КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 25.10.2016
"Арбитраж в России. Что будет дальше?" - IV ежегодная конференция
Конференция посвящена актуальным вопросам арбитражного законодательства. Основная тема - реформа арбитражных судов России, начатая в 2014 году. Обсудим, какие основные положения легли в основу нового законодательства об арбитраже, какие последствия будет иметь введение новых судебных правил и др.
Конференция пройдет 11 ноября в Москве. Организатор - ИД "Коммерсантъ".
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме
Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.
Ведомство уточнило, что законодательство РФ не требует применять конкретную форму уведомления. Закон о занятости лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком
сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.
Правительство еще в 1993 году предусмотрело два образца форм - для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.
Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное - указать в сообщении требуемые сведения.
Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.
Документ: Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1
Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как уволить работников при ликвидации организации? (Путеводитель по кадровым вопросам)
25.10.2016
ВС РФ: банк не вправе запрещать заемщикам-физлицам сдавать заложенные квартиры внаем
Верховный суд посчитал, что банк не вправе ограничивать в договоре законное право ипотечника использовать заложенное имущество по назначению. За нарушение банк оштрафуют. Административный штраф банки платят, если включают в кредитные договоры условия, которые ущемляют права потребителей. Например, запрет сдавать ипотечную квартиру внаем, передавать в безвозмездное
пользование, обременять правами третьих лиц без согласия банка.
Документ: Постановление ВС РФ от 14.10.2016 N 309-АД16-8799
Что должен учесть банк, заключая кредитный договор с физлицом? (Путеводитель по судебной практике)
25.10.2016
Отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду надо предоставлять в рабочем, а не календарном году
По ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом нет уточнения, в календарном или рабочем. Минтруд посчитал, что имеется в виду последний. Ведомство сослалось на Правила об отпусках 1930 года. Они действуют в части, которая не противоречит ТК РФ.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Отличие от календарного в том, что каждый рабочий год начинается не с 1 января, а со дня, когда сотрудник поступил на работу к конкретному работодателю.
Минтруд не говорит, применим ли подход в сходных ситуациях. Например, можно предположить, что он распространяется и на отпуск за свой счет пенсионерам по старости. По их заявлению работодатель должен предоставить до 14 дней отпуска без оплаты в году. Учитывая
мнение Минтруда, и в этой ситуации год нужно отсчитывать со дня поступления на работу.
Документ: Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)
