Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N565527. Увольнение Добрый день. Подскажите, имеют ли право сейчас директора предприятий увольнять сотрудников в предпенсионном возрасте? Защищены ли права людей в предпенсионном возрасте по трудовому кодексу РФ? Если да, то какими статьями Со скольки лет начинается предпенсионный возраст для мужчин? Заранее, спасибо Ответ: К сожалению ни каких особых гарантий для лиц предпенсионного возраста трудовым кодексом не предусмотрено. Единственно - это при увольнении по сокращению штатов, по ходатайству центра занятости, органы далее... Вопрос N565525 Здравствуйте! Я студент 5 курса, имею отсрочку по 30.06.2008, т.е. с 01.07. по 15.07. подлежу призыву. Скажите, пожалуйста, если меня увольняют в связи с призывом в РА, обязан ли работадатель после окончания службы принять меня обратно на работу? Заранее Спасибо. Ответ: Такая обязанность есть только у работодателей государственных предприятий, т.к. коммерческие организации вправе не сохранять за такими работниками место и должность. далее... Вопрос N565503. отзыв из учебного отпуска Я нахожусь в учебном отпуске (пишу диплом), все требования законодательства по офрмлению учебного отпуска и предоставлению соответствующих документов в организацию мною выполнены. Хоть и опозданием на две недели приказ о моем отпуске подписал ген. дир.,отпускные мне вплатили в полном размере. Спустя один месяц нахождения в отпуске меня отзывают из учебного отпуска мотивируя это тем, что работать некому и учиться меня предприятие не посылало, в случае моего невыхода грозят перевести на другую работу или уволить по "соответствующей" статье. Подскажите, пожалуйсто, какими правами я обладаю в данной ситуации, имею ли я право не выходить на работу до защиты диплома и какие права при этом есть у моего работодателя? Ответ: Трудовым кодексом предусмотрен отзыв ТОЛЬКО из очередного отпуска. отпуск ученический совершенно другая категория и отзыв из него не предусмотрен. далее... Вопрос N565484 Мои пояснения.... Я имею в виду Что такое расчёт при увольнении? Как эта сумма получается? Чему она равна? Ответ: в расчет входит неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни лотпуска и иные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя или законом (например пособие по временной далее... Вопрос N565475. расчёт после увольнения Здравствуйте! Мой отец отработал на заводе около года, затем уволился по собственному желанию,написал заявление 25февраля, а 26февраля уже не вышел на работу. Через 2 недели его рассчитали(якобы),но как оказалось,выплатили ему только расчётные,а зарплату за февраль-нет. В бухгалтерии сказали,что рассчитаются, но на данный момент эта задолженность не выплачена. Как рассчитываются эти расчётные выплаты при увольнении? Ответ: Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ расчет должен быть выдан работнику в день прекращения трудового договора! В противном случае Вы имеете право обратиться в инспекцию труда либо в далее... Вопрос N565456. Запись в трудовой Здравствуйте. В течение последних полутора лет исполняю обязанности начальника отдела (декретный отпуск, уход за ребенком). И совершенно случайно узнаю, что запись в трудовой книжке не ставится. Значит в случае увольнения я как была записана рядовым сотрудником, так им и останусь. И.о. я назначена по приказу (год назад). Зарплату получаю полностью за начальника, но хотелось бы еще как-то официально прописать мой руководящий стаж. Может надо заключить доп. соглашение или подписать трудовой договор? Подскажите как быть. Спасибо. Ответ: К сожалению время исполнения обязанностей не заносится в трудовую книжку. Запись вносится только в то случае если Вы работаете по совместительству. По этому поводу можете заключитьк ак отдельный трудойо далее... Вопрос N565441. перевод на другую работу Здравствуйте, Уважаемые юристы! Вопрос по переводу(перемещению), насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать. Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании,двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Хочу узнать: Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения, есть ли нарушения: - моих конституционных прав, - в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса, - в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены. Заранее благодарна Вам, Светлана. Ответ: Нет от работника не требуется согласия, но при условии, что конкретное структурное подразделение не было указано в трудовом договоре или трудовой книжки, нарушений прав работника здесь не усматривается далее... Вопрос N565419 Уважаемые юристы! В соответствии с Приказом Минтранса РФ от 9 марта 1995 г. N 27 Об утверждении "Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов" "...повышение профессионального мастерства водителей осуществляется путем организации занятий необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения периодичности, но не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам ежегодных занятий с водителями". Суть вопроса. Допустимо ли планировать занятия (по 20-часовой программе) с водителями таким образом, чтобы обучение проводилось в их нерабочее время? Или же необходимо освобождать от основной работы и проводить занятия? Ответ: Трудовой кодекс допускает обучение как без отрыва от производства, так и с отрывом от него, ст. 198 ТК РФ - Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу далее... Вопрос N565405. увольнение Добрый день! Я работаю на частного предпринимателя,но устроена официально. Решила увольняться в связи с переездом в другой город по уходу за пенсионером.Скажите я так же должна отрабатывать 2 недели как в стандартных случаях, либо можно уволится в короткие сроки?Либо я должна предоставить ему доккументы, что в том городе у меня нетрудоспособный родственник, за которым нужен уход? От меня заявление об увольнении начальник не принимает и подписывать не собирается. Что делать? Скажите, если я возьму отпуск за свой счет на 1 месяц, могу ли я в течение этого времени написать заявление и не придется ли мне отрабатывать 2 недели?У меня нет возможности отрабатывать этот срок. Благодарю за ответ! Ответ: Вам по большому счету не нужно отрабатвывать две недели, т.к. расторжение трудового договора связано с невозможностью Вашей дальнейшей работы, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой далее... Вопрос N565397. Разный оклад Добрый день. На нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это. С уважением, Владимир. Ответ: Вам необходимо ознакомится со штатным расписанием (в нем прописана кол.во, наименования вакансий и оклады), и перечитать свой трудовой договор (там же указанна сумма вашего оклада, заверенная вами, что далее... Вопрос N565400. РАБОТА Ежегодный отпуск, отсчитывается не рабочих а календарных днях. - это понятно. Но если, на отпуск выпадают, праздничные дни - то продляется ли он, и как оплачиваются эти дни? Ответ: Нет, не продляется... С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N565386. расчёт при увольнении Здравствуйте! Мой отец отработал на заводе около года, затем уволился по собственному желанию,написал заявление 25февраля, а 26февраля уже не вышел на работу. Через 2 недели его рассчитали(якобы),но как оказалось,выплатили ему только расчётные,а зарплату за февраль-нет. В бухгалтерии сказали,что рассчитаются, но на данный момент эта задолженность не выплачена. Куда можно обратиться для решения этого вопроса? Как получают эти расчётные выплаты при увольнении? Ответ: Уважаемая Елена! В случае увольнения, расчет и трудовая книжка выдаются гражданину в последний рабочий день! Можете обратиться в инспекцию труда либо в суд. далее... Вопрос N565375. Отработка 2 недели Добрый вечер! Я написала заявление на увольнение с 11 апреля 2008 года с отработкой в 2 недели. Последний день отработки 24 апреля 2008 года. Сегодня, 23 апреля, мне объявили, что я работаю до 25 апреля - включительно, потому что заявление было подписано начальником 12 апреля. По закону - когда у меня истекают 2 недели отработки? Со дня подачи моего заявления или дня подписания начальника? И второй вопрос: Когда мне выдать трудовую и зарплату? Заранее спасибо. Ответ: Уважамая Любовь! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Выдача расчета и трудовой книжки далее... Вопрос N565369. северный коэффициент Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вопрос который который ранее частичо затрагивался. Я проработала в коммерческом банке более двух лет, недавно узнала, что некоторое время не выплачивался северный коэффициент, обратилась в Трудовую инспекцию, где мне пояснили, что необходимо предоставить расчётные листы. Когда, я обратилась в Отдел персонала с данной просьбой, то мне пояснили, что необходимо подождать, в течении месяца я ждала, а потом оказалось, что запрашиваемая мне информация предоставлена не будет, якобы распоряжение с головного офиса - банк московский. Подскажите, пожалуйста, каким образом, я всё таки могу получить необходимые документы? Спасибо! Ответ: Вы можете сделать проще, официально обратиться к работодателю с требованием выдать Вам необходимые документы. Если в разумный срок не придет ответа от работодателя или придет отказ от предоставлении далее... Вопрос N565357 Здравствуйте,подскажите по следующей проблеме:Иванов работает по трудовому договору на ООО «Урал Ремонт», в должности экономиста. В конце месяца, квартала, года его вынуждают работать без выходных, также не дают полный очередной оплачиваемый отпуск, не говоря о том, что в их организации приветствуется задерживаться после окончания рабочего дня. Все это мотивируется производственной необходимостью. Что делать Иванову и чем мотивировать свои требования перед администрацией? Спасибо. Ответ: Уважаемая Екатерина! Продолжительность рабочей недели, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск установлены в Трудовом Кодексе РФ. В случае нарушения установленных ТК РФ прав работника следует далее... Вопрос N565279. Личная карточка работника Здравствуйте. Подскажите, в случае, когда работник принят повторно в ту же организацию через определенное время, заводится ли на него новая личная карточка? Ответ: Светлана! Да, заводится новая карточка, так как заключается новый трудовой договор далее... Вопрос N565247. Увольнение. Здравствуйте. Устроилась на работу (не официально, т.е. трудовая книжка не оформлялась) испытательным сроком на 3 месяца, был подписан договор о приеме на работу с печатью компании и подписью с моей стороны. По истечении испытательного срока я решила уволится (причина-заработная оплата), мне сказали, что по закону я должна отрабатывать 2 недели. На данный момент я отрабатываю (осталась еще 1 неделя). В течении этих 2 недель я должна найти себе замену. Но из-зи маленькой зар.платы никто не идет. Мне сказали, что я не уйду пока не найду себе замену (даже по истечении 2 недель). Вопрос: имеют ли они (работодатели) мнея не отпускать, если не будет моей замены? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, нет не имеет. Вы не обязаны искать себе замену или ждать пока ее найдет работодатель. И срок предупреждения при увольнении в период испытательного срока составляет не 2 недели, а далее... Вопрос N565211. увольнение Здравствуйте! Разъясните , пожалуйста, правомерность действий нашего предприятия. Мы работаем в структурном подразделении ЗАО ( в Трудовом договоре указано ), расположенном в МО, сама Компания находится в Москве. 9 апреля нас уведомили о расторжении договора аренды 30 апреля в МО,где мы сейчас работаем. Компания предложила продолжение сотрудничества в Москве или увольнение по п.9.ст.77 ТК РФ. Но так как мы не согласны на п.9 ст.77 ТК РФ на продолжение работы в Москве из-за отдаленности от места проживания, мы хотим чтобы нас уволили по п.1ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ. Спасибо. Ответ: На предприятии нет сокращения штата или ликвидации. Здесь важно знать, подразделение в МО было поставлено на учет в налоговой по месту нахождения в МО( как филиал или представительство) или нет. далее... Вопрос N565206. как мне добиться всех выплат при увольнении Написала заявление об увольнении сегодня (23 апреля). По 7 мая. Эти 2 недели я не отрабатываю по договоренности с начальником. Зарплату нам дают 5 и 22 числа каждого месяца. Моя непосредственная начальница отправила меня со всеми вопросами в отдел кадров. Но пока мне не объясняют. Подскажите пожалуйста, могу ли я сегодня получить свою зарплату от 22 числа и могут ли мне ее не выдать, а не обещать выдать все вместе 7 мая? Могу ли я получить ВСЕ свои деньги сейчас, не дожидаясь 7 мая? На каком основании мне могут отказать? И последний вопрос, куда, пока кроме суда, я могу обратиться, если нарушили мои права (Инспекция по охране труда или как правильно это называется)? Ответ: Статья 140 Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. далее... Ответ: Добрый день! Насколько я поняла из вашего вопроса следует, что Вы предупредили админстрацию за две недели до предстоящего увольнения, т.е. сегодня, но работать фактически не будете из-за имеющейся далее... Вопрос N565143. Увольнение Моему дяде 57 лет и уже 6 лет работает в качестве главного бухгалтера на одном из федеральных предприятий.Сейчас сменился директор данного предприятия и пошли слухи о том, что всю прежнею команду будут уволнять. Какие меры можно предпринять, чтобы защитить от такого увольнения. у дяди трудовой контракт на 3 года, правда он подписан предыдущим директором. Ответ: Екатерина, по общим правилам смена директора не влечет изменение (расторжение) трудового контракта, но Вы можете ознакомится непосредственно с содержанием контракта, порядком его изменений, и что касается далее... Вопрос N565134. Срочный и бессрочный трудовой договор Добрый день, уважаемые юристы. Я работаю в отделе кадров гос.учреждения. Мы столкнулись с проблемой перевода наших научных сотрудников на контрактную основу. Дело в том, что и по сей день срочные трудововые договора заключаются только с поступившими на работу сотрудниками (сроком на 1 год), а те, кто еще, скажем грубо, с советских времен работает, с ними никаких договоров не заключено по сей день: ни срочных ни бессрочных. То есть они работают на основании приказа о приеме на работу и своего заявления. Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора? В этом месяце они проходят аттестацию. Можно ли на основании нее заключить срочный договор и какие основания у нас есть для этого? Спасибо вам за помощь! С уважением, Анна Ответ: Нет. Оснований для заключения срочного трудовго догвоора нет, т.к. ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ. Кроме того, работники считаются принятыми на работу по бессрочному трудовому догвоору, т.к. далее... Вопрос N565130. трудовое право У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008г по 30.04.2008г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008г.? Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Спасибо, за ответ. Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока? Ответ: Работодатель должен выплатить декретные по больничному листу до ухода в отпуск по беременности и родам. И только по окончанию срока беременности работодатель может расторгнуть срочный трудовой далее... Вопрос N565100. отпускные по уходу за больной дочерью я пошла в отпуск в марте 2008.После того как мне отказали в продлении отпуска (дочь нуждалась в уходе) я уволилась.Придя за трудовой книжкой я узнала - что осталась должна полученные мной отпускные за внеочередной отпуск. Должна ли я вернуть деньги если до этого я была в отпуске в мае 2007 г.? нина александровна г. кемерово Ответ: Добрый день. согласно статьи 137 ТК РФ , да действиетльно с Вас должны удержать деньги за отпуск так как до конца года вы не доработали, а отпуск уже отгуляли! далее... Вопрос N565080. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос: в 2003 году меня уволили из организации за виновные действия (прогул). Организация находится в районе Крайнего Севера. Меня, естественно, лишили северных надбавок. Но недавно, мне сказали, что лишить меня северных надбавок не моги, т.к. в период, когда я родилась- 1982- (тот же район Крайнего Севера) северные надбавки давались ребенку автоматически. Подскажите так ли это? Ответ: Лишить могли даже в этом случае. Единственный ньюанс, уже давно Верховным судом РФ отменены положения инструкций, согласно которым "полярки" сгорали. Например смотрите следующий документ: ВЕРХОВНЫЙ далее... Вопрос N565078. трудовое право У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008г по 30.04.2008г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008г.? Ответ: Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными далее... Вопрос N565071. выдача копии приказа на основании проведенной проверки ведения классных журналов директором учреждения были выявлены нарушения. Нескольким сотрудникам объявлен выговор, издан приказ о вынесении выговора. Один из преподавателей не согласен с данным решением, требует у администрации учреждения выдать копию данного приказа для того чтобы обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Обязано ли учреждение выдать копию приказа данному сотруднику? Ответ: Да обязаны. Ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой далее... Вопрос N565060. Компенсация за неиспользованный отпуск Правомерно ли мое требование по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при следующих обстоятельствах: Мой стаж 04.2000-08.2003 - секретарь 08.2003-12.2005 - администратор офиса 01.2006-н/в - зам нач департамента рекламы Увольнения были формальными и компенсации не выплачивались при увольнениях. Сейчас увольняюсь и мне выплатят компенсацию только за 2 года (01.2006 - 04.2008). Возможно ли требовать выплаты компенсации за весь период, т.к. фактически я не увольнялась и работала в одной и той же компании, а увольнение было оформлено кадровой службой для удобства. Я хотела бы получить компенсацию за весь мой период работы в этой компании. Ответ: Если все оформлялось путем увольнения, то, к сожалению, даже суд откажет вам в ваших требованиях, т.к. юридически Вы увольнялись, следовательно вам обязаны были выдать компенсацию, если не выдали то Вы далее... Вопрос N565059 Здравствуйте! Чтобы устроиться на постоянную работу в соседней области обязательна ли местная регистрация и постановка на учёт в местном военкомате (у меня военный билет на руках)? Ответ: Трудовой кодекс не содержит такого требования. предусмотрено только обязательное предъявление документа воинского учета, ст. 65 ТК РФ - При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу далее... Вопрос N565048. Как разоблачить симулянта? При приеме на работу работник (матрос) представил в отдел кадров компании заключение о прохождении им медицинской комиссии с положительным заключением о его годности к плаванию. Через определенное время работник написал заявление о списании его с судна по состоянию здоровья (обострение астмы, наличие которой работником было скрыто при устройстве на работу). Согласно трудового договора, работодатель обязан доставить работника в порт приписки судна за счет предприятия в случае заболевания работника, которое по заключению врача не позволяет члену экипажа выполнять свои обязанности. Что и было сделано. С другой стороны, если работник подает заявление на списание без уважительной причины, доставка производится за его счет. Есть основания подозревать работника в симуляции болезни, поскольку по прибытии в порт он не представил в отдел кадров никаких документов, которые бы подтверждали, что он обращался за медицинской помощью, зато написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли компания право высчитать из заработной платы работника расходы на его доставку, либо предварительно нужно отправить работника на медицинское освидетельствование? Что делать, если он не подтвердит документально наличие проблем со сздоровьем? Каким образом можно "наказать" работника за обман? Ответ: Направьте работника на медицинское освидетельствование, пусть врач скажет, болен ли он, и насколько давно. Если он скрыл в момент приёма на работу - вы можете его уволить по статье. Если он вас далее... Вопрос N565044. Увольнение сотрудника Сколько нужно дисциплинарных взысканий, чтобы уволить рабтника по статье. Каков порядок увольнения. Должени ли работник писать объяснительные по дисциплинарному взысканию? Заранее благодарна, Ксения. Ответ: Ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное далее... Ответ: В первую очередь это увольнение по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ). В зависимости от того, какой дисциплинарный проступок совершил работник, применяется процедура увольнения. Уточните далее... Вопрос N565042. Не отдают трудовую книжку Решил я уволиться 2 года назад с одного предприятия в городе трёхгорный. Выйдя с отпуска, поставил в известность что увольняюсь (дали согласие без отработки), пройдя обходной в бухгалтерии, выяснил, что остался должен после отпуска, денег с собой не было пообещал позже отдать. Поэтому мне было отказано в выдаче трудовой и предложено написать заявление на отпуск без содержания и заявление на увольнение (до тех пор п ока не отдам). Через некоторое время я узнаю, что предприятие переименовалось, и меня уволили за прогул. Звоню на предприятие с требованием отдать мне трудовую в чем мне было опять отказано, по той же причине, и то что вообще сейчас кадровый сотрудник не имеет отношение этой трудовой, и чтобы я искал документы в старой