Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Право

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2006   →
 1
 2
02.07.2006
00:06:47
07:05:16
 3
 4
 5
05.07.2006
00:20:18
07:05:40
 6
 7
 8
08.07.2006
00:08:12
07:05:54
 9
09.07.2006
07:05:41
12:13:53
10
11
11.07.2006
00:12:36
07:05:18
12
13
13.07.2006
05:05:29
07:06:57
14
14.07.2006
00:09:41
07:05:19
15
15.07.2006
07:05:51
08:05:25
16
17
17.07.2006
00:12:14
07:07:06
18
19
19.07.2006
00:12:38
07:05:53
20
20.07.2006
00:08:47
07:06:21
21
22
23
23.07.2006
00:06:47
07:05:15
24
24.07.2006
00:09:56
07:07:12
25
26
27
27.07.2006
00:08:26
07:05:13
28
29
29.07.2006
05:05:29
07:05:19
30
30.07.2006
00:07:05
07:05:40
31
Автор
Jursl

Статистика

4.792 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Право - Консультация


Номер выпуска рассылки: 283 Дата выпуска рассылки: 2006-07-22 Количество подписчиков: 4394
Право

 
Интернет - проект "BSM-pravo"
редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru
новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

Приглашаем к сотрудничеству юридические фирмы, практикующих юристов, адвокатов.
В выпусках рассылки Вы можете разместить свои материалы по вопросам права, ответить на вопросы подписчиков рассылки.
Об условиях размещения можно узнать направив письмо
на bsm-pravo@rambler.ru


Вопрос: В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд своим решением обязал ОАО выплатить восстановленному на прежнем месте работы работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. В этой же статье сказано, что выплачиваемый средний заработок за время вынужденного прогула является компенсацией.
Облагается ли выплаченная работнику сумма за все время вынужденного прогула единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц?

Ответ:
Статья 394 "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу" Трудового кодекса Российской Федерации регулирует отношения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с указанной статьей в случае признания увольнения работника незаконным ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Налогообложение налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом осуществляется в соответствии с гл. 23 и 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
Пункт 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса определяют виды компенсационных выплат, освобождаемые от налогообложения указанными налогами. Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом компенсационных выплат в размере заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, ст. ст. 217 и 238 Кодекса не содержат.
Таким образом, сумма денежных средств в размере заработной платы за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в установленном порядке.
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб - создан для обмена опытом людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора партнеров или исполнителей юридических услуг.


Disigned by Sergey Bastrigin 2005

новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

В избранное