Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 5 марта 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
С ПРАЗДНИКОМ ВЕСНЫ!!! |
|
| Дорогие, наши читательницы! | |
|
Поздравляем Вас с Праздником Весны, Красоты и Любви, с Вашим Праздником. Только Ваша Любовь, Нежность и Терпимость к нашим выходкам, является основой существования этого мира. На Ваших хрупких плечах, он и держится. Поздравляя Вас, мы тем самым поздравляем себя с тем, что получаем ежедневно такой подарок, как Ваше Обаяние, Вашу Любовь и Ваш солнечный, лучезарный взгляд. Worldinfocom Team. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J24285 | |
| можно ли в обществе с ограниченой ответственностью проводить служебные расследования в отношении своих сотрудников. Если да, то какими норативными актами это регламентировано? | |
| Автор вопроса: Александр | |
| Служебное расследование может проводиться на предприятиях любой формы собственности. Иннициировать его может любой работник предприятия путём составления докладной записки, рапорта и т.п. на имя своего непосредственного начальника или на имя директора. При его рассмотрении принимается решение (резолюция на поданном документе) и затем приказ директора или лица, его замещающего о том кто непосредственно и в какие сроки проведёт расследование и доложит о полученных результатах (обычно работник отдела безопасности, отдела кадров). | |
| Автор ответа: Коршун Эдуард Алексеевич | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J23814 | |
| У меня погибла жена в результате несчастного случая. Она была военнослужещей сверхсрочной службы ВВМВС Украины и на момент гибели находилась в декретном отпуске.В выпеске из приказа по В/Ч укозанно что"Умерла при несчастном случае в период прохождения военной службы.Смерть не повязана с выполнением военной службы.Подскажите пожалуйста,какие льготы и какие выплаты я могу получить,как одинокий отец воспитывающий двух маленьких детей. | |
| Автор вопроса: Валера | |
|
Валерий, здравствуйте. Приказ начальника в/ч соответствует требованиям
закона. На данный момент безусловным правом пенсионного обеспечения
обладают несовершеннолетние дети Вашей жены. Вы также можете обладать
правом, однако при условии неполной трудоспособности, или по достижении
пенсионного возраста и в случае, если не зарегистрируете повторный брак.
Точную сумму выплат Вам назовут в пенсионном отделе военкомата по месту
учета жены. С уважением, Воронов Ал-р |
|
| Автор ответа: Воронов Александр Николаевич [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J23763 | |
|
Здравствуйте! Я работаю на частной фирме. Срок беременности 24 недели.
Когда наступает время ухода в декрет фирма предлагает уволиться, декретные
они платят по официальной минимальной зарплате и все - пособие они не
платят, а просто уволняют (по двухстороннему соглашению). Я знаю, что это
не правильно и что фирма нарушает закон, но здесь же еще работают мой муж и
мой папа. Поэтому я ничего не могу предпринять. Скажите, пожалуйста, если
сейчас я обращусь в центр занятости, поставят ли они меня на учет?
Выплачивает ли служба занятости декретные и пособие на ребенка до 3-х лет?
И как мне лучше в этом случае уволиться с работы? Очень не хочется потерять
пособие. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Таня | |
|
1. Разовую помощь при рождении может получить и отец ребенка. Эта омощь
возмещается предприятию Фондом страх. от вр. нетрудоспособности за счет
взносов. 2. Все вопросы по данным "помощам" для застрахованых лиц решает Фонд , они решаются там. Фонд занятости тут ни причем. 3. Ознакомтесь с законом 2240. 4. Для получения помощи Вы, на момент страхового случая (за 56 дней, на дату рождения ребенка и др.) должны числиться сотрудником предприятия. Иначе - читайте и получайте помощь по закону 2811 - Фонд тут не причем. Исключение - по п.1 моего ответа, и если в отпуск по уходу до 3х лет оформится отец... 5. В случае невозможности осуществить выплаты помощи предприятием, выплаты осуществляются Фондом либо собесом. 6. А вот как лучше уволиться - посоветовать не могу.... |
|
| Автор ответа: Центр бухгалтерского учёта "Партнёр" | |
| J23615 | |
| Покупатель отказывается подписывать договор поставки товаров. Он мотивирует свой отказ тем, что в шапке договора написано что от имени Продавца (нас) выступает коммерческий директор, действующий на основании Приказа такого-то. Покупатель утверждает, что это не правильно. Что полночочия ком.директора должны быть оформлены какой-то разовой доверенностью либо в учредительных документах должно быть записано на каком основании он подписывает договора. Опреденено ли законодательством, что человек не имеет права подписывать довора ссылаясь лиш на Приказ по фирме? то есть имеет ли место такой запет или нет? И как поступать в данной ситуации? | |
| Автор вопроса: Ира | |
|
Уважаемая Ирина! Договора от имени юридического лица подписываются первым руководителем. Все остальные лица при подписании договора должны подтвердить, что имеют право на такие действия, т.е. данное право либо должно отражаться в уставе, либо подписывающеелицо должно обладать правом подписи на основании доверенности (разовой или генеральной) исключением является, тот случай, когда коммерческий директор исполняет обязанности первого руководителя в период его отсутствия (в таком случае издается приказ об исполнении обязанностей и в договор будет указываться должность не коммерческого директора, а И. О. первого руководителя) |
|
| Автор ответа: Кривошеев Андрей Александрович [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J24074 | |
|
Шановні консультанти! Дайте будь-ласка відповідь: "Чи може лікар, що пропрацював тривалий період головним лікарем дільничної лікарні, вийшовши на пенсію за вислугою років працювати фельдшером медпункту на автотранспортному підприємстві?" Що йому для цього потрібно? Якщо це можливо, то чим це регулюється(д а й т е п е р е л і к д о к у м е н т і в із зазначенням їх номерів та дати прийнятя). Дякую! |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Згодна із колегами щодо права роботи такого працівника, але відповідно до
ст. 7 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" пенсії за вислугу років
призначаються при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію. Тому - думайте. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J24001 | |
| Я прапрацювала в організації оператором ПК за трудовим договором, який ми підписували кожен місяць новий, 3.5 роки. В мене закінчився строк контракту і я вирішила його не подовжувати бо вже не витримую графіку роботи (12 годин в день практично без вихідних). Тепер вони відмовляються робити мені запис у трудовій книжці. Чи правомірно це? І що я можу зробити? Всі перерахування з моєї зарплати вони робили. | |
| Автор вопроса: Оніщенко В.Б. | |
|
Здравствуйте, г-жа. Онищенко. Абсолютно не правомерно. Во первых По КЗоТу
ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок - из-за
отсутствия перерывов между заключением срочных трудовых договоров, со всеми
вытекающими отсюда выплатами - компенсация за неиспользованный
отпуск. Подайте Заявление о расторжениии трудового договора по ст. 39 КЗоТ Украины. В связи с грубым нарушением собственником трудового законодательства. Направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Не выдадут трудовую и расчет, жалоба в органы охраны труда, прокуратуру, не поможет - иск в суд. Закаждый день просрочки обязаны выплатить вам средний заработок. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J23995 | |
| Здраствуйте. Объясните, как начисляются отпускные на предприятии, если в течении года были пеерывы в работе не по вине работающего, а по инициативе предприятия? Какое количество дней принимается при расчете: фактически отработанное или общее в году? | |
| Автор вопроса: Паша | |
| Паша, в стаж для предоставляния основного ежегодного отпуска входят периоды, когда работник фактиченски работал и получал заработную плату, когда работник не работал, но получал зарплату (отпуска, больничные), когда работник не работал, не получал заработную заработную плату, но за ним сохранядось его рабочее место (отпуска без сохранения зарплаты и пр.). Так что, если Вас не увольняли, то отпуск Вы получаете за весь год, что числились на работе, а вот сумма отпускных исчисляется из рассчета среднегодовой заработной платы. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J23834 | |
| Уважаемые юристы, я уволен в запас со срочной службы. Администрация предприятия не хочет восстановить меня по прежнему месту работы, т. к. на моем месте уже работает человек. Что мне делать? Помогите пожалуйста. | |
| Автор вопроса: володя | |
|
Владимир! Рекомендую Вам письменно обратиться к собственнику предприятия с
требованием о приёме на работу! В письме сошлитесь на ст. 8 ЗУ"О
социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" которая
предусматривает гарантию на восстановление на прежнем рабочем месте после
увольнения со срочной службы. Обращаю внимание, обратиться следует не позднее 3 мес. после увольнения из армии! В случае отсутствия ответа от работодателя - обращайтесь в Прокуратуру по месту нахождения предприятия. С ув. |
|
| Автор ответа: В'ячеслав Валерійович | |
| J23636 | |
|
Добрый день, уважаемые юристы! Пожалуйста, помогите разобраться в следующих
вопросах: 1.Обязательно ли создавать профсоюзный комитет в ООО при штате 30 человек? 2. Если в ООО нет профсоза, кто его может заменить? |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Профсоюз-это добровольное обьединение трудящихся и поэтому его в
принудительном порядке не создают. Смотрите ст. 243 КЗоТ Украины и Закон
Украины "О профессиональных союзах, их права и гарантии их
деятельности". Если профсоюза нет, то представлять трудовой коллектив
может и другой орган, например, Рабочий совет. Если вообще ничего нет, то
на общем собрании, если это нужно, уполномачивают конкретное лицо или лиц
на конкретное представительство их интересов. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович | |
| J23605 | |
| Зав. складом переведена зам. зав. складом и на её место принят другой чел. Спустя месяц проверка "органов" выявила серьёзные недостатки и нарушения. В акте подписан новый работник. Но акта прийома-передачи по предприятию ценностей нет, поскольку на предприятии как раз инвентаризация, т.е. старый зав. скл. ещё не передала ценности и имущестово новому. Кого наказывать? Кто виноват? Как быть в такой ситуации? | |
| Автор вопроса: дмитрий | |
|
Формально первым кто должен быть наказан это руководитель предпритяия,
который допустил на работу по распоряжению материальными ценностями
человека и не заключил с ним договор о полной материальной ответственности.
только Но, прежде чем кого - то наказывать необходимо выяснить
вопрос: 1. Кто фактически распоряжался пропавшими ценностями. если новый работник был допущен к работе и в этот период обнаружилась недостача, а лучше всего выяснить когда же прополи ТМЦ, то явно наказывать необходимо нового работника. |
|
| Автор ответа:
Гутник Андрей Жоржович |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2447-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Баранівського О.П.- Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2445-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Ігнатенка П.М. - Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2441-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Рибачука О.Б. - Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2440-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Луценка Ю.В. - Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2439-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Павленка Ю.О. - Верховна Рада
України; Постанова вiд 03.03.2005 ? 2438-IV
Про дострокове припинення повноважень народного депутата України Білозір О.В. - Верховна Рада
України; Постанова вiд 01.03.2005 ? 2431-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до Сімейного кодексу України (щодо збільшення розміру аліментів на дітей) - Верховна Рада
України; Постанова вiд 01.03.2005 ? 2430-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до Сімейного кодексу України
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів
України; Постанова вiд 02.03.2005 ? 159
Про надання гуманітарної допомоги Ісламській Республіці Іран - Кабінет Міністрів
України; Постанова вiд 02.03.2005 ? 164
Про встановлення на 2005 рік граничної чисельності, фонду оплати праці працівників і видатків на утримання обласних, Севастопольської міської, районних, районних у м. Севастополі державних адміністрацій
Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку
- Держкомісціннихпаперів; Рішення вiд
26.01.2005 ? 46
Про внесення змін та доповнень до рішення Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 02.03.2001 N 50
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 02.03.2005 ? 280/10560
Державний комітет України з питань фізичної культури і спорту
- Держком.
фізкультури і спорту; Наказ вiд 25.01.2005 ? 126
Про внесення змін до наказу Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту від 31 січня 2002 року N 146
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 01.03.2005 ? 275/10555
Міністерство аграрної політики України
- Мінагрополітики
України; Наказ вiд 18.02.2005
? 70
Про внесення змін до наказу Міністерства аграрної політики України від 11 квітня 2001 року N 102
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 01.03.2005 ? 276/10556
Міністерство освіти і науки України
- МОН України;
Наказ вiд 24.02.2005 ?
118
Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 02.03.2005 ? 281/10561
Міністерство охорони навколишнього природного середовища України
- Мінприроди
України; Наказ, Положення, Форма типового документа вiд
12.01.2005 ? 7
Про затвердження Положення про ведення реєстру екологічних аудиторів та юридичних осіб, що мають право на здійснення екологічного аудиту
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 28.02.2005 ? 271/10551
Служба безпеки України
- Служба безпеки
України, ДПА України, Держмитслужба України, Адміністрація держкордонслужб,
МВС України, Мінагрополітики України; Наказ вiд 23.02.2005 ? 111/85/121/138/126/79ДСК
Служба безпеки України, Державна податкова адміністрація України, Державна митна служба України, Адміністрація Державної прикордонної служби України, Міністерство внутрішніх справ України, Міністерство аграрної політики України Наказ
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 01.03.2005 ? 274/10554
ТАМОЖЕННЫЙ ЮМОР |
|
| На таможне: - Что у вас в этом большом чемодане? - Питание для собаки. - Посмотрим. Ничего себе, "питание"! Спиртное, сигареты, валюта, компьютер... Но ведь пес все это есть не станет... - Ну и пусть ходит голодный, если он такой привередливый! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
