Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
|
|
18
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
25
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
Автор
Статистика
687 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 17 октября 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J44585 | |
|
Уважаемые юристы, подскажите! Мы общественная организация и мы хотим взять на работу трех человек, которые будут работать сутки через трое в качестве охранников. Скажите 1.как должна называться их должность (в трудовой)? 2. если это будет охранник, то должен ли он иметь в подтверждение что он охранник какой-то документ? Подскажите как лучше и кем лучше оформить Спасибо |
|
| Автор вопроса: Станислав Юрьевич | |
|
Добрый день! Если охрана не военизированная, то никаких проблем не будет,
требования к должности обычного охранника минимальные. Если предприятие
считает, что личные качества, возраст и состояние здоровья кандидата
позволяют ему работать охранником, никаких дополнительных документов не
требуется. В соответствии с п. 9 приказа Государственного комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации Украины от 27.07.1995 р. N 257
«Об утверждении государственного классификатора профессий ДК 003-95 охрана
имущества относится к самым простым профессиям (работам), которые не
требуют знаний для выполнения простых заданий. Для выполнения
профессиональных заданий по охране достаточно базового общего среднего
образования или начального общего образования и минимальной
профессиональной подготовки на производстве или инструктажа. Единственное
ограничение по КзоТу – к ночным работам нельзя привлекать
несовершеннолетних. Что касается записи в трудовой, то она должна соответствовать приказу о приёме на работу, а должность, указанная в приказе должна в свою очередь вышеуказанному соответствовать классификатору профессий. Профессия охранник в классификаторе присутствует под кодом КП 5169 и кодом ОКПДТР 15478, так, что в трудовой смело пишите «охранник». |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J43820 | |
|
Добрий день. П╕дкаж╕ть будь-ласка який максимальний розм╕р авансу зароб╕тно╖ плати та яким нормативним актом врегульоване дане питання. Дяку╓мо. |
|
| Автор вопроса: Ольга | |
| Н╕ максимальний, н╕ м╕н╕мальний розм╕р авансу зарплати не встановлено. Вимога закону "Про оплату прац╕" наступна: "Зароб╕тна плата виплачу╓ться прац╕вникам регулярно в робоч╕ дн╕ в строки, встановлен╕ у колективному договор╕, але не р╕дше двох раз╕в на м╕сяць через пром╕жок часу, що не перевищу╓ ш╕стнадцяти календарних дн╕в." Тож можете платити аванс нав╕ть у розм╕р╕ 1 гривня, або ж навпаки - аванс - майже вся сума, зарплата - 1 гривня - це не ╓ порушенням. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакул╕ч Вячеслав В╕кторович [Сертификат] | |
| J43526 | |
|
Добрый день. Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Я оформляла больничный лист (графа где заполняются выходные дни) для работницы, которая временно была переведена с графика 11,5 часов на восемьми часовый рабочий график (на место отпускника) и с этого графика заболела. Данная работница должна была уйти в отпуск, но заболев раньше его не отгуляла и в него не пошла, так как по окончании данного больничного листа ей был оформлен б\лист дородовый и послеродовый. В каком графике ей заполнять первый и последующие больничные листы, если в период первого больничного листа тот человек , которого она подменяла вышел с отпуска. Отдел кадров требует у меня, что бы я заполнила в графе выходных дней разбитый график: часть по восьми часовому графику, часть по 11,5 часов, а следующий больничный лист по восьми часовому графику (но обязательно написав докладную об изменении графика работы). Я считаю, что это не правомерно, но нигде не могу найти законных оснований. Очень прошу помочь. |
|
| Автор вопроса: Инга Гринченко | |
|
Инга! Попробуйте уловить мою мысль! -Если Вы будете увольнять уборщицу, которая временно работает гардеробщицей, то в приказе об увольнении Вы все равно укажете, что увольняется уборщица!!! -Если Вы предоставите отпуск уборщице, которая временно работает гардеробщицей, то в приказе об отпуске Вы все равно укажете, что ее основную должность!!! - Если заболевает уборщица, которая временно замещала гардеробщицу, то с началом болезни она перестает ее замещать и автоматически возвращается на свое основное место работы!!! Таким образом, график должен быть указан по основному месту работы!!! С уважением |
|
| Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна | |
| J42792 | |
|
Ув. юристы подскажите пожалуйсто, как быть если есть подозрение что
работник в нетрезвом виде, и он отказывается ехать в наркодиспансер для
проверки, можно в колдоговор внести. что он обязан это делать, какия
законом это установленно Спасибо с ув. Оксана |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Естественно, что физическое насилие в данном случае противозаконно.
Доказательством нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии
могут быть соответствующие акты, обьяснительные и докладные. Эти документы
должны содержать не только сам факт опьянения, но и данные по которым
определяется нетрезвость работника (чрезмерно возбужден или непривычно
медлителен, неряшлив, ругается, конфликтует, цвет лица непривычно для него
бледный или красный, запах изо рта алкоголя и т.п.). Вам также не следует
забывать, что человек находящийся в нетрезвом состоянии должен быть
приказом официально отстранен от работы. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович [Сертификат] | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J43376 | |
| Оплата учебного отпуска на заочной форме обучения при получении второго высшего образования в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Уважаемая Светлана! В этот период не оплачиваются ни больничные, ни обучение. Но вы можете выйти из ситуации: 1) напишите заявление с просьбой прервать Ваш отпуск по уходу и приступить к работе; 2) после выхода на работу представте руководству справку-вызов и заявление, с просьбой предоставить учебный отпуск; 3) после окончания уч. отпуска напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам! |
|
| Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна | |
Гражданское право Украины |
|
| J41171 | |
| П╕дскаж╕ть, якщо прац╕вник не зявля╓ться на роботу ╕ н╕чого не поясню╓, звязатися з не можливо. П╕дскаж╕ть, будь ласка, як нам оф╕ц╕йно ╕ правильно оформити ц╕ прогули - наказами чи може по ╕ншому ╕ хто директор повинен видати як╕сь документи? Ми б хот╕ли його зв╕льнити, але зг╕дно з законодавством, щоб пот╕м прац╕вник не нподав на нас в суд. Дякую | |
| Автор вопроса: Натал╕я | |
|
Он должен прийти, вы у него потребовать письменые объясния (отказ составить
акт в свободной форме с подписями других работников), заготовьте приказ
заранее котоый потом ему огласите по расписку (отказ-акт). Можете отправить ему заказное писмо с прозьбой явится и разъяснить причину неявки. И уволить. Стаття 149. Порядок застосування дисципл╕нарних стягнень До застосування дисципл╕нарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати в╕д порушника трудово╖ дисципл╕ни письмов╕ пояснення. За кожне порушення трудово╖ дисципл╕ни може бути застосовано лише одне дисципл╕нарне стягнення. При обранн╕ виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступ╕нь тяжкост╕ вчиненого проступку ╕ запод╕яну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, ╕ попередню роботу прац╕вника. Стягнення оголошу╓ться в наказ╕ (розпорядженн╕) ╕ пов╕домля╓ться прац╕вников╕ п╕д розписку. Дисципл╕нарне стягнення не може бути накладене п╕зн╕ше шести м╕сяц╕в з дня вчинення проступку. |
|
| Автор ответа: Захаров Павел Валентинович | |
Трудовое законодательство |
|
| J40626 | |
|
Если я не работаю, то должна ли по закону становиться на учет в службу
занятости? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Лена | |
|
Не повинн╕, а МА╢ТЕ ПРАВО. Ре╓страц╕я в центр╕ зайнятост╕ - це факт
визнання Вас безроб╕тною. "Безроб╕тними визнаються працездатн╕
громадяни працездатного в╕ку, як╕ через в╕дсутн╕сть роботи не мають зароб╕тку або ╕нших передбачених законодавством доход╕в ╕ заре╓строван╕ у державн╕й служб╕ зайнятост╕ як так╕, що ШУКАЮТЬ РОБОТУ, готов╕ та здатн╕ приступити до п╕дходящо╖ роботи" - так говорить закон "Про зайнят╕сть населення". Якщо ж Ви не бажа╓те шукати роботу, не потребу╓те субсид╕й чи ╕нших преференц╕й, що надаються безроб╕тним, то можете ╕ не ре╓струватись. З повагою, |
|
| Автор ответа: Вакул╕ч Вячеслав В╕кторович [Сертификат] | |
| J40424 | |
|
Добрый день! Подскажите, правомерно ли заключение трудовых контрактов, а не трудовых договоров со всеми сотрудниками компании? Какие последствия такого подписания для компании, если это нарушение. |
|
| Автор вопроса: Анна | |
|
Не правомерно. Последствия: все подписанные контракты фактически будут
прираниваться к обычным трудовым договорам, заключеннным на неопределенный
срок. Т.е. такие исключительные, отличные от трудовых договоров условия
контрактов, как, например, срок их действия, штрафы, основания и порядок
расторжения контрактов, не будут иметь юридической силы. Контракты могу заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины. С уважением, В. Рябов. |
|
| Автор ответа: Рябов Виталий Александрович | |
| J40390 | |
| Человек написал заявление об отпуске и дальнейшем увольнении по собст. жел. за две недели до отпуска. Начальник его отдела завизировала заявление, руководитель поставил визу - в приказ. Отдел кадров издал приказ и дал этому человеку обходной лист. Пришло время увольнения а обходного листа не предоставлено. Есть договор о полн. мат. от.Как быть в таком случае и кто должен контролировать передачу мат. ценностей отдел кадров или же бухг., или непосредственный начальник отдела? | |
| Автор вопроса: Ирина | |
| ТМЦ должны быть приняты комиссионно, о чем составляется соответсвующий акт и переданы новому мат. ответсвенному лицу. Если будут выявлены несоответсвия - основания для подачи исового заявления в суд на бывшее мат. ответсвенное лицо. Рекомендуюю в таком случае уведомить уволившегося работника о выявленных несоответствиях, рекомендуя обратиться на бывшую работу для пояснений или возражений (до передачи материалов в суд) | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J40376 | |
| Ответьте пожалуйста на такой вопрос: при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Должна ли выплачитваться при этом компенсация только за 24 дня или же и за дополнительный отпуск (за вредность, ненормированный рабочий день), которые предоставлялись работнику согласно коллективному договору. И что значит в законе об отпусках пишется, что при увольнении дополнительный отпуск компенсируется работнику, у которого есть дети.Это имеется в виду именно этот доп. отпуск по кол. договору или доп. отпуска за 2- детей до 15 лет и матерям-одиночкам. Спасибо | |
| Автор вопроса: Ирина | |
| Дополню коллегу. Ряд дополнительных отпусков не подлежат замене денежной компенсацией. Такие, например, как отпуск Чернобыльцам. Отпуск, о котором Вы говорите в своем вопросе - это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск женщине, имеющей двоих детей до 15 лет, реьенка-инвалида, одинокой матери (это единственный доп. отпуск, который при увольнении подлежит компенсации. Что касается остальных перечисленных вам отпусков (за вредность, ненормированный раб день и др.) - обязательно подлежит денежной компенсации. | |
| Автор ответа:
Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни
- Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;
Розпорядження вiд 13.10.2005 №
427-р
Про п╕дписання Протоколу м╕ж Каб╕нетом М╕н╕стр╕в Укра╖ни та Урядом Республ╕ки Б╕лорусь про внесення доповнень до Угоди м╕ж Каб╕нетом М╕н╕стр╕в Укра╖ни ╕ Урядом Республ╕ки Б╕лорусь про порядок перетинання укра╖нсько-б╕лоруського державного кордону громадянами, як╕ проживають у прикордонних районах, в╕д 12 грудня 1998 року - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;
Розпорядження вiд 13.10.2005 №
426-р
Про п╕дписання Протоколу м╕ж Каб╕нетом М╕н╕стр╕в Укра╖ни ╕ Урядом Республ╕ки Б╕лорусь про внесення зм╕н до Угоди м╕ж Урядом Укра╖ни ╕ Урядом Республ╕ки Б╕лорусь про в╕льну торг╕влю в╕д 17 грудня 1992 року - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни;
Розпорядження вiд 13.10.2005 №
425-р
Про голову ком╕с╕╖ з л╕кв╕дац╕╖ Держнаглядохоронпрац╕ - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни; Постанова
