Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости законодательства Украины от LIGA Online


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru



Открылся новый LIGA:Бизнес-ЧАТ! Заходите! http://chat.liga.kiev.ua/business
Регистрация для доступа к документам находится здесь: http://www.liga.kiev.ua/register


http://www.liga.kiev.ua




БАННЫЙ ДЕНЬ и валовые затраты


З метою оздоровлення прац╕вник╕в п╕дпри╓мство користу╓ться...

С целью оздоровления работников предприятие пользуется услугами сауны, оплачивая один день ее работы в неделю.

Можем ли мы расходы на оздоровление работников провести по статье "Охрана труда" и включить в валовые затраты? Каким образом все должно быть оформлено и должны ли мы платить какие-то налоги на эти расходы (предприятие или конкретно каждый работник)?

 

Константин Шелест считает, что расходы на сауну, согласно пп. 5.2.1 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий", можно было бы отнести на валовые затраты предприятия, если бы удалось доказать, что эти расходы являются расходами на охрану труда.

Согласно Закону Украи! ны "Об охране труда" предприятие может создавать свой фонд охраны труда. "При этом фактически понесенные предприятием расходы на охрану труда будут покрываться за счет этого фонда, что, естественно, не мешает относить их в состав валовых затрат в налоговом учете."  К. Шелест считает, что такие расходы должны быть связаны с мероприятиями, предусмотренными в актах предприятия, законодательных актах, а также отраслевых и межотраслевых нормативах по охране труда. 

Автор отмечает, что посещение работниками сауны не включено в Перечень мероприятий, направленных на доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или повышение существующего уровня охраны труда на производстве, выполнение которых может осуществляться за счет средств фонда охраны труда. Отсутствуют упоминания о сауне также и в других нормативах по охране труда. Следовательно, по мне! нию автора, такие расходы не могут считаться расходами на охрану труда, и в этом качестве не подлежат отнесению на валовые затраты предприятия. 

В то же время автор, учитывая пп. 5.3.1 Закона о налогообложении прибыли, считает, что в состав валовых затрат можно включать расходы на оплату труда согласно пп. 5.6.1 Закона о налогообложении прибыли. В соответствии же с Инструкцией по статистике заработной платы (далее - Инструкция) указанные расходы попадают в категорию "прочих поощрительных и компенсационных выплат" и имеют двойственную природу. То есть их можно интерпретировать и как оплату труда, и как социальную выплату. 

Таким образом, по мнению автор! а, предприятие имеет возможность выбирать из двух вариантов: 

- отнести оплату услуг сауны по оздоровлению работников согласно п. 2.42 раздела II Инструкции на валовые затраты предприятия как расходы на оплату труда, то есть как компенсационную выплату, имеющую индивидуальный характер (но в этом случае, естественно, необходима персонификация пользователей сауны - абонементы, билеты и т. п.);

- рассматривать эту сумму в соответствии с п. 4.15 раздела IV Инструкции как расходы на коллективные (неперсонифицированные) оздоровительные мероприятия. В последнем случае расходы на аренду сауны будут проходить по разделу IV Инструкции, а значит, не будут считаться расходами на оплату труда и не пойдут на валовые затраты. 

Подстраховать свой выбор автор советует правильным документальным оформлением посещений сауны. Так, если предприятие собирается отнести указанные расходы на валовые затраты, то "желательно предусмотреть их в колдоговоре как компенсационные выплаты в разделе "Оплата труда", а вдобавок - оформить работникам абонементы". 

"Не следует забывать, что поскольку в п. 2.42 Инструкции речь идет о выплатах индивидуального характера, возникает необходимость начисления подоходного налога (как на доходы, образовавшиеся в результате п! редоставления за счет средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в денежной и натуральной форме - согласно ст. 8 Декрета Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан") и, естественно, прочего соцстраховского и пенсионного "набора"...  

Хорошенько посчитайте, что вам выгоднее - валовые затраты, но подоходный, пенсионный и соцстрах или же отсутствие затрат, но и налогов на фонд оплаты труда."

В бухгалтерском же учете автор советует оплату услуг сауны учитывать на счете 94 "Прочие расходы операционной деятельности" или 97 "Прочие расходы".

 

"Бухгалтер", октябрь (II) 2000 г., N 20 (104), с. 17 (www.buhgalter.kharkov.com)

Дата подготовки 09.11.2000
ИАЦ "ЛИГА"


За границу с компьютером


За кордон з комп'ютером

За кордон з комп'ютером

 

╤ван Бойко стверджу╓, що власний комп'ютер, програмне забезпечення або дискети перед тимчасовим вивезенням за кордон, мають пройти митний контроль. Це стосу╓ться як юридичних, так ╕ приватних ос╕б. Автор статт╕ вважа╓, що краще це владнати заздалег╕дь, звернувшись у в╕дд╕л внутр╕шньо╖ митниц╕, з метою попереднього контролю.

Сам комп'ютер можна ╕ не привозити - досить подати до контролю в╕нчестер, а також безпосередн╕ нос╕╖ ╕нформац╕╖, як╕ будуть вивезен╕ за меж╕ Укра╖ни (вс╕ види компакт-диск╕в). У в╕дд╕л╕ внутр╕шньо╖ митниц╕ на спец╕альному бланку належить написати заяву, п╕сля чого буде видано в╕дпов╕дний протокол. П╕сля перев╕рки зазначен╕ предмети складаються до окремо╖ коробки ╕ запечатуються. "Якщо на дисках записан╕ як╕сь розробки, винаходи, дан╕ про м╕сцезнаходження корисних копалин в Укра╖н╕ та ╕нша ╕нф! ормац╕я, то ╖х краще взагал╕ не приносити. Митниця не дасть "добро" на вивезення таких речей." 

"Тривал╕сть контролю - в╕д 2 до 14 дн╕в, залежно в╕д к╕лькост╕ та складност╕ наданих нос╕╖в ╕нформац╕╖, завантаженост╕ ╕нспектор╕в. Техн╕чна перев╕рка зазначених предмет╕в зд╕йсню╓ться безоплатно." 

Саме ж декларування про тимчасове вивезення комп'ютера ╕ дискет ╕з зобов'язанням про зворотне ╖хн╓ ввезення, як запевня╓ автор, проводиться на прикордонн╕й митниц╕. 

 

"Закон & Б╕знес", 4-10 листопада 2000 р., N 44 (466), с. 30 

Дата п╕дготовки 14.11.2000
 ╤АЦ "Л╤ГА"







http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru

В избранное