Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 12 октября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.
Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J13475 Вопрос размещен: 12.10.2004 в 10:10
Нашему предприятию работниками был причинен ущерб (выпущена некачественная продукция из-за нарушения технологического процесса). Был издан приказ о создании комиссии, создана комиссия, проведено служебное расследование, установлены виновные лица - смена допустившая нарушение технологического процесса. С коллективом данного цеха заключен договор о колективной материальной ответственности.
В каком размере мы имеем право удержать причиненный ущерб с виновных лиц. Фактически причиненный ущерб превышает среднемесячный заработок.
Каким образом производится расчет удерживаемой суммы (со всех виновных в равных долях или же пропорционально) ?Каким образом высчитать суммы подлежащие удержанию?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 12.10.2004 в 10:18
Здравствуйте, Андрей.
Посколбку сумма ущерба больше среднемесячной зар. платы то вариантов у Вас 2. Либо ежемесячно удерживать с заработной платы работников средства до полного погашения ущерба, либо в судебном порядке взыскать всю сумму сразу. Но помимо всего прочего следует еще учитывать те условия, которые отображены в договоре о кол. мат. ответственности, может там свои нюансы.
С уважением,
Автор ответа: Ерохин Андрей Викторович

Трудовое законодательство
J13491 Вопрос размещен: 12.10.2004 в 11:30
Уважаемые господа юристы!
Прошу дать законодательное обоснование, какой ранг государственного служащего должен быть присвоен чиновнику, который ранее служил государственным советником таможенной службы третьего ранга (звание ему было присвоено постановлением КМУ), а теперь перешел на работу в одно из министерств на должность заместителя начальника управления? Если и то и другое госслужба, то правомерно ли ухудшение прежних условий труда?
Автор вопроса: Татьяна Петрова
Ответ размещен: 12.10.2004 в 15:37
В соответствии с Положением о рангах государственных служащих, утвержденном постановлением КМУ ? 658 от 19.06.1996 года (п. 8) если госслужащий перешел а должность более низкой категории или оставил госслужбу, на которую потом вернулся, за ним сохраняется ранее присвоенный рагн.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J13381 Вопрос размещен: 11.10.2004 в 10:38
Работники предприятия работают на компьютере практически целый рабочий день, во всяком случае более 4 часов в день. предусмотренных нормативными документами.
Администрация, пользуясь расплывчатой формулировкой нормативного документа, представляет один или два дня дополнительно к отпуску вместо, как мы считаем, положенных 4 дополнительных дней.
Уважаемые специалисты! Как должна компенсироваться работа на компьютере при работе более 4 часов в день.
Автор вопроса: Куровский Валерий
Ответ размещен: 11.10.2004 в 12:58
Валерий, для точного определения наличия влияния вредных факторов необходимо провести аттестацию соответствующих рабочих мест. На основании такой аттестации делаются выводы о необходимосту установления доплат, дополнительных отпусков, перерывов в работе или др. срдств (например, изменение освещенности. установление кондиционера и т.д.). ДЛя того, чтобы работодатель провел аттестацию, необходимо это требование включить в коллективный договор.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J13377 Вопрос размещен: 11.10.2004 в 10:03
Підприємство реорганізоване в нове, яке є правонаступником зі скороченням штату.Частину персоналу переведено в нове підприємство.Одну частину персоналу, для яких в новому штатному розкладі змінені назви посад попереджено про звільнення і прийнято на роботу в нове підприємство. Інших тих, що скорочують тільки попереджено про звільнення за два місяці.В новому підприємстві є посада "фахівець з продажу" на яку прийнято працівника, який в старому підприємсві займав посаду "інженер звязку".В той же час тільки попередження про звільненя отримали три працівнику відділу продажу, які займали посади, двоє-"експерт з продажу", один - "провідний експерт з продажу".Нікому з них ця посада не пропонувалась. Чи правомірно поступило керівництво?
Автор вопроса: Анатолій
Ответ размещен: 11.10.2004 в 13:15
В Вашому випадку можна констатувати, що дії керівництва є неправомірними, оскільки вони суперечать ряду норм Кодексу законів про працю. Зокрема, відповідно до ст. 42 Кодексу при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам збільш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Щодо змісту поняття "зміна в організації виробництва і праці" красномовно свідчить ст. 40, а саме :
"Трудовий договір.... може бути розірваний....лише у випадках:
1) зміни в організації виробництва і праці, втому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання..."
Тобто згадане поняття включає в себе і ліквідацію і реорганізацію.
Кім того, відповідно до ст. 40-1 Кодексу Працівник з яким розірвано трудовий договір з підстав передбачених п. 1 ст. 40 (авт.-дивись вище)
(крім випадку ліквідації підприємства), протягом одного року має право на укладення трудового договору уразі повторного прийняття на роботу, якщо власник проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Не зайвим буде зазначити, що обмеження дії даної норми щодо ліквідації підприємства на ваш випадок не розповсюджується, оскільки була проведена реорганізація, хоча й в рамках реорганізації відбувається ліквідація старого підприємства.
Для відновлення Ваших прав, в першу чергу, Вам необхідно звернутися з заявою до керівництва про укладення з Вами трудового договору і максимально зафіксувати цей факт.
Автор ответа: Горбатенко Андрей Александрович
J13318 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 16:47
Ответьте пожалуйста, является ли справка выданная частной клиникой основанием для предоставления больничного. Можно ли вообще ее принимать во внимание, как основание для оправдания отсутствия на работе?
P.S.
С праздником!
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 08.10.2004 в 16:55
Основанием для отсутствия на работе является только больничный лист, он может быть выдан и частной клиникой. Но справка, даже гос. больницы, не подойдет.
Автор ответа: Кузьмичёв Егор Дмитриевич
J13317 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 16:37
Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Прошу ответить на следующий вопрос:
Существует ли такой нормативный акт,по которому беременной женщине,встающей на учет в консультации и проходящей обязательное диспансерное обследование, работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для вышеуказанного обследования?
Заранее спасибо
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 08.10.2004 в 16:54
Здравствуйте, Светлана. Только на основании больничного, выданного врачом, если таковой будет предоставлен.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]
J13295 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 13:37
Процедура присвоєння чергового рангу у державних службовців? Чи можна присвоювати ранг без атестації?
Автор вопроса: Терещенко Анна Владимировна
Ответ размещен: 08.10.2004 в 14:15
Очередной ранг должен присваиваться по закону раз в два года, но все зависит от начальства и отдела кадров организации. В любом случае желательна инициатива работника, - могут забыть. Процедура проста - заявление от кадров председателю , - приказ, - запись в трудовую книжку.
Автор ответа: Кузьмичёв Егор Дмитриевич
Ответ размещен: 08.10.2004 в 15:21
Порядок присвоєння чергових рангів визначено Положенням про ранги державних службовців, затвердженим постановою КМУ від 19.06.1996 року ? 658. В ньому говориться, що позитивне рішення щодо прсвоєння чергового рангу приймається за умови успішної роботи держслужбовця. Про обов'язковість атестації мови не йде.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J13286 Вопрос размещен: 08.10.2004 в 11:25
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос:
В сентябре на ванантные должности были приняты 2 работника.
В октябре из вишестоящей организации пришло утвержденное штатное, согласного которому подлежит сокрашению с 01 декабря одна должность. Вакантных должностей нет. Правомерно ли увольнение работника по п. 1 ст. 40 КзоТ без предложения ему другой работы на этом же предприятии?
Спасибо, жду ответа
Автор вопроса: Олеся
Ответ размещен: 08.10.2004 в 17:47
Правомірно, але за умови про попередження працівника за 2 місяці про скорочення. Вихлдячи з того, що лише в жовтні Ви отримали повідомлення з вищестоящої організації (а отже, не попередили працівника, які мінімум, 30 вересня), з 1 грудня звільнити працівника Ви не маєте права - лише через два місяці після попередження. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович
J13253 Вопрос размещен: 07.10.2004 в 22:05
Является ли обязательным ОЗНАКОМЛЕНИЕ работника с приказом о приеме на работу ПОД РОЗПИСЬ???
Если ДА, то чем регулируется именно ЭТО положение????
Автор вопроса: Антон
Ответ размещен: 08.10.2004 в 15:46
Не являється. Однак при прийомі на роботу працівника має бути ознайомлено з колом обов'язків, правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами оплати праці (дивіться КЗпП, закон "Про оплату праці"). Наприклад, Ви прийняли на посаду головного бухгалтера нового працівника, який наробив дурниць, що Вам дуже дорого обійшлись. Відсутність на наказі підпису такого працівника про ознайомлення дозволить йому заявляти, що Ви приймали його на роботу на посаду бухгалтера (а не головного), і він не знав, що працює голбухом (варіантів може бути маса), а тому і відповідальність - відповідна. Наявність підпису працівника на наказі про ознайомлення дозволить роботодавцю захистити себе від можливих проблем з цим працівником, бо навіть за відсутності, наприклад, посадової інструкції, Ви зможете довести, що працівник робив саме цю роботу, характерну для даної посади, а не, скажімо, роботу прибиральниці. Ну, і ознайомлення з умовами оплати - справа обов'язкова. З повагою, ВВВ
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
   - Подсудимый, вы признаете себя виновным в краже?
   - Не признаю.
   - У вас есть алиби?
   - А что это такое?
   - Ну, видел вас кто-нибудь во время, когда была совершена кража?
   - Слава богу, никто!
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное