Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 07 сентября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Поучение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    
Рекламные ссылки
Ваше объявление во всех рассылках

Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц.

Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года.

Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%.

Заказывайте

Сделки и представительство
J00821 Вопрос размещен: 02.09.2004 в 08:21
Здравствуйте.
Я работал на предприятии по переработке зерна. Полтора года назад я поехал в другую область на предприятие по поставке зерна и повез туда деньги в сумме 20 тыс руб. в счет оплаты за поставку зерна с того предприятия в адрес моего предприятия. Деньги у меня приняли, но бухгалтерских документов (квитанцию к приходнрму ордеру) мне не выдали, сославшись на какие-то трудности с отчетами. Директор того предприятия собственноручно написал мне (без свидетелей) расписку в получении от меня вышеуказанной суммы, где указал , что все необходимые документы будут высланы после окончания поставки зерна. Зерно нашим предприятием было получено. Но до этого времени я успел уволиться. Мне не выдают расчет, т.к. я брал эти 20 тыс.руб. в подотчет и не могу за них отчитаться , т.к. бухгалтерские документы, подтверждающие, что я внес эти деньги за поставку зерна так и не пришли.
Что мне в этой ситуации лучше всего предпринять, могу ли я использовать расписку как аргумент в суде, не истек ли срок давности для подачи искового заявления по данному событию и вообще есть ли какая-либо положительная перспектива для меня в этой ситуации? Заранее спасибо.
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 06.09.2004 в 11:23
Здравствуйте Владимир.
В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ лица, получившие наличные деньги под отчёт, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить в бухгалтерию предприятия отчёт об израсходованнных суммах и произвести окончательный расчёт по ним.
Приказ об удержании невозвращённых своевременно сумм (в том числе если работник не может предоставить документы, подтверждающие расходование подотчётных средств) может быть издан руководителем предприятия не позднее одного месяца со дня срока установленного для их возвращения или для сдачи авансового отчёта при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поскольку в данном Порядке речь идёт о документах подтверждающих расходование подотчётных средств, то по моему мнению расписка может рассматриваться как документ подтверждающий факт расходования подотчётных средств, если из её содержания будет чётко следовать за что и кому указанные подотчётные средства были уплачены.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.
Действия работодателя считаю неправомерными и вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной и платы и процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день просрочки. В связи с тем, что спор трудовой, то срок исковой давности составляет три месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае пропуска срока по уважительным причинам суд указанный срок может восстановить и рассмотреть иск по существу.
С уважением,
Адвокат Покровский Алексей Николаевич.
Автор ответа: Покровский Алексей Николаевич
На правах рекламы
Твоя недвижимость, Твой заработок

Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени.

А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!!

Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail.

Трудовое законодательство
J00863 Вопрос размещен: 06.09.2004 в 15:44
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. С какого момента исчисляется двухнедельный срок: со дня подачи заявления об увольнении или со следующего дня после подачи заявления?
Спасибо.
Автор вопроса: Вероника
Ответ размещен: 06.09.2004 в 17:39
Исходя из смысла ст. 14 ТК "Исчисление сроков" можно сделать вывод, что день подачи заявления об увольнении является первым днем 2-х недельного срока.
Автор ответа: Воронова Надежда Владимировна
Заказать офис
Круглосуточный офис в Консультации

24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а.

Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года.

С уважением, Worldinfocom Team.
Ответ размещен: 07.09.2004 в 12:46
Уважаемая Вероника.
В соответствии со статьёй 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом течение срока начинается на следующий день после подачи заявления работником.
Адвокат Покровский Алексей Николаевич
Автор ответа: Покровский Алексей Николаевич
J00859 Вопрос размещен: 06.09.2004 в 11:30
Доброе время суток.
У меня сложилась такая ситуация: приняли на работу в ООО торгового агента, где он проработал два месяца. Официально проведен был только один месяц, трудовой договор не заключали (работник сам трудовой договор читал, о размере "офицальной" зарплаты уведомлен). При увольнении выясняется, что работник собирая деньги за поставленный товар не сдавал их в кассу (порядка 20 000 руб), мотивируя тем, что как только выплатят "реальную" зарплату, он деньги вернет.На данный момент работник отказывается получать "офицальную" зарплату, угрожая встретиться в суде. Хотим обратиться в прокуратуру, чтобы наказать работника. Вопрос: верны ли наши действия и какие действия может предпринять работник?
С уважением.
Автор вопроса: Тимур
Ответ размещен: 06.09.2004 в 12:44
Здравствуйте. Если работник не подписывал трудовой договор, то нет доказательств его уведомления о размере зарплаты. Значит надо смотреть только приказ. Если и его не было, то Вам придется в суде доказывать размер его зарплаты. Однако, это не является основанием для присвоения работником чужих средств, которыми является выручка. Вы имеете полное право подать заявление на возбуждение уголовного преследования по факту хищения. Отказ в получении зарплаты ни о чем не говорит, главное, что она была начислена. Я Вам рекомендую не дожидаясь, пока Работник подаст в суд, самим подать заявление в органы милиции, а прокуратура тут ни при чем.
Автор ответа: Воронова Надежда Владимировна
Ответ размещен: 07.09.2004 в 10:49
Ваши действия верны, работник может предпринять действия по признанию ваших отношений трудовыми и компенсации его материальных и моральных потерь.
С его стороны это незаконное удержание, которое и может быть признано самозащитой право, но отношения здесь шаткие.
С уважением.
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
Ответ размещен: 07.09.2004 в 12:33
Здравствуйте Тимур.
В действиях работника усматривается состав преступления предусмотренный ст. 160 ч. 3 УК РФ - присвоение или растрата.
Вы можете обратится в органы внутрениих дел с заявлением о привлечении указанного работника к уголовной ответственности, так как данное преступление последственно следователям ОВД, а не прокуратуры.
Работник может обратиться в суд с иском о взыскании с общества реальной заработной платы, кроме того он может также обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении общества к уголовной ответствнности поскольку предполагаю, что налоги за данного работника уплачивались обществом исходя из официальной, а не реальной заработной платы.
С уважением,
Адвокат Покровский Алексей Николаевич.
Автор ответа: Покровский Алексей Николаевич
На правах рекламы
Создай свой минимаркет

Перепланировка и оборудование на любой вкус.

Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года.

Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой.

Оформление заказа
J00855 Вопрос размещен: 05.09.2004 в 23:40
Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Я работаю в организации с шестидневной рабочей неделей и хотел бы узнать о продолжительности рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни: обычная продолжительность или день сокращённый, есть ли какие-либо особенности регулирования труда в эти дни у педагогических работников? И ещё: если выходной день только один, то не противоречит ли статье 110 ТК РФ следующая ситуация: уроки в школе заканчиваются днём, но периодически по субботам проводятся школьные вечера, на которых учителя должны присутствовать.
Автор вопроса: Стас
Ответ размещен: 07.09.2004 в 13:33
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
Работодатель должен точно вести учет рабочего времени отработанного сверхурочно.
вы можете обратится в трудовую инспекцию по месту вашего жительства.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
   - Значит, Вас обвиняют правильно - во втором часу ночи Вы ходили по улице и пели песни?
   - Признаю, Ваша честь.
Судья долго и пристально смотрит на обвиняемого, потом изрекает:
   - Думаю, что этого гражданина следует оправдать. Я рад, что нашелся хоть один человек, который может петь в наше собачье время.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное