Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 20 октября 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J41128 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 13:38
Доброго дня!
Склалася така ситуац╕я: ж╕нка (прац╕вник нашого п╕дпри╓мства) виходить у в╕дпустку у зв’язку ╕з ваг╕тн╕стю ╕ пологами. Але народжу╓ мертву дитину, про що св╕дчить дов╕дка пологового будинку. У такому раз╕ чи припиня╓ться вказана в╕дпустка ╕ людина ма╓ виходити на роботу до повного зак╕нчення в╕дпустки, чи ця ж╕нка ма╓ право вийти на роботу п╕сля зак╕нчення сво╓╖ в╕дпустки, незалежно в╕д того чи жива дитина народилась чи н╕?
Чим регулю╓ться це питання?
Дякую за в╕дпов╕д╕.
Автор вопроса: Натал╕я
Ответ размещен: 06.09.2005 в 13:54
Добрый день, Наталья.
КЗоТ предусматривает предоставление отпуска в связи с беременностью и родами общей протяженностью 126 дней не зависимо от того, мертвым или живым родился ребенок. Этот отпуск оформляется на основании больничного илста и является по сути ничем иным, как больничный. Перед родами женщине необходимо пребывать в отпуске, а после родов это время предоставляется на восстановление сил женщины (роды мертвого ребенка тоже отнимают у женщины силы, может даже больше). Поэтому обязательно предоставляется в полном объеме.
С уважением,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J41095 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 11:12
Добрый день. Проконсультируйте по следующим вопросам:
- В случае сокращения необходимо ли согласие профсоюзного органа, если работники не являются членами профсоюза?
- Необходимо ли удерживать из зароботной платы работающих пенсионеров збор в Фонд соцстраха на случай безработицы. Если нет, как быть, если на протяжении нескольких лет на предприятии удерживался вышеуказанный сбор из зарплаты работающих пенсионеров?
- Заранее благодарю.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 06.09.2005 в 13:25
Добрый день, Ольга.
Позволю себе не согласиться с мнением коллеги. Соответственно ч.1 ст.43 КЗоТ прекращение трудового догговора по основаниям п.1 ст.40 КЗоТ допускается только при предварительном согласии профсоюза, членом которого является работник. ст.43-1 КЗоТ гласит, что прекращение трудового договора без согласия профсоюза допускается, если работник не является членом профсоюза, который действует на предприятии.
В отношении удержаний у работающих пенсионеров сбора по общеобязательному страхованию на случай безработицы является обязательным (как и прочих налогов и сборов).
С уважением,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J41078 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 09:28
Я хочу в период квартального отчета , по состоянию своего здоровья , поехать на море, для лечения, но есть возможность ,что меня не отпустит моя начальница, хотя все бумаги и документы подогнаны и сотрудники, которые находятся в моем подчинении, полностью проинструктированы и знают , что им нужно делать. Имею ли я право на поезду? Зарание Вам благодарна!!!!
Автор вопроса: Бугаенко Вера Вадимовна
Ответ размещен: 06.09.2005 в 10:14
В╕дпустки надаються прац╕вникам в╕дпов╕дно до граф╕ка в╕дпусток, який щор╕чно затверджу╓ться на п╕дпри╓мств╕. Зг╕дно ст. 10 закону "Про в╕дпустки", щор╕чн╕ в╕дпустки за бажанням прац╕вника в зручний для нього час надаються:
1) особам в╕ком до в╕с╕мнадцяти рок╕в;
2) ╕нвал╕дам;
3) ж╕нкам перед в╕дпусткою у зв'язку з ваг╕тн╕стю та пологами або п╕сля не╖;
4) ж╕нкам, як╕ мають двох ╕ б╕льше д╕тей в╕ком до 15 рок╕в або дитину-╕нвал╕да;
5) одинок╕й матер╕ (батьку), як╕ виховують дитину без батька (матер╕); оп╕кунам, п╕клувальникам або ╕ншим самотн╕м особам, як╕ фактично виховують одного або б╕льше д╕тей в╕ком до 15 рок╕в за в╕дсутност╕ батьк╕в;
6) дружинам (чолов╕кам)в╕йськовослужбовц╕в;
7) ветеранам прац╕ та особам, як╕ мають особлив╕ трудов╕ заслуги перед Батьк╕вщиною;
8) ветеранам в╕йни, особам, як╕ мають особлив╕ заслуги перед Батьк╕вщиною, а також особам, на яких поширю╓ться чинн╕сть Закону Укра╖ни "Про статус ветеран╕в в╕йни, гарант╕╖ ╖х соц╕ального захисту";
9) батькам - вихователям дитячих будинк╕в с╕мейного типу;
10) в ╕нших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Якщо ж Ви не п╕дпада╓те п╕д визначен╕ категор╕╖, то адм╕н╕страц╕я ма╓ право, але не зобов'язана надавати Вам в╕дпустку у зручний для Вас час. Якщо ж Вам необх╕дне л╕кування у в╕дпов╕дному проф╕лактор╕╖ у м╕сцевост╕, розташован╕й б╕ля моря, то Ви можете це зробити на п╕дстав╕ в╕дпов╕дного висновку л╕каря, з наданням адм╕н╕страц╕╖ п╕дпри╓мства л╕карняного. З повагою,
Автор ответа: Вакул╕ч Вячеслав В╕кторович [Сертификат]
J41071 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 08:55
Доброго ранку шановн╕ юристи!
П╕дкаж╕ть, будь-ласка, як правильно заповнити табель на прац╕вник╕в, котр╕ працюють за сум╕сництвом. Зокрема, мене ц╕кавить як╕ умовн╕ позначення сл╕д застосувати до дн╕в, коли сум╕сники не працювали. Яка це причина неявки? "Дозволен╕ законом" чи "з дозволу адм╕н╕страц╕╖"?
Вдячна за допомогу.
Автор вопроса: ╤рина
Ответ размещен: 06.09.2005 в 11:05
Добрый день, Ирина.
Совместители работаю на условиях неполного рабочего дня. В случае отсутсвия совместителя на работе, он должен предоставить документ, подтверждающий основания отсутствия, в т.ч. заявление. Если совместитель один день отработал 8 часов, то он имеет право брать отгул (по заявлению) в другой день. Причина неявки "разрешено законом" или "по разрешению администрации" будет выплывать из подтверждающего документа.
С уважение,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J41030 Вопрос размещен: 05.09.2005 в 16:26
Может кто-то подскажет, какие документы необходимы при принятии на работу совместителя?
Автор вопроса: Катерина
Ответ размещен: 05.09.2005 в 16:38
Добрый день, Катерина.
Соответственно ч.2 ст.24 КЗоТ при заключении трудового договора необходимо предоставить паспорт или иной документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством - также документ об образовании, и о состоянии здоровья. Совметситель ничем не отличается от основного работника. Запись работнику по совместительству проводится по желанию работника отдельной строкой (п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек раотников)
С уважением,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J40967 Вопрос размещен: 05.09.2005 в 11:49
Не запрещает ли украинское законодательство принимать на работу выпускников ВУЗов с испытательным сроком 2 месяца (на должность специалиста отдела)?
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 05.09.2005 в 12:29
Доброго дня, Св╕тлана. Дозволю соб╕ не погодитися з колегою.
В╕дпов╕дно до Кодексу закон╕в про працю Укра╖ни (ст.197) Молод╕ спец╕ал╕сти - випускники державних навчальних
заклад╕в, потреба в яких ран╕ше була заявлена п╕дпри╓мствами,
установами, орган╕зац╕ями.
отже, якщо Ваше п╕дпри╓мство ран╕ше замовляло потребу в цьому спец╕ал╕ст╕, то колега м╕й прав. Але якщо п╕дпри╓мство не заявляло потребу, то такий випускник не ╓ молодим спец╕ал╕стом в розум╕нн╕ гарант╕й для них, та ви можете встановити випробовувальний терм╕н в два м╕сяц╕.
З повагою,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
Ответ размещен: 05.09.2005 в 13:17
Если позволите дополню и уточню свой ответ и ответ своей коллеги.
Аналогичное определение понятия "молодой специалист" наряду с КЗоТом дает ЗУ "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине".
Анализ определений, даваемых указанными нпа позволяет сделать уточнение к определению: молодым специалистом считается выпускник соответствующего учебного заведения, трудоустроенный на основании направления на работу с момента заключения им трудового договора с заказчиком (п. 2 Порядка трудоустройства выпускников ВУЗов, подготовка которых осуществлялась по гос. заказу, утв. Постановлением КМУ от 22.08.1996г. № 992; п.6. Положения о содействии и трудоустройстве выпускников гос. высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утв. Приказом МОУ от 23.03.1994г. №79).
С уважением, Тюшляев А.В.
Автор ответа: Тюшляев Артем Валериевич
J40758 Вопрос размещен: 02.09.2005 в 10:26
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста.
Мой работник является совместителем. Сейчас он рассчитывается. Должен ли я платить ему компенсацию тарифного отпуска?
Если Вас незатруднит назовите номер статьи и документ, которые являются основанием для этого.
С наилучшими пожеланиями.
За ранее Вам благодарен.
Автор вопроса: Павел
Ответ размещен: 02.09.2005 в 10:33
Да в обязательном порядке должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку совместитель такой же штатный работник, как работник на полную ставку. Отличие - только во времени занятости на этой работе. Поскольку совмесители имеют право на отпуск, следовательно неиспользованная его часть подлежит компенсации. На совместителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для обычного работника. это требование ст. 21 КЗоТ Украины, есть еще Постановление КМУ "О работе по совместительтсву работников государственных предприятий, учреждений и организаций".
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J40711 Вопрос размещен: 01.09.2005 в 17:27
Ответьте однозначно обязательно заключать колективный договор?
не колектив не собственник этого не хотят.
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 02.09.2005 в 12:21
Дабрый день, Алла.
Коллективный договор - великолепный способ защититься от работодателя, а работодателю от работников. С точки зрения работодателя: например, любая социальная льгота предусматривается с условием успешного финансового результата в определенном размере по отношению к предыдущему году (кварталу,месяцу). Вроде бы льгота есть, а вот не потрудились на 5+ и получить ее не удасться. С точки зрения работника: коллективный договор предусматривает доставку на рабочее место за счет предприятия ,если работник проживает на расстоянии больше 5 км - потрудись работодатель предоставить автобус или выдать проездной. Работодатель выдает проездной - выполняет условия коллективного договора, но работник добирается на работу маршруткой - проблемы работника. Работодатель сделал все, чтобы гарантировать доставку на место работы.
С уважением,
Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна
J40642 Вопрос размещен: 01.09.2005 в 10:10
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как лучше поступить. Я уволилась с фирмы и со мной не произвели окончательный расчет. На счету у них денег нет.
1.Если я подам в суд, каким образом бывший работодатель должен со мной рассчитаться?
2.А если фирму закроют, я уже не получу свои деньги?
3. Можно ли рассчитываться с работником в материальной форме (например, комп'ютером)?
Большое спасибо всем, кто ответит.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 01.09.2005 в 10:51
1. Якщо роботодавець не сплатить зарплати добров╕льно - ╓ виконавча служба, яка на п╕дстав╕ р╕шення суду шляхом арешту рахунк╕в та майна п╕дпри╓мства ПРИМУСОВО стягу╓ борг по зарплат╕.
2. Так.
3. Можна. Але оск╕льки виплата зароб╕тно╖ плати у натуральн╕й форм╕, як правило, не допуска╓ться, то доведеться по кас╕ провести два ордери на однакову суму: на отримання Вами розрахункових та на оплату вартост╕ комп'ютера. Тобто де-факто Ви просто купу╓те комп'ютер у п╕дпри╓мства на суму розрахункових. З повагою,
Автор ответа: Вакул╕ч Вячеслав В╕кторович [Сертификат]

"ДУХОВНЫЙ" ЮМОР
Идет урок закона божьего. Поп спрашивает ученика:
     - Скажи, кто был первым человеком?
     - Адам.
     - А какое страшное наказание на него наслал бог?
     - Еву.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное