Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 14 марта 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online
Онлайн-дневники для избранных.

Работает и работает ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Вдруг захотелось что-то сказать, поделиться своими мыслями, и не с кем поговорить.
Ваш дневник - это добрый, домашний собеседник. Причем, живет он собственной жизнью даже тогда, когда Вам некогда, когда Вы не успеваете поделится своими мыслями с окружающим Вас миром.
Как, и когда мне завести свой дневник? Не знаем. Это только Ваше решение. Ведь это Вы будете и Владельцем и Автором такого дневника.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J24951 Вопрос размещен: 10.03.2005 в 19:27
Чи може подружжя працювати на одному державному підприємстві, якщо вони безпосередньо підпорядковані один одному. Якщо ні, то чим це встановлено.
Автор вопроса: Якубов Микола Петрович
Ответ размещен: 10.03.2005 в 22:10
Вітаю, Микола Петрович!
Відповідно до ч.2 ст. 25-1 КЗпПУ "На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством (авт. висновок на підставі ч.1 цієї статті - мається на увазі - обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному)."
Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович [Сертификат]

Гарантии, льготы, компенсации
J25000 Вопрос размещен: 11.03.2005 в 11:53
Я проживаю в кооперативном доме.
Имею льготы участника боевых действий.
Почти на все коммунальные услуги имею 50%льготу, но почему-то за пользование лифтом берут 100%. Законно ли это? За 10 лет набежала уже приличная сумма.
Заранее благодарен за ответ.
Автор вопроса: Семен Мокашев
Ответ размещен: 11.03.2005 в 12:14
Шановний Семен, якщо Ви дійсно маєте статус учасника бойових дій, то згідно ст 12
ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії
їх соціального захисту" стосовно комунальних, Ви маєте ткаі пільги:
* 75-процентна знижка плати за користування житлом
(квартирна плата) в межах норм, передбачених чинним законодавством
(21 кв. метр загальної площі житла на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім'ю);
* 75-процентна знижка плати за користування комунальними послугами (газом, електроенергією та іншими послугами) в межах середніх норм споживання.
Площа житла, на яку надається знижка, при розрахунках плати за опалення становить 21 кв. метр опалювальної площі на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім'ю.
Для сімей, що складаються лише з непрацездатних осіб, надається 75-процентна знижка за користування газом для опалювання житла на подвійний розмір нормативної опалювальної площі
(42 кв. метри на кожну особу, яка має право на знижку плати, та 21 кв. метр на сім'ю);
Якщо Ви сплачуєте з 50%, а не 75% знижкою за послуги, зверніться у відповідні служби з проханням зробити перерахунок.
З повагою.
Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат]

Трудовое законодательство
J25259 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 15:31
Как выглядит процедура предъявления иска в суд за неправомерное снижение (от 50 до 300 грн. от оклада) заработной платы большинству работников предприятия, которому не предшествовало 2-месячное предупреждение об этом самих работников работодателем? Какие в этом случае необходимы документы, обязательно ли наличие адвоката, можно ли подавать иск от имени нескольких работников, которых касалось такое правонарушение со стороны работодателя? Действительно ли для исков по этому вопросу не существует срока давности? В какой именно суд необходимо обращать такого рода иск? Можно ли и в каких размерах предъявлять иск за моральный ущерб? Заранее благодарю за консультацию.
Автор вопроса: Елена Ивановна
Ответ размещен: 14.03.2005 в 17:04
Елена Валентиновна, процедура обычная - пишите иск, подаете по месту нахождения ответчика. Если одним из требований будет взыскание по з/пл. - в иске просите суд освободить от гос. пошлины.
У вас трудовой спор, если есть профсоюз, то он может действовать в интересах коллектива в целом (можете специально создать коллективом).
Срок давности не ограничен для исков о ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ по з/пл., других ПЛАТЕЖЕЙ, связанных с з/пл.
Т.е все зависит от тех требований, которые будете предъявлять.
Желаю удачи.
Автор ответа: Праценко Александр Сергеевич
J25245 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 14:06
Какой размер отпуска имеет методист ВНЗ 4 уровня акредитации, а так же заместитель начальника учебного отдела?
Автор вопроса: Раиса
Ответ размещен: 14.03.2005 в 17:16
Раїсо, методист - 42 календарних дні. Заступник начальника учбового відділу - мінімальний 24 к.д. + додаткова відпустка за ненормований робочий час. Дивіться Постанову Кабінету Міністрів України від 4 квітня 1997 р. N 346.
Розумію, несправедливо...
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J25242 Вопрос размещен: 14.03.2005 в 13:59
Добрый день!!!
Подскажите, пользуется ли студент который учится на дневной форме обучения льготами (работает на предприятии неполный рабочий день на 0,5 ставки) на оплачеванный отпуск в связи со здачей сесии, гос экзаменов и защитой диплома.
Автор вопроса: Роман
Ответ размещен: 14.03.2005 в 17:26
Роман, студенты стационара могут работать "в свободное от учебы время". В связи с этим законодательством вообще не предусматривается право студентов стационара на оплачиваемые учебные отпуска. Либо переводитесь на заочную форму обучения, либо (если это связано с возможностью призыва) берите отпуск без сохранения заработной платы.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J25131 Вопрос размещен: 13.03.2005 в 09:37
Здравствуйте господа! Пожалуйста подскажите, как быть в сложившейся ситуации... Мы недавно созданная фирма. Штат и объемы у нас пока небольшие. Функции гл.бухгалтера выполняет человек, работающий у нас по совместительству, которому мы пока не можем полностью доверять. Какие договорные бумаги должны быть с ним заключены, чтобы он понимал перечень своих обязательств и степень своей ответственности перед нами?
Автор вопроса: Константин
Ответ размещен: 13.03.2005 в 09:58
Уважаемый Константин.
1.Приказ о принятии на работу.
2.Трудовой договор или контракт.
3.Служебная инструкция, где расписаны все его права и обязанности
4.Смотрите сами или нужно его вносить в банковскую карточку с правом подписи финансовых документов на получение денежных средств.
5. Если вы его берете в штат по нужно внести изменения в налоговой и оформить его как бухгалтера.
6. Можно в принципе подписать договор о материальной ответственности, в случае его преднамеренной ошибки компенсирует со своей зароботной платы.
7.Можно договор о конфедициальности и неразглашении информации о коммерческой тайны.
С уважением Штанько О.
Автор ответа: Штанько Олег Викторович
J25034 Вопрос размещен: 11.03.2005 в 14:10
Маму перевели на 0.5 оклада, до пенсии осталось пол года. Будет ли влиять нп размер пенсии снижение оклада и имели ли право до выхода на пенсия снижать оклад, есть ли какието льготы, (работает техработником в районной поликлинике). Порядок опредиления размера пенсии. Спасибо
Автор вопроса: Олег
Ответ размещен: 11.03.2005 в 15:38
1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Принятия этого закона влечет за собой ряд существенных изменений в пенсионном законодательстве, в частности это касается порядка назначения и перерасчета пенсий.
Право на (назначение) перерасчет пенсий, согласно Закону, имеют лица, которым до 1 января 2004 года была назначена пенсия в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении" (кроме социальных пенсий) или была назначена пенсия по другим законодательными актам, но они имели право на назначение пенсии по Закону "О пенсионном обеспечении " - при условии, если они не получают пенсию из других источников.
Для вычисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года, независимо от перерывов, и за весь период стажа, начиная с 1 июля 2000 года.
Заработная плата (доход) за период стажа, приобретенного до 1 июля 2000 года, учитывается для вычисления пенсии на основании документов (справок) о начисленной заработной плате, а за период стажа, начиная с 1 июля 2000 года, - по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета.
При определении размера пенсии по новым правилам учитываются два основных показателя - страховой стаж и заработная плата лица.
Исходя из страхового стажа, вычисляется коэффициент стажа (Кс), а заработная плата используется для определения индивидуального коэффициента заработка и заработной платы (Зп), из которой вычисляется пенсия.
В Законе порядок определения размера пенсии по возрасту выражен в виде формулы:
П = Зп x Кс, где П - размер пенсии, в гривнах; Зп - заработная плата (доход) застрахованного лица, из которой вычисляется пенсия, в гривнах; Кс - коэффициент страхового стажа застрахованного лица.
Для определения одной из составляющих этой формулы - (3п) - заработной платы (дохода) для вычисления пенсии, необходимо на основании данных справки о заработной плате, имеющейся в пенсионном деле, определить среднеарифметический индивидуальный коэффициент заработка. Он определяется путем деления заработной платы лица за каждый месяц с периода, за который учитывается заработок, на среднюю заработную плату в отраслях экономики за этот же месяц. Сумма коэффициентов за весь период, за который учитывается заработная плата, делится на количество месяцев, за которые рассчитаны коэффициенты заработка.
Следующая составляющая формулы - коэффициент стажа (Кс):
Кс = СмВс/100%12, где Кс - коэффициент страхового стажа; См - сумма месяцев страхового стажа; Вс - величина оценки одного года страхового стажа (в процентах). За период участия только в солидарной системе величина оценки одного года страхового стажа равна 1%, а за период участия в солидарной и накопительной системах пенсионного страхования - 0,8%.
(Кс) определяется, исходя из имеющегося страхового стажа по документам пенсионного дела на время перерасчета пенсии.
Заработная плата (доход) для вычисления пенсии определяется по формуле:
Зп = Зс (Ск : К), где Зп - заработная палата (доход) застрахованного лица для вычисления пенсии, в гривнах; Зс - средняя заработная плата работников, занятых в отраслях экономики Украины, за календарный год, который предшествует году обращения за назначением пенсии; Ск - сумма коэффициентов заработной платы (дохода) за каждый месяц; К - количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты зарплаты (дохода) застрахованного лица.
Коэффициент заработной платы (дохода) застрахованного лица за каждый месяц страхового стажа, который учитывается при вычислении пенсии:
Кз =Зв/Зс, где: Кз - коэффициент зарплаты (дохода) застрахованного лица; Зв - сумма зарплаты (дохода) застрахованного лица, из которой уплачены страховые взносы и которая, согласно этому Закону, учитывается при вычислении пенсии за месяц, за который рассчитывается коэффициент зарплаты (дохода); Зс - средняя зарплата работников, занятых в отраслях экономики Украины за месяц, за который рассчитывается коэффициент зарплаты (дохода).
Размер пенсии по возрасту, вычисленный по новой формуле не ограничивается.
Автор ответа: Мартиросян Вардан Юрьевич
J25006 Вопрос размещен: 11.03.2005 в 12:12
Какова продолжительность ежегодного отпуска инженерно - технического работника на сегодняшний день и каким документом это регламентируется?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 11.03.2005 в 12:54
ЗУ "Об отпусках", Кодекс законов о труде Украины. Минимальный отпуск - 24 календарных дня. Дополнительный оплачиваемый за ненормированное рабочее время (если такое установлено) - до 7 календарных дней. Также дополнительные дни отпусков могут быть оговорены в коллективных договорах предприятий. Если же работа идет во вредных условиях труда, то доп. отпуска устанавливаются после аттестации рабочих мест.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J24986 Вопрос размещен: 11.03.2005 в 10:39
В якому розмірі виплачується премія , наприклад ,до дня 8 березня , якщо працівниця , яка оформлена на час декретної відпустки по догляду за дитиною другої працівниці , оформлена і працює 4 години в день, т.т.не повний робочий день.
Всім виплатили премію по 100 грн., а їй 50 грн.
Якими н/а це регламентується.Дякую.
Автор вопроса: Олена
Ответ размещен: 11.03.2005 в 12:56
Олено, якщо ця процедура не виписана у Положенні про оплату праці, кодективному договорі чи Положенні про преміювання, що діють безпосередньо на Вашому підприємстві, то рішення про преміювання приймається Вашим роботодавцем.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J24771 Вопрос размещен: 09.03.2005 в 14:57
Здравстуйте!
На предприятии вводится новое штатное расписание, в котором изменяются названия некоторых должностей (например с экономиста на специалист).
Трудовая функция и должностные обязанности работников остаются неизменными. Нужно ли в данном случае выдавать приказы о переводе. Или же это не будет перевод, а перемещение?
Может быть будет более правильно сделать запись в трудовой книжке следующего содержания: "В связи с введением нового штатного расписания должноть переименована с ... на ...."
Спасибо.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 09.03.2005 в 15:38
Уважаемый Сергей,
в Вашем случае это, конечно, переименование должностей, но в соотв. со ст.32 КЗоТа наименование должности относится к существенным условия труда. По-этому, о грядущем переименовании должности, сотрудника необходимо уведомить за два месяца. В случае его не согласия с переименованием должности он может быть уволен по ст.36 (п.6.) в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда.
С ув., Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J24759 Вопрос размещен: 09.03.2005 в 14:08
Добрый день, уважаемые юристы!
Прошу вас прокомментировать данный документ в контексте КЗОТ, принятый в нашей компании. Все ли здесь правомочно?
Благодарю, с уважением.
Процедура
Увольнение сотрудника
1. Увольнение сотрудника с занимаемой должности может происходить по инициативе сотрудника или его непосредственного руководителя, по приказу директора компании.
2. Освобождение от занимаемой должности по инициативе руководителя, может произойти по причине:
несоответствия сотрудника занимаемой должности;
изменений в организации: реорганизации, ликвидации или (и) перепрофилирования организации;
систематического невыполнения сотрудником, обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией;
невыполнения правил <корпоративного кодекса>, включающего административные правила, внутренний трудовой распорядок и т.п.;
прогула (отсутствия на работе больше 3-х часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
присутствия на рабочем месте в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершения кражи имущества на предприятии;
и другим причинам регламентируемым <Кодексом законов о труде Украины>;
3. Если увольнение сотрудника производится по инициативе руководителя (п.2.), то составление заявления не требуется, при этом руководитель отдела персонала ознакамливает сотрудника с приказом о его освобождении с занимаемой должности.
4. В случае увольнения сотрудника по собственной инициативе, им пишется заявление, которое подписывается непосредственным руководителем. По согласованию с руководителем, увольняющийся работник обязан отработать 14 календарных дней со дня подачи заявления. Согласованная дата увольнения отражается в заявлении.
5. В день подачи сотрудником заявления об увольнении, руководитель отдела персонала беседует с ним и анализирует причины его увольнения.
6. На основании подписанного заявления, инспектор по кадрам создает приказ и вместе с заявлением на увольнение, передает на подпись директору предприятия.
7. После подписания директором приказа об увольнении, инспектор по кадрам, передает копию приказа в бухгалтерию, создает табель учета рабочего времени увольняемого сотрудника и направляет его непосредственному руководителю, для начисления сотруднику заработной платы.
8. После начисления заработной платы непосредственным руководителем увольняющемуся сотруднику, табель с приказом об увольнении передается руководителю отдела учета, который дает распоряжение кассиру о расчете с сотрудником.
9. Во всех случаях увольнения, после ознакомления сотрудника с приказом о его увольнении, инспектор по кадрам должен выдать обходной лист, который подписывается:
руководителем отдела учета;
главным бухгалтером;
руководителем информационно-технического отдела;
непосредственным руководителем;
руководителем отдела персонала;
10. С момента подачи заявления об увольнении, сотрудник обязан передать непосредственному руководителю, все информационные материалы в печатном и электронном виде, (файлы на локальных жестких дисках, файлы, находящиеся в личной папке сотрудника на файловом сервере компании).
11. После согласования даты увольнения с сотрудником, непосредственный руководитель уведомляет руководителя ИТО о необходимости пересылки электронной почты, адресованной сотруднику, другому адресату. В уведомлении, направленному в электронном виде руководителю ИТО указывается:
дата начала пересылки (устанавливается непосредственным руководителем);
должность и фамилия сотрудника, на которого будет переадресована почта увольняющегося;
временной период, в течении которого будет производиться переадресация;
12. В последний день работы сотрудника на предприятии, инспектор по кадрам:
выдает сотруднику трудовую книжку;
на корпоративном портале переносит информацию о сотруднике в раздел <уволенные сотрудники>;
рассылает уведомление об увольнении сотрудника по электронной почте;
13. Расчет с сотрудником по заработной плате производится в день увольнения, в кассе компании, при условии подписания всеми ответственными лицами обходного листа и его сдачи в отдел персонала.
