КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 27.04.2016
Что изменится в АПК РФ И ГПК РФ с 1 июня 2016 года
В КонсультантПлюс включен обзор по актуальной теме, связанной с судебной реформой.
Претензионный порядок урегулирования споров, изменения в процедуре упрощенного производства в арбитражных судах, новые права арбитражных судов, упрощенное производство в гражданском процессе – подробнее обо всех важных нововведениях уже сейчас можно прочитать в системе КонсультантПлюс и на сайте www.consultant.ru.
Определен перечень документов, которые нельзя требовать у юрлиц и ИП при проверках
Предпринимателям и юрлицам не придется представлять сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, кадастровые выписки об объектах недвижимости и др. Документы, указанные в перечне, можно получить в процессе межведомственного взаимодействия. Напомним, сам запрет требовать эти документы вступает в силу 1 июля 2016 года.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 19.04.2016 N 724-р
Вступает в силу 1 июля 2016 года
27.04.2016
Работник принят на год - даже если оформленного договора нет, уволить в конце срока можно
В приказе о приеме на работу был указан ее срок - год. Ознакомившись с приказом под подпись, сотрудник не возразил против срочного характера отношений и приступил к работе. Можно ли уволить его по истечении срока, если оформленного трудового договора нет?
Как указал суд, увольнение правомерно. Действия сотрудника подтверждали, что он согласен на ограничение периода работы. Таким образом, срок был установлен по соглашению сторон. В судебной практике есть иной подход: если трудовой договор не оформлен или в нем нет условия о сроке, увольнение в связи с его истечением незаконно.
Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу N 33-540/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: в каких случаях срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о том, правомерно ли прекращен срочный трудовой договор
27.04.2016
Для регистрации преобразованного юрлица передаточный акт не нужен
ГК РФ, по мнению ФНС, не предусматривает подачу такого документа, если реорганизация юрлица происходит в форме преобразования. В этом случае соответствующее положение Закона о госрегистрации юрлиц и ИП не применяется. Ранее аналогичный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Письмо ФНС России от 14.03.2016 N ГД-4-14/4182@
Путеводитель по корпоративным спорам: по каким основаниям откажут в регистрации реорганизации ООО в форме преобразования
27.04.2016
По соглашению с работником микропредприятие сможет не вести трудовую книжку
В случае когда трудовая книжка не ведется, запись о дате и основании увольнения предлагается вносить в трудовой договор. Запись нужно будет заверить печатью, если у работодателя она есть.
Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты (например, о системах оплаты труда). Положения и условия, которые согласно ТК РФ регулируются этими актами, будут содержаться в трудовом договоре. Договор с работником микропредприятия планируется заключать на основе типовой формы. Правительство утвердит ее с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Путеводитель по кадровым вопросам: по каким правилам сейчас нужно вести и хранить трудовые книжки
Путеводитель по кадровым вопросам: что такое локальные нормативные акты
27.04.2016
Сведения о лекарстве будут дублироваться шрифтом для слепых и инвалидов по зрению
Предлагается использовать шрифт Брайля, чтобы отражать основную информацию о большинстве лекарственных препаратов (например, сведения о дозировке) на упаковке либо в инструкции по применению. Вносить изменения в документы из регистрационного досье не потребуется.
