Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 01 сентября 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
        
«Российская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки.
Подписаться на полную рассылку Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

    

Административное право
J00720 Вопрос размещен: 25.08.2004 в 11:04
Добрый день!
Я учусь в колледже и одновременно работаю. У нас было наводнение и работодатель заставляет на работать сверхурочно, а у меня в этот день занятия. Прав ли он
Автор вопроса: Тим
Ответ размещен: 28.08.2004 в 08:01
Уважаемый Тим! Только с Вашего письменного согласия. Если такого согласия от Вас получено не было, то работодатель применил сверхурочные работы неправильно. С уважением Сладких Лев Степанович
Автор ответа: Сладких Лев Степанович
Ответ размещен: 01.09.2004 в 11:22
Уважаемый Тим, в соответствии с Трудовым кодексом работодатель имеет право привлекать работников для экстренной ликвидации последствий ЧС. Писменным согласие работников он должен заручиться если работникам меньше 18 лет, если это женщина имеет детей до трех лет и если работника инвалида не запрещено привлекать к работе в соответствии с медицинским заключением.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Гарантии, льготы, компенсации
J00809 Вопрос размещен: 01.09.2004 в 13:45
Спасибо за предыдущий ответ. Подскажите, пожалуйста, какие документы МВД и постановленич правительства реламентируют порядок увольненеия сотрудника по болезни и при реорганизации, а также положенные при этом выплаты. Где можно найти в интернете эти документы? Спасибо
Автор вопроса: Алиса
Ответ размещен: 01.09.2004 в 15:16
Уважаемая Алиса!
Имеются следующие документы.
1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1
(ред. от 30.06.2002, с изм. от 25.07.2002)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕКСТА ПРИСЯГИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
2) ПРИКАЗ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038
(ред. от 16.11.2001)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Найти в Инете можно через ПС Яндекс.
Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна

Трудовое законодательство
J00787 Вопрос размещен: 31.08.2004 в 09:51
Нужно ли оформлять изменение к трудовому договору если сотрудник работающий секретарем в отделе дирекция переводится секретарем во вспомогательный отдел( с тем же окладом и функциями). Это перемещение произошло в связи с изменением штатного расписания. Дело в том. что отделы были преобразованы в подразделения. Какие документы нодо оформить в этой ситуации и по какай форме. ( фирма существует 2 месяца)
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 01.09.2004 в 18:02
В данном случае имеет место не перевод, а перемещение, которое не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72 ТК РФ), поскольку существенные условия труда не меняются.
Для такого перемещения достаточно приказа по организации.
Автор ответа: Воронова Надежда Владимировна
J00726 Вопрос размещен: 26.08.2004 в 11:34
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Снова к вам с ворпосом. Дело в том, что я уже задавала вам вопрос,но получила совершенно противоположные ответы и теперь в растеренности...
Итак, позволю себе напомнить вам свой вопрос:
Может ли работодатель привлечь к сверхурочной работе, связанной, с наводнением, матерей, имеющих детей старше 3 лет (в одном ответе написали, что можно с письменного согласия, в другом - что можно и не выходить на работу и это не будет являться правонарушением, ссылались на статьи 99 и 259) Ничего не пойму!
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 26.08.2004 в 21:40
ВАм и ответили =- с письменного согласия можно. Имеется в виду, что вы можете и не давать своего согласия.
ТК РФ
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Автор ответа: Саломатова Татьяна Вячеславовна
Ответ размещен: 27.08.2004 в 06:54
Привлечь Вас к сверхурочным работам работодатель может. Наличие детей старше 3 лет не является обстоятельством, препятствующим сверхурочным работам. Ваше письменное согласие требуется (ст.99 ТК РФ).
Автор ответа: Полунина Олеся Георгиевна
J00714 Вопрос размещен: 24.08.2004 в 16:43
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, могут ли меня привлечь к сверхурочной работе,если я являюсь матерью двоих детей 14 и 16 лет. Я слышала что только с моего письменного согласия. Так ли это?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 30.08.2004 в 10:50
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Наши RSS-источники:
Лента вопросов http://www.newlega l.ru/Subscribe/RssQuestions.aspx
Лента ответов http://www.newlegal. ru/Subscribe/RssAnswers.aspx

RSS — альтернатива получению вопросов (и ответов) по почте (и для подписчиков и для специалистов). Загружать ли вопросы и/или ответы, за какой период и по каким разделам — зависит только от Вашего выбора. Настройка лент вопросов и ответов

ЮМОР
Если вы боитесь поправиться, выпейте перед едой 50 грамм коньяка.
Коньяк притупляет чувство страха.
        
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное