Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 марта 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online
Онлайн-дневники для избранных.

Работает и работает ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Вдруг захотелось что-то сказать, поделиться своими мыслями, и не с кем поговорить.
Ваш дневник - это добрый, домашний собеседник. Причем, живет он собственной жизнью даже тогда, когда Вам некогда, когда Вы не успеваете поделится своими мыслями с окружающим Вас миром.
Как, и когда мне завести свой дневник? Не знаем. Это только Ваше решение. Ведь это Вы будете и Владельцем и Автором такого дневника.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J24951 Вопрос размещен: 10.03.2005 в 19:27
Чи може подружжя працювати на одному державному підприємстві, якщо вони безпосередньо підпорядковані один одному. Якщо ні, то чим це встановлено.
Автор вопроса: Якубов Микола Петрович
Ответ размещен: 10.03.2005 в 20:14
Шановний Миколо Петровичу!
Відповідно до ст. 25-1 Кодексу законів про працю України власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві осіб, які є близькими родичами, зокрема подружжям якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо
підпорядковані або підконтрольні один одному, а на підприємствах державної форми
власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
Тобто це залежить від того, на підприємстві якої галузі народного господарства працює подружжя.
Автор ответа: Крук Наталія Миколаївна

Трудовое законодательство
J24764 Вопрос размещен: 09.03.2005 в 14:22
Добрый день.
у меня такой вопрос к вам, юристы. меня увольняют с работы по сокращению через 2 месяца.
после своего сокращения я хотел бы открыть своъ бизнес (ремонт авто). я чтото слышал по поводу государственной програмы помощи малому предпринимательству (что государства может предоставить некоторый стартовый капитал). Это правда? если да, то подскажите, где и что по этоиму поводу можно посмотреть? какие документы нужно собрать и в какой госорган обращаться?
большое спасибо
Автор вопроса: Евгений
Ответ размещен: 09.03.2005 в 14:33
Дійсно центр зайнятості (після того як Ви станете на облік як безробітний) може надати одноразову допомогу для зайняття підприємницькою діяльністю. Для того щоб отримати допомогу в максимальномму розмірі, необхідна умова звільнення за згодою сторін або за закінченням строку дії контракту.
У Вашому випадку Ви можете отримати допомогу в цілому тільки за 9 місяців.
Вам необхідно з трудовою книжкою та довідкою про зарплату стати на облік в центр зайнятості і Виявити бажання про отримання допомоги, Вам розкажуть що необхідно. Скажу тільки що треба складати бізнес-план та захистити його.
Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович
J24700 Вопрос размещен: 08.03.2005 в 15:55
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить документы на увольнение работника (ночного сторожа) за систематические прогулы. В каких именно документах администрацией должен быть отражен факт отсутствия работника на своем рабочем месте?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 08.03.2005 в 16:23
Здравствуйте, Ольга. И в РФ. и у нас в Украине, процедура одинакова.
а) табель учета рабочего времени
б) акт комиссии об отсутствии на работе
в) служебная записка непосредственного начальника работника руководителю предприятия.
г) письменные объяснеия работника о причине прогула, или акт комиссии о том, что работник отказался их давать.
д) приказ об увольнеии с развернутой мотивировочной его частью.
е) ознакомление работника с приказом по расписку, вручение его заверенной копии, вместе с трудовой книжкой и расчетом.
Если вдень увольнения работника нет, письменное уведомление о необходимости их получения. Заказным, с описью вложения, уведомлением о вручении.
В данном случае увольнение - дисциплинарное взыскание.
Смотрите, чтобы за одно нарушение вы не объявили их два, например - выговор и увольнение, что нередко бывает при длительном прогуле, т к работника в этом случае восстановят на работе.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J24604 Вопрос размещен: 05.03.2005 в 16:08
Уволили меня в 96 году по "состоянию здоровья". На руках у меня - санитарная книжка с выводом про допуск на работу. Так что уволили меня незаконно. Что делать?
Автор вопроса: Семен Игнатович
Ответ размещен: 05.03.2005 в 17:38
Уважаемы Семен Игнатович! основанием увольнения по состоянию здоровья есть обязательный перечень документов, включающий выводы врачей. Даже если у вас была санитарная (медицинская) книжка о допуске, это не обозначает, что у работодателя не было оснований увольнения. В любом случае, КЗоТ устанавливает срок исковой давности в один месяц со дня увольнения по вопросам незаконного восстановления на работе (незаконного увольнения). Поэтому, сами понимаете, сроки исковой давности давно уже истекли.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J24577 Вопрос размещен: 05.03.2005 в 10:00
Добрый день.
Скажите пожалуйста разрешено ли суточное дежурство по 24 часа, какими нормативными документами оно регулируется и какие нормы рабочего времени при этом используются.
Автор вопроса: Михаил
Ответ размещен: 05.03.2005 в 10:13
Прямо в действуещем законодательстве об этом ничего не сказанно. Есть такое понятие как "Підсумований облік робочого часу". Стаття 61. Кодекса законов о труде говорит:
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Тоесть 40 часов в неделю или 36 при вредных условиях труда. Кроме того есть ограничения на работу в ночное время. Если Вы работаете по достаточно распространённому графику "сутки трое", у Вас общее отработанное время в месяц будет превыщать норму, хоть при помесячном учёте, хоть при поквартальном. Поэтому данное требование работодателя будет незаконным.
