Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Номер выпуска рассылки: 35 Дата выпуска рассылки: 2004-04-17 Количество подписчиков: 1863
Добрый день! Как всегда, выходим на связь и представляем следующее. 1. Злободневные вопросы. 1.1. Что такое выходной? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46596 Вопрос в заголовке. 1.2. Вадча документов работнику http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46619 Проверяем действие ст.62 на практике. Как реально, добиться работнику получения документов о своей работе у бывшего работодателя при полном нежелании последнего идти на встречу? Какие санкции для работодателя возможны? 1.3. Как уволить работника, если он находится в бегах? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=45270 Вопрос в заголовке. 1.4. Входит ли время поездки работников к месту работы в рабочее время? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46601 Вопрос в заголовке. 1.5. Меняем подчинение работника - последствия и порядок оформления? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46522 Вопрос в заголовке. 1.6. Проверка отпусков и нужен ли всем график отпусков? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46499 Вопрос автора: "Должен ли график отпусков присутствовать обязательно? ТК прямого ответа, по-моему, не дает, споров между работодателем и работниками по этому поводу нет, в других нпа тоже какого либо мнения по этому поводу не нашла. Аналогичный вопрос относительно штатного расписания - насколько я знаю, оно не обязательно должно быть. Это так?" 1.7. Что есть вакансия? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46273 Обсуждаем вопрос в заголовке. 1.8. Положение о материальном стимулировании http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46521 Вопрос автора: "Народ подскажите, пожалуйста, правильно ли поступил наш главный бухгалтер, что не дал ознакомиться с Положением о материальном стимулировании, сказав, что может дать его только директору Учреждения. После чего оба (директор и бухгалтер) заметно заволновались. Я бы хотела узнать, имеем ли мы право на ознакомление с этим положением." 1.9. Организации больше нет http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=35270 а запись надо внести в трудовую книжку? 1.10. Доплаты за вредность включаются ли в средний заработок? http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=46458 Вопрос в заголовке. 2. Злободневные вопросы. Решил обратится к теме индивидуальных трудовых споров. А именно, к тем моментам о существовании которых не стоит забывать. ТК РФ цитировать не собираюсь, читайте сами, но внимательно. Но советую обратить внимание на следующее. Во-первых, на сроки. В отношении работника. Ст.392 определила 1 месяц для споров об увольнении и 3 месяца - для всех иных. Однако, не стоит забывать, что данный период времени распространяется только на требования, с которыми работник обращается в СУД. Если же работник пожелает обратится в федеральную инспекцию труда по истечении указанных периодов времени, то ничто ему не препятствует это сделать. Не стоит также забывать, что инспекция может вынести обязательное для исполнения предписания, да и оштрафовать тоже может. В отношении работодателя. ТК РФ предусматривает напрямую только одно требование, в отношении которых устанавливаются специальные сроки - это требование о возмещении вреда, ущерба. Указанные выше сроки могут быть восстановлены. Многие из нас наслышаны, а некоторые прошли через общую юрисдикцию по делам, в которых суды без особых проблем восстанавливали работникам подобные сроки. В отношении работодателей - ни разу не слышал о подобном. Хотя, сам по себе пропуск срока юридическим лицом представляем явление странное. Но это уже теория гражданского права. Рекомендую в продолжении темы ознакомится с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", пригодится. Далее, по всем иным требованиям, с которыми может обратится работодатель в суд сроки не установлены. К сожалению я сейчас, навскидку, не могу придумать примеры подобных иных требований. Может быть истребование имущества? Требование о передаче документов? Если у Вас, уважаемые подписчики, есть опыт по таким необычным, иным требованиям, то пишите. Подобный вопрос я постараюсь поднять и на форуме, по результатам сообщу. Хотя при отсутствии срока для других требований работодателя, возможно либо применение аналогии (1 или 3 месяца), либо общий срок (3 года). Вопрос интересный короче. Во-вторых, в некоторых организациях есть комиссия по трудовым спорам, которая является одними из уполномоченных органов по рассмотрению подобных вопросов. Может ли работник при возникновении спора, минуя КТС, сразу же обратится в суд? Да, может. У работника есть право выбора и по своему усмотрению он может его реализовывать. По трудовым спорам отсутствует какой-либо специальный обязательный досудебный порядок рассмотрения споров. В-третьих, оплата госпошлины, которую платит в большинстве случае работодатель. Если отказывают, то никто не платит. Для работника рассмотрение его заявления не несет никаких судебных расходов, что с одной стороны, является дополнительной гарантией для защиты прав работника, а с другой стороны, появляется злоупотребление правами некоторыми работниками. В-четвертых, при обращении в суд с исковым заявлением, еще раз, рекомендую внимательно читать текст ТК РФ и грамотно формулировать требования. Что Вы просите, то Вы и получите. Например, по моему мнению, стоит использовать "изменить формулировку основания увольнения с ______________ на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ", чем "обязать ответчика уволить по собственному желанию". В-пятых, требования. Если раньше требования работника были ограничены 3мя годами, то в настоящее время подобных ограничений нет. Могут и за 10 лет предъявлять. Так что, не обижайте работников. Вот пока и все. Общие моменты, не более. На сегодня это всё. Если Вас заинтересовал какой-нибудь из указанных выше вопросов, то принимайте участие в обсуждении. Если есть новые вопросы, то задавайте их в разделе "трудовое право" на http://forum.yurclub.ru. Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru. С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik).
|
Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб -
создан для обмена опытом
людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих
вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая
полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора
партнеров или исполнителей юридических услуг. |
Также предлагаем вашему вниманию рассылки "Новости Виртуального Клуба Юристов" и "Проблемы Процессуального права"
В рассылку попадает самое интересное из жизни ЮрКлуба - анонсы статей, юмор юристов,
объявления об интересных вакансиях, юридические семинары, случаи из практики и многое другое.
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
