Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 30 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Российская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Банковское законодательство |
|
| J01180 | |
| я предоставила справку из института о том что ухожу в отпуск на подготовку дипломной работы в чем мне отказали и предложили уволиться.что мне делать ?спасибо заранее | |
| Автор вопроса: татьяна | |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
|
В соответствии со стаей 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании» п.1. данной статьи 1 лицам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по
месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных
отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к
ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц. Данные положения прописаны и ст. 173 Трудового кодекса РФ, а именно работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Таким образом, если Ваше учебное заведение соответствует вышеизложенным условиям, банк не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска. Кроме того статья 353 ТК РФ предусмотрено, что государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда. В связи с чем Вы может обратиться в органы федеральной инспекции труда для защиты Ваших трудовых прав. Также, статья 419 ТК РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
|
| Автор ответа: Снопков Андрей Юрьевич | |
| J01168 | |
| я учучь в институте на последнем кувсе на вечернем отделении и работаю в банке .я хоте ла бы узнать мне из института пришел вызов на предъдипломную работу на 35 дней а банк отказывается мне давай учебный отпуск и оплачивать его тоже.я хоте взять свой отпуск у меня в этом году еще 2 недели осталось но и в этом они мне отказали так как я работаю 7 месяцев у них как поступить помогите.заранее спасибо! | |
| Автор вопроса: раевская татьяна александровна | |
|
Трудовой кодекс РФ ст.173 устанавливает, чтоьработодательобязан предоставить
работнику, успешно обучающемуся в имеющим госакредитацию ВУЗе, отпуск с
сохранением средней зароботанной платы в случаях: промежуточной аттестации
на 1 и 2 курсе - тпуск 40 дней, на последующих курсах - по 50 дней,
подготовка и защита квалификационной дипломной работы - 4 месяца, сдача
итоговых госэкзаменов - 1 месяц. Поэтому вам нужно представить из института документ, что вы уходите на подготовку для защиты диплома. |
|
| Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J00534 | |
| Перечислите, пожалуйста, льготы, которые полагаются при социальной пенсии по потери кормильца. | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
|
Пенсия по потере кормильца назначается в соответствии со ст. 3 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР". Помимо, собственно, самой пенсии, до принятия печально известного закона "о монетизации льгот" (с 1 января 2005 г.) действует бесплатный проезд в городском транспорте, юридически также существует бесплатный проезд на электричках, но фактически администрации вокзалов ему не следуют. Кроме того, граждане, которым назначена пенсия по потере кормильца, будут освобождаться от уплаты налога на строение, помещение и сооружение. В случае, если Вы проживаете в Москве, лучше всего получить в ближайшем отделении социальной защиты населения "Социальную карту Москвича". Карта эта действует и как проездной на все виды городского транспорта, и как телефонная карта, и как кредитка, и как удостоверение личности (в некоторых случаях). Прилагаемая к ней инструкция более полно раскрывает ее возможности. С уважением, |
|
| Автор ответа: Устинов Владимир Александрович | |
Здравоохранение и право |
|
| J01029 | |
| Инв 2 гр. по общ.забол. с 1998г..Ноги.Имею ли я какие-то льготы на приобретение автомоб. с ручн управ. или с обычным? | |
| Автор вопроса: сергей | |
|
Уважаемый Сергей! Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (см. ст. 11.1 и 30) предусматривает возможность обеспечения инвалидов, при наличии соответствующих медицинских показаний, транспортными средствами (легковыми автомобилями, включая автомобили с ручным управлением, или мотоколясками) органами социальной защиты населения субъектов Российской Федерации или Фондом социального страхования Российской Федерации бесплатно или на льготных условиях. Решение об обеспечении инвалидов транспортными средствами принимается при установлении медицинских показаний и противопоказаний, а также социальных критериев. Финансирование расходов на обеспечение инвалидов техническими и иными средствами реабилитации осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации. Так, в частности, за счет средств федерального бюджета осуществляется обеспечение транспортными средствами инвалидов из числа ветеранов в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах». А обеспечение транспортными средствами лиц, признанных инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Предусмотренные индивидуальными программами реабилитации инвалидов технические и иные средства реабилитации (включая и автомобили), предоставленные им за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, передаются инвалидам бесплатно в безвозмездное пользование. Технические и иные средства реабилитации предоставляются инвалидам по месту их жительства соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (органами социальной защиты населения, здравоохранения, образования и другими органами), Фондом социального страхования Российской Федерации, а также иными заинтересованными организациями. Что же касается вопроса о том, имеете ли Вы лично, как инвалид, право на получение такого автомобиля, то рекомендую Вам на месте решить этот вопрос путем обращения к специалистам, в том числе в указанные мной выше организации. Здоровья и всех благ Вам! |
|
| Автор ответа: Андреев Владимир Петрович | |
Трудовое законодательство |
|
| J01175 | |
| Добрый день! Скажите,пожалуйста,может ли один из учредителей фирмы(ООО "....") быть оформлен по трудовой книжке в этой же фирме в качестве сотрудника.(напр. старшего менеджера)? Спасибо за ответ. | |
| Автор вопроса: Мария Швагирева | |
| На правах рекламы | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
| Уважаемая Мария! Никаких ограничений для учредителей ля работы по трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| Закон это не запрщает. Он может быть оформлен хоть генеральным директором. | |
| Автор ответа: Снопков Андрей Юрьевич | |
| J01149 | |
|
"Я работаю в гос. учреждении. Больше года назад в связи с командировкой
в Москву мне выдали суточные 300 руб в сутки (трое суток = 900 руб.). Ранее
командировочные расходы составляли 100 руб. в сутки (трое суток = 300 руб.).
Бухгалтерия приняла авансовый отчет о командировке без перерасхода. Недавно,
при получении зарплаты, мне выдали на 600 руб. меньше и квитанцию к
приходному ордеру на эту сумму с основанием: “возврат остатка
командировочных расходов”." Помогите: Правомочны ли действия бухгалтерии? Если да, то в течение какого срока они имеют право на возврат денег и на основании чего? Если можно, с указанием нормативных документов. |
|
| Автор вопроса: Максим | |
| Уважаемый Максим! Общий срок исковой давности три года. Взысканию подлежат выплаты, включаемые в оплату труда и фактически произведенные работнику, только в случае счетных ошибок и описок. Таких оснований нами в Вашем вопросе не усматривается. Не подписывайте приходный ордер и требуйте выплаты неправильно взысканной суммы. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J01116 | |
| Добрый день! Подскажите пожалуйста: на нашем предприятии существует тенденция - не опалачивать временное замещение отсутствующего работника, мотивируя это тем, что замещение вписано в должностую инструкцию- правомерно ли это, если замещение к тому же связано с получением векселей, отправкой платежей в банк. Второй вопрос: несет ли работник ответственность за такого рода "факультативное" (т.е. не оплачиваемое) совмещение ? Можно ли отказаться от этого совмещения (если оно вписано в должностные инструкции) принимая во внимание , что моему ребенку нет 3 лет ? Заранее спасибо! | |
| Автор вопроса: Марина | |
| Уважаемая Марина! Посмотрите трудовой договор (контракт), каким образом урегулирован этот вопрос, так и действуйте. К работам, не предусмотренным трудовым договором Вас могут привлечь только при наличии Вашего письменного согласия. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J01034 | |
| действует ли в настоящий момент "постановление совета министров СССР от 22.01.1981г. приказ № 235",а именно,имеет ли право женщина имеющая детей в возрасте до 12 лет брать отпуск в удобное для неё время. | |
| Автор вопроса: саша | |
|
Здравствуйте! Данное постановление действует с внесенными в него изменениями. Вы можете брать отпуск в удобное для вас время, но тем не менее вы должны соблюдать порядок составления графика отпусков. С уважением Афанасьева Марина Геннадиевна |
|
| Автор ответа: Афанасьева Марина Геннадиевна | |
|
В соответствии с новым Трудовым кодексом работник, имеющий двух или более
детей в возрасте до четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отец, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без матери, если это установлено в коллективном договоре, может
предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В
этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Поскольку все нормативные акты действуют в части, не противоречающей ТК РФ, то указанное постановление не может применяться, хотя напрямую и не признано утратившим силу. |
|
| Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна | |
| J01021 | |
|
Здравствуйте! Я перешла на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии первой недели я поняла, что с непосредственной начальницей-дамой пенсионного возраста работать невозможно и стала подыскивать себе другую. Однако знакомые посоветовали терпеть, т.к. ей недолго осталось работать. Я послушала. Однако, по истечении 2,5 месяцев меня вызвали в отдел кадров и предложили увольняться, мотив-несовпадение характеров с начальником (как и 10 других уволившихся сотрудников за ее 12 летний стаж работы тут). Я была просто в шоке и написала заявление об увольнении с 24 сентября. Вечером мне стало плохо, вызвали врача и констатировали давление 180/100. Тут не до поиска работы. Что мне теперь делать? Кто мне ответит, если человек заболевает в испытательный срок, как это действует на заявление об увольнении? Практически я уволюсь в период больничного листа. Могу ли я претендовать, что бы 2-х недельный срок мне продлили? Вообще-то он мне был дан на подыскание другой работы... Заранее спасибо за любой ответ. |
|
| Автор вопроса: Марина | |
| На правах рекламы | |
|
Твоя недвижимость, Твой заработок Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени. А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!! Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail. |
|
|
Здравствуйте Марина. Во первых, решение работодателя о признании работника не выдержавшим испытание Вы можете обжаловать в суд. Но в данном случае, Вы написали, что написали заявление сами. Но мне не понятно о каком двух недельном сроке Вы говорите. Потому что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. И еще в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности. Так же как и в период временной нетрудоспособности Вас не могут уволить. С уважением Афанасьева Марина Геннадиевна. |
|
| Автор ответа:
Афанасьева Марина Геннадиевна |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| - Я не был пьян, -
оправдывается водитель перед судом. - Я только выпил. - Это совсем другое дело, - заявляет судья. - Поэтому я приговариваю Вас не к 7 дням тюрьмы, а только на неделю. |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