Кроме того в проекте Трудового кодекса есть ограничение - что безпрерывная работа не может превышать 12 часов
Автор ответа: Лазарев Максим Алексеевич
Ответ размещен: 05.03.2005 в 10:45
Позволю себе расширить предыдущий ответ. Существует такой учет работы как "вахтенный метод".
Оговорюсь сразу: на акты ссылаться не буду, т.к. не помню где это.
Здесь Вы работаете более 12 часов в сутки, и время отдыха должно не менее чем в 2 раза превышать рабочее. И соответственно оплата - все что дольше 8-ми часов - сверхурочнуе, ну и +ночные, праздничные и т.д.
Но чтоб всего этого добиться (при споре) необходим официально зафиксированный Ваш трудовой распорядок.
Автор ответа: Праценко Александр Сергеевич
J24565 Вопрос размещен: 04.03.2005 в 21:46
Начальник ЖЕКа не выплачивает сотрудникам заработную плату в течении 3 месяцев, мотивируя это отсутствием денег на счету. Подпадают ли действия начальника под какую-либо статью? куда лучше всего обратиться?
Автор вопроса: Zoya
Ответ размещен: 05.03.2005 в 10:20
Дополню ответ колег, цитирование статьи Уголовного кодекса:
Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
Автор ответа: Лазарев Максим Алексеевич
J24527 Вопрос размещен: 04.03.2005 в 14:31
Добрый день! Подскажите пожалуйста, реорганизация предприятия, затем сокращение численности работников , за два месяца уведомили работника, но он находится в отпуске, и говорит что будет догулевать и следуюющий отпуск. Вопрос: срок 2 месяца продлевается илит нет, и можно в даном случае уволить работника по истечению 2-х месяцев, если можно статьи укажите.
Заранее благодарю.
Автор вопроса: Евгений
Ответ размещен: 04.03.2005 в 16:10
Ну я надеюсь при сокращении данного работника вы выполнили условия ст.40, ст.42( предложили иную работу, если она есть на данном предприятии и позволяет квалификация работника, преимущественное право перед другими работниками, беременные женщины и т.д.), ознакомили сприказом под рассписку, или отправли по почте с уведомлением(доказательство, что данный приказ работник получил). В таком случае этот срок продливается и вы можете с чистой совестью уволить работника последним днем отпуска.
Автор ответа: Иващенко Игорь Константинович
J24499 Вопрос размещен: 04.03.2005 в 12:00
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, нам терміново потрібно визначення одноразового грубого порушення трудових обов'язків, передбаченого п.1 ст.41 КЗпП України. В якому нормативному акті можна знайти роз'яснення з цього приводу?
Автор вопроса: Анна Владимировна
Ответ размещен: 05.03.2005 в 00:46
Анна Володимирівна ! При прийомі на роботу працівнику повинні бути доведені до відома його посадова інструкція та правила трудового розпорядку, які затверджені на підприємстві. Саме порушення цих правил та/або посадової інструкції і може вважатись одноразовим порушенням. Якщо це призвело до важких наслідків (простой підприємства, травматизм, збитки...) то таке порушення є грубим. Якщо на Вашому підприємстві таких документів менає або вони не були доведені до відома працівника під розписку, то нікі роз"яснення Ваам не допоможуть.
Автор ответа: Гутник Андрей Жоржович
J24473 Вопрос размещен: 04.03.2005 в 09:13
Уважаемые специалисты, нужен Ваш совет,
на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Причина - нарушение самим работником труд. дисциплины.
Администрацией, в целях усиления трудовой дисциплины, все подразделение, в котором произошел несчастный случай, лишено премии на 100% за тот месяц.
Один из работников данного структурного подразделения обратился в КТС об отмене этого взыскания и выплате ему премии, т.к. не виноват.
На предприятии порядок лишения премии всего подразделения, в котором происходят несчастн. случаи по вине работников, сложился не гласно и нигде не прописан, применяется в "воспитательных целях".
Удовлетворять заявление работника нельзя.
Чем можна поддержать решение администрации???
Автор вопроса: Антон
Ответ размещен: 04.03.2005 в 09:23
Антон, употребление термина "лишение премии" некорректно, более правильным будет "премия за такой-то месяц не назначена". Ведь администрация предприятия не требует вернуть уже выплаченные деньги.
Дело в том, что премия - это мера поощрения за качественный и добросовестный труд. Назначение ее право, а не обязанность работодателя. Правда есть некоторые ньюансы при повременно-премиальной оплате труда. В этом случае необходимо смотреть положение об оплате труда и/или положение о премировании, которые действуют на Вашем предприятии. Если в этих положениях (или коллективном договоре) не оговорена обязательность выплаты ежемесячной премии, то на предприятии достаточно не издавать приказа о премировании з определенный месяц.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J24388 Вопрос размещен: 03.03.2005 в 13:47
Моему ребенку 2 года, я собираюсь выходить на новое место работы. Прекратится ли выплата пособия на ребенка до достижения его 3-х лет? Дайте пожалуйста ссылку на закон(постановления). Спасибо за ответ!
Автор вопроса: Виктория
Ответ размещен: 03.03.2005 в 14:26
Вікторіє, доброго дня! Згідно останнього абзацу ст. 179 КЗпП, за бажанням жінки у період її перебування у згаданій відпустці вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома; при цьому право на допомогу за такою жінкою залишається. Просіть Вашого роботодавця перевести Вас на роботу на умовах неповного робочого часу (наприклад, 7-годинний робочий день, чи менше) - і, крім зарплати, отримуйте допомогу. Якщо вийдете на роботу на умовах повного робочого часу - право на допомогу втратите. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Верховна Рада України

  1. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 04.03.2005  ? 2468-IV
    Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до Митного тарифу України
  2. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.03.2005  ? 2466-IV
    Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до Закону України "Про освіту"
  3. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.03.2005  ? 2462-IV
    Про обрання суддів Верховного Суду України
  4. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.03.2005  ? 2463-IV
    Про обрання суддів
  5. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.03.2005  ? 2464-IV
    Про обрання суддів
  6. Текст поновлено Верховна Рада України;  Постанова, Рекомендації  вiд 03.03.2005  ? 2465-IV
    Про Рекомендації парламентських слухань "Про законодавче забезпечення розвитку бурякоцукрового комплексу в Україні та заходи щодо його покращання"

Кабінет Міністрів України

  1. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 09.03.2005  ? 177
    Про призначення Кузьменка М.Я. заступником директора Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України
  2. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 09.03.2005  ? 178
    Про призначення Онопрієнка В.Т. першим заступником директора Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України
  3. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 09.03.2005  ? 56-р
    Про поховання судді Верховного Суду України у відставці Шевчука П.І.
  4. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 09.03.2005  ? 57-р
    Про поховання колишнього Міністра будівництва Сала В.П.
  5. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 09.03.2005  ? 54-р
    Про утворення комісії з проведення реорганізації Держкомспорту
  6. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 09.03.2005  ? 55-р
    Про утворення комісії з проведення реорганізації Мінсім'ядітимолоді

Міністерство аграрної політики України

  1. Текст поновлено Мінагрополітики України;  Наказ, Порядок  вiд 23.02.2005  ? 76
    Про затвердження Порядку подання документів, що підтверджують цільове використання коштів фінансової підтримки, наданої новоствореним фермерським господарствам та фермерським господарствам з відокремленими садибами
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.03.2005  ? 287/10567

ТАМОЖЕННЫЙ ЮМОР
В таможне.
    - Откройте, пожалуйста, ваш чемодан.
    - Простите, но у меня нет чемодана!
    - Это не имеет значения. Порядок один для всех!

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное