КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 17.10.2016
Важные изменения законодательства до конца года
Новые сроки выплаты зарплаты, новые правила охраны труда, новое в контрактной системе закупок, переход к новым классификаторам видов экономической деятельности - об этих и других важных изменениях законодательства, которые произойдут в октябре-декабре, можно узнать в новом Правовом календаре на IV квартал 2016 года, который включен в систему КонсультантПлюс.
Офисы загрязняют окружающую среду минимально, поэтому компаниям платить за это не нужно
Этот вывод можно сделать, исходя из анализа позиции Росприроднадзора. Он относит офисные помещения к IV категории объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду.
В большинстве офисов стационарных источников загрязнения окружающей среды нет. Также "офисные компании" обычно не сбрасывают в системы водоотведения и в окружающую среду вредные вещества, кроме тех, которые образуются после использования воды для бытовых нужд.
Получается, что офисы как объекты IV категории наносят минимальный вред среде. Юрлица и ИП, которые функционируют на этих объектах, плату за негативное воздействие на окружающую среду не вносят.
Документ: Письмо Росприроднадзора от 29.09.2016 N АА-03-04-32/20054
17.10.2016
Производители и импортеры товаров смогут заплатить экосбор: утверждена форма расчета
Экологический сбор за 2016 год нужно будет уплатить до 15 апреля 2017 года. Сделать это должны производители и импортеры товаров, подлежащих утилизации после утраты потребительских свойств.
Формально обязанность появилась давно, но фактически платить сбор было невозможно, так как не было формы расчета. Это уже разъясняло Минприроды. И вот Росприроднадзор утвердил эту форму.
Заполняя первый раздел формы, производители и импортеры товаров должны будут указать сведения о себе. Во втором разделе предстоит отразить сам расчет суммы экологического сбора.
Документ: Приказ Росприроднадзора от 22.08.2016 N 488 (вступает в силу 22 октября 2016 года)
17.10.2016
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул
Такой подход, который уже прочно
закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд.
Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.
Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016
Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, когда порядок увольнения за прогул не соблюден? (Путеводитель по трудовым спорам)
