11460

М╕н╕стерство палива та енергетики Укра╖ни

  1. М╕нпаливенерго Укра╖ни;  Наказ  вiд 29.09.2005  № 496
    Про внесення зм╕н до Вимог до ефективного використання газу та охорони навколишнього середовища при проведенн╕ налагоджувальних роб╕т на паливовикористовуючому обладнанн╕
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 12.10.2005  № 1189/11469
  2. М╕нпаливенерго Укра╖ни;  Наказ  вiд 29.09.2005  № 495
    Про внесення доповнень до Порядку ведення обл╕ку нормативних втрат ╕ виробничо-технолог╕чних витрат нафти, природного газу та газового конденсату п╕д час ╖х видобування, п╕дготовки до транспортування та транспортування
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 12.10.2005  № 1188/11468
  3. М╕нпаливенерго Укра╖ни;  Наказ, ╤нструкц╕я, Перел╕к, Порядок, Рекомендац╕╖, Форма типового документа, Форма  вiд 09.06.2005  № 255
    Про затвердження ╤нструкц╕╖ про розсл╕дування ╕ обл╕к технолог╕чних порушень на об'╓ктах електроенергетики ╕ в об'╓днан╕й енергетичн╕й систем╕ Укра╖ни
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 07.10.2005  № 1165/11445

Пенс╕йний фонд Укра╖ни

  1. Пенс╕йний фонд, М╕нагропол╕тики Укра╖ни;  Наказ  вiд 22.09.2005  № 137/498
    Про визнання таким, що втратив чинн╕сть, наказу Пенс╕йного фонду Укра╖ни, М╕н╕стерства с╕льського господарства ╕ продовольства Укра╖ни в╕д 04.04.97 N 32/111
    Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни  вiд 11.10.2005  № 1179/11459

АЗИАТСКИЙ ЮМОР
     - Пап, давай купим собаку!
     - Нет, сынок.
     - Ну пап, ну давай купим собаку!
     - Нет, мы не купим собаку.
     - Ну пап, ну пожалуйста, давай купим собаку!
     - Нет, мой сын Ким Лю Чен, мы не можем позволить себе есть мясо каждый день.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное