Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 18 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

НАШИ НОВОСТИ

    

Наш Новый Дом

А мы переехали в новый дом. Ждем Вас так долго, что даже уже соскучились, и почти все съели и выпили. Скорее заходите к нам. Это здесь: http://www.worldinfocom.net/. Приводите всех знакомых. Мы будем только рады.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J13909 Вопрос размещен: 16.10.2004 в 21:31
Подскажите сколько дней отпуска предоставляется инвалиду 3-й группы и на основании какой статьи закона. Заранее благодарю за любую помощь.
Автор вопроса: анна
Ответ размещен: 18.10.2004 в 15:55
Пані Анно, доброго дня! Для інвалідів законом "Про відпустки" (ст. 100) передбачено право на надання щорічної відпустки за їх бажанням у будь-який час (а не згідно графіка), і навіть до настання 6-місячного терміну з моменту влаштування на роботу. Тривалість щорічної відпустки для інвалідів ІІІ групи всановлена, на жаль, загальна, - не менше 24 календарних днів на рік (хоча колдоговором підприємства може бути передбачена і більша відпустка). Тобто жодних пільг по тривалості щорічних відпусток для інвалідів ІІІ групи законодавстом не передбачено. Єдина пільга для інвалідів ІІІ групи по тривалості відпустки без збереження заробітної плати - вона встановлена п. 6 ст. 25 тривалістю до 30 календарних днів щорічно, причому за бажанням працівника. Однак, думаю, це слабка втіха. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J13886 Вопрос размещен: 16.10.2004 в 10:07
Добрый день Уважаемые юристы!
С любым ли работником может работодатель заключить договор о полной материальной ответственности. Чем регулируется!
Заранее благодарен.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 18.10.2004 в 12:56
Регулюється дане питання Постанова Держкомпраці СРСПР вiд 28.12.1977 ? 447/24 "Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосуванння в процесі виробництва, а також типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність".
Лише визначені даною постановою посади можна обтяжувати договорами про повну матеріальну відповідальність. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

Трудовое законодательство
J13997 Вопрос размещен: 18.10.2004 в 16:12
Доброго дня.
Така ситуація.
Особу було прийнято на роботу юрисконсультом на 4 місяці підставі строкового трудового договору в письмовій формі з відповідним записом в трудовій книжці. На момент прийому відповідна посада у штатному розкладі була відсутня.
У зв"язку в введенням відповідної штатної одиниці було прийнято рішення про укладення безстрокового трудового договору з цією ж особою (до моменту припинення строкового).
Чи буде правильним видати наказ про переведення особи на посаду юрисконсульта.
В трудовій кжижці будуть внесені наступні записи:
1. Прийнятий юрисконсультом.
2. Переведений на посаду юрисконсульта.
Чи, можливо, є інші варіанти правильного оформлення зазначених правовідносин?
Дякую за допомогу.
Автор вопроса: Олена Миколаївна
Ответ размещен: 18.10.2004 в 17:52
Олено Миколаївно, доброго дня! Згідно ст. 39.1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тому Ваш юрисконсульт, у випадку продовження роботи по закінченню терсіну дії строкового трудового договору, автоматично вважається таким, що працює за безстроковим договором. Тому до трудової книжки не потрібно вносити жодних записів. Для повного врегулювання даного питання можна (але не обов'язково) прийняти наказ типу "... вважати таким, що працює за безстроковим договором...". З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J13966 Вопрос размещен: 18.10.2004 в 13:10
Здравствуйте. Я проработала на частной фирме 4 месяца. При увольнении в трудовую книжку мне записали тоько 2. А зарплату за последний месяц платить отказались, мотивируя ошибками в работе. Зарплата выдавалась неофициально. Подскажите, что мне необходимо предпринять для того тобы получить зарплату и как можно опровергнуть запись в трудовой?
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 18.10.2004 в 15:08
Ув. Оксана.
Для того, чтобы дать Вам дельный совет, Вы предоставили очень мало информации.
Тем не менее, если на фирме существует какая-либо кадровая документация, и Вы получали ОФИЦИАЛЬНО хоть какую-то зарплату, то фактическое время Вашей работы на фирме восстановить можно.
С з/п дело сложнее, т.к. её размер устанавливается при приёме на работу и отображается либо в штатном расписании, либо в приказе, либо в трудовом договоре. Если же у Вас он нигде не отображен, то максимум на что Вы можете расчитывать - это минимальная з/п.
Автор ответа: Акимов Эдуард Александрович
J13911 Вопрос размещен: 16.10.2004 в 21:38
Подскажите сколько дней отпуска может предоставить администрация инвалиду 3-й группы и на основании какой статьи закона. заранее благодарю за ответ
Автор вопроса: анна
Ответ размещен: 18.10.2004 в 15:59
Для інвалідів законом "Про відпустки" (ст. 100) передбачено право на надання щорічної відпустки за їх бажанням у будь-який час (а не згідно графіка), і навіть до настання 6-місячного терміну з моменту влаштування на роботу. Тривалість щорічної відпустки для інвалідів ІІІ групи всановлена, на жаль, загальна, - не менше 24 календарних днів на рік (хоча колдоговором підприємства може бути передбачена і більша відпустка). Тобто жодних пільг по тривалості щорічних відпусток для інвалідів ІІІ групи законодавстом не передбачено. Єдина пільга для інвалідів ІІІ групи по тривалості відпустки без збереження заробітної плати - вона встановлена п. 6 ст. 25 тривалістю до 30 календарних днів щорічно, причому за бажанням працівника. Однак, думаю, це слабка втіха. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J13888 Вопрос размещен: 16.10.2004 в 10:21
Я работаю по трудовому соглашению, ежемесячно заключаю договор, так работаю уже 6 месяцев, хотелось бы знать будет ли учитываться это время работы в стаж
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 18.10.2004 в 13:04
Якщо мова йде про стаж для нарахування пенсії, то - не буде, оскільки зі змісту запитання можна зробити висновок, що Ви працюєте за договором підряду. Єдиний виняток - Ви можете просити Вашого роботодавця включити до такого договору пункт, згідно якого він буде вираховувати з Вашого заробітку, крім податку на прибуток, ще й внески до Пенсійного фонду (ПФ). Згідно закону про пенсійне забезпечення, до стажу для обчислення пенсії включаються періоди роботи, протягом яких Ви сплачували внески до ПФ. Щоправда, скоріше за все, роботодавець відмовиться це робити (мороки багато). Але Ви можете самостійно звернутись до органів ПФ з заявою про сплату внесків з коштів, які Ви заробляєте. Там Вам все пояснять. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J13887 Вопрос размещен: 16.10.2004 в 10:11
Я работаю по трудовому соглашению, ежемесячно заключаю договор, так работаю уже 6 месяцев, хотелось бы знать будет ли учитываться это время работы в стаж и отразится ли на расчете пенсии, что необходимо делать если ответ отрицательный?
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 16.10.2004 в 10:29
Здравствуйте, Алла. Вы работаете по т. н. договору подряда. Трудовой стаж по такому договору не учитывается, взносы в ПФ. отчисляться должны, но вряд ли ваш работодатель это делает.
Заключите с ПФ. индивидуальный договор пенсионного страхования.
Когда уволитесь, можете взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку, фактически заключен трудовой договор.
И в трудовой стаж вам это время зачтеться, но только после предъявления вами иска в суд.
С уваженим. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J13814 Вопрос размещен: 15.10.2004 в 11:13
Подскажите пожалуйста, как зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж время работы на предприятии где мне, как оказалось, не начисляли зарплаты, но где я числилась. Сумма, с которой они отчисляли на меня налоги - 8 грн. за месяц.
Автор вопроса: Валентина
Ответ размещен: 15.10.2004 в 13:03
Здравствуйте, Валентина. На лицо грубое нарушение ваших трудовых прав. З/П должна быть не ниже минимальной.
Запись в вашу трудовую книжку о периоде работы собственник предприятия произвести обязан. Также он обязан произвести полный расчет, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный вами отпуск.
Если это не сделают добровольно, рекомендую, обратиться в прокуратуру, инспекцию по охране труда, с иском в суд.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J13812 Вопрос размещен: 15.10.2004 в 10:58
Пожалуйста посмотрите вопрос ? 13798. Первичная аттестация рабочих мест по условиям труда. Подскажите в каком нормативном документе записано, что первичная аттестация расспространяется на 5 лет до момента аттестации и на 5 лет после. Спасибо.
Автор вопроса: Мария
Ответ размещен: 15.10.2004 в 12:05
Шановна Маріє!
Таким документом являються Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені Постановою Міністерства праці та соціальної політики ?41 від 01.09.1992 року. Але в законодавстві строк 5 років зустрічається лише в якості регламентуючого періодичність перевірок.
З повагою Дмитро Забавський
Автор ответа: Забавский Дмитрий Анатольевич
J13761 Вопрос размещен: 14.10.2004 в 15:47
Добрый день! Возможно ли предприятию в качестве поощрения (материальной помощи) своих сотрудников преобретать им квартиры, автомобили, оплачивать коммунальные услуги и т.д.? Каким образом это необходимо документально оформлять? Спасибо
Автор вопроса: Олег Александрович
Ответ размещен: 14.10.2004 в 16:43
Здраствуйте, Олег Александрович.
Да это возможно, оформляется это приказом по предприятию. Однако необходимо учитывать, что это считается дополнительным благом и подпадает под налог на доходы физических лиц.
Автор ответа: Лошаков Дмитрий Сергеевич
J13760 Вопрос размещен: 14.10.2004 в 15:45
Добрый день! Возможно ли предприятию в качестве поощрения (материальной помощи) своих сотрудников преобретать им квартиры, автомобили, оплачивать коммунальные услуги и т.д.? Каким образом это необходимо документально оформлять? Спасибо
Автор вопроса: Олег Александрович
Ответ размещен: 14.10.2004 в 17:11
Здравствуйте, Олег Александрович. Возможно, но, все, что превышает прожиточный минимум - дополнительные блага, с сумм которых предприятие, как налоговый агент, обязано удержать налог на доход.
Поэтому, рекомендую, выдавать работникам беспроцентные ссуды, лет эдак на......
При желании, пишите на мой эл. адрес.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J13759 Вопрос размещен: 14.10.2004 в 15:44
Добрый день! Возможно ли предприятию в качестве поощрения (материальной помощи) своих сотрудников преобретать им квартиры, автомобили, оплачивать коммунальные услуги и т.д.? Каким образом это необходимо документально оформлять? Спасибо
Автор вопроса: Олег Александрович
Ответ размещен: 14.10.2004 в 17:27
Приобретать то можно, но если это премирование, то у Вас возникнут все начисления на фонд оплаты труда и подоходный налог у сотрудников и соответствующие начисления.
Оформление такого рода поощрений будет в обычном порядке - через приказ и т.п.
Автор ответа: Бакулин Виталий Викторович
J13701 Вопрос размещен: 14.10.2004 в 10:18
чи може керівництво застосувати якісь санкції до особи, яка відмовляється від підвищення (ну, не хочу я бути начальником!) дякую
Автор вопроса: юра
Ответ размещен: 14.10.2004 в 17:44
Повністю згоден з колегою. Підвищення - це фактично переведення на іншу роботу, з більшим об'ємом обов'язків. А згідно ст. 32 КЗпП, переведення працівника на іншу роботу допускається лише за його згодою. Статтею 33 КЗпП передбачено, що без згоди працівника його можна перевести на іншу роботу лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій... і так далі. Тобто не хочете керувати - не будете. Бажаю успіхів!
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]
J13682 Вопрос размещен: 13.10.2004 в 23:32
Чи мають право державнi службовцi Мiнiстерства освiти та науки працювати за сумництвом у закладах освiти
Автор вопроса: Ника
Ответ размещен: 14.10.2004 в 17:05
Продовжуючи консультацію колеги, додам: держслужбовці мають право працювати у закладах освіти виключно на посадах, пов'язаних з творчою, науковою, викладацькою роботою. Тому працювати, скажімо, прибиральницею чи робітником - не мають права. І ще одне: працювати на таких умовах державні службовці мають право у вільний від державної служби час. з повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
Выписки из протоколов, заявлений...
... после этих слов неизвестный парень имел честь подвергнyть меня избиению. (из заявления)
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное