Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N563515. Работа по договору Добрый день. Мой муж работает в "ООО" восемь лет. Первый год он работал по договору, потом его оформили официально, по трудовой. Скажите пожалуйста, войдёт ли в трудовой стаж, для начисления пенсии, этот год работы по договору. В "ОК" отказываются выдать какой-либо документ, подтверждающий год работы по договору, и на руках у него нет никаких документов про этот год. Если работа по договору входит в трудовой стаж, подскажите пожалуйста, на какую статью закона можно сослаться, чтобы потребовать подтверждающий работу по договору документ. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья Андреевна. Ответ: Смотря для чего вам нужен стаж. Т.е. если для размера пенсии, то не играет роли, т.к. там главное делались-ли отчисления в пенсионный фонд. Если по гражданско-правовому договору работодатель очислял далее... Вопрос N563503. Увольнение Здравствуйте! Могу ли я уволиться без отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком? Ребенку 4 года. Дело в том, что мой работодатель заявил об изменениях в трудовом кодексе и отказал в увольнении без отработки. Работаю в компании ООО "....." Ответ: Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Вопрос N563387. Пособие по уходу за ребёнком Никак не могу найти ответ на интересующий меня вопрос - в каком размере мне будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя з/пл - 27000 руб. 40% от этой суммы - 10800 руб. Неужели эту сумму "урежут" до 6000 руб? Слышала, что какая-то женщина выиграла дело в Конституционном суде и верхний предел отменили. Это правда? Ответ: Да правда было решение суда, которым признавалось незаконным назначение предела пособия. Однако, в дальнейшем, законодатель опять принял закон о бюджете, где снова установил предельную планку. Потом далее... Вопрос N563376. Как быть? Здравствуйте, у меня возникла проблема с работодателем и я хочу посоветоваться с профессионалами по поводу моих дальнейших действий. В целом смысл проблемы в том, что не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что за мной якобы висит долг в 3.500 руб. Подробнее: Я работал риэлтором в компании Домострой, было несколько объектов, которые я рекламировал с целью продажи, каждый выход рекламы платный. у меня возникает конфликт с начальником моего отдела и я увольняюсь по собственному желанию, по уходу начальник мне говорит, что с меня за рекламу брать не будут и я ничего не должен.в это время структура компании меняется и отделы бывшие Домостроем прекрашают существование и становятся новой фирмой под названием Дом.Ру. однако увольняюсь я пока еще из Домостроя. проходит 2-3 недели и я устраиваюсь в другой отдел, к другому начальнику уже в Дом.Ру ( т.е. это совсем другая запись в трудовой). к сожалению трудовую книжку я не забирал за это время, она хранилась в центральном офисе Домостроя и была передана в офис Дом.Ру. отработав месяц в Дом.ру весь отдел вместе с начальником пишет заявления об уходе и заявления подписываются начальником. сразу трудовую я опять же не забрал, и когда я за ней приехал мне заявили, что я должен заплатить за рекламу, которую я давал в Домострое, иначе мне не отдадут трудовую. хотя выплатить мне должны были компенсацию за отпуск и белый оклад. подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуаци. Ответ: Вам следует запугать начальство судом, а для этого пишите письменную претензию. далее... Вопрос N563345. Заявлени не увольнение Добрый день. Скажите пожалуйста, кто может зарегестрировать заявление на увольнение кроме кадрового работника, т.к. я сама им являюсь, а секретаря у нас просто нет. Ведь руководитель если и примет заявление то я потом не смогу доказать что писала его. Очень хочу распрощаться с непорядочной организации, которая с момента открытия не выдала ни одного полюса мед.страхования. Ответ: Для подстраховки лучше несколькими вариантами подать заявление. 1. Вы сами регистрируете входящий номер и ложите директору на подпсиаь, сохранением своего экземпляра. 2. Заявление отправляете по далее... Вопрос N563344. Подскажите, каким образом получить полный расчет в Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию, насколько мне известно по ТК РФ работодатель должен рассчитать работника, полностью в последний его рабочий день, в фирме которой я работаю работодатель задерживает заработную плату, на данный момент он не выплатил еще за февраль месяц, и те работники которые увольняются, соответственно полный расчет в последний день не получают, а вынуждены приезжать тогда, когда начинается выплата заработной платы. Подскажите, каким образом получить полный расчет в последний рабочий день? Ответ: если Вас в день увольнения не рассчитают. То уже на следующий день Вы вправе обращаться с соответствующими жалобами в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав, ст. 140 далее... Вопрос N563334. больничный в учебном отпуске Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и где это прописано Ответ: Нет не оплачивается ст. 9 Закона ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 1. Пособие по временной далее... Вопрос N563329. трудовой договор При приёме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приёме работников на временную работу тоже офомляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это? Ответ: Нет, не правильно! Основанием возникновения трудовых отношений является письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с трудовым законодательством (ст.16 ТК РФ). А приказ о приеме на работу далее... Вопрос N563319. Увольнение Добрый день. Пожалуйста разясните мне следующую ситуацию. Я написала заявлени по собственному желанию, положила его на стол директора, он его причитал но ничего не сказал. На следующий день я заболела и была не в состоянии выйти на работу, придупредив руководство. Как только мне стало легче я пришла и написала объяснительную о том что не могу предоставить медецинский докумен о состоянии своего здоровья, т.к. с момента работы в организации мне не выдали медицинский полис (рабоаю 4 месяца), в рудовом договоре сказанно что работодатель предоставляет мед.страхование. А в поликлиннике меня отказались принемать без данного документа. Через 10 дней болезни я вышла на работу и отработала еще 4 дня, можно ли считать дни болезни в те 2 недели о которых говорит ТК , я же не по своей воле не выходила. А меня уже ждали на другой работе. И как мне все это должно быть оплаченно? Как быть в этой ситуации? Помогите! За ранее Вам благодарна. Ответ: Уважаемая Ирина! Если Вас не уволят, заявив, что заявление Вы не подавали, то в суде Вам необходимо будет доказать, что Вы его подавали и когда именно. Если бы Вы получили расписку на копии или Вам далее... Вопрос N563293 Является ли беременность причиной отказа при приёме на постоянную работу по истечении срока срочного трудового договора? Ответ: Отказ в заключении договора по мотивам беременности запрещен, ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение далее... Вопрос N563283. Устройство на работу Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли устроиться на 2 работы официально? Если нет, то каким образом это можно осуществить? Ответ: Уважаемая Евгения! Одно место работы будет основным, а другое- по совместительству(внутреннему или внешнему), если занят работник по основному месту работы целый рабочий день, то по совместительству далее... Вопрос N563256. Задолженность по заработной плате Здравствуйте! В 2005 г. я устроилась на работу, заключив с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с указанием конкретного размера заработной платы. Фактически мне выплачивали около 50% от указанной в договоре суммы. А с апреля 2007 г. работодатель произвел понижение размера з/платы, без какого-либо предварительного уведомления. В июле я ушла в декретный отпуск и декретные мне уже выплатили соответственно новым ставкам (намного заниженным, чем было указано в трудовом договоре). Кроме того, с 21.12.207г. мне выплачивают отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3000 руб.(на второго ребенка), а не 40% от з/платы. Скажите пожалуйста, за какой период работы я могу подать в суд, чтобы истребовать задолженность по заработной плате. Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления. И, есть ли у меня право требовать выплат с апреля 2007 г., согласно сумме указанной в трудовом договоре (я имею в виду з/плата, декретные и отпускные по уходу за ребенком), или работодатель вправе с данной даты производить все начисления по новым ставкам? VIP Ответ: Если вы еще продолжаете работать, то имеет место длящееся нарушение, поэтому вы можете подать в суд и сейчас. Максимальный срок исковой давности составляет 3 года. Применительно к трудовым отношениям далее... Вопрос N563249. увольнение На каком основании могут принудительно уволить беременную Ответ: Уважаемая Елена! Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и их дополнительные гарантии при расторжении тр.договора закреплены в ст.261 ТК РФ. По общему далее... Вопрос N563229. Обязательство отработки за обучение Согласился на дорогостоящее обучение - 200.000р. (включая и командировочные расходы) - за счет фирмы-работодателя, подписав отдельный договор отработать не менее 5 лет, либо вернуть деньги при досрочном увольнении пропорционально неотработанному периоду. Вопросы: 1. Имели ли право меня вынудить на заключение подобного договора? 2. Действительно ли возможны такие условия расторжения трудового договора, при том что мой трудовой договор является бессрочным и подобного пункта, указанного в отдельном соглашении - не содержит? Ответ: вы вправе не подписывать такой ученический договор, но тогда и учиться не будете. Включение перечисленных пунктов в ученический договор правомерно, т.к. все это предусмотрено главой 32 ТК далее... Вопрос N563214. договор о полной индивидуальной материальной ответ Уважаемые юристы! Я устраиваюсь на работу капитаном- механиком теплохода. Мне предлагают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с распиской о принятых материальных ценностях. В мои обязанности входит: управление теплоходом; руководство экипажем. Выдают наличные деньги для хозяйственных нужд. В праве ли руководство заключать со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если да, то когда стоит мне подписывать такой договор, до вступления на должность или после? Что подразумевается под материальными ценностями? Ответ: Да с Вами могут заключить договор о полной материальной овтетственности. Наличие такого договора означает, чтопри причинении материального ущерба работодателю Вы будете нести ответственность не в далее... Вопрос N563110. увольнение Я совместитель. 15.04.2008г. меня уведомили об увольнении по статье 288. Как узнать, что кого то возьмут на моё место. Что предпринять если никого не возьмут ? Ответ: Елена!Практически узнать это ОФИЦИАЛЬНО нельзя,так как работодатель не обязан перед вами отчитываться.Но если никого не возьмут, можете ставить вопрос о незаконности вашего увольнения и восстановлении далее... Вопрос N563162. Перевод на другую должность Я работаю в магазине ООО "Сфинкс" четыре года в должности фасовщик , на самом деле поваром. Две надели назад хозяева провели ревизию товара. Выявленную недостачу "разделили" на весь персонал и удерживают с зарплаты ,при этом договор о материальной ответственности я не подписывала. И тут же объявили о том, что магазин передаётся в аренду другой торговой организации ООО " Провиант ". При этом персонал не увольняют , а "переводят" в другую организацию.Согласия персонала никто не спрашивал, "..не довольные можете увольняться". Мне сказали , что должность моя теперь "табельщик", т.к. фасовщиков у них просто нет, при этом зарплата моя с 6500 рублей становится 2300 и устанавливается "испытательный срок в 3 месяца, по истечению которого мне добавят 300 рублей. Правомерны ли действия хозяев магазина и как мне защитить свои права, куда можно обратиться? Ответ: Да ваши права нарушены, как в случае удержания из заработной платы недостачи, так и в случае проведения реорганизации, т.к. с вами не заключен договор о полной материальной ответственности и вас не далее... Вопрос N563156. Компенсация за отпуск Здравствуйте! Вопрос такой: Проработала в организации с 19.11.07 по 19.04.08 увольняюсь по собственному желанию, положена ли мне компенсация за неотгуляный отпуск. Спасибо. Ответ: Ольга.Да ,положена из расчета 5 месяцев. далее... Вопрос N563152. права беременных Здравствуйте. Хотела спросить, существует ли в ТК РФ такая статья, согласно которой работодатель вправе уволить беременную сотрудницу? Ответ: Анастия! Беременную сотрудницу можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Это единственное основание. Удачи Вам! Калинина. далее... Вопрос N563134. получение жилья Здравствуйте! Мне 27 лет, постоянно зарегистрирован в г. Кисловодск. Работаю в Москве в УВД 3 года, офицер, женат, жена на 3м месяце беременности. Месяц назад выделили койко-место в общежитии. Скажите пожалуйста, имею ли я право на получение жилья в Москве и что для этого мне необходимо сделать? Спасибо!!!!!!!! Ответ: Алексей! Понятия койко-место по действующему законодательству уже давно не существует В соответствии со ст100 ЖК РФ в общежитии предоставлется ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ по договору социального далее... Вопрос N563123. увольнение 31 марта оформил заявление об увольнении по собственному желанию. Меня об этом попросил директор. Но зарплату за февраль и март не выдал, ссылаясь на требование главного инженера доделать незавершенную работу. Более того, трудовую книжку мне не выдают, хотя заявление об увольнении подписали. Я пенсионер по старости. Что мне следует делать, чтобы получить зарплату и трудовую книжку? Ответ: Уважаемый Владимир! Трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день. Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя (оформленного в свою очередь на далее... Вопрос N563119. отпуск свой отпуск я разделила на две половины, первую половину я уже отгуляла, вторая приходится на сентябрь месяц. Но дело в том что нашу организацию передают другому работодателю и за вторую половину мне выдадут компенсацию. Могу ли я потребовать работодателя дать мне отпуск в мае а не в сентябре? Могут ли они мне отказать и по аким причинам? Ответ: Нет. вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а у нового работодателя будет отпуск зарабатывать заново, также как и будет утверждаться новый график отпусков. Конечно если новый далее... Вопрос N563099. Нахождение в отпуске без сохранения зар платы Как мне сделать правильно:хочу уйти в отпуск без сохранения заработной платы на основной работе, а в это время устроиться на другую работу ,тем самым посмотреть устроит ли меня новая работа и ,если да, то впоследствии уволиться окончательно и остаться на новой. Как мне быть с трудовой книжкой: можно ли делать запись о новой работе ,а если нет, то как мне не в ущерб себе работать на новом месте? Ответ: На новом месте у другого работодателя в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы Вы можете работать только по совместительству, т.к. у Вас есть основное место работы. далее... Вопрос N563086. сохранение пособия Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю соответствующее пособие. Сейчас я устраиваюсь на работу по совместительству. Если моя рабочая неделя будет составлять 30 часов - я сохраню пособие на ребенка до 1,5 лет или мне откажут в дальнейшей его выплате? Ответ: Екатерина, все зависит от того, являются ли эти 30 часов в неделю полной рабочей неделей. Выплата пособия сохраняется, если Вы работаете на условиях неполного рабочего дня. далее... Вопрос N563046. очередной отпуск Где в Трудовом кодексе или другом документе указывается на то, что очередной отпуск должен быть предоставлен человеку не позднее 11 календарных месяцев, проработанных в организации. Или такого положения нет? Про 6 месяцев знаю. Ответ: Добрый день, АНЖЕЛИКА. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. далее... Вопрос N563039. Кто подписывает трудовой договор с Ген.директором Кто подписывает трудовой договор с Ген.директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель? Ответ: Добрый день, Евгения! Если Гендиректор является единственным учредителем, то трудовой договор не составляется. В ином случае по поручению общего собрания договор от имени работодателя подписывает один далее... Вопрос N563038. Кто подписывает договор с Ген.директором Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: В протоколе общего собрания участников ООО в качестве предстедателя собрания указано лицо, которое назначено Ген. директором. В литературе пишут, что трудовой договор с Ген. директором подписывает только председатель собрания участников ООО, сам себе он не может подписать его. Возникает вопрос, кто подписывает трудовой договор с Ген.директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель? Спасибо заранее! Ответ: Может подписать сам от себя, только в качестве учредителя. Обычно в протоколе прописывают пункт - подписание договора с Г.Директором поручить участнику - .... . далее... Вопрос N563009. Увольнение по собственному желанию Добрый день! Я хочу уволиться с нынешнего места работы, но у организации есть особенность в выплате заработной платы, из-за которой увольняться лучше после 16го числа, например, 18го. Чтобы не потерять в деньгах (а сумма получается приличная), я намереваюсь поступить так: взять отпуск с 1го по 18е число. 4го числа, будучи в отпуске, подать заявление на увольнение, чтобы 2 недели, которые я должна отработать, пришлись на отпуск. Таким образом, по моим расчетам, последний день отпуска совпадет с последним днем отработки. НО! На 15е число у меня уже куплена путевка заграницу. Возвращаюсь я 30го. Могут ли меня уволить в организации, как и положено, 18го, когда меня не будет в России? Трудовую книжку, соответственно, забрать из отдела кадров по возвращении, т.е. 31го числа. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Алина, Если у Вас официальная зарплата, то лучше поступить иначе: - В день увольнения вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться (в том числе все неисп. отпуска). И далее... Вопрос N562986. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте! Подскажите пожалуста. Наша сотрудница хочет выйти досрочно из отпуска, нужно ли ей писать заявление заранее, т.к. ее заменяет другая Ответ: такой обязанности трудовой кодекс не предусматривает. Но на практики все пишут заявление о выходе на работу. далее... Вопрос N562956. невыплата зарплаты работал не по трудавой книжке.уволился и не магу получить зарплату уже третий месяц пошол.все завтраками кормят.как мне палучить сваи деньги и можно-ли выбить большую сумму денег через суд в качестве морального ущерба. что для етого нужно и как мне паступить. Ответ: 1. Подать жалобу в суд, прокуратуру и в тру.инспекцию. Но учтите, что в этом случае Вы получите зар.плату по договору. 2. А кто ж его знает. далее... Вопрос N562861. Ежегодный оплачиваемый отпуск Доброго времени суток. Я 25 сентября 2007-го года впервые устроился на работу в довольно крупную газодобывающую организацию,по пршествию времени мне предоставили под роспись график отпусков,в котором начало моего отпуска указано 26 сентября 2008го года.Я знаю что раньше по КЗоТу работодатель должен был отправить работника в первый отпуск по истечению 11-и месяцев,меня интересует-действует ли это условие по сей день?В вашем ответе на вопрос N553344 я нашел этому подтверждение,если это действительно так,то подскажи каким образом мне доказать это начальству,по скольку ничего конкретного в ТК РФ про эти сроки я не нашел? И имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск как в моем случае-через год,а не непосредственно в том году за которывй положен отпуск? Если ошибаюсь-поправьте! Заранее спасибо! Ответ: Сергей! в соответствии со ст122 ГК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы в организации.Отпуск предоставляется далее... Вопрос N562842. увольнение Здравствуйте!!! у меня следующие вопросы: 1) Я работаю в Адвокатской консультации СПб городской коллегии адвокатов, в том году поступила на юрфак ГУАПа заочное отд., но предоставлять учебный отпуск мне отказываются, приходится брать в очередной, имеют ли на это право? 2) Я в понедельник написала заявление об увольнении, а в четверг у меня заболел ребенок ему 3 года, могу ли я уйти на больничный и будет ли он входить в те самые 2 недели, или по выходу с больничного мне придется работать 2 недели? Заранее спасибо! Ответ: Юлия! Срок болезни ВХОДИТ в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.После выхода с больничного отрабатывать вам не придется. далее... Вопрос N562815. простой по вине работодателя Считается ли правомерным выплата заработной платы в размере 2/3 в случае простоя по вине работодателя. При этом работник все время находится на рабочем месте. Ответ: Добрый день, Владимир! Согласно Трудовому кодексу РФ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, далее... Вопрос N562769. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Добрый день. В организации где я работаю произошла следующая ситуация - во-первых, мой руководитель не хочет меня отпускать в отпуск по графику, хотя он утвержден генеральным директором, во-вторых у меня поменялось название должности без моего уведомления (я была заведующая, а стала менеджер), ну а в-третьих ежемесячно помимо оклада мне платили персональную надбавку, в этом месяце мне ее не заплатили так же не уведомив меня. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно написать жалобу в трудовую инспекцию? Ответ: Все эти изменения абсолютно не законны, и вы имеете полное право обратится, не только в инспекцию, но и в суд. Вам необходимо, прийти на прием в инспекцию по охране труда, изложить (достаточно будет далее... Вопрос N562739. выход из отпуска при сменной работе Добрый день, господа юристы! У меня к Вам следующий вопрос: я работаю посмено, сейчас назожусь в очередном отпуске. отпуск официально заканчивается 25 апреля, а смена в соответствии с графиком начинается только 28 апреля. Когда я должен выйти на работу? Администрация настаивает на выходе 25 апреля и все последующие дни на 9 часов. Законно ли это, если по графику я должен выйти в смену только 28? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Действия администрации абсолютно законны. Вы должны выйти на работу 25 апреля, несмотря на то, что Ваша смена только 28 числа. Работодатель в праве заставить Вас отработать 25, 26, 27 числа по 8 часов. далее... Вопрос N562696. Ежегодный отпуск беременным Добрый день, помогите, пожалуйста, правильно трактовать ст. 260 ТК в части, касающейся продолжительности предоставляемого отпуска. Женщина проработала 5 месяцев у работодателя и собирается уходить в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемых родов. На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)? Спасибо. Ответ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо далее... Вопрос N562694. детское пособие Здравствуйте. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком меня уволили по причине ликвидации предприятия (30.06.2007), отпуск с 18.05.2007. На сколько мне известно, мне должны были выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижение им 1,5 лет в размере 40% от з\платы за весь период отпуска по уходу за ребенком. Наша организация этого не сделала, ссылаясь на банкротство. Руководство и головной офис находился в Москве, в Санкт-Петербурге - филиал. руководство поменялось за 2 месяца до закрытия. Я пошла в СОБЕС, что бы получить пособие там, где меня попросили принести приказ о ликвидации. Я позвонила бывшему ген. директору, он же глав бух, с просьбой дать мне копию приказа, на что получила ответ: ничего нет, ничего не знаю. По моим данным ликвидации предприятия не было, а было слияние с другой фирмой, которая находиться где-то на Севере. Что делать? Куда обращаться? Заранее благодарна. Ответ: Кратно: добиться в подобных условиях чего-либо вряд ли возможно. Фирма, судя по всему, "слилась" с какой-то "помоечной" компанией, у которой ни имущества, ни денег, ни директора... Уговорите главбуха далее... Ответ: Здравствуйте,Елена! Обратитесь в трудовую инспекцию, налицо нарушение ТК РФ, желательно туда идти с документами,подтверждающими, что вы работали в этой организации.Обратитесь в комитет по защите прав далее... Вопрос N562656. увольнение директора по собств желанию Добрый день! Мой брат работает в ООО директором. Срок полномочий истекает в августе 2009 г. Из-за непримиримых противоречий с учредителем (методы ведения бизнеса, уровень заработной платы, прием и увольнение сотрудников) он желает уволиться. Учредитель говорит ,что он должен "выбить" долги с контрагентов и только после этого увольняться. Кроме того, он так же говорит, что если учредитель в течение месяца не сможет найти нового человека на эту долженость или закрыть фирму, то бывший директор будет нести ответственность за упущенную выгоду. Подскажите, пожалуйста, реальный выход из сложившейся ситуации. Ответ: Уважаемая Надежда. К сожалению, нечестный учредитель (он едиственный?) просто шантажирует Вашего брата, надеясь на незнание им трудового законодательства. Однако, прежде чем предпринимать какие-либо далее... Вопрос N562652. выходное пособие и компенсация за отпуск Добрый день! Помогите разобраться! работаю в компании 3 месяца и 1 неделю! хочу увольняться из-за неуважительного отношения моего непосредственного начальника, а так же из-за переезда офиса в другой район (об этом еще не говорилось официально, но это так) Скажите: положено ли мне выходное пособие и компенсация за не потраченный отпуск? и если да, то по какому принципу эти льготы считаются? Спасибо Вам заранее за ответ Ответ: Уважаемая Наталья, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним далее... Вопрос N562651. ученический отпуск. Здравствуйте. прошу проконсультировать по такому вопросу : мне было отказано в предоставлении ученического отпуска. мотивация "производственная необходимость". не хватает людей для обеспечения производственного процесса на взрывопожаоропасном производстве. могут ли мне отказать по этой причине? P.S. моё личное мнение - ложь. при регистрации заявления в премной мне было сказано что на нашем предприятии ученические отпуска не предоставляются. Ответ: Отказ от предоставлении ученического отпуска трудовым кодексом не предусмотрен. В отличие, например, от очередных отпусков, которые допускается переносить по производственной необходимости. Поэтому далее... Вопрос N562636. Оплата в субботу и воскресенье У нас в поликлинике сменился главный врач и ввел для всего состава дежурства в субботу и воскресенье. Причем за это она не оплачивает и на все вопросы отвечает, тогда увольняйтесь. К кому обратиться по месту жительства с жалобой на этот произвол. Ответ: У главного врача поликлиники есть начальство. Управление здравоохранения, как минимум. Ну и Рострудинспекцию неплохо бы уведомить о таком произволе. Да и в суд подать, с иском об оплате ваших далее... Вопрос N562626. Задержка выплаты ЗП и рсчетных С сентября 2007 года по 21 марта 2008 года невыплачивали ЗП, хотя начисляли , при увольнении 21 марта 2008 года невыплачено ни рубля, и по сей день невыплачены расчетные. Я нигде нерасписывался, а перед налоговиками работодатель отчитался по ЗП. Говорит нет денег для выплаты ЗП и расчетных. На сегодняшний день у него арестован счет в банке. Что мне делать????????? Ответ: Уважаемый Александр, подавайте иск в суд. далее... Вопрос N562569. работа в выходной день Руководство предприятия заставляет работать в выходной день, угрожая лишением премии в случае отказа. Предприятие не является непрерывным производством и не бытового обслуживания. Имеют ли право лишить премии и что делать? Спасибо. Ответ: уменьшение размера премии (лишение премии) может произойте при наступлении случаев указанных в положении о премировании, если Ваше положение, принятое у работодателя не содержит конкретных критериев далее... Вопрос N562559. Зарплата Здравствуйте уважаемые юристы и адвокаты! Ситуация: работник проработал у Индивидуального Предпринимателя 1 месяц, по истечении которого попросили на работу не выходить. Никаких документов на прием и увольнение ИП не оформлял. Заработную плату за отработанный месяц выплачивать отказывается, ссылаясь на то, что принимал работника на работу с ипытательным сроком. Как быть в такой ситуации и куда можно обратиться за защитой своих прав. Ответ: Уважаемая Татьяна, поскольку ИП не оформлял, по Вашим словам, никакой документации о приеме Вас на работу, то в данном случае отсутствует подтверждение Вашей занятости трудовой у данного ИП. Боюсь, в далее... Вопрос N562537. оплата праздничных в МЧС России. Здравствуйте, я работаю пожарным в военнизированной пожарной части, дежурю сутки через трое, должны мне оплачивать работу в праздничные дни? Ночные часы нам оплачивают только если мы на пожаре (или другом вызове), или в наряде, а где то оплачивают все восемь часов. Должны ли доплачивать совмещение должностей, паример: пожарный исполняет обязанности командира отделения? Работая по такому графику у нас идет переработка часов, могу ли я взять к примеру отгул за накопившиеся переработанные часы? Спасибо. Ответ: Оплата труда в выходные дни, а равно сверхурочных должна проводиться в повышенном размере согласно следующих статей ТК РФ - Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается далее... Вопрос N562501. Режим рабочего дня Фирма в которой я работаю, взяла в аренду место в Торговом центре. Режим работы нам всегда устанавливало начальство. На сколько я знаю,мы должны подчиняться своему начальству. У нас есть еще один офис, где график устанавливает наше начальство. Здесь в Торговом центре режим рабочего дня устанавливает Арендодатель. Работать с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед.Имеет ли Арендодатель устанавливать арендатору свой режим работы?И какой? Ответ: Вас как работника это не должно касаться. Т.е. если Вам работодатель установил рабочий день с 9.00 до 19.00, то вы обязаны подчиняться этому распорядку. И если Аредодатель в этот период времени Вас далее... Вопрос N562485. компенсация по потерии кормильца Здраствуйте,мой муж погиб на производстве,остался сын 4 года.Мне выплатили страховку 49 000 ру.,з/плату за отработанный месяц,емесячно выплачивают пенсию от гос-ва и ФСС,должно ли предприятие выплатить мне какое нибудь компенсацию ,например: сумму страховки на меня. Ответ: Уважаемая Александрина! Вы можете в судебном порядке требовать с предприятия, где произошел несчастный случай, компенсацию морального вреда за потерю кормильца на вас и вашего ребенка. далее... Вопрос N562473. Взыскание излишне уплаченной заработной платы Доброе время суток! Очень нужен ваш совет в решении сложившейся ситуации. При увольнении работника, предприятие ошибочно произвела с ним расчет и выплатила сумму большую, чем полагалось. После обнаружения ошибки, предприятие попыталось договориться с работником о возврате излишне уплаченной ему суммы. Однако предложение было отклонено. Полагаю, что взыскать данную сумму можно только в судебном порядке. Однако в нашем случае встает вопрос о сроке исковой давности по данному спору. Уточните пожалуйста, какой срок исковой давности применяется при взыскании с работника излишне уплаченной ему суммы заработной платы спустя определенное время после его увольнения? Заранее благодарен. Ответ: В данном случае срок исковой давности общий – три года (ст. 196 ГК РФ), т.к. трудовых отношений уже нет и статью 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора применить далее... Вопрос N562462. Труд беременной Здраствуйте! ПОЖАЛУЙСТА! ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация следующая: я написала заявление "на легкий труд"(по берем.), приложив заключение от ЖК. Но мой директор начал оказывать на меня давление, т.к. ставок подходящих нет, даже заявление мое никак не зафиксировал (не подписал, просто отложил). Теперь ждет что я выйду на работу, мотивируя тем, что загружать работой не будет, а токсикоз первой половины пройти скоро должен. Я же не желаю даже бездельничать с таким отношением (работа далеко находится в самом неблагоприятн. районе в плане экологии), у меня самочувствие ужасное - только что с дневного стационара выписалась (не из-за улучшений, а потому что больше 2-х недель не держат). Нервы траить и ругаться не хочу с ним. Вопрос, собственно такой. Я 15.04 подала заявление, сейчас прохожу диспансеризацию, сегодня позвонила: выходи говорят с понедельника на неполный день, например, или сиди тихонько. Я не хочу здоровьем рисковать и терять при этом деньги. Сколько времени руководство может законно "тянуть" с решением моего вопроса???? Легкого труда они мне не предложат точно. Предложили даже 2 недели оч. отпуска взять, а за это время поискать больничный (им типо так конечно удобнее). У нас в отделе кадров сказали заявление писать на имя моего директора, могу ли я забрать заявление у него и зарегистрировать в отделе кадров и вообще больше к ним не ездить???? При переводе или сокращении раб. дня там приказ выпускается, ясное дело, а в случае када я дома сижу, а работодатель деньги платит, как-то юридически оформляется??? Не повлияет ли это на стаж??? Ответ: Тянуть т.с. время работодатель не имеет право вообще, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания далее... Вопрос N562461. трудовое право Имеет ли право руководитель предприятия отказать в переводе работнику желающему перейти в другое предприятие, хотя оба предприятия находятся под одним ведомством? Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому уволиться работник далее... Вопрос N562450. Судебный иск Здравствуйте! Скажете, в какие сроки рассматривается дело о востановлении на рабате после подачи искового заявления. Спасибо Ответ: Ст. 154 ГПК РФ - 1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления далее... Вопрос N562444 раннее существовал подзаконный нормативный акт,в котором говорилось, что учитель которому осталось 3 года до пенсии, не может быть сокращен. Действует ли это положение сейчас? Ответ: К сожалению сейчас такого нормативного документа нет. далее... Вопрос N562407. Совместительство Здравствуйте! Насколько я понимаю и прочитал - в соответствии с новым трудовым законодательством продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 ТК РФ). У меня есть основная работа на полный день и внешнее совместительство в двух других организациях. Если просуммировать (только сейчас обнаружил, спустя пару лет) при совместительстве по двум трудовым договорам по тому, что там написано по времени - получится более16 часов в неделю. Потому как договоры у всех почти одинаковые, туда формально это время пишут. Меня-то все устраивает, на самом деле времени я трачу мало. Разговаривать с работодателем на эту тему - не хочется, все устраивает, смысла нет вопрос поднимать. Скажите, пожалуйста, а чем это формальное превышение времени грозит ? Мне и/или работодателям? Зарплату платят, все налоги и отчисления тоже. Кто вообще должен следить за тем, сколько у меня трудовых договоров по совместительству и что там в сумме про рабочее время написано? Реально что-то плохое кому-то за это будет? Ответ: Уважаемый Максим! Если Вас, как работника всё устраивает, то Вам не стоит ни о чём беспокоиться. далее... Вопрос N562404 скажите пожалуйста.если я, находясь в декретном отпуске, захочу выйти на работу-возможно ли это?и будут ли мне в этом случае платить пособие по уходу за ребенком.заранее спасибо Ответ: ДА конечно вы можете выйти на работу в любое время. Пособие вам будет выплачиваться только в случае если вы выйдите на неполное время, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск далее... Вопрос N562393. трудовое законодательство Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. С 2005 по 2007 год я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенкои и в сентябре 2007 года я вышла на работу.Я работаю мастером производственного обучения в колледже,по 12 разряду.Отработав 7 месяцев меня и моих коллег по работе в устной форме директор поставил в известность,что с нас сняли (вычли из заработной платы)15% ,объясняя тем,что эти вычеты за эксперемент,который проходил по колледжу и не принес никаких результатов. Задавая вопрос директору:А где приказ? что действительно бал эксперемент и приказ о том,за что с нас вычли эти проценты?и чем руководствуются они?он толком ответить несмог. Ознакомится и предоставить копии приказа нам не дали,и что интерестно мы письменно ознакомленны тоже небыли. Законны ли действия директора? И что нам делать в этой ситуации? Ответ: Уважаемая Наталья! Безусловно, какие-либо вычеты с заработной платы без приказа не законны. Да и самих оснований для вычетов не так уж много. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда в далее... Вопрос N562374. работа Здравствуйте! Вопрос задает мой отец. Он блокадник, 74 года, получил недавно инвалидность 2 группы с 3 степенью ограничения, сейчас работает научным сотрудником, КТН, непрерывный стаж 50 лет на одном предприятии. Может ли он продолжать работу на своем предприятии в качестве научного консультанта или должен уволиться? Ответ: Юлия!Я вам уже давала ответ.Если нет медицинского заключения о невозможности его работы в данной должности, то есть о непригодности его к работе по медицинским показаниям, то он может работать и далее... Вопрос N562356. Увольнение При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись: уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть 3" должен стоять "пункт 3 части 1" и чем это может грозить в дальнейшем? Ответ: Уважаемый Андрей! Запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть третья далее... Вопрос N562346. Увольнение При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись: уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть 3" должен стоять "пункт 3 части 1" и чем это может грозить в дальнейшем? Ответ: поскольку часть третья утратила свою силу ФЗ -90 от 30 06 2006 г. и с 6 10 2006 не действует на самом деле конечно п. 3 части 1 ст 77 но в старой редакции части третий было написано что Во всех случаях далее... Ответ: поскольку часть третья утратила свою силу ФЗ -90 от 30 06 2006 г. и с 6 10 2006 не действует на самом деле конечно п. 3 части 1 ст 77 но в старой редакции части третий было написано что Во всех случаях далее... Вопрос N562340. Работа Здравствуйте! Вопрос задает мой отец. Он блокадник, 74 года, инвалид 2 группы, 3 степень ограничения, научный сотрудник, непрерывный стаж 50 лет на одном предприятии. Может ли он продолжать работу или должен уволиться? Ответ: Юлия! Если нет медицинского заключени о невозможности оставления отца в занимаемой долджности, то есть о непригодности его к выполнению данной работы, то он может продолжать работу, если далее... Вопрос N562323. Предоставление отпуска. Я госслужащий, собрался в очередной оплачиваемый отпуск. Руководитель подписал график отпусков (три месяца назад) и мое заявление на отпуск(неделю назад), я приобрел билет ( за изменение сроков вылета - штраф 300 евро). Может ли руководитель отказать мне (не подписать приказ об отпуске и следовательно бухгалтер не сделает расчет..) в предоставленнии отпуска, аргументируя это внезапно изменившимися обстоятельствами на работе. В какие инстанции я имею право жаловаться в этом случае? С уважением василий. Ответ: Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, т.к. нарушается ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым далее... Вопрос N562268. охрана труда добрый день! Вопрос: аттестация рабочих мест, нужно ди проводить аттестацию мест офисного персонала или на него аттестация не распростаняется. Спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья, аттестация распространяется на всех работников предприятия далее... Вопрос N562258 Добрый день! Фирма в которой я работаю за время моего декретного отпуска исчезла со своего адреса вместе с моей трудовой книжкой. И теперь мне не оформить пособие на ребенка. В инспекции по труду сказали что приходят с проверкой только по адресу организации. Куда обратится с такой проблемой? В суд? В прокуратуру? Ответ: Алиса, обратитесь в прокуратуру, тем более и вопросы связанные с трудовыми отношениями они разрешают далее... Вопрос N562247. Увольнение День добрый! Ситуация следующая.. Моя знакомая нашла новое место работы, в данный момент находится на больничном, написала заявление на увольнение.... ей сказали, что ей больничный лист не оплатят. (Она написала заранее т.к согласно законодательства по написанию заявления об увольнении необходами отработка 2 недели или по усмотрению администрации) В праве ли бухгалтерия не оплачивать б/лист? Ответ: Здравствуйте, Наталья. Вашу подругу бухгалтерия просто пугает. В данной ситуации работодатель обязан оплатить больничный лист. С уважением Коваленко Т. В. далее... Вопрос N562243. назначение на должность Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оформление в случае, когда начальника финансового отдела назначили на должность директора. Это оформить как перевод на другую должность или как? И как быть с его прежним трудовым договором? Аннулировать и заключить новый или сделать соглашение об изменении прежнего трудового договора? Ответ: Перевести на новую должность в рамках той же организации. Заключить соглашение об изменении условий трудового договора (должности, зарплаты, режима рабочего дня и т.д.). далее... Вопрос N562231. Аттестация работников Судимся с предприятием. С новым (после реорганизации) предприятием до сих пор не заключен трудовой договор. "Бунтарей" решили аттестовать на предмет несоответствия занимаемой должности,причем это не скрывалось. Выговоров и замечаний за все проработанные года не имели.Комиссия составлена только из представителей работодателя. Подвели под статью 81ч.3,предложили перевод или увольнение. После аттестации мы продолжаем работать уже больше месяца на своих должностях. Какой срок перевода на другую должность? В коментариях к Т.К.не нашел однозначного ответа. Один месяц или два? Спасибо. Ответ: работадатель обязан предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (это и есть перевод) далее... Вопрос N562184. Запись в трудовой При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись: уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть 3" должен стоять "пункт 3 части 1" и чем это может грозить в дальнейшем? Ответ: Уважаемый Николай! В данном случае кадровым работником или лицом ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек допущена грубая ошибка при заполнении трудовой книжки. Запись, "уволен далее... Вопрос N562183. предварительный медосмотр водителей Уважаемые юристы. Наша транспортная компания планирует принять на работу большое количество водителей-экспедиторов на большегрузные (20 тонн) машины. Должны ли пройти эти кандидаты предварительный мед.осмотр за счет организации? А если у них на руках есть справка о прохождении мед.комиссии, которая действует 3 года? Как в этом случае быть? Спасибо Ответ: Водители относятся к категории лиц, которые обязаны проходить не только предварительный, но и периодический медицинский осмотр (обычно устанавливается срок 1 раз в год). В любом случае медицинский далее... Вопрос N562182 Уволен сотрудник. При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении... В итоге работодатель решил через три месяца выдать дубликат, уведомил по почте работника, что он может прийти за ней...когда работник приехал за своей трудовой книжкой, работодатель сказал что выслал ее ему по почте. Работник трудовую книжку получил ценным письмом на почте. Но правомерно ли поступил работодатель? Ответ: Уважаемая Татьяна! В Вашем вопросе видно сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства! 1. В соответствии с ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ "При заключении трудового договора лицо, далее... Вопрос N562170. задержка зп скажие какова ответственость работодателя при задержке последнего расчета и как его можно к ней привлеч Ответ: К административной ответственности за задержку выплаты зарплаты, задержку расчета при увольнении и пр., работодателя может привлечь Государственная инспекция труда. За подобные нарушения предусмотрено далее... Вопрос N562163. преддипломный отпуск Добрый день, подскажите пожалуйста, какие я имею права в отношении отпуска перед защитой диплома. В организации я работаю с ноября прошлого года. Причём официальный оклад у меня всего 7000 руб. На что я могу расчитывать? И как мне лучше поступить? Ответ: При получении высшего образования, соответствующего уровня впервые, в учреждениях образования, имеющих государственную акредитацию, Работник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого далее... Вопрос N562153. выходные дни Я работаю в государственной организации. Ссылаясь на требования вышестоящего органа, работать в выходные дни, администрация приняла решение перенести выходные дни с субботы и воскресенья на вторник и среду. Уведомила о изменениях в условиях труда за 2 месяца и согласно ст.74 ТК РФ несогласных грозится уволить. Нарушаются ли в данной ситуации права работников? Могут ли уволить меня в случае моего несогласия на перенос выходных дней (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю на условии неполного рабочего времени - ребенку 9 месяцев). Заранее, спасибо. Ответ: Ст. 111 ТК РФ - Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной далее... Вопрос N562131. Трудоустройство студента. Здраствуйте, подскажите,пожалуйста, можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа и выдать ему трудовую книжку? Спасибо Ответ: Ирина! Принять на работу студента можно. Его обучение на дневном отделении не является препятствием к трудоустройству. Закон запрета не содержит. Удачи Вам ! Калинина. далее... Вопрос N562129. Переход на должность на полную ставку Правильно ли я понимаю, что переход сотрудника в рамках одной компании с должности по совместительству на должность по основному месту работы происходит через увольнение с должности по совместительству. Так? Если до периода моей работы в компании этот переход (совместительсво-полная ставка) был оформлен через приказ о переводе, насколько это грубое нарушение, могу ли я оставить это как есть? или все-таки луччше переделать? С трудовой книжкой все нормально, датой начала работы по полной ставке его оформить по основному месту работы можно Ответ: В рамках одного юридического лица ни какого приема не будет только перевод. далее... Вопрос N562127 Работник взял в счет зарплаты 2 тыс руб. Сам прогуливает уже месяц. Оправили уведомление о явке с целью дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте и возврате суммы задолженности. Реакции не последовало. Как взыскать с работника долг? Какие сроки нас ограничивающие существуют? Ответ: Если заработной платы не хватает, то взыскание производится через суд на основании ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим далее... Вопрос N562117. рассчёт при увольнении Я уволилась по собств. желанию 3 недели назад, без отработки... Меня до сих пор не рассчитывают, ссылаясь на то ,что на счёте фирмы денег нет.....И не чего не обещают.Что мне предпринять? Ответ: Уважаемая Оксана вам неоходимо обратиться с письменным требованием к бывшему работодателю о произведении расчета и погашения задолженности по з/п. Если в течении 10 дней на требование никак не отреагируют далее... Вопрос N562095. Что считать спецодеждой? Согласно ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель за свой счет обеспечивает работников спецодеждой. А вот что считать спецодеждой? Только ту одежду, которая обеспечивает охрану труда (сами статьи из раздела посвященного охране труда)? Существует ли четкое юридическое определение спецодежды? Практический смысл вопроса в том, что может ли работодатель на законных основаниях внести в трудовой договор положение об обязанности работника выкупить предоставленную ему форму, если она была предоставлена не для защиты здоровья работника, а в качестве элемента фирменного стиля организации? Например если продавцу в спортивном магазине была предоставлена спортивная форма? Ответ: Пункт о выкупе специальной одежде, даже если она является элементом фирменного стиля работодателя, не отвечает требованиям действующего законодательства, т.к. трудовым кодексом это не предусмотрено и далее... Вопрос N561590. Северный стаж Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, входят ли года, при увольнении с работы, по уходу за ребенком до 14 лет (ст. 31ТК) в северный стаж? ( Местность приравненая к районам Крайнего Севера 20 лет). В пенсионном фонде говорят, что нет. Если да-то, что делать, что-бы включили? Заранее спасибо оргомное!!! Ответ: Наталья! если вы НЕ РАБОТАЛИ , то естественно и в ТРУДОВОЙ стаж это время не входит Согласитесь , что это логично, поэтому ничего сделать нельзя.Успехов далее... Вопрос N562081. Из декрета в декрет Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 1год и 8 мес.). Сейчас у меня 7 мес. беременности. С 21 апреля выписывают больничный лист по беременности и родам. После рождения 1-го ребенка на работу я не выходила. Кадровик говорит, что мне оплата листа будет по минимальной социальной ставке, т.к. я последние 12 месяцев получала лишь пособие. Права ли она? Я слышала, что сейчас расчетным периодом является момент, предшествующий наступлению временной нетрудоспособности (т.е. не нужно выходить на работу), и я могу получить декретные не меньше первых. У меня есть трудовой договор с данным работодателем (от 04.07.05). Оклад 13500. В первый декрет ушла в конце мая 2006 года. Срок действия договора не прописан. Числюсь я до сих пор в той же организации. На что я могу рассчитывать в данной ситуации и на какие нормативные акты можно сослаться ( N закона, постановления и пр.)? Заранее большое спасибо за ответ! Ответ: Существует Постановление Правительсва РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", на которое, видимо, ссылались ваши далее... Вопрос N562049. Договор о материальной ответственности Директор ООО настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности с сотрудниками ООО, при этом типовую форму договора считает не достаточно удобной и требует внести изменения в договора о материальной ответственности в зависимости от занимаемой должности: зав.складом, менеджер по продпжам, офис менеджер и т.д. Помогите решить эту задачу. Ответ: В принципе небольшие изменения внестив типовую форму возможно, только они не должны ущемлять умалять права и или увеличивать обязанности работника. Хотя даже если это будет и так, то эти пункты не далее... Вопрос N562037. Увольнение Здравствуйте! Проработал на фирме 2,5 месяца, уволили по сокращению штатов. За последний месяц не заплатили заработную плату (удерживают трудовую книжку). Грубо говоря " кормят завтраками". Посоветуйте, как можно на них воздействовать или в какие инстанции обратиться. Сергей, г. Москва. Ответ: За защитой своего нарушенного права вы можете обратитсья в суд или трудовую инспекцию. Учитывая, что работодатель не выплатил заработную плату, то можно и в прокуратуру. далее... Вопрос N562030 ЗДРАВСТВУЙТЕ! СКАЖИТЕ ,ПОЖАЛУЙСТА,ЧТО ОЗНАЧАЕТ ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕМИИ?К КАКОМУ ВИДУ НАКАЗАНИЙ ОТНОСИТСЯ ЭТА МЕРА И, ПРАВОМЕРНА-ЛИ ОНА? ВЕДЬ В ТК РФ ТАКОЙ ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ ПРЯМО НЕ ПРЕДУСМОТРЕН. СПАСИБО! Ответ: Илья! А лишение премии и не является дисицплинарным взысканием.Основания для лишения предусмотрены в каждом предприятии Положением о премировании,если его нет, то обычно это единоличное решение далее... Вопрос N562007. Отпуска Здравствуйте. В КЗОТе написано, что работник может разбивать свой отпуск, но одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Остаётся ещё 14 дней из 28 возможных по КЗОТу. Оставшуюся часть можно разбивать. Наша администрация говорит, что из этих 14 дней 4 дня должны приходиться на выходные и только 10 на рабочие дни. Если работник берёт ещё 14 дней вместе, то всё понятно, а что, например делать, если работник хочет брать по два дня, но каждый месяц? Из оставшихся 14 дней, по мнению нашей администрации, отсутствовать на работе он может только 10 дней? Правомерно ли это? Ответ: Уважаемая Ирина! Нигде в ТК РФ не говорится о том, что именно 4 дня отпуска должны приходится на выходные, это уж как получается по графику отпусков. Поэтому работник может брать по два дня каждый далее... Вопрос N562000. Работа Моя подруга ушла в декретный отпуск, а по возвращении из него ей сказали, что должность, по которой она работала, переведена приказом в другую (изменение штатного расписания). Ей предложили либо другую должность, либо увольнение по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации, увольняться она не хочет, но и по другой специальности тоже не хочет работать. Ответ: в таком случае работодатель должен провести процедуру сокращения. далее... Вопрос N561997. ст.278 п.2 ТК РФ Здравствуйте,уважаемые юристы и адвокаты. В ООО два участника. Один из них при этом директор. Согласно Устава ООО директора уволили простым большинством голосов. Какие подводные камни при увольнении по ст.278 п.2? Может быть есть другие предложения по другой статье ТК РФ, чтобы было все железобетонно?:))))). С уважением, Александр Ответ: Если в уставе прописана процедура увольнения директора, достаточно будет соблюдения ее при увольнении. далее... Ответ: Чаще всего директора увольняют по решению собственников. Делая запись об увольнении в трудовой книжке директора, в графе 4 делают ссылку на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Расстаться с фирмой далее... Вопрос N561996. пособие по беременности Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель - получила больничный лист по беременности. В соц.страхе как застрахованное лицо не состою. Мне отказали в выплате больничного. Можно ли сейчас что-нибудь предпринять или это бесполезно? Спасибо. Ответ: Если вы не делали отчисления в соц. страх, но он вам и не оплатит больничный лист. В том случае, если в трудовой книжке у вас нет записи о вашей предпринимательской деятельности, и в больничном не далее... Вопрос N561981. первод на время декретного отпуска Здравствуйте. Я работаю менеджером в ООО.Старший менеджер из моего отдела уходит в дектретный отпуск и во время ее отсутствия я буду выполнять ее обязанности. Будет оформлен временный перевод. А на мое место (место менеджера) руководство планирует взять человека. Вопрос: когда старший менеджер выйдет из декретного отпуска, может ли случиться, что мне не предоставят мое старое место? Каким образом можно себя обезопасить в данном случае? Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору между мной и работодателем описать процедуру моего возвращения на мое рабочее место? Заранее благодарю. С уважением. Татьяна Ответ: Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ Временный перевод предполагает, что по окончании срока перевода работнику предоставляется его прежнее место работы. Оговорить в далее... Вопрос N561973. иностранный гражданин Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, при приёме на работу гражданина Украины который имеет вид на жительство, нужно ли работодателю получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Спасибо. Ответ: Вида на жительство - это документ, дающий право на проживание и работу в стране. Если Вы получили этот документ, то можете работать. У Вас могут просить только те документы, которые требуются для далее... Вопрос N561941. Увольнение Мне 54 года, проработала в фирме с момента ее существования на основе трудового договора. После прихода новой управляющей начались проблемы (абсолютно необоснованные "придирки" с ее стороны). По совместительству в нерабочее время (по вечерам и в выходные) также подрабатывала в организации, находящейся в этом же здании, но на основании личной договоренности с руководителем,т.е. мало того что это работа по совместительству, еще и факта моей работы даже нигде нет. Руководству из какого-то источника попала информация, что якобы я намеренно завышаю сметы для той организации с целью личной выгоды (хотя я этим вообще не занимаюсь, сметы выставляют их штатные специалисты, я же просто в этом здании постоянно наблюдала за автоматикой, и если она когда-то выходила из строя - ремонтировала в нерабочее время). Директор и управляющая вызвали меня к себе, начали кричать и требовать подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я подписывать отказалась, ссылаясь на то, чтобы мне хотя бы объяснили суть претензий. Объяснять отказались. Теперь везде распространяют информацию, что я уже уволена, хотя приказа нет. Понимаю, что придется все равно уволиться, но хотелось бы отстоять свои права, да и до пенсии меньше года осталось. Что вы мне посоветуете? Надеюсь на скорый ответ, это очень важно для меня. Ответ: Без вашего заявления на увольнение по собственнмоу желанию уволить Вас могут только по отрицательным мотивам. и если Вы добросовестно выполняетте свои обязанности, не нарушаете правла трудового распорядка далее... Вопрос N561934 Здравствуйте! Я работаю вахтером в общежитии посменно сутки, через двое, через трое. Администрация отказывает в оплате постоянных переработок, предлагая свободные часы, по мере возможности, в течении рабочей смены. Законно ли это? Ответ: Замена оплаты сверхурочных отгулом возможно только по желанию работника, ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие далее... Вопрос N561896. Увольнение Здравствуйте!Я написал заявление на увольнение с 11.03.2008г.,но с февраля месяца был на больничном по 8 апреля.Когда я пришел на работу и прошел обходной лист,мне выдали книжку трудовую с записью,что я уволен с 11.03.2008г. При этом я расписался в трудовой книжке,как мне сказали -это за то,что согласен ли я с увольнением по этой статье,там было собственное желание.Сейчас я так же не могу получить расчет,бухгалтер отвечает,что мол каких денег Вы ждете,Вы уволены еще в марте.Правомерны ли их действия и что я могу предпринять? Спасибо. Ответ: Николай! Вы уволены 11.03.08 правильно, НО! Оплата больничного листа Вам должна быть произведена полностью. Если нет, то Вам нужно обратиться в отделение фонда социального страхования, с жалобой. Удачи далее... Вопрос N561893. продление отпуска на праздничные дни здравствуйте подскажите пожалуйста, такая ситуация: у меня отпуск с 17 апреля по 1 мая включительно, 15 календарных дней 1 мая праздник, мне этот день переносят на 2 мая, который и так является моим выходным днем и говорят 4 мая на работу но если бы я пошла в отпуск с 16 мая, мне так же было бы на работу 4 мая то есть я грубо говоря потеряла один день отпуска насколько правильно сделан перенос? я считаю, что праздничный переносится на первый мой рабочий день после него, а не на тот день. что и так у меня выходной подскажите куда посмотреть? Ответ: Уважаемая Елена! В ст.120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому на работу вам 5 далее... Вопрос N561882 Здравствуйте! Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре. Ответ: К сожалению да, п. 6 (в) ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой далее... Вопрос N561881. Компенсация за неиспользованный отпуск Здравствуйте! При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. З\плату за какой период (за сколько месяцев) берется для определения среднего заработка? Ответ: За 12 месяцев, ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для далее... Вопрос N561880. Расчет отпускных Уважаемые юристы! Действительно ли, что у индивидуальных предпринимателей расчет отпускных ведется по другому? Дело в том, что бухгалтерия при начислении отпускных берет только з\плату за последние 3 месяца. Прав ли они? Ответ: Нет, таких изъятий нет, все на общих основаниях, ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается далее... Вопрос N561867. Ненормированный рабочий день Ситуация: у меня ненормированный рабочий день, за который я получаю 3 дня к отпуску. Это предусматривает, что меня могут привлечь к работе на дополнительное к 40 часам в неделю время. Правомерно ли со стороны работодателя пивлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели? Правомерно ли со стороны работодателя устанавливать для меня время прибытия на рабочее место в 30 минут? Правомерно ли со стороны работодателя нарушать покой членов моей семьи(жилищный кодекс?) вызовом меня по телефону? Ответ: Ст. 101 ТК РФ - Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к далее... Вопрос N561851. отпуск здравствуйте! Я работаю и проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Этим летом у меня льготный проезд кместу отпуска(раз в два года). Хотелось съездить за границу,например в Турцию. Оплатят ли мне перелет? раньше, вроде оплачивали только в пределах России, может изменилось что-то в законах.? Ответ: нет ничего не изменилось. Оплата проезда по прежнему осуществляется в пределах РФ. если только Ваш работодатель не РАСШИРИЛЬ гаранти работникам и не принял положение по оплате "дороги" и за пределами далее... Вопрос N561846. прогулы Учитель во время весенних каникул не вышел на работу, ссылаясь на то, что он писал научный труд по своему предмету. В правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре сказано, что каникулы являются рабочим временем для учителя. Можно ли считать невыход на работу прогулами (акты о невыходе на работу составлены)? Правда учитель под этими актами не расписался и объяснительную в письменном виде не предоставил. И можно не оплачивать эти дни? Ответ: Конечно прогул. Если только учитель заочно в аспиратуре учится и у него в это время была сессия. Акты есть, затребуйте объяснения в письменном виде, в случае непредоставления в течении 2-х дней, далее... Вопрос N561803. Увольнение Здравствуйте!В связи с закрытием фирмы,где я проработала 7 лет,я вынуждена была искать новую работу.В настоящее время я работаю на фирме(ООО),но работать там нет не малейшего желания.Не ушла в первый же день,всё надеялась ,что что-то измениться к лучшему,решила остаться,присмотреться.Теперь об этом жалею.Дело в том,что директор позволяет себе некорректное поведение(и это мягко сказано),оскорбление подчинённых в грубой форме и при всех.За неделю он уволил,а точнее просто выгнал четырёх человек.Зарплату он им не заплатил,трудовые книжки отказался выдавать,вынуждал приезжать по 3-4 раза.Предприятие охраняется,вход на территорию бывшим рабочим запрещен.Людям приходилось простаивать в ожидании приёма по часу на улице перед закрытыми воротами.Врезультате он не заплатил за 2 недели и в трудовой книжке не оказалось записи за первые 4 месяца.Специалистам он разрывает их заявления и грозиться уволить по статье за прогулы ,без зарплаты и не отдать трудовые.Договора не заключались ,кроме наших заявлений о приёме на работу наших подписей нигде не стоит.Зарплата без ведомостей и без подписей.На просьбу оформить трудовые договора с нами-отказ.Угрозы не заплатить деньги и не отдать трудовые,на территорию предприятия проход будет закрыт.Что можно предпринять,чтобы уволиться по собственному желанию,получить заработанные деньги в полном объеме и забрать трудовые книжки с правильными записями о дате приёма и увольнения?Есть ли проверки для таких руководителей по соблюдению трудового законодательства?Куда можно обратиться? Ответ: Уважаемая Елена! Оформить трудовые отношения при фактическом допущении к работе это обязанность работодателя. Ваш директор допускает серьезные нарушения трудового законодательства. Плохо то,что у Вас далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
В избранное | ||