Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N583161. Трудовое право Здравствуйте увожаемые юристы. Я 2 месяца назад устроился на работу, трудовой договор со мной до сих пор незаключили на мой вопросы об официальном трудоустройстве работодатель говорит попозже. Неделю назад я на работе потенул связки плеча, я поехал в траму меня посмотрел доктор, сделали снимок и выписали больничный, список лекарств и устно мне сказал что надо делать через 9 дней я должен придти на повторный осмотр. Но на работе мне сказали что эти дни мне оплачивать не будут ...

2008-05-29 10:40:08 1 комментарий

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N580943. Увольнение и выходное пособие Произошла смена учредителя газеты. Раньше это был индивидуальный предприниматель Иванов, теперь индивидуальный предприниматель без образования юридичексого лица Петров. Я работаю журналистом по трудовому договору с ИП Ивановым, если я не согласна работать с новым учредителем Петровым меня могут уволить по п.6 ст.77 ТК РФ или же по другому основанию? могу ли я расчитывать на выходное пособие? Ответ: В соответствии со статьей 75 и п. 6 ст. 77 ТК РФ при смене собс...

2008-05-26 10:49:26 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N579247. Незаконные действия работодателя Я работаю в крупной компании в отделе персонала. Почти каждый день работодатель нарушают Тродовой кодекс: увольняют без причины, не отпускают в отпуск, переводят задним числом и т.д. Теперь незаконные действия работодателя коснулись и меня: 20 мая мне сообщили, что структура компании изменяется и вводится штатное расписание с 04 мая 2008 года. Многих людей без их ведома и согласия понизили в должности задним числом. Так получилось, что и я узнала, что меня п...

2008-05-22 10:26:58 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N577245. Зарплата Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я проработала на работе один месяц,но меня оформляли по трудовой с официальной з\п 1500 руб. На самом деле обещали платить 12000. Проработав месяц, я решила уволиться, но мне сказали,что расчет будет в следующем месяце. С тех пор прошло уже 3 месяца, я прихожу на бывшую работу,а там всё время ссылаются на какие-то проблемы с наличкой. И отправляют по всем вопросам в главный офис. а он в Москве( Помогите или подскажите к кому обратиться. Спасибо) О...

2008-05-19 15:03:19 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N575484. cdflm,f есть ли дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск в связи со свадьбой? Ответ: Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных далее. Вопрос N575477. увольнение Помогите разобратьтся в такой ситуации пожалуйста! Заявление об увольнении по собтвенному желанию пишется: "Прошу уволить по собственному желанию 14 мая 2008 г. Дата...

2008-05-15 10:53:57 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N573584. резолюция пишется ли "с" в резолюции директора "уволить с 20.02.2008 года? Ответ: Уважаемая Наталья! Как не пиши, а указание "с, просто неграмотно, - день увольнения, является последним рабочим днем. далее. Вопрос N573583. надбавка к пенсии Уважаемые юристы! Каким правовым документом работающие пенсионеры (граждане России) имеют право на надбавку к пенсии? от Совета ветеранов энергетики М.И. Трошин тел. 138-41-25 Ответ: Не очень понятно сформулировано. Если имеется в виду то, что работающий...

2008-05-12 10:52:37 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N570504. увольнение Будьте добры, скажите пожалуйста, можно ли уволить преподавателя института повышения квалификации, обучающегося заочно в аспирантуре, без его согласия? Спасибо. Ответ: Учеба в аспирантуре не дает каких-либо льгот при увольнении, если только таковые не предусмотрены локальными актами работодателя, трудовым договором или иными документами. далее. Вопрос N570480 Здравствуйте. У меня моего мужа возникла проблема связанная с увольнением с работы. Он менеджер прямых продаж, с материаль...

2008-05-05 11:05:47 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N567309. Рабочее время Здравствуйте уважаемые юристы. Я работаю в частной охранной фирме. Режим работы сутки через двое. Однако работодатель <рекомендует> работать сутки через сутки. Какой правовой акт даёт чёткое определение, и исчисления рабочего времени, В данной ситуации? С уважением, Владимир. P/S Пожалуйст, пришлите ответ на rocc@list.ru Ответ: ВЛАДИМИР Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель ОБЯЗАН вести учет времени фактически отработан...

2008-04-28 11:28:37 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N565527. Увольнение Добрый день. Подскажите, имеют ли право сейчас директора предприятий увольнять сотрудников в предпенсионном возрасте? Защищены ли права людей в предпенсионном возрасте по трудовому кодексу РФ? Если да, то какими статьями Со скольки лет начинается предпенсионный возраст для мужчин? Заранее, спасибо Ответ: К сожалению ни каких особых гарантий для лиц предпенсионного возраста трудовым кодексом не предусмотрено. Единственно - это при увольнении по сокращению штатов, по ходатайству це...

2008-04-24 10:36:21 + Комментировать

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N563515. Работа по договору Добрый день. Мой муж работает в "ООО" восемь лет. Первый год он работал по договору, потом его оформили официально, по трудовой. Скажите пожалуйста, войдёт ли в трудовой стаж, для начисления пенсии, этот год работы по договору. В "ОК" отказываются выдать какой-либо документ, подтверждающий год работы по договору, и на руках у него нет никаких документов про этот год. Если работа по договору входит в трудовой стаж, подскажите пожалуйста, на какую статью закона можно сослат...

2008-04-21 10:09:17 + Комментировать