Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 33 Дата выпуска рассылки: 2004-04-10 Количество подписчиков: 1810
Добрый день! 1.1. Определение предмета трудового договора по ТК http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=46107 Вопрос в заголовке. 1.2. Член Совета директоров - работник? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=27496 Тема поднята старая, но новый виток связан с новым аргументами участников дискуссии. 1.3. Закон о Северах Vs Закона о бюджете ФСС - коллизия? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=46064 Автор усматривает противоречение указанных актов в вопросе определения размера пособия по внутренней нетрудоспособности. 1.4. Трудовая функция - что это такое? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=45828 Приглашаю принять участие в обсуждение. В случае достижения каких-либо результатов, изложу их соответственно в рубрике "мысли вслух", 1.5. Что такое табельный номер? http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=46093 Вопросы автора: 1. Можно ли использовать структурированные табельные номера, отражающие структурные подразделения? (например, 1.5.29.). Уникальность при этом будет соблюдена... 2. Можно ли обнулять нумерацию раньше, чем через 75 лет ? (срок хранения лицевых счетов работников). 1.6. Уволили беременную http://forum.yurclub.ru/index.php?act=ST&f=11&t=46083 Вопрос в заголовке. Представляем работодателя. Не хочем платить соответственно. Чего делать то? 2. Мысли вслух. Данный выпуск хочу посвятить работникам, являющихся иностранными гражданами. А именно, только тем иностранцам, которые имеют вид на жительство либо разрешение на временное проживание. На территории Российской Федерации правила, установленные ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. В настоящее время, из последнего, в РФ приняты ФЗ от 25.07.02г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941), Инструкция об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (утв. приказом Минтруда РФ от 15 июля 2003 г. N 175), Приказ МВД РФ от 26 марта 2003 г. N 199 "Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства" и т.д. Короче, документов хватает. Думаю, хоть раз стоит изложить нормы права, анализ которых привел меня и (или) юрклубовцев к тем или иным выводам. Пересказывать не собираюсь содержание нормативно-правовых актов. Однако, согласно п.1 ст.2 №115-ФЗ, иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Обращаю внимание: временно пребывающий. При этом, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Обращаю внимание: отсутствие вида на жительства или разрешения на временное проживание. Поясню, что вид на жительство дает право постоянного проживания, а разрешение - право временного проживания. Таким образом, стоит различать постоянное проживание, временное проживание и временное пребывание на территории РФ. Именно, лица временного пребывающие на территории РФ и желающие трудится должны получить разрешение на работу. Именно в отношении данных граждан работодатель также должен получить разрешение. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, имеющими вид на жительство или разрешение на временное проживание, НЕ требует каких-либо разрешений как ни для работника, так ни для работодателя. Данный вывод, напрямую, подтверждается и п.4 ст.13 №115-ФЗ. Но не все всЁ у нас читают. Мда. На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
