Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право. Дубль.
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 38 Дата выпуска рассылки: 2004-04-25 Количество подписчиков: 1913
Добрый день, уважаемые подписчики! Данный выпуск является повторным. По каким-то техническим причинам, вчера он не вышел. Сегодня повторяю его. Если же до некоторых выпуск дошел, то просьба сообщить об этом. Сегодня у нас: 1. Злободневные вопросы и 2. Мысли вслух. Приступим-с. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Семь ударов по трудовому кодексу http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=47240 Попытка обсуждения реформы трудового законодательства. 1.2. Трудовой договор с ЕИО м.б. ли быть заключенным на неопределенный срок? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=47212 вопрос в заголовке. 1.3. Зеленый змий или как уволить алкоголика! http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46241 Суть проста и ясна. Но читать уже неинтересно. Тема не нова. 1.4. Какие требования могут быть заявлены работодателем в суд и какие сроки для них установлены? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46917 Блестаем по указанным в заголовке вопросу. Некая полярность мнений, позиций присутствует. 1.5. Может ли перевод быть временным? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=47203 Время перевода на должность больше 1 мес.? 1.6. Особенности назначения на должность научного сотрудника http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46881 Вопрос в заголовке. 1.7. Работник оскорбил другого работника, но последний оказался директором... http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46987 Надо уволить, но как? 1.8. Пожалеем работодателя или 101 способ уволить нерадивого работника? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46742 Если конечно получится. 2. Мысли вслух. Отстранение от работы. Тема на самом деле в практике возможно и не самая распространенная, но споров хватает. Как все мы, читающие ТК РФ знаем, отстранение от работы регламентируется ст.76 ТК РФ. В силу которой, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в 5 случаях. Перечень закрытый, в связи с чем, не стоит абсолютное любое желание работодателя не допускать к исполнению трудовых обязанностей пытаться мотивировать данной норме. Это чревато. Переписывать статью не хочу, лень. Однако, сразу же обращу внимание на то, что отстранение от работы есть ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а не право. В связи с чем, виду/мере должного поведения одного субъекта (работодателя) корреспондирует право (мера и вид возможного поведения) другого субъекта (работника), а именно, право быть отстраненным от работы. Соответственно, если работник не был отстранен, то работодатель совершает административное правонарушение. Перейдем к конкретным случаям наиболее распространенным, по моему мнению, отстранения работника: 1. Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Применение подобного основания требует осмотрительности, т.к. необходимо иметь хотя бы, по Вашему мнению, достаточные, достоверные, допустимые и относимые доказательства. Чтобы подобные доказательства существовали, стоит обратить внимание на следующие обстоятельства: а) освидетельствование проводить должен медицинский работник, обладающий соответствующей лицензией. б) в настоящее время в отношении лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения продолжает действовать временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования от 01.09.1988г. № 06-14/33-14. Согласно которой медицинское освидетельствование назначается для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. По результатам врач должен установить одно из следующих состояний: - трезв, признаков потребления алкоголя нет; - установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; - алкогольное опьянение; - алкогольная кома; - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья. Соответственно, возможны случая, когда работник употребив алкоголь, тем самым, не находится в состоянии алкогольного опьянения и не может быть отстранен. Учтите, что нормативные акты, которые бы регламентировали бы порядок направления и прохождения работника обследования связанного с выявлением наркотического или токсического опьянения нет. Можно применять некоторые нормы по аналогии. Например, ФЗ от 08.01.98г. №3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах", Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2002 г. N 930 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов", Приказ Минздрава РФ от 5 октября 1998 г. N 289 "Об аналитической диагностике наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в организме человека", Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения". в) медицинское заключение, которое мы можем получить не является бесспорным или единственным доказательством. Так, например, докладные (служебные) записки, свидетельские показания (чем больше, тем лучше), акты комиссий. г) работник не обязан проходить медицинское обследование, на которое его направляет работодатель. Он может отказаться и имеет на это право. д) в отношении отдельных категорий работников существуют специальные нормы, регламентирующие порядок прохождения обследования. И еще: кое-что из написанного выше при определенной доли сообразительности может быть использовано для увольнения по пп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ. Так что, пользуйтесь. Не стоит забывать, что можно уволить, можно отстранить, можно воздействовать путем де-премирования, а можно воздействовать морально. Выставить на всеобщее обозрение перед коллективом. Как бы это не казалось странным, давно забытым или просто пережитком прошлой эпохи, данный вариант воздействия действенен на работников. Попробуйте сами в своих организациях. Забыл сказать....Если не уверены в обоснованности отстранения по данному основанию, то не забывайте хоть о переводе по ст.74 ТК РФ. Это "спасительная палочка" порой для нас. 2. отстранение работника не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Здесь лучше читать, чем говорить мне. Например, Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с изменениями от 11 сентября 2000 г., 6 февраля 2001 г.), Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников", Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О cовершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств" (с изменениями от 29 декабря 1989 г., 31 мая, 7 декабря 1993 г., 14 марта 1996 г.). Вывод приблизительно такой: в отношении некоторых категорий работников установлен предварительный или периодический мед.осмотр. Проходить работники должны, если не прошли, то отстраняем. Если мы произвели отстранение независимо от основания, то данный период времени мы можем не оплачивать работнику. Согласится ли с этим работником? Так что, думайте! На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
