Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 11 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Российская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Поучение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J00908 | |
|
Уважаемые юристы. Имеет ли гражданин право выйти на пенсию в 45 лет, имея 25-летний трудовой стаж в районе, приравненном к Крайнему Северу, и воспитывая ребенка - инвалида с детства более 8 лет? |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Если вы не работали в милиции или других органах дающих право на досрочный
выход на пенсию. Вы в общем порядке имеете на досрочный выход на пенсию с 55 лет. Стажа у вас уже достаточно, но закон так написан... С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
Трудовое законодательство |
|
| J00943 | |
| Здравствуйте! У мен сложилась шекотливая ситуация на работе. Если мне не подпишут заявление об увольнении, то как тогда можно уволится? Я знаю, что меня имеют право задерджать на двухнедельный срок после того, как я уведомил работодателя. А если я бухгалтер и у меня невыполнены отчеты и прочие обязательства, которые возможны только в течении месяца? Если они мне не отдают трудовую книжку, то что делать? Или не сделали запись в трудовой. Заключали труд. договор, но у меня ксерокопия только. | |
| Автор вопроса: И.О. | |
|
Вас не должно волновать то, что вам могут не подписать ваше заявление, по
общему правилу работник подает заявление об увольнении (при бессрочном
трудовом договоре) по собственному желанию за две недели до предполагаемой
даты прекращения трудовых отношений. Главное, что вы должны иметь на руках
доказательство подачи данного заявления - штамп на копии о принятии или
почтовая квитанция, если заявление послано было по почте. С момента наступления соответствующей даты, трудовой договор считается расторгнутым, и работодатель обязан выдать трудовую книжкуи произвести расчет. В случае невыполнения этого будет считаться, что вы находитесь в вынужденном прогуле, что повлечет обязанность работодателя выплатить за все это время вам зарплату, а также компенсировать моральный вред. |
|
| Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович | |
| J00935 | |
|
Мое предприятие имеет право оплачивать мне только повышение
квалификации. Входит ли в это понятие получение первого высшего образования очень близкого к моему основному виду деятельности. |
|
| Автор вопроса: Anna | |
| На правах рекламы | |
|
Твоя недвижимость, Твой заработок Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени. А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!! Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail. |
|
| Вопрос не в том имеет или нет, любое лицо, в том числе и юридическое, вправе распоряжаться своим имуществом и денежными средствами. Поэтому вашему предприятию никто не сможет запретить оплачивать за вас обучение в ВУЗе, проблема, однако, в том, что данные средства могут быть выделены только из чистой прибыли предприятия, и, соответственно, они не могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Понятно, что получение перевого высшего образования не есть повышение квалификации, хотя, можно и поспорить. Тем не менее, налоговые органы придерживаются такой позиции. | |
| Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович | |
| J00906 | |
|
Работодатель заставляет сотрудников выполнять работу, не предусмотренную
трудовым договором. Мы работаем в библиотеке и сейчас она закрыта на
капитальный ремонт. Перевозку (погрузку-разгрузку) книжных фондов
администрация пытается осуществить силами женщин-библиотекарей. При этом
никакие нормы не соблюдаются вообще, это просто экономия средств на
грузчиков, которые почему-то не были заложены предварительно в
смету. Имеют ли право сотрудники отказаться от этой работы? |
|
| Автор вопроса: Карина | |
|
уважаемая Карина вы имеете полное право отказаться от работы так как
Трудовым кодексом запрещено, так в статье 60 сказано- Запрещается требовать
от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Напишите писменное заявление на имя директора с причиной отказа. Отказ вы можете мотивировать тем, что данная работа не предусмотрена трудовым договором. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| Уважаемая Катерина! В указанных Вами условиях работодатель без Вашего письменного согласия не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
| J00900 | |
|
Здравствуйте! Проработал 10 лет в должности радиомонтёра в службе эксплуатачии кабельного телевидения.Последний год работаю техником.Могут ли меня понизить в должности если у меня только среднее образование? Или при переходе на другую, по томуже профилю,работу взять на нижезанимаемую должность? Спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Konstantin | |
| Уважаемый Константин! Основным критерием оценки работника является его квалификация. Одним из доказательств уровня квалификации является специальное образование, но не более того. Поэтому только отсутствие специального образования не может быть достаточным само по себе основанием для Вашего <понижения в должности>. При переходе на работу в другую организацию Вы вправе договариваться с работодателем обо всех условиях труда, в том числе должности. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J00897 | |
| Здраствуйте. Прошу дайте ответ на мой вопрос. Раньше работодатель осуществлял доставку работников на предприятие своим транспортом, а с не давних пор в целях экономии доставку транспортом предприятия отменили, приходится добиратся двумя транспортами с пересадкой. Правомерны ли действия работодателя если предприятие находится на окрайне города. | |
| Автор вопроса: Василий | |
| На правах рекламы | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
|
Во-первых из вашего вопроса не понятно, каким транспортом работодатель
осуществлят транспортировку, Предприятие, что заключало договор с
автоколонной на перевозку пассажиров, или на предприятии имелся штатный
водитель с автобусом. то куда он делся, все это существенным образом
повлияет на ответ. Итак давайте рассмотрим первый вариан, что транспорт был
наёмным и Предприятие в один прекрасный момент отказалось от продления
договора с автоколонной или специаллизированной организацией о перевозке её
работников, т.е. доставки их на работу и с работы, тогда возникает еще один
вопрос на каком условии был заключен данный договор, ведь на предприятии
финассово-хозяйственную деятельность осуществляет Директор и в его
компетенции заключать или не заключать договора, а также рассматривать
вопросы о их продлении. Однако здесь необходимо иметь ввиду какие денежные
средства были использованы для перевозки работников, поскольку это все
должно быть заложено в фонд заработной платы , то следует проверить
положение по оплате труда или внутренние правила предприятия, может быть
было принято какое нибудь решение, в любом случае возниает много вопросов, а
потом при заключении трудового договора каким-то образом данный вопрос
затрагивался и если работник добирается сам, то ему должны быть
компенсированы расходы по оплате проезных документов. а если он использует
свой личный транспорт, то работнику должны оплачивать расходы на бензин в
разумных пределах конечно и с учетом платежных документов. К тому же данные
о перевозках работников можно найти в коллективном договоре, который
заключала администрация с представителями профсоюзного комитета. Если за основу брать второй вариан и учесть, что водитель был в штате предприятия и на балансе был автобус или несколько автобусов, то куда все делось, если перевозки убрали, то автобусы должны были кудато деться, или их тоже списали. Если так и произошло, то работодатель должен предложитьчто-то в замен или как-то компенсироовать время которое тратится на доставку к месту работы, допустим сократить рабочий день или сделать наоборот доплату, а потом если были перевозки и они неожиданно исчезли, то это уже изменение в одностороннем порядке условий труда, даже если это вызвано эконической необходимостью все равно должно быть железобетонное оправдание, а потом что это у Вас за экономисты такие, почему они пошли по пути наименьшего сопротивления, они порсчитывали сколько предриятие на этом проиграет в плане недосчитается по факту трудовых часов, ведь однозначно, кто-то будет либо уходить с работы раньше, либо приезжать позже, сколько на этом пореряет предприятие кто нибудь считал, наверняка нет. Все должно быть обосновано, апотом нормы трудового кодекса никто не отменял. |
|
| Автор ответа: Баринов Дмитрий Павлович | |
| J00887 | |
|
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня трое детей 11 8 и 5 лет.Старший - ребенок инвалид с детства. Я работаю на гос предприятии. Стаж 25лет. Какие на сегодня действуют льготы, чтобы не увольняясь с работы использовать, например, отпуск без сохранения з/пл на максимальный срок? Вопрос оплаты меня волнует во вторую очередь. Не хочется увольняться, но из-за ребенка необходимо периодически месяца по 2-3 не работать. Когда в моей ситуации женщины уходят на пенсию? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
| Уважаемая Ирина! Оформляйте уход за больным ребенком больничными листками. Пенсия назначается с момента возникновения права и обращения с заявлением о назначении пенсии в местные органы Пенсионного фонда РФ. С уважением Сладких Лев Степанович | |
| Автор ответа:
Сладких Лев Степанович |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Адвокат: - Ваша честь! Ну откуда эта несчастная женщина могла знать, что ее муж столь чувствителен к яду! |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
