Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 19 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Российская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J01011 | |
| Скажите пожалуйста, до какого срока беременности нужно встать на учет в биржу труда и занятости, чтобы получать ежемесячное пособие на ребенка, и какие выплаты мне в связи с этим положены по закону? | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
| Уважаемая Елена! При любом сроке. Если будут препятствовать, обжалуйте отказ в суд. Выплаты на общих основаниях. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
Трудовое законодательство |
|
| J01021 | |
|
Здравствуйте! Я перешла на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии первой недели я поняла, что с непосредственной начальницей-дамой пенсионного возраста работать невозможно и стала подыскивать себе другую. Однако знакомые посоветовали терпеть, т.к. ей недолго осталось работать. Я послушала. Однако, по истечении 2,5 месяцев меня вызвали в отдел кадров и предложили увольняться, мотив-несовпадение характеров с начальником (как и 10 других уволившихся сотрудников за ее 12 летний стаж работы тут). Я была просто в шоке и написала заявление об увольнении с 24 сентября. Вечером мне стало плохо, вызвали врача и констатировали давление 180/100. Тут не до поиска работы. Что мне теперь делать? Кто мне ответит, если человек заболевает в испытательный срок, как это действует на заявление об увольнении? Практически я уволюсь в период больничного листа. Могу ли я претендовать, что бы 2-х недельный срок мне продлили? Вообще-то он мне был дан на подыскание другой работы... Заранее спасибо за любой ответ. |
|
| Автор вопроса: Марина | |
| Уважаемая Марина в период Вашей болезни Вас не смогут уволить, тоесть двухнедельный срок при увольнении будет продлен на период Вашей болезни. Если предприятие в котором Вы работаите в настоящий момент этого не сделает вы можите подать в суд на незаконное увольнение и вас востановят. | |
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
| Уважаемая Марина! Никакая работа не стоит здоровья. Не нужно все так близко принимать к сердцу. Лечитесь, а после закрытия больничного листка отнесите его по месту работы, написав заявление в друх экземплярах, один из которых отдайте, а на другом пусть Вам поставят отметку него полученими. Не примут, по почте отправьте с уведомлением о вручении. Оставьте себе ксерокопию больничного листка. Информируйте нас о развитии Вашего дела. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J01017 | |
| Подскажите пожалуйста как правильно осуществить присвоение категории! Был инженер 2 категории, теперь его надо перевести на 1 категорию. Сделать это через аттестацию, и в трудовой записать, что по результатам аттестации присвоена 2 категория, или в порядке обычного перевода? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
уважаемая ольга лучше это сделать в порядке атесстации, так как решение атестатционной комиссии можно оспорить только в судебном порядке. |
|
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J01000 | |
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста каким образом начисляются отпускные? Я работаю в государственном учреждении, получаю основной оклад и почасовку за ненормированный рабочий день. В моей бухгалтерии меня уверяют что отпускные выплачиваются только по основному окладу и почасовка не учитывается. Так ли это? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| На правах рекламы | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
| Уважаемая Ольга! Начисление отпускных производится по унифицированной форме № Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05января 2004 г. № 1 записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Доплаты за ненормированный рабочий день включаются в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J00966 | |
| Разъясните пожалуйста что такое отгульные дни и что такое ежегодный оплачиваемый отпуск. В каких случаях предоставляются отгульные дни а в каких ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли одно понятие "отгульные дни" подменять другим "ежегодный оплачиваемый отпуск". | |
| Автор вопроса: Геннадий | |
|
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. А такого понятия как отгульные дни нет. И замена отпуска этими днями не допустима. Отгул это в старом законодательстве день отдыха или так называемый отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляеся по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (часть 10 статьи |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J00946 | |
|
Уважаемые юристы, продляется ли очередной трудовой отпуск, если в этот период был б/л по уходу за ребенком? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: ирина | |
| Уважаемая Ирина! Если Вам был выдан больничный листок о нетрудоспособности (по уходу), то продляется. С уважением Сладких Лев Степнович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
|
В соответствии со ст.124 ТК РФ продление отпуска предусмотрено только в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. |
|
| Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна | |
| J00900 | |
|
Здравствуйте! Проработал 10 лет в должности радиомонтёра в службе эксплуатачии кабельного телевидения.Последний год работаю техником.Могут ли меня понизить в должности если у меня только среднее образование? Или при переходе на другую, по томуже профилю,работу взять на нижезанимаемую должность? Спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Konstantin | |
|
Уважаемый Константин, если вы работаете техником по договору, где указана ваша должность, то понизить вас могут только с вашего писменного согласия. При переходе на другую работу вы можете устроится как на более низкую, так и на боле высокую должность. Обо всем этом вы можете договорится с новым работодателем. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J00897 | |
| Здраствуйте. Прошу дайте ответ на мой вопрос. Раньше работодатель осуществлял доставку работников на предприятие своим транспортом, а с не давних пор в целях экономии доставку транспортом предприятия отменили, приходится добиратся двумя транспортами с пересадкой. Правомерны ли действия работодателя если предприятие находится на окрайне города. | |
| Автор вопроса: Василий | |
| На правах рекламы | |
|
Твоя недвижимость, Твой заработок Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени. А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!! Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail. |
|
|
Все зависит от того что написано в трудовом и коллективном договоре, так как наверное в них не указан способ доставки или обязанность работодателя, то это вполне законно, но не разумно так как выходит за рамки наших возможностей. С уважением, |
|
| Автор ответа:
Хроленок Игорь Александрович |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| - Никак не могу поверить, что такой солидный человек избивает свою жену, - говорит судья. - Но она провоцирует меня Ваша честь, и я теряю всякое терпение. - А как она это делает? - Она кричит: "Бей меня, я тебя не боюсь. Ударь меня хоть раз, и я потащу тебя к этому плешивому, старому дурню-судье". Удар молотка... - В иске отказано. |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
