Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 30 Дата выпуска рассылки: 2004-04-03 Количество подписчиков: 1749
Добрый день! В рассылке сегодня злободневные вопросы и мысли вслух. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Взыскание ранее уплаченных сумм с работника http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45305 При сокращении выплатили работнику крупную компенсацию, т.к. она была предусмотрена коллективным договором. Работник обратился в суд, который признал увольнение незаконным и восстановил его. Таким образом, работник ни за что имеет крупную компенсацию. Хотелось бы вернуть деньги. Способы? 1.2. Записки сумашедшего или ТК РФ http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45344 Обсуждается вопрос толкования ст.75, касающейся случая, когда при смене собственника имущества организации есть возможность расторгнуть договор с руководителем, его заместителями и главбухом. Что имел в виду законодатель используя термин "собственник имущества организации"? 1.3. Иностранные работник http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45473 Если иностранный гражданин имеет вид на жительства, то нужно ли получать разрешения на привлечение рабочей силы? Распространяется ли на таких лиц действие ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"? 1.4. Оплата учебного отпуска в случае несчастного случая работника http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45343 Но несчастный случай произошел не у нас, не по основному месту работы, а у другого работодателя - во время совместительства. Кто кому и за что должен платить? 1.5. С окладом согласно штатного расписания? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45301 Возможно ли использование подобной формулировки при указании размера оплаты труда работника в трудовом договоре? Какие последствия возможны? 1.6. Заработная плата http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45432 Каким образом, установить разную заработную плату работнику на период испытательного срока и после прохождения такового? 1.7. Возможно ли возложение на менеджера обязанностей кассира? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45259 Порядок оформления. 1.8. Надбавка за ученую степень. Платить или не платить? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45216 На примере конкретной ситуации. 1.9. Рабочее время охранников http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45321 Сменная работа, учет времени и пр. вопросы. 1.10. Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45375 Обсуждается форма и содержания уведомления. 1.11. Реорганизация юридического лица-работодателя http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45238 Какие записи необходимо внести в трудовую книжку? 1.12. Как уволить человека, находящегося в бегах? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45270 Вопрос в заголовке. Обоснованность и правомерность. 2. Мысли вслух. Долго думал о чем писать. Остановился на ст.74 ТК РФ. А если быть совсем точным, на одном из вопросов, которые поставила указанная норма перед нами. В частности, вопрос о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника. Так называемые "и.о.". Неоднократно встречались ситуации, когда во время абсолютно любого отсутствия одного работника другого работника приказом переводили и обязывали, тем самым, исполнять обязанности отсутствующего. При этом, отсутствием признавалось не только период временной нетрудоспособности, служебной командировки или отпуска работника, но время когда предусмотренная штатным расписанием должность являлось вакантной. Вакантной, по моему мнению, является должность, на которую в настоящее время не принят работник в установленном законом порядке. Соответственно, возникают два варианта развития ситуации. Первая. На самом деле, у нас отсутствующий работник находится в командировке, в отпуске и т.д. В этом случае, производственная необходимость в исполнении трудовых обязанностей данного работника налицо. В связи с этим перевод будет законным и обоснованным. При этом, возможен, условно, как полный перевод, т.е. работник перестает исполнять свои непосредственные обязанности и занимается только обязанностями, на должность которую он был переведен; а может быть быть не-полный, когда работник одновременно исполняет и свои, и чужие обязанности одновременно. Таким образом, у нас появляются следующие особенности в регулировании: 1) если полное, то платим согласно выполняемой работе (ст.74); 2) если не-полное, то совмещение (ст.151) и платим и за свое, и за чужое. Но платить обязаны. Т.е. никаких вариантов обхода императивной нормы о необходимости оплаты нет. Хотя стоп. Могут и быть, но ни форумляне, ни я пока еще не нашли такого, ну по крайней мере, я не видел, чтоб нашли....; 3) срок перевода - 1 месяц в течение года; 4) если квалификация ниже, то обязательно письменное согласие. Чтоб каждый раз не получать его, рекомендую включить заранее включить соответствующее условие в трудовой договор с работником; 5) пожалуйста, не забывайте надлежащим образом оформлять как перевод, так и оплату и учет рабочего времени. Вторая. Работника, который мог быть занимать вакантную должность в принципе, в жизни пока не существует. Некоторые, особо даровитые работодатели, в этом случае издают приказы, переводят работников. Причем указывают, что срок перевода до момента принятия работника на должность, которую в настоящий момент занимает уже работающий работник. Вопрос с оплатой и пр. стандартными условия я не затрагиваю, уже писал о этом чуть выше. Особенностью здесь будет то обстоятельства, что работник, исполняя обязанности как бы по временно отсутствующему работнику, тем самым осуществляет работу не обусловленную трудовым договором, вынесенный приказ является незаконным. Одновременное исполнение обязанностей по двум должностям влечет либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Но оформление как первого, так и второго в случае реального отсутствия работника, будет отличаться от варианта №1. Если в первом случае, будет достаточно приказа, хотя можно и дополнительное соглашение к трудовому договору с размером доплаты за совмещение, то по второму варианту при совместительстве - трудовой договор, приказ о приеме и пр.; при совмещении - дополнительное соглашение либо самостоятельный трудовой договор (это предпочтительно), в котором указываются все существенные условия предусмотренные ст.57 ТК РФ, приказ о приеме на работу и т.д. Надеюсь, что излагаемый мною материал является актуальным, интересным и понятно изложенным. На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