вiд 13.10.2005 № 1015
Про порядок використання кошт╕в, передбачених у державному бюджет╕ на придбання експериментально╖ парт╕╖ азотно-мембранних станц╕й для гас╕ння пожеж на вугледобувних шахтах - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни; Постанова
вiд 13.10.2005 № 1014
Про порядок використання кошт╕в, передбачених у державному бюджет╕ для придбання компресорного та електротехн╕чного обладнання - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни; Постанова
вiд 12.10.2005 № 1018
Про зв╕льнення Медведенка С.Л. з посади заступника начальника Державного департаменту пожежно╖ безпеки - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни; Постанова
вiд 12.10.2005 № 1017
Про зв╕льнення Бовсуновського В.В. з посади начальника Державного департаменту пожежно╖ безпеки - Каб╕нет М╕н╕стр╕в Укра╖ни; Постанова
вiд 12.10.2005 № 1016
Про зв╕льнення Бочковського С.С. з посади заступника начальника Державного департаменту пожежно╖ безпеки
Конституц╕йний Суд Укра╖ни
- Конституц╕йний Суд; Р╕шення вiд
11.10.2005 № 8-рп/2005
Р╕шення Конституц╕йного Суду Укра╖ни у справ╕ за конституц╕йними поданнями Верховного Суду Укра╖ни та 50 народних депутат╕в Укра╖ни щодо в╕дпов╕дност╕ Конституц╕╖ Укра╖ни (конституц╕йност╕) положень абзац╕в третього, четвертого пункту 13 розд╕лу XV "Прик╕нцев╕ положення" Закону Укра╖ни "Про загальнообов'язкове державне пенс╕йне страхування" та оф╕ц╕йного тлумачення положення частини третьо╖ статт╕ 11 Закону Укра╖ни "Про статус судд╕в" (справа про р╕вень пенс╕╖ ╕ щом╕сячного дов╕чного грошового утримання) - Конституц╕йний Суд; Р╕шення, Окрема
думка вiд 05.10.2005 №
7-рп/2005
Р╕шення Конституц╕йного Суду Укра╖ни у справ╕ за конституц╕йним поданням 52 народних депутат╕в Укра╖ни щодо в╕дпов╕дност╕ Конституц╕╖ Укра╖ни (конституц╕йност╕) положень Указу Президента Укра╖ни "Про заходи щодо п╕двищення ефективност╕ управл╕ння нафтовою галуззю" в╕д 16 липня 2004 року N 814 (справа про управл╕ння нафтовою галуззю)
М╕н╕стерство буд╕вництва, арх╕тектури та житлово-комунального господарства Укра╖ни
- М╕нбударх╕тектури; Наказ, Порядок
вiд 27.09.2005 № 174
Про затвердження Порядку визначення та застосування показник╕в опосередковано╖ вартост╕ спорудження житла за рег╕онами Укра╖ни
Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни вiд 12.10.2005 № 1185/11465
М╕н╕стерство осв╕ти ╕ науки Укра╖ни
- МОН Укра╖ни; Наказ, Положення
вiд 25.08.2005 № 492
Про затвердження Положення про М╕жв╕домчу художньо-техн╕чну раду з ╕грашок та навчально-наочних ╕грових пос╕бник╕в при М╕н╕стерств╕ осв╕ти ╕ науки Укра╖ни
Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни вiд 13.10.2005 № 1190/11470
М╕н╕стерство прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни
- М╕нпрац╕ та соцпол╕тики; Наказ
вiд 07.10.2005 № 315
Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 20.03.2002 N 156
Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни вiд 13.10.2005 № 1195/11475 - М╕нпрац╕ та соцпол╕тики; Наказ
вiд 07.10.2005 № 314
Про внесення зм╕н до наказу М╕н╕стерства прац╕ та соц╕ально╖ пол╕тики Укра╖ни в╕д 10.10.2002 N 528
Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни вiд 13.10.2005 № 1194/11474 - М╕нпрац╕ та соцпол╕тики; Наказ
вiд 30.09.2005 № 289
Про умови оплати прац╕ прац╕вник╕в бюджетних науково-досл╕дних установ М╕нпрац╕ Укра╖ни
Заре╓стровано: М╕н'юст Укра╖ни вiд 13.10.2005 № 1197/11477
ФИНАНСОВО-СЕТЕВОЙ ЮМОР |
|
| Директор диктует письмо секретарше: - Пиши: "Уважаемый директор банка! С прискорбием сообщаем, что не сможем вернуть вам ссуду, взятую в прошлом году. Точка." Дай посмотрю... Я сказал - точка, а не двоеточие и три скобочки! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