14. После расчета с сотрудником по заработной плате, руководитель отдела персонала проводит заключительную беседу с сотрудником.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 09.03.2005 в 15:28
Уважаемая Елена,
в соотв. с Кодексом законов о труде трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия (или уполномоченным им лицом). Соответственно увольнение сотрудника может происходить либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе собственника (уполномоченного лица). Таким уполномоченным лицом является (в большинстве случаев) руководитель предприятия, но не руководитель отдела. По-этому считаю, что формулировка в пп.1 и 2 относительно увольнения сотрудника по инициативе его несредственного руководителя некорректна.
Кроме того, хотелось бы отметить, что законодательством не регулируется впрос обходного листа, т.е. если сотрудник при увольнении по любым основаниям не подписал такой обходной лист, у предприятия нет законных оснований не выплачивать такому сотруднику причитающуюся ему заработную плату и не выдавать трудовую книжку (которые должны быть выплачены/выданы в день увольнения). Если предприятие все же нарушит этот порядок и не выплатити деньги или не выдаст трудовую книжку в день увольнения, у сотрудника будут все правовые основания на следующий же день подать на это предприятие в суд.
В п.3 указано, что при увольнении сотрудника по инициативе руководителя, сотрудника ознакамливают только с приказом об его увольнении. Это противоречит законодательству, так как при увольнении по инициативе собственника закон требует придерживаться определенной процедуры, которая различна при различных основаниях увольнения. Например, при увольнении в связи с сокращением штата или должности, сотрудника письменно должны уведомить об этом за два месяца до даты увольнения и предложить ему другую вакатную должность на предприятии, при увольнении за прогул, от работника должны хотя бы истребовать объяснительную записку и т.д.
Кроме того в предоставленном Вами документе не корректно с точки зрения КЗоТа сформулировано положение относительно 14-дневной "отработки" сотрудником. Работник, который желает уволиться по собственной инициативе, ПРЕДУПРЕЖДАЕТ об этом собственника путем подачи заявления за две недели до даты увольнения. И если по истечении укзанного срока собственник или не выдаст приказ об увольнении, или не осуществит расчет с сотрудником, или не найдет замену такому сотруднику сотрудник имеет право на 15-й день просто не выходить на работу и это не будет считаться прогулом.
Предложенный Вами документ кроме указанных мной выше содержит еще ряд несоответствий. По-этому считаю, что он требует значительной доработки.
С ув. Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Кабінет Міністрів України

  1. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 61-р
    Про схвалення проекту Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Республіки Польща про економічне співробітництво
  2. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 190
    Про присвоєння рангів державним службовцям
  3. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 188
    Про призначення Ашкеназе В.Д. заступником начальника Державної авіаційної пошуково-рятувальної служби
  4. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 187
    Про призначення Матлахова М.К. заступником начальника Головної державної інспекції на автомобільному транспорті
  5. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 186
    Про призначення Меркулова С.В. першим заступником начальника Головної державної інспекції на автомобільному транспорті
  6. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 185
    Про звільнення Меркулова С.В. з посади заступника директора Державного департаменту автомобільного транспорту
  7. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 180
    Про нагородження Почесною грамотою Кабінету Міністрів України
  8. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 12.03.2005  ? 62-р
    Про голову Організаційного комітету з підготовки та проведення 7-ї Європейської міністерської конференції з питань засобів масової інформації
  9. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 184
    Про доповнення пункту 5 постанови Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р. N 663
  10. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 183
    Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 березня 2003 р. N 386
  11. Не для друку Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 12.03.2005  ? 182
    Кабін ет Міністрів України Постанова
  12. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Постанова, Перелік  вiд 12.03.2005  ? 181
    Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України
  13. Текст поновлено Кабінет Міністрів України;  Розпорядження  вiд 10.03.2005  ? 58-р
    Про деякі питання спрощеної системи оподаткування

СУДЕБНЫЙ ЮМОР
Преступник, приговоренный к смертной казни, произносит свое последнее слово:
    - К сожалению, меня расстреляют за преступление, которое я совершил против своей воли.
    - Ничего, - отвечает судья, - расстреляют тебя тоже против твоей воли.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное