Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 9 марта 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online |
|
| Онлайн-дневники для избранных. | |
|
Работает и работает ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Вдруг захотелось что-то сказать, поделиться своими мыслями, и не с кем поговорить. Ваш дневник - это добрый, домашний собеседник. Причем, живет он собственной жизнью даже тогда, когда Вам некогда, когда Вы не успеваете поделится своими мыслями с окружающим Вас миром. Как, и когда мне завести свой дневник? Не знаем. Это только Ваше решение. Ведь это Вы будете и Владельцем и Автором такого дневника. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J24575 | |
| Виктория Александровна, а ви не могли б трохи детальніше розповісти про льготу яку ві назвали "социальная налоговая" , чи вкажіть, будь-ласка, н/а де про це детально розповідається. Дякую за попередню відповідь | |
| Автор вопроса: Сергій | |
|
Уважаемый Сергей! Хочу дополнить ответ коллеги, т.к. им допущены
неточностив формулировании Закона. По п. 6.1.1 б) содержмит ребенка-инвалида 1 или 2 группы.- в размере на каждого такого ребенка. Кроме того, необходимо еще смотреть переходные положения закона, т.к. на каждый год по данному пункту есть коррестировка величины льготы. Кроме того, добавлю, что право на налоговую социальную льготу возникает с момента написания соответсвующего заявления, т.е. необходимо в первую очередь по месту работы написать заявление (у каждого работодателя есть соответсвующая форма заявления - бланк), предоставить подтсверждающие документы, только с этого момента возникает право. Кроме того, законодательно не запрещено обоим родителям использовать эту льготу одновременно. Возможно вышли разъяснения налоговой дополнительно - коллеги поправят, но у нас на предприятии, бухгалтерия оформяет обоим родителям. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J24574 | |
| Підкажіть, на яку додаткову відпустку може розраховувати жінка, яка має дитину інваліда, я чув, що є якісь нововведення? | |
| Автор вопроса: Сергій | |
|
Женищина имеющая двоих детей до 15 лет или ребенка-инвалида имеет право на
ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительность 7 календарных
дней. При этом, если у женщины есть два основания (например двое детей до
15 лет и один из них-ребенок-инвалид) отпуск предоставляется по двум
основаниям но не более 14 календарных дней. В дополнение скажу, что это единственный дополнительный отпуск, который при его неиспользовании при увольнении подлежит денежной компенсации, независимо от периода его неиспользования. Кроме того, данный отпуск не подлежит разделу, используется женщиной в любое удобное для нее время в течение календарного года. Еще есть одна льгота - это социальная налоговая при условии, что ребенок-инвалид имеет группу инвалидности. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J24480 | |
|
Уважаемые коллеги! Как правильно заключить договор с няней ребенка, которая
осуществляет уход за ребенком? Можно ли это оформить в виде договора
подряда, чтобы не регистрировать в службе занятости и как уплачивать
налоги. Путем подачи ежегодной декларации? Заранее спасибо. Лина |
|
| Автор вопроса: Лина | |
|
Лина. Для данной категории работников существует особый вид договора - договор физического лица с работником, который регистрируется в службе занятости. Бланк договора Вам предоставят там же. Сущность договора подряда не соответствует характеру выполняемой няней работой. Подряд - это выполнение какого-то конкретного, определенного задания, и выполнение этого задания должно увенчаться таким же конкретным результатом. Этот результат должен быть принят заказчиком, и только после этого заказчиком оплачивается работа подрядчика. Работа няни - это скорее услуги по уходу за ребенком, чем подряд. Что касается налогообложения оплаты труда по данному виду гражданско-правовых договоров, то со всей суммы вознаграждения (месячного) нанимателем удерживается и уплачивается НДФЛ в сумме 13%. Что касается ежегодной декларации, то ее подает исполнитель услуг (работ) в налоговый орган сам. |
|
| Автор ответа: Грек Олеся Александровна [Сертификат] | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J24370 | |
| Мой муж инвалид с детства 1 группы. На какие выплаты и льготы он имеет право? | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Я дополню коллегу тем, что возможно Киевгосгорадминистрация и установит
к.-л. выплаты, но ст. 1 Закона "О гос. соц. помощи инвалидам с детства
..." устанавливает, что право на социальную помощь по данному Закону
имеют дети-инвалиды до 18 лет и инвалиды с детства. Я уже консультировал
одного клиента виртуальной консультации по вопросу назначения социальной
помощи в связи с установлением инвалидности с детства и понял, что
социальное занонодательство настолько насыщено нормативными
хитросплетениями, что заниматься этим (т.е. консультированием) не самое
благонадёжное занятие. Поэтому Вам всё же следует обратиться в районное
отделение соц. защиты населения (причём хочу отметить, что инвалидам с
детсва назначается, если они имеют на это право, либо соц. помощь либо
пенсия, по их выбору).Но по Закону, Вы должшы получать денежную компенсацию
в размере 150 грн. В том же Законе предусмотрены выплаты по уходу за
инвалидами. Для 1-ой группы-75 грн. Период на который назначается денежная
помощь на инвалида с детства (не путать с понятием
"дитина-інвалід"), цитирую ст.4 Закона: Стаття 4. Період, на який призначається державна соціальна допомога Державна соціальна допомога інвалідам з дитинства призначається на весь час інвалідності, встановленої органами медико-соціальної експертизи. На дітей-інвалідів державна соціальна допомога призначається на строк, зазначений у медичному висновку, який видається у порядку, встановленому Міністерством охорони здоров'я України, але не більш як по місяць досягнення дитиною-інвалідом 18-річного віку. |
|
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J24210 | |
| Здраствуйте!Моя беременная жена работает на часном предприятии(Велика Кешеня).С 14 марта она уходит в декрет,но на предприятии ей сказали: после ухода декретные выплачывать не будут,мотевируя ето тем,что у них таких выплат неосуществляют.Возможно ли такое? | |
| Автор вопроса: Алексей | |
| Уважаемый Андрей, согласно ст.6 З.У "Про загальнообов'якове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності" обязательному социальному страхованию в связи с рождением подлежат лица, которые работают на предприятиях. организациях, учреждениях независимо от формы собственности (поэтому Ваша ссылка на то что предприятие является частным не является правовым основанием игнорировать требования Закона) на условиях трудового договора (контракта). Поэтому такие предупреждения являются незаконными. Исключение может составлять лишь то, что возможно Ваша жена не зарегистрирована как субъект страхования, т.е. работает при отсутствии соответствующей записи в трудовой книжке, а на основании к.-л. гражданско-правового договора. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J22884 | |
| Уважаемые юристы дважды неполучив ответ задаю еще раз. Подскажите пожалуйста какие льготы, компенсации и пенсию в 2005 г. должен получать инвалид детства 3-й группы (ребенок 17 лет). Сбасибо за помощь. | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Уважаемая Светлана! Предоставляю Вам ответ на вопрос, заданный мне по
телефону. Должен признать, что изначально предоставил Вам несколько
недостовернуй информаци. Но источник недостоверности не в отсутствии знаний
в области социальной политики государства, а в разности понимания
механизмов применения отечественного законодательства регулирующего сферу
социальных отношений, в частности, мер социальной защиты. Действительно,
ст.57 З.У. "О Гос. бюджете Украины" предусмотрено установить
расчётный размер, при назначении помощи по закону "О гос. помощи
инвалидам с детства..." в суме 150 грн. Последний упомянутый мною
Закон, является специальным Законом, т.е. Законом регламентирующим
социальную политику в области защиты инвалидов с детства.Указанным Законом
определяется, что, цитата : інвалідам з дитинства III групи - 50 відсотків прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Обратите внимание, 50 % прожиточного минимума, а не расчйтной величины, которой оперирует Закон "О гос. бюджете". Прожиточный минимум для лиц, которые утратили трудоспособность определён Законом "О прожиточном минимуме на 2005 год" в сумме 332 грн. 50 % от этой суммы-166 грн. Аргументацией того, что размер помощи определяется данным законом является абзац 2 "Прожитковий мінімум визначається відповідно до Закону України "Про прожитковий мінімум" та щорічно затверджується Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України і періодично переглядається відповідно до зростання індексу споживчих цін разом з уточненням показників Державного бюджету України. т.е. расчётная величина, используемая при определении суммы выплат исходит из понятия "прожиточный минимум". Далее, цитирую ст.3, из которой очевидно, что за расчётную величину принимается прожиточный минимум " Стаття 3. Надбавка на догляд Інвалідам з дитинства I групи встановлюється надбавка на догляд за ними в розмірі 50 відсотків прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць. Надбавка на догляд призначається одинокій матері (одинокому батьку) незалежно від факту роботи та середньомісячного сукупного доходу сім'ї, в якій виховується дитина-інвалід, і встановлюється в розмірі: на дитину-інваліда віком до 6 років - 50 відсотків прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років, на дитину-інваліда віком від 6 до 18 років - 50 відсотків прожиткового мінімуму для дітей віком від 6 до 18 років. Надбавка на догляд, що призначається в інших випадках, встановлюється в розмірі: на дитину-інваліда віком до 6 років - 50 відсотків прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років, на дитину-інваліда віком від 6 до 18 років - 50 відсотків прожиткового мінімуму для дітей віком від 6 до 18 років - та за умови, що середньомісячний сукупний дохід сім'ї, в якій виховується дитина-інвалід (без урахування надбавки на догляд), за попередні шість місяців не перевищує прожиткового мінімуму для сім'ї. Надбавка на догляд за дитиною-інвалідом віком до 18 років призначається одному з батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які не працюють і фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом. ( Стаття 3 в редакції Законів N 1579-IV ( 1579-15 ) від 04.03.2004, N 2154-IV ( 2154-15 ) від 04.11.2004 ) Я стремлюсь Вам продемонстрировать , насколько благими являются стремления законодателей обеспечить сограждан материальной поддержкой в рамках социальной помощи. Но проблема в том, что у нас законодательство весьма противоречивое, примером чему, является принятие Закона "О гос. бюджете на 2005 год",который игнорируя положения законов в сфере социальной защиты граждан установил новые нормативы. При этом законодатель не был весьма озадачен стремлением привести в соответствия противоречивые моменты. Поэтому, органы социальной защиты при расчётах,используют те нормативы, которые приводят к установлению меньших сумм выплат. Причина весьма банальна- отсутствие средств в бюджете. Поэтому, если исходить из профильного Закона, Вы должны получать значительно больше. Если из положений закона "О гос. бюджете"-около 150 грн. И это в том случае, если "середньомісячний сукупний дохід сім'ї, в якій виховується дитина-інвалід (без урахування надбавки на догляд), за попередні шість місяців не перевищує прожиткового мінімуму для сім'ї". Тот же Закон "О прожиточном минимуме на 2005 год" декларирует, что "Стаття 2. Розміри державних соціальних гарантій на 2005 рік, що визначаються залежно від прожиткового мінімуму, встановлюються відповідними законами, Законом України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" ( 2285-15 ), а також нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів У країни". отсюда заключение, что при определении размера социальной помощи согласно Закону "О соц. защите детей-инвалидов" следует руководствоваться Законом о гос. бюджете, а не положениями специального законодательства. Хотя производя фундаментальный анализ законодателства в сфере социальной политики, я обнаружил достаточно много противоречий не только специальним законам, но и закону "О гос. бюджете", требования которого не выполняются. Очевидно, по той же причине:отсутствие средств на выплату социальной помощи. Ответ, понимаю не обнадёживающий, но такова правовая реальность нашего государства: устанавливается одно, а выполняется другое. |
|
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
Трудовое законодательство |
|
| J24249 | |
| Скажите пожалуйста, моя фирма была зарегестрирована 01.11.2004, работу начала 01.12.2004 г., но коллективный договор не был заключен. Могут ли меня привлечь к ответственности за несвоевременное заключение кол. договора? И каким образом я сейчас должна его зарегестрировать? | |
| Автор вопроса: Katerina Rodolit | |
|
Відповідно до Стаття 41-1 Кодексу законів України про адміністративні
правопорушення ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені
ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи,
представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення,
зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення
встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення
роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк - тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Відповідно до КЗпП України на роботодавця покладається обов'язок проявити інінціативу щодо укладення колективного договору. А зареєструвати колдоговор Ви можете одразу після його укладання у райвиконкомі за месцем знаходження Вашого підприємства. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J24238 | |
| Фирма потеряла трудовую книжку работника. Общий стаж составлял 27 лет, согласно записи в личном деле. Скажите, пожалуйста, можно ли предприятию выдать какой-то документ (спавку) вместо утеряной трудовой книжки, который подтверждает трудовой стаж и утерю? Спасибо | |
| Автор вопроса: Оксана | |
| Оксана. подтвердить трудовой стаж могут только те предприятия, на которых работал данный работник. Если предприятие ликвидировано, то необходимо обращаться за соответствующими справками в архивные учереждения. Если часто меняли работу, беготни безумно много. Рекомендую обратиться за соответствующими справками через почту. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J24193 | |
| Скажіть будь-ласка , можу чи я вимагати від людини, яка подає нам документи на прийом на роботу, довідку про проходження медогляду. Де я можу знайти затверджений законом перелік документів для прийому на роботу. | |
| Автор вопроса: Ірина | |
|
Прежде всего обратите внимание на ч.2 ст.24 КЗоТ Украины. Документы о
состоянии здровья истребуются при приеме на работу, только в установленных
законодательством случаях. Единного перечня Вы не найдете. Легче Вам
конкретно ответить, если Вы сообщите характер работы, на которую Вы
принимаете работника. Советую для работы изучить Законы Украины "Об
обеспечении санитарного и эпидемилогического благополучия населения",
"О защите населения от инфекционных болезней", Основы
законодательства Украины об охране здоровья", а также Положение о
медицинском осмотре работников некоторых категорий и т.п. Извините, но
перечень законодательных материалов по данному вопросу в силу большого их
колличества я навести не могу. Пишите. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович | |
| J24174 | |
| Возможно ли уйти в декретный отпуск на месяц позже положенного срока? Если да, то влияет ли это на выплату декретных? | |
| Автор вопроса: Марина | |
|
Дело в том, что в соответствии со ст. 179 КЗоТ Украины предоставление на
основании медецинского заключения женщине отпуска по беременности и родам
есть не право, а обязанность. При наличии такого медицинского заключения на
администрацию ложиться большая ответственность как за Ваше здоровье, так и
за здоровье Вашего будущего ребенка. Исходя из правил, предусмотренных ч.2 этой же статьи продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (56 дней до родов и 70 - после), а при рождении двоих и более детей - 140 календарных дней. Этот отпуск предоставляется полностью независимо от колличества дней, фактически использованных женщиной до родов. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа:
Смоголь Юрий Владимирович |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
Верховна Рада
України; Постанова вiд 04.03.2005 ? 2467-IV
Про направлення депутатського запиту народного депутата України Тягнибока О.Я. Президенту України- Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2449-IV
Про парламентські слухання "Сучасний стан та перспективи розвитку державної політики у сфері свободи слова та інформації" - Верховна Рада
України; Постанова вiд 01.03.2005 ? 2433-IV
Про заходи щодо підтримки соціально-економічного розвитку міста Коростеня у зв'язку з 1300-річчям його заснування
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів
України; Постанова, Положення вiд 09.03.2005 ? 176
Про утворення Ради імпортерів при Кабінеті Міністрів України - Кабінет Міністрів
України; Розпорядження вiд 05.03.2005 ? 53-р
Про підписання Угоди (у формі обміну нотами) між Урядом України та Урядом Японії про надання кредиту для фінансування проекту реконструкції Державного міжнародного аеропорту "Бориспіль" - Кабінет Міністрів
України; Розпорядження вiд 05.03.2005 ? 52-р
Про підписання Кредитної угоди для проекту розвитку Державного міжнародного аеропорту "Бориспіль" між Японським банком міжнародного співробітництва та Кабінетом Міністрів України - Кабінет Міністрів
України; Постанова, Перелік вiд 03.03.2005 ? 175
Про функціональні повноваження Першого віце-прем'єр-міністра і віце-прем'єр-міністрів України - Кабінет Міністрів
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 174
Деякі питання координації діяльності органів виконавчої влади у сфері європейської інтеграції
Державна судова адміністрація України
- ДСА України;
Наказ, Інструкція, Форма типового документа вiд 17.02.2005 ? 21
Про затвердження форми картки обліку сум шкоди, завданої злочином, та Інструкції щодо її заповнення
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 03.03.2005 ? 283/10563
Міністерство юстиції України
- Мін'юст
України; Наказ вiд 04.03.2005
? 23/5
Про внесення змін та доповнень до Положення про порядок реєстрації приватної нотаріальної діяльності
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 04.03.2005 ? 286/10566
НАЛОГОВЫЙ ЮМОР |
|
| Почему в Налоговых ведомствах перерыв на
кофе разрешается делать всего на 10 минут? - Если разрешить пить кофе дольше, всех придется переучивать заново. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
