Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 21 марта 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online |
|
| Онлайн-дневники для избранных. | |
|
Работает и работает ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Вдруг захотелось что-то сказать, поделиться своими мыслями, и не с кем поговорить. Ваш дневник - это добрый, домашний собеседник. Причем, живет он собственной жизнью даже тогда, когда Вам некогда, когда Вы не успеваете поделится своими мыслями с окружающим Вас миром. Как, и когда мне завести свой дневник? Не знаем. Это только Ваше решение. Ведь это Вы будете и Владельцем и Автором такого дневника. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J25960 | |
|
Керівник мого підприємства примусив, письмово, відмовитись від отримання
заробітної плати за рахунок отримання в оренду приміщення на його
підприємстві, а через 6 місяців в оренді відмовив. Чи маю я право на отримання не виплаченої заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди? |
|
| Автор вопроса: Якубов Микола Петрович | |
|
Шановний Микола Петрович! Будь-які заяви щодо відмови від заробітної плати з точки зору Кодексу законів про працю України щонайменше смішні. А описані дії керівництва - кримінально карані. Виплата заробітної плати - це навіть не Ваше право, а обовязок роботодавця. При чому беззаперечний. Не допоможе по - доброму, звертайтесь в суд або до акредитованого Національною радою посередництва та примирення за Вашим місцепроживанням незалежного посередника (арбітра) з вирішення трудових спорів. |
|
| Автор ответа: Третейський суд при Вінницькій ТПП [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J25483 | |
|
Часть моего трудового стажа приходится на работы, которые позволяют уйти на
пенсию в 55 лет. Могу ли я уйти на пенсию НЕ В 55 ЛЕТ, НО РАНЕЕ 60-ти ЛЕТ, если я отработал на этих работах не 12,5 лет (кажется, столько нужно, чтобы уйти в 55), а меньше. Как определяется в этом случае возраст, когда можно уйти на пенсию. Заранее благодарю! |
|
| Автор вопроса: Дратва Аркадий Давидович | |
|
Ув. Аркадий Давидович В соответствии со ст. 13 ЗУ "О пенсионном обеспечении" в случае если Ваш общий трудовой стаж составляет не менее 25 лет, и Вы имеете не менее половины стажа на работах с вредными условиями труда, (не менее 6 лет и 3 мес.) вы можете выйти на пенсию ранее 60 лет. При этом срок выхода на пенсию расчитывается следующим образом: - срок выхода на пенсию (60 лет) уменьшается на 1 год за каждые 2 года 6 мес. проработаных на работах с вредными условиями труда. Если Вы имеете стаж работы с вредными условиями труда менее 6л.3мес. права на выход на пенсию ранее 60 лет Вы не имеете. с уважением, |
|
| Автор ответа: Богдан Владимирович | |
| J25365 | |
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться: Одна и та же компенсация\материальная помощь в соответствии с "ЗАКОНОМ УКРАЇНИ Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" и ПОСТАНОВОЮ КМУ 987 кот. была принята 20.06.2000г. в пункте 25 которой говорится: "Виплати громадянам компенсацій, допомоги та надання пільг провадяться від дня набуття права на них, але не раніше дня одержання посвідчення встановленого зразка або інших документів, що підтверджують статус постраждалих, та з дня подання письмової заяви. Письмова заява подається громадянином один раз на всі види компенсацій та допомоги. У разі зміни обставин заява поновлюється." Выплачивалась с 1998 по 2002 год в двух местах: по месту учёбы и по месту жительства. С 2002 года выплаты идут только по месту жительства. Сейчас же (2005 год) по прошествию 3 лет СОБЕС обнаружив эту переплату (собственную ошибку), прекратил дальнейшие выплаты и требует вернуть "перевыплаченную" сумму. В противном случае грозит передачей дела в суд. На сколько правомерны действия СОБЕСа и может ли здесь применяться срок исковой давности? Заранее благодарен, Сергей |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Сергей, чтобы ответить на этот вопрос необходимо уточнить причины, которые обусловили выплату помощи одновременно в двух местах. Выплата помощи производится органами соц. защиты по месту проживания. В случае невозможности получения компенсации по указанному месту гражданин обращается с письменным заявлением с просьбой осуществлять выплату по иному местунахождения. Таким образом, напонятно, как осуществлялась выплата. Это первое. Второе:если Вам было известно о факте таких выплат, почему Вы заблаговременно не заявили об этом. Но если возможность получения таких выплат была вызвана умышленным созданием предпосылок, вводящим в заблуждение при начисленни сумм выплат-тогда, безусловно, в судебном порядке можна будет взыскать. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J25309 | |
|
Добрый день. Имеет ли право предприятие с частной формой собственности приостанавливать на срок до 6-ти месяцев повышение тарифных ставок и должностных окладов после официального опубликования Указа Президента Украины о повышении минимальной заработной платы |
|
| Автор вопроса: Татьяна Герасименко | |
| Уважаемая Татьяна! Если вы внимательно прочитаете Закон "Об оплате труда" и КЗоТ, то поймете, что норма, разрешающая не вводить до 6 месяцев в связи с финансовыми трудностями предприятия, учреждения, организации, относится к дополнительным льготам и гарантиям, установленными генеральными и отраслевыми соглашениями. Никому не дано право не исполнять требования Закона. Закон должен быть исполнен точно и в соответсвии. Так при введнии новой мин. з/пл. вы сразу же должны ее ввести, причем с соблюдением межразрядного соотношения. при этом, Вы имеете полное право не вводить дополнительные гарантии (например для жил-ком хозяйства- мин. з/пл работника низшего разряда должна быть на 20% повышена по сравнению с законодательно установленной мин. з/пл) но не более чем на 6 месяцев. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J25803 | |
|
Уважаемые господа юристы. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Но прежде суть дела: Работадатель не выплатил мне долг по зарплате. Времени уже прошло больше года, сначала кормили обещаниями, а затем вообще отказали, так как офицальная зп-минимальная, подумали что я так и оставлю этот вопрос. Но тут есть один нюанс я не расписывался в ведомостях по зарплате, значит могу заявить что не получал зп длительный период времени, и эта сумма перекрывает задолженность. Могу ли я так поступить??? Заранее благодарю заответ. С уважением, Виктор |
|
| Автор вопроса: Виктор | |
| Уважаемый Виктор! Обязанность работодателя согласно ст. 116 КЗоТ Украины - произвести полный расчет с уволившимся работником в день увольнения. Если этого не случилось - это вина работодателя и согласно ст. 117 КЗоТ Украины - установлена ответсвенность за такое нарушение. работодатель обязан за все время задержки по вылпате з/платы - оплатить как за рабочие дни по среднему (до того момента, когда вы устроились на другую работу и имеете там заработок). Кроме того, вы имеете полное право требовать выплаты задолженности по заработной плате с учетом инфляции. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J25371 | |
|
Добрый день! Помогите решить следующий вопрос - в отчетах центру занятости о наличии свободных рабочих мест на протяжении 4 месяцев было указано 2 раб.места(должности). Никто на них не трудоустроился(ну и не надо). Могу я теперь в отчете за следующий месяц указать, что свободных рабочих мест нет, или указать другие должности. Или предприятие обязательно проверят закрыло ли оно 2 предыдущие должности?. Как правильно оформить отношения с центром занятости (по поводу вакансий) что-бы не было проблем для предприятия? Можно ли указывать в отчете что вакансий нет, и в то же время принимать людей? Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Наташа | |
| Наташа, при проверках для определения наличия вакантных должностей за основу принимается штатное расписание Вашего предприятия. Уберите из него все вакантные должности. Вводите их по мере необходимости и сразу же подавайте информацию об этом в службу занятости. Если в течение 10 дней на поданную Вашим предприятием вакансию служба занятости не направит работника, Вы можете принимать своего и в направлении отмечать как основание отказа - вакансия занята. Единственная оговорка, учитывайте 5% квоту. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J25366 | |
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста если на предприятии действуют должностные оклады, как можно штрафовать сотрудников?Нужно ли вводить с этой целью премии и из них вычитать за нарушения трудовой дисциплины, должностной инструкции? Или администрация может применять только выговоры и как следствие увольнение по ст.40п.3? |
|
| Автор вопроса: Наташа | |
| Наташа, забудьте о слове "штраф" в трудовых правоотношениях!!!!! Категорически запрещено штрафовать работников. Если необходимо иметь дополнительный материальный стимул - вводите повременно-премиальную или сдельно-премиальную систему оплаты труда. В этом случае при нарушениях трудовой дисциплины Вы будете иметь возможность с помощью премий регулировать размер вознаграждения путем не назначения премии или уменьшения ее максимального размера. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J25362 | |
| Добрый день! Перед уходом во второй декретный отпуск я работала на фирме и (помими того) была зарегистрирована как частный предприниматель. Перед родами с фирмы я уволилась, но как ЧП продолжала вести деятельность еще на протяжении 6 мес. после рождения ребенка. Декрет я не оформляла, есть только документы, подтверждающие рождение ребенка. Зачисляется ли мне этот декретный отпуск в трудовой стаж (для оплаты больничного) и могу ли я как-нибуть (задним числом или в иной форме) внести его в трудовую книжку? | |
| Автор вопроса: Марина | |
| Уважаемая Марина, если Вы имеете в виду, зачисляется ли к общему трудовому стажу с целью выплаты денежной компенсации в случае временной потери трудоспособности (наступлением страхового случая), то согласно требованиям Закона "О общеобязательном соц. страховании.." право на получение ден. помощи и соц. гарантий по этому Закону имеют лица, застрахованые в системе соц. страхования. Т.е., если будучи чавстным предпринимателем Вы добровольно уплачивали страховые взносы, то право на оплату в связи с временой потерей трудоспособности Вы имеете с учётом трудового стажа, который приходился на периоб занятости частным предпринимателем. Но если Вы сейчас не трудоустроены официально, и не состоите на учёте в центре занятости, Вам необходимо обратиться для назначения социальной помощи в местный отдел соц. защиты и труда. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J25323 | |
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста если человек принят на работу временно, но проработал больше 2 месяцев то он автоматически становится постоянним работником. Нужно ли делать об этом запись в трудовую книжку |
|
| Автор вопроса: Андрей | |
| Уважаемый Андрей! Во-первых, когда работник принимается временно на работу в приказе устанавливается (оговаривается) на какой срок он принят (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работника, ранее занимавшего эту должность или на 2 месяца). В зависимости от времени на которое был принят работник и разрешается ваш вопрос. В вашем случае, если работник был принят по приказу на 2 месяца, но проработал 2 месяца и 1 день, то он автоматически считаеся принятым по бессрочнму трудовому договору. Дополнительно писать приказ иои оформлять какие-либо документы не нужно. работодатель имеет право написать заранее приказ о преводе временного работника на постоянную работу, но это не обязательно. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J25281 | |
|
Шановні юристи! Поясніть мені: 1. Чи зберігаються щорічні основні відпустки лише за два останні періоди? Якщо так, то чим це регламентовано? 2. За скільки років (періодів) надається компенсація за невикористані дні щорічних відпусток (основних) при звільненні. Чим це регламентовано? 3. Який порядок виплати компенсації за невикористані дні щорічних основних відпусток працюючим працівникам? Чи можливе перенесення компенсації на наступні роки? |
|
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
Шановна Тетяно, По 1-ому питанню: невикористані відпустки, на мою думку, "зберігаються" за Вами постійно. Проте, в ЗУ "Про відпустки" (ст.11) міститься наступне формулювання: "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд...". Це речення і є тією нормою, на яку, вірогідніше за все, і буде посилатися відділ кадрів чи адміністрація відмовляючи у наданні відпустки. Проте, я вважаю цей висновок помилковим, так як при звільненні працівнику буде надано компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Крім цього, "відправити" працівника у відпустку це не ПРАВО адміністрації підприємства, а її ОБОВ'ЯЗОК. Слід однак, зазначити, що відповідано до ст.11 загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. По 2-ому питанню: У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за ВСІ не використані ним дні щорічної відпустки. Регламентується це ст.24 ЗУ "Про відпустки". По 3-ому питанню: За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Регламентується це все в тій же 24 ст. ЗУ "Про відпустки". Вважаю, що компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може переноситися на наступні роки за умови дотримання вказаного правила (надання відпустки тривалістю не менше 24 кал.днів). З повагою, Колоша Світлана |
|
| Автор ответа:
Колоша Светлана Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Державна податкова адміністрація України
ДПА України;
Наказ вiд 09.02.2005 ?
67
Про внесення змін до додатка до Порядку заповнення та подання податковими агентами податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.03.2005 ? 313/10593
Державна митна служба України
- Держмитслужба
України; Наказ вiд 05.01.2005
? 3
Про внесення змін та доповнень до наказу Держмитслужби України від 21.11.2001 N 755
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 304/10584
Державне казначейство України
- Державне
казначейство; Наказ, Перелік вiд 01.03.2005 ? 37
Про внесення змін до наказу Державного казначейства України від 10.01.2005 N 3
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 309/10589
Державний комітет України з будівництва та архітектури
- Держбудівництва та
архітектур; Наказ вiд 28.02.2005 ? 43
Про затвердження індексу до вартості робіт, пов'язаних із забудовою територій
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 303/10583 - Держбудівництва та
архітектур; Наказ вiд 28.02.2005 ? 44
Про затвердження індексу для визначення розміру плати за виконання робіт
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 302/10582 - Держбудівництва та
архітектур; Наказ, Положення вiд 25.02.2005 ? 41
Про затвердження Положення про фонд нормативних документів у сферах містобудування, будівництва та промисловості будівельних матеріалів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 305/10585
Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики
- Держспоживстандарт
України; Наказ, Положення вiд 28.02.2005 ? 53
Про затвердження Типового положення про метрологічні служби центральних органів виконавчої влади, органів управління об'єднань підприємств, підприємств та організацій
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.03.2005 ? 307/10587
Міністерство фінансів України
- Мінфін;
Наказ вiд 16.03.2005 ?
235
Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України з бухгалтерського обліку
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.03.2005 ? 312/10592
ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| - Вы кто такой? - Депутат. - Стыдитесь! Здоpовый человек! Лучше бы pаботать шли! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
