Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 39 Дата выпуска рассылки: 2004-04-28 Количество подписчиков: 1925
Добрый день, уважаемые подписчики!
Спасибо всем кто откликнулся на мою просьбу о сообщении даты выхода выпуска.
Глючит техника.
Тут поступило от одного из подписчиков письмо, в котором он указывает на отсутствие
в сообщениях юрклубовцев ссылок на нормативно-правовые акты, что не позволяет
использовать высказанные мнения в качестве доводов и аргументов в спорах с работодателями.
Я решил это непосредственно в этой рассылке, чтоб прояснить для всех цели выхода
подобной рассылки.
1. Высказанные мнения юрклубовцев (специалистов/неспециалистов/юристов/не-юристов)
это их личные мнения. В какой форме они их высказывают это их дело. Содержать
ли они ссылки это также их дело. Полные, обоснованные и мотивированные консультации
занимают достаточно времени и требуют оплаты. Любой труд подлежит оплате.
2. Каждый из высказавших точку зрения может и ошибится. Поэтому принимать и использовать
в свой работе тот или иной совет нужно и можно только осторожно. У Вас же есть
своя голова на плечах.
3. Форум есть место общение юристов. Преимущественно в разделе "трудовое право"
находятся юристы-трудовики. Соответственно, находясь в среде коллег порой не
нужно каждое свое слово, предложение, высказывание мотивировать ссылкой на ту
или иную норму права. Особо когда количество постов в одном разделе переваливает
не за одну сотню. Утомительно это.
4. Если Вас не устраивает что ли, то писать, обсуждать, рекомендовать стоит либо
в самом разделе ("трудовое право"), либо в разделе "обсуждение работы".
5. Я всего лишь один из юрклубовцев. Не более.
1. Злободневные вопросы.
1.1. Срок - это условие?
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47579
Как мы знаем, трудовые договоры бывают срочными и заключенными на неопределенный
срок. В связи с этим, что представляет из себя срок?
Соотношение срока и вида договора?
2. Что есть рабочее время?
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47599
Разбираем по частям ст.91 на примерах.
3. Порядок оформления перевода зама в генеральные директора с изменение срока
трудового договора
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47569
Вопрос в заголовке.
4. При постановке на учет в кач-ве безработного фонд занятости требует дополнительные
документы...
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47444
Обоснованность подобных требований?
5. Сверхурочная работа для
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47470
Вопрос от автора темы: " соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном
размере.
С окладниками и повременщиками понятно- в любом случае оплата труда привязана
к оплате рабочего времени. Вопрос связан с оплатой труда сдельщиков. Есть мнение
автора одного из комментариев (что само по себе спорно и не очень авторитено,
но все ж), что продукция изготовленная сдельщиком в сверхурочное время оплаичвается
в одинарном размере, а сверх этого платится тариф повременный за отработанные
часы...
Хм... Мне кажется спорно. Какие будут мнения, коллеги?
Интересует как теоретический, так и практический аспект вопроса. Правда второй
интересует больше".
6. Взыскание с работника стоимости телефонных переговоров в рабочее время
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=8888e9ca8ce591857342e7ac98416b2c&showtopic=47563
Вопрос в заголовке.
7. Увольнение уже уволенного!
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46946
Подпункт "А" п.6 ст.81 ТК РФ гласит "прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)". Время
отдыха в течении рабочего дня прерывает это "подряд" или нет. Т.е. если человек
отсутсвовал на рабочем месте 2 часа, затем у него должен был быть законный перерыв
на обед, не включаемый в продолжительность рабочего времени, а после обеда он
опять 2 часа не появлялся на работе. Время отдыха (обед) прерывает течени срока
(4-х часового), приостанавливает или включается в него ? Кто что думает или сталкивался
с подобным ?
На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов,
то принимайте участие в обсуждении.
Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на
http://forum.yurclub.ru.
Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru.
С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik).
г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
