Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 04 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J12843 Вопрос размещен: 04.10.2004 в 09:43
Работником около восьми лет назад, когда он призывался в армию было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно оставалось чистым и неподписаным его руководством, но находилось в его личном деле. Сейчас у данного работника возникла конфликтная ситуация на работе и руководство пустило данное заявление в ход и уволило работника. На данном заявлении отсутствует дата его написания и дата с какого числа работник просит его уволить, указан старый табельный номер работника (на момент написания заявления) и вообще этот лист на каком написано заявления выглядит очень старым. Каковы в данном случае шансы данного работника на восстановление и на какие основания ему ссылаться?
Спасибо.
Автор вопроса: Lina
На правах рекламы
А мы переехали в новый офис!!!

Спасибо всем, кто с нами был в старом.
Благодарим всех покупателей, желаем Вам удачной торговли!

Cкидка — 5% остается!!!. Все продолжает действовать до конца года.

Заходите, появились новые модели.

Полюбуйтесь и порадуйтесь вместе с нами
Ответ размещен: 04.10.2004 в 10:08
В своем исковом заявлении и надо ссылаться на то, что увольнение незаконно, так как заявление написано восемь лет назад и требовать через суд предоставить это заявление и произвести по нему экспертизу. Выводы эксперта подтвердят, что заявление написано очень давно, а дата в нем проставлена недавно. Считаю, что при грамотном подходе у работника все шансы на успех.
Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна
J12708 Вопрос размещен: 01.10.2004 в 13:06
Могу ли я, как директор предприятия, взять работника по контракту, согласно ч.3 ст.21 КЗоТ, например телефониста, или же это запрещено и где мне найти перечень проффесий, покоторому я могу брать на работу людей по контракту. Спамсибо за информацию.
Автор вопроса: Руслан
Ответ размещен: 01.10.2004 в 13:13
Здравствуйте, Руслан. Трудовой контракт- особая форма трудового договора, заключается с руководящими работниками и ведущими специалистами.
Телефонист к этим категориям не относится, с ним вы вправе заключить письменный трудовой договор.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович
J12668 Вопрос размещен: 01.10.2004 в 07:53
Пожалуйста подскажите что делать. Я принял на работу одинокую женщину с ребенком 9 лет. Заметил ее в краже, предложил уволиться. На работу она (уже четыре месяца) не выходит, увольняться отказывается, узнав о ст.184 и через суд требует выплатить ей зарплату и компенсацию за ее задержку. Я должен содержать воровку до исполнения ее ребенку 14 лет
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 01.10.2004 в 12:09
Здравствуйте, Владимир. Вы вправе уволить её по п 4 ст. 40 КЗоТ Украины, за прогул без уважительных причин. Или за совершения хищения п 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович
Ответ размещен: 01.10.2004 в 12:49
Так, звільнити одиноку матір при наявності дитини віком до 14 років з ініціативи адміністрації не можна. Навіть за прогул. При виявленні розкрадання Вам необхідно було звернутись з відповідною заявою до правоохоронних органів, які, у випадку наявності ознак злочину, повинні були порушити кримінальну справу. Безглуздість нашого трудового законодавства полягає у тому, що навіть у випадку наявності рішення суду про засудження такої працівниці за розкрадання, вчинене на роботі, Ви її звільнити не зможете, оскільки ст. 184 містить єдиний випадок можливості її звільнення з ініціативи адміністрації лише при ліквідації підприємства! А що стосується її непояви на роботі - прогул працівнику не оплачується! Тож нехай не виходить на роботу, ставте у табелі відповідну позначку "прогул", та нічого не платіть.
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович

Трудовое законодательство
J12870 Вопрос размещен: 04.10.2004 в 13:01
Допоможіть будь ласка розібратися з таким питанням: я працюю керівником структурного підрозділу державного госпрозрахункового підприємства, чи можу я займатися підприємницькою діяльністю, чи працювати за сумісництвом на іншому підприємстві, у приватного підприємця?
Відповідно до ПОЛОЖЕННЯ "Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" Затверджено наказом Мінпраці України,Мінюсті України,Мінфіні України від 28.06.93 N 43, працювати за сумісництвом я не можу, а це на мою думку обмежує право на працю закріплене в ст. 43 Конституції України, положення прийнята до прийняття Конституції, я вважаю до нього звертатися недоцільно, так це чи ні? Я не держслужбовець, ЗУ Про держслужбу , Про корупцію на нас не поширюється, тобто я можу займатися і підприємницькою діяльністю.
Підкажіть будь ласка відповідь на ці питання, і якими нормативними документами можна скористатися, щоб вивчити його глибше, дуже потрібно, заздалегідь велике спасибі, чекаю відповіді.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 04.10.2004 в 13:51
Добрий день, Сергій.
Порядок реалізації праці визначається законами України. Вам ніхто не забороняє працювати за сумісництвом (тобто до кримінальної чи адміністративної відповідальості вас не можуть притягти), але враховуючи, що трудові відносини регулюються договором між працівником та роботодавцем (в данному випадку державним підприємством), Вас можуть звільнити з основного місця роботи за ст.43-1 Кодексу законів про працю.
Автор ответа: Лошаков Дмитрий Сергеевич
J12773 Вопрос размещен: 02.10.2004 в 11:14
На яких умовах працюють сезонні робітники?
Автор вопроса: Евгений
Заказать офис
Круглосуточный офис в Консультации

24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а.

Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года.

С уважением, Worldinfocom Team.
Ответ размещен: 04.10.2004 в 11:40
Пане Євгенію, сезонні працівники працюють на загальних умовах, встановлених і для інших працівників, з тою лише різницею, що працюють вони не на постійній основі, а на тимчасовій - протягом сезону. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович
J12733 Вопрос размещен: 01.10.2004 в 15:01
имеет ли право преподаватель на материальную помощь на оздоровление при предоставлении отпуска (согласно ст.57 ЗУ "Про освіту") при условии, что предоставляется только часть отпуска. Пожалуйста, аргументируйте ответ.
Автор вопроса: сергей
Ответ размещен: 01.10.2004 в 17:16
Сергей, абзац ст. 57 указанного Закона не регламентируется специальными нормативными актами, а носит диспозитивный характер, и должен выполняться руководителями безспорно. При этом, помощь выплачивается единоразово 1 раз в год, независимо от того, берется отпуск целый или частичный.
Автор ответа: Кузьмичёв Егор Дмитриевич
J12654 Вопрос размещен: 30.09.2004 в 20:14
Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста в течение какого срока после подписания кол. договора сторонами он должен пройти регистрацию в гос. органах?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 01.10.2004 в 00:53
Коллективный договор действует с момента подписания и подлежит уведомительной регистрации в местных государственных администрациях или местных советах. Срок подачи для уведомительной регистрации (с момента подписания коллективного договора) действующим законодательством не установлен. Указан лишь срок. в течение которого (с момента подачи длч регистрации) эта регистрация должна быть проведена - 2 недели (Положение о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, утв. ПКМУ от 5 апреля 1994 года
С уважением, Игорь Иванович
Автор ответа: Никитчук Игорь Иванович
J12631 Вопрос размещен: 30.09.2004 в 16:00
Здравствуйте уважаемые юристы.
Возможно ли на предприятии (ООО) вместо колективного договора отдельные трудовые соглашения с каждым роботником или кол.договор обязателен? Нормативный документ регулирующий это положение, название и где найти ?
СПАСИБО.
Автор вопроса: Андрей
Рекламные ссылки
Ваше объявление во всех рассылках

Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц.

Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года.

Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%.

Заказывайте
Ответ размещен: 30.09.2004 в 16:04
Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". В принципе колдоговор обязателен, но санкций за его отсутствие не предусмотрено, хотя с его помощью кое-что можно положить на валовые, так что рекомендую. А трудовые соглашения - это совсем иное
Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович
Ответ размещен: 30.09.2004 в 16:12
ЗУ "Про колективні договори і угоди"
Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм
власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Автор ответа: Монько Евгений Николаевич
J12625 Вопрос размещен: 30.09.2004 в 15:33
Предприятие обучае персонал на курсах CAP/CIPA, отправили якобы бесплатно (фирма оплатила 2000 грн.) .
Но сейчас дают на подпись договор, что если мы не отработаем 5 лет на предприятии, то нам придется выплатить полную стоимость обучения втечении 3 дней, иначе пеня в размере двойной ставке НБУ за каждый день просрочки.
Кто сталкивался с таким и возможно ли при увольнении не платить?
Есть один пукт:
Права и обязанности сторон:
Предприятие по согласованию с Работником определяет курсы......... на прохождение которых выделяюся средства по настоящему договору.
Нас никто не спрашивал, сказали НАДО (тоесть принудили).
Может ли это повлиять на легитимность договора?
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 01.10.2004 в 23:57
Если у Вас в контракте прямо указано о том, что предприятие направляет на бесплатное обучение сотрудника, а сотрудник обязуется отработать на предприятии определенный срок и предусмотрены санкции за ненадлежащее исполнение условий договора тогда возможно предприятие и взыщет какие то либо штафные санкции с работника...
Автор ответа: Александр Орлов
J12542 Вопрос размещен: 29.09.2004 в 17:27
Положено ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?
Если, ДА, то как рассчитывается его продолжительность?
Спасибо.
Автор вопроса: Валерий
На правах рекламы
Твоя недвижимость, Твой заработок

Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени.

А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!!

Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail.
Ответ размещен: 30.09.2004 в 08:50
Сумісники мають усі права, що надані законодавством і працівникам-несумісникам, у тому числі і на щорічну відпустку. Тривалість такої відпустки розраховується на загальних підставах. Звертаю Вашу увагу на те, що сумісник має право вимагати щорічну відпустку на час, який співпадає зі щорічною відпусткою за основним місцем роботи. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
На суде в Стамбуле обвиняемый сказал:
   - На свои жертвы я нападал всегда днем. Ночью я бы побоялся ходить с награбленными деньгами...
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное