Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 21 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J14207 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 14:07
Имеет ли право работодатель перечеслять мою заработную плату через банк без моего согласия.
Спосибо за квалифицированнй ответ.
Автор вопроса: Виктори Николаевич!
Ответ размещен: 20.10.2004 в 14:15
Здравствуйте, Виктор Николаевич. Нет, не имеет права. Только после того, как вы заключите с банком соответствующий договор. Но, т к предприятию, да и директору лично это выгодно, он найдет способ заставить вас это сделать, или, найдет основание вас уволить.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]

Гарантии, льготы, компенсации
J14180 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 12:27
доброго дня! Буд-ласка дайте пораду:
керівник не хоче підписувати заяву на звільнення головного бухгалтера, хоча вона зі своєї сторони зробила баланс за останній звітній період,підготовила акт передачі. Які можуть бути підстави у керівника для того щоб не звільняти працівника? Як захиститися бухгалтеру в цьому випадку?
Автор вопроса: оксана
Ответ размещен: 20.10.2004 в 12:34
Здравствуйте, Оксана. Направить заявления об увольнении заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Через 14 дней, после получения заявления, работник вправе оставить работу, требовать расчет и выдачи трудовой книжки, а собственник предприятия обязан его уволить.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]

Коммерческое право
J14337 Вопрос размещен: 21.10.2004 в 16:33
Как мне, директору ТОВ, заставить ходить на работу членов ТОВ, имеющих в уставном фонде 51% взносов?
Автор вопроса: Семен
Ответ размещен: 21.10.2004 в 16:39
если это штатные сотрудники - так же как и других и то, что они являются учредителями ничего не значит. Есть трудовое законодательство, которое нарушать никто не в праве. На предприятии должен быть утвержденный распорядок дня, а также должностные инструкции на каждого работника
Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович

Трудовое законодательство
J14299 Вопрос размещен: 21.10.2004 в 12:56
Могут ли мне отказать от трудоустройства в ВУЗ если я не нахожусь на воинском учете, и вобще у меня нет ни приписного свидетельства ни военного билета?
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 21.10.2004 в 12:58
Уважаемый Владимир.
Не могут.
С уважением, Забавский Дмитрий.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
Ответ размещен: 21.10.2004 в 13:02
Так, Володимире, мають право. Прийняття на роботу військовозобов'язаних і призовників. які не перебувають на військовому обліку - це адміністративне правопорушення, передбачене ст. 211-3 Кодексу про адміністративні правопорушення, за яке на керівників або інших посадових осіб накладається штраф. Виходячи з цього, логічним є висновок, що вони не просто можуть, вони зобов'язані відмовити Вам у працевлаштуванні. Це - вимога закону. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14296 Вопрос размещен: 21.10.2004 в 12:42
Какие документы ,предусмотренные законодательством Украины, необходимо предоставить работодателю при посткплении на работу в ВУЗ?
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 21.10.2004 в 12:47
уважаемый Владимир.
Законодательством предусмотрено:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
И прошу не забывать, что:
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
С уважением, Забавский Дмитрий.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J14292 Вопрос размещен: 21.10.2004 в 12:11
Здравствуйте Уважаемые юристы.
Я работаю на фирме пол года, на данный момент решил увольнятся, написал заявление
работаю до 31.10. Что фирма обязана мне выплатитькроме последней зарплаты? и как правельно мне должны высчитать отпускные,
вотпуске я не был.
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 21.10.2004 в 12:15
Уважаемый Андрей.
Вам должны провести компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время на данном предприятии, расчитанный по среднему заработку за последние пол года.
С уважением, Забавский Дмитрий.
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
Ответ размещен: 21.10.2004 в 12:26
Крім зарплати Вам зобов'язані нарахувати грошову компенсацію за невикорстану відпустку. Законодавством передбачено мінімальний розмір щорічної відпустки 24 календарних дні на рік. Якщо колдоговором Вашого підприємства не передбачено більшого розміру щорічної відпустки, і Ви не маєте права на додаткові відпустки (неповнолітній, чорнобилець, робота з шкідливими умовами праці, ненормований робочий день та ін.), то Вам повинні компенсувати 12 днів невикористаної відпустки. Розрахунок проводиться. виходячи з Вашого середнього заробітку за ці шість місяців. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14258 Вопрос размещен: 21.10.2004 в 02:14
Ув. юристы. Я гос. служащий, написала заявление об увольнении по собственному желанию, теперь я передумала и хочу забрать. Вопрос: Как мне это сделать? Мне 2 года до пенсии и то, что меня незаконно могут уволить по какой не будь ст. меня уже не пугает.
Автор вопроса: Igor
Ответ размещен: 21.10.2004 в 09:47
ст.37 КЗоТ "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору."
Просто продолжайте выходить на работу и после окончания двухнедельного срока. Если администрация заявит, что на Ваше место приглашен сотрудник и сможет это доказать (предьявить приказ о принятиии на работу на Вашу должность) - то придется апеллировать к аргументам, указанным выше.
С уважением,
Автор ответа: Динис Юрий Георгиевич
J14252 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 21:00
Сотрудница написала заявление по собственному желанию,в котором указала срок две недели, которые она обязуется отработать. В первую неделю она отработала четыре дня, во вторую-один. После этого на работе не появлялась. По слухам работает в другой фирме. По телефону требует трудовую книжку, говорит, что на больничном. Что делать?
Автор вопроса: Юрий
Ответ размещен: 20.10.2004 в 23:42
Здравствуйте, Юрий. Проще - дождаться окончания болезни и уволить согласно поданного заявления.
Можно попросить предоставить заявление об увольнении по соглашению сторон - п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Если в день увольнения не заберет трудовую книжку, выслать уведомление о необходимости её получения ( зказным с описью вложения, уведомлением о вручении ), но трудовую книжку почтой не высылать.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
Ответ размещен: 21.10.2004 в 10:18
Вы не имеете права увольнять сотрудника, если он находится на больничном. Срок увольнения переносится до окончания больничного. Так что Ваша сотрудница сама себе расставила ловушку (если она Вас обманывает).
Юрий, отправьте ей письмо с уведомлением с просьбой объяснить причину отсутствия на работе в указанные Вами дни. Если она предоставит больничный - уволите ее с последнего дня больничного. Если нет - за прогул.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J14245 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 19:45
Здравствуйте!
Уважаемые профессионалы, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: человек пишет заявление об уходе по собственному желанию 10-го числа, 16-го он заболевает и выходит на работу 27-го. На предприятии говорят, что он уже уволен с 24-го (2 недели). Засчитывается ли время болезни в трудовой стаж и является ли больничный оплачиваемым? Может ли человек, придя после болезни 27-го на работу, сказать, что он передумал увольняться и желает продолжить трудовой путь на своем предприятии?
Буду премного благодарна за ваш ответ. Пожалуйста, подтвердите его ссылками на соответствующие статьи КЗоТа.
Автор вопроса: Anna
Ответ размещен: 21.10.2004 в 00:11
Здравствуйте, Алла. Больничный подлежит оплате, но вот если работник, в течении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию не уведомил собственника предприятия о своем желании продолжить действие трудового договра, собственник обязан расторгнуть трудовой договор согласно поданого работником заявления.
Следовательно, если уведомления не было, действия собственника правомерны, а заключение нового трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Ст. 38 КЗоТ Украины.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J14201 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 13:46
Подскажите, пожалуйста, ежегодный отпуск на предприятии для работающих пенсионеров устанавливается той же длительности, как и у остальных работников (24 дня в данном случае) или больше? И у Чернобыльцев какие льготы относительно оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска?
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 20.10.2004 в 17:30
Законодательство не предусматривает увеличение размера ежегодного отпуска для пенсионеров. Но согласно ст. 25 Закона об отпусках, отпуск БЕЗ сохранения з/п по желанию работника предоставляется в обязательном порядке пенсионерам до 30 календарных дней, ветеранам - 14 дней. Замечу, что общий размер основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней.
По поводу Чернобыльцев: разбивка по категориям.
1 кат - отпуск в удобное для них время + дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календ. дней в год
3 кат - отпуск без сохранения з/п - 14 дней одному из родителей, кот. имею несовершеннолетних детей и проживают в зоне отчуждения.
по другим льготам см. Закон Украины "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 (последняя редакция 08.07.04)
Автор ответа: Чапанкина Анна
J14172 Вопрос размещен: 20.10.2004 в 11:54
Добрый день!
Главный бухгалтер ООО - беременна на 4 месяце. По состоянию здоровья она находится на больничном и скорее всего будет находится до родов. Ей предложили перейти на должность бухгалтера, с уменьшением зарплаты. Какаие есть у нее права и обязанности, а также что может сделать с ней ООО.
Заранее спасибо.
Автор вопроса: Дима
Ответ размещен: 20.10.2004 в 12:54
Згідно норм трудового законодавства (ст. 32 КЗпП), переведення працівника на іншу посаду може проводитись виключно за його згодою, крім випадків, передбачених ст. 33 цього ж кодексу (лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лихи та інших бід - див. статтю). Жодних законних санкцій за відмову надати згоду на переведення на іншу посаду підприємство застосувати не зможе. Єдиний мінус, який Вам варто врахувати - це псування стосунків з керівництвом підприємства, які можуть вплинути на можливість роботи такої працівниці на даному підприємстві в майбутньому (однак дане питання лежить вже у площині особистих стосунків). З повагою, Вакуліч В.В.
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14129 Вопрос размещен: 19.10.2004 в 23:39
Здравствуйте еще раз!
Помогите, все таки, неопытному...
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения. Мне, как работодателю, необходимо принять на работу, помимо основного штата, несколько человек. Они должны выполнить определенную работу за 1-1.5 месяца, я должна с ними рассчитаться. У них есть постоянная работа в другом месте, а у меня как совместители.
Какую форму договора я должна с ними заключить, чтобы они не были в штате и все ли налоги на фонд з\платы и с з\платы я должна платить?
Я нашла разные формы: трудовой договор на время выполнения определенной работы, трудовое соглашение, контракт (но, кажется, его можно заключать только с руков.работниками), договор подряда (можно ли его заключать с частным лицом?).
Подскажите, пожалуйста, какой вариант предпочтительнее, и чем они отличаются?
Заранее благодарна,
Ольга
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 20.10.2004 в 09:34
Для Вас як для роботодавця вигіднішим є договір підряду, який Ви можете укладати з фізичними особами (договір цивільно-правового характеру, а не трудовий). Його плюси для Вас - це: підрядники не є Вашими працівниками, не включаються в штат, не мають права на всі види відпусток (і грошову компенсацію за них), не можуть піти на лікарняний, грошові винагороди за їх роботу не включаються до фонду заробітної плати, а, отже, Ви не платите 32% у ПФ (а лише утримуєте з винагороди підрядників - фізичних осіб 13% податку на прибуток). Щоправда, такі фізособи не підпорядковуються трудовому розпорядку та виконують роботи на власний ризик - тобто рівень "контрольованості" їх дещо менший. Звичайно, такий договір менш вигідний для таких фізосіб, але обирати-то Вам! Строковий трудовий договір для Вас менш вигідний - вся такі фізособи є працівниками, мають право на відпустки і т.д. Бажаю успіхів!
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J14059 Вопрос размещен: 19.10.2004 в 11:52
Добрый день, меня завут Сергей. Проработал я 1,5 года на предприятии, занимался сбытом, предприятие наткнулось на жуликов и получило убыток, теперь обвиняет в этом меня так как я по их словам неимел право ставить свою подпись на одном из документов который я выписывал все это время с того дня как я устроился на работу. Я теперь низнаю как мне бытьи что делать, на меня давят и говорят, что я нарушил свои должностные обязательства которых я в глаза не видел и посей день. Проконсультируйте меня пожалуста, что мне делать. Зарание блогадарю.
Автор вопроса: piskovoysa
Ответ размещен: 20.10.2004 в 15:07
Во-первых, потребуйте должностную инструкцию, ознакомьтесь и поставьте дату ознакомления с инструкцией.
Во-вторых, трудовое право признает только прямой действительный материальный ущерб. Какой ущерб Ваши действия нанесли предприятию? Может быть имело место мошенничество? В таком случае необходимо подавать заявление в милицию и пусть правоохранительные органы разыскивают мошенников.
В-тетьих, если Вы поставили подпись на документе не имея на то права, то этот документ не имеет юридической силы.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J14012 Вопрос размещен: 18.10.2004 в 18:29
подскажите, пожалуйста, с чем при приеме на работу работника должні ознакомить под расписку? спасибо
Автор вопроса: юля
Ответ размещен: 19.10.2004 в 11:21
1. Приказ о приеме на работу
2. Коллективный договор
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности
5. Положение о коммерческой тайне (если таковое существует)
6. Другие правила и инструкции, существующие на предприятии, обязательные для выполнения данным работником.
7. при необходимости: договор полной материальной ответсвенности или коллективной материальной отвественности.
Автор ответа: Чапанкина Анна
J14007 Вопрос размещен: 18.10.2004 в 17:20
Работник, уволенный в 1999 году не получил трудовую книжку (не пришел в отдел кадров). И до настоящего момента за трудовой книжкой не являлся. Сейчас на адрес предприятия пришло письмо, в котором он требует возврата трудовой книжки с возмещением ср.заработной платы за весь период с момента увольнения мотивируя ст.
Существует ли срок исковой давности по данному вопросу и как можно доказать неявку работника за трудовой книжкой.
Автор вопроса: для Сергея
Ответ размещен: 19.10.2004 в 08:53
Уважаемый Сергей.
В данный момент у Вашего предприятия нет оснований выплачивать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, нет решения компетентного органа по трудовому спору, инициатором которого и желает являться уволенный работник, тем более вами не были указаны мотивы, по которым работник её не забрал, причины увольнения, порядка увольнения... вобщем масса вопросов. Можете обращаться за более конкретной помощью, чем смогу - помогу. С уважением, Забавский Дмитрий
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J13975 Вопрос размещен: 18.10.2004 в 13:50
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть описания всех професий. Например, ассистент кафедры.
Автор вопроса: Лилия
Ответ размещен: 20.10.2004 в 15:17
Лилия, права и обязанности профессорско-преподавательского состава (в том числе и ассистентов кафедр) описаны в ЗУ "О высшем образовании" от 17.01.2002 года № 2984-III. Должностные инструкции на эти виды должностей не разрабатываются. Конкретизируются трудовые правоотношения в контрактах или трудовых договорах.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮМОР
ООН, проводя всемирный опрос, задала представителям разных стран вопрос:
"Выскажите, пожалуйста, ваше мнение насчет нехватки продовольствия людям из других стран".
Во всем мире, неожиданно, возникли проблемы с ответом на этот вопрос по разным причинам:
   - В Африке никто не знал значения слова "продовольствие".
   - В Западной Европе никто не знал значения слова "нехватка".
   - В Восточной Европе никто не знал значения слова "мнение".
   - В Южной Америке никто не знал значения слова "пожалуйста".
   - И, наконец, в США никто не понял, что означает "люди из других стран".

        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное