Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 27 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Коммерческое право
J14605 Вопрос размещен: 25.10.2004 в 19:37
Здравствуйте ув. Юристы.
Как в принципе возможно нанимать работников НЕ официально, есле я занимаюсь "Скорой компьютерной помощ" надом ? Какие ньюансы ? Насколько это возможно ? Чего боятся ? Есле что, как выкручиваться ? С ув. Игорь.
Автор вопроса: Игорь
Ответ размещен: 26.10.2004 в 13:08
Ігоре, НЕ офіційно - це означає без договору, без трудової угоди, на віру. Тобто Ви не складаєте жодних документів, робота та її оплата проводиться на основі усної домовленості. Але у такому випадку, по-перше, не захищений "неофіційний" працівник, оскільки Ви можете його "надути" з оплатою, а по-друге, абсолютно незахищені Ви як "неофіційний" працедавець, оскільки можливі зловживання таких працівників (у випадку "кидалова" у Вас лише усні домовленості, які до суду не подасиш). Плюс - можливі проблеми з податковими органами, які у випадку отримання інформації про Ваші "оборудки" можуть створити Вам безліч проблем за неутримання податків з таких працівників. Варіантів проблем - маса, їх неможливо усі передбачити. Чого варта лише можливість травми такого працівника на робочому місці... А от як викручуватись - це вже питання конкретної ситуації. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

Трудовое законодательство
J14827 Вопрос размещен: 27.10.2004 в 19:04
Подскажите, если сотрудник не выходит на работу в связи с (как бы это правильно сказать?) помещением под следствие. То есть, никакого официального уведомления от милиции нет (и должно ли быть?), человек находится в СИЗО, конец месяца, нужно закрывать табеля... КАК?
Должна ли милиция уведомлять работодателя подследственного о том, что данный сотрудник задержан?
Заранее благодарю за ответы.
Автор вопроса: Виктория
Ответ размещен: 27.10.2004 в 20:35
Виктория. Согласно норм УПК, при задержании лица подозреваемого в совершении преступления органы дознания, следствия обязаны уведомить об этом только родственников задержаного. Уведомлять работодателя о задержании работника не предусмотренно законодательством.
В случае ведения табеля учета на предприятии в соответствующих графах проставляются данные об отсутствии работника на рабочем месте (проще говоря, ставится "н"). При этом такому работнику зарплпта не начисляется, и, в то же время, такого работника нельзя уволить за прогул. Нахожление лица под следствием, если ему обрана мера пресечения в виде содержания под стражей, является уважительной причиной. Увольнение такого работника возможно лишь после вступления обвинительного приговора в законную силу на основании п. 7, ст.36 КЗоТ
Автор ответа: Скрипачев Владимир Викторович
J14826 Вопрос размещен: 27.10.2004 в 19:02
Уважаемые юристы!
Подскажите, я прав?
Увольняюсь с учреждения, работал на нем по совместительству. Лет 10 отпуск не брал. Теперь хочу забрать компенсацию. Мне говорят, что это не возможно. Может в суд обратиться?
Могу ли я забрать компенсацию?
Автор вопроса: Иван Арсентьевич
Ответ размещен: 27.10.2004 в 20:20
Иван Арсентьевич. Действительно это не возможно. Согласно трудового законодательства, лица работающие на предприяитях по совместительству уходят в отпуск в то же время, что и по основному месту работы. При этом, отпускные начисляються и выплачиваються только по основному месту работы. Кроме того, срок подачи жалоб по трудовым спорам ограничен двумя месяцами со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
Автор ответа: Скрипачев Владимир Викторович
J14794 Вопрос размещен: 27.10.2004 в 14:39
День добрый!
Вопрос касается испытательного срока при приёме на работу. Каким именно образом устанавливается несоответствие работника работе, на которую его принято? Какие подтверждающие несоответствие документы должны быть оформлены?
Заранее благодарю за ответ.
Автор вопроса: Яков
Ответ размещен: 27.10.2004 в 14:52
Добрый день, Яков!
Дело в том, что согласно КЗоТ работодатель никак не обязан аргументировать свое решение о не прохождение вами испытательного срока. Это его право и никаких документов (результатов атестации и т.д.) на подтверждение своих действий он оформлять не обязан.
С уважением,
Юрист Хацкевич Александр.
Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович
Ответ размещен: 27.10.2004 в 15:14
Здравствуйте, Яков. Не согласен с коллегой Хацкевичем, по следующим основаниям.
В случае обращения работника с иском о воостановлении на работе, вы обязаны будете доказать в суде правомерность увольнения.
Следовательно, до издания приказа об увольнении, письменные объяснения работника, ( хотя формально не нужно, исхожу из практики), докладные, акты комиссии, подтверждающие факт того, что работник не справляется с порученной работой. Развернутая мотивировочная часть приказа об увольнении.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J14693 Вопрос размещен: 26.10.2004 в 16:41
Господа юристы! Можно ли сразу понизить работнику оклад, если он не выполняет свои функции?
Автор вопроса: Максим Щеголев
Ответ размещен: 26.10.2004 в 16:55
Оклад зменшувати у такому випадку однозначно не можна. Зверніть увагу на ст. 111 КЗпП: якщо існують затверджені норми виробітку, і працівник їх не виконує, то оплата проводиться за фактично виконану роботу, але не менше 2/3 від встановленої тарифної ставки чи окладу. А якщо працівник не виконує функції, то варто його або перевести на іншу посаду, або звільнити. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14629 Вопрос размещен: 26.10.2004 в 09:55
Для получения лицензии на землеустроительные работы требуется заверенная нотариально трудовая книжка специалиста по землеустроительным работам. Нотариус не отказался заверять трудовую книжку, сказав что отдел кадров заверяет тр. книжки. В областном управлении земельных рессурсов не понравилась тр.книжка заверенная ОК. Кто прав нотариус или область.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 26.10.2004 в 11:39
Здравствуйте, Александр. Нотариус абсолютно прав, он не может заверить оригинал трудовой книжки, а только её копию, которую вы и должны предоставить для получения лицензии.
Для того, чтобы нотариус мрг заверить копию трудовой книжки, все записи в ней должны быть заверены ОК.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J14613 Вопрос размещен: 26.10.2004 в 02:43
22 сентября 2003г. я уволился по собствен-
ному желанию,а 27 августа 2004г. я обратил-
ся в суд с иском о взыскании задолжности по заработной плате. С 22.09.03 по 27.08.04 я обращался с письменными заявлениями к ра-
ботодателю пытаясь решить проблему мирным
путем в досудебном порядке. Даты обраще-
ния ;- 24.09.03, 17.11.03, 21.01.04, 09.04.04, а с 01.07.04 по 24.08.04 я находился в служебной командировке. 14.11.03 выплатив часть денег работодатель заявил, что расчи-
тался полностью и нткакой задолжности за собой непризнает. В середине апреля 2004г. я обратился в крайком профсоюзов за консультацией и они посоветовали мне обратиться в суд, что я и сделал. Рассмотрев мое заявление Мировой Судья вынес решение оставить исковое заявление без удовлетворения в связи с пропуском обращения в суд без уважительных причин.
Что мне делать ?
Автор вопроса: Владимир Владимирович
Ответ размещен: 26.10.2004 в 09:23
Володимире Володимировичу, доброго дня! Жодних термінів Ви не пропустили - Ви можете звернутись до суду з позовом про виплату заборгованості по зарплаті та розрахункових при звільненні. Якщо ухвала суду про залишення позову без розгляду у Вас на руках - оскаржуйте її негайно! З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14610 Вопрос размещен: 25.10.2004 в 23:51
При поступлении в жд техникум был заключён трьохстороний договор с железной дорогой в котором было указано , что после окончании техникума выпускник будет взят на работу . Но после окончания техникума железной дорогой было отказано в трудоустройстве(в связи с отсутствием мест, но в это же время на место выпускника взяли другого работника ) как быть в этой ситуации.
и был ли нарушен договор?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 26.10.2004 в 11:31
Безумовно, договір було порушено. Якщо договором передбачено однією із сторін виконати певні дії, то одностороння відмова від виконання такого зобов'язання може бути допущена лише у випадку, встановленому законом. Таких випадків у Вашій ситуації законом не передбачено. Тому Ви можете оскаржити дії підприємства. От лише чи зможете Ви довго попрацювати там, навіть у випадку задоволення Ваших вимог судом - сумніваюсь... З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14588 Вопрос размещен: 25.10.2004 в 16:50
Уважаемые господа! Подскажите пожалуйста каким образом можно досрочно уйти на пенсию рядовому сотруднику и порядок оформления этой пенсии. Женщина 54 года, работает уборщицей, по состоянию здоровья /после операции/ дальнейшую работу выполнять не может. Благодарю за внимание. Ольга.
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 25.10.2004 в 17:15
Ольга, скоротіть посаду, на якій працює дана працівниця. Згідно законодавства, у випадку скорочення посади працівника, якому до пенсії залишилось менше 18 місяців, такий працівник має право достроково вийти на пенсію.
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЮМОР
Учёные-политологи, наконец-то выяснили, как сделать, чтобы в Украине все жили хорошо.
Для этого тех, кто уже живет хорошо, нужно равномерно распределить по всей территории, а остальных - выгнать из страны.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное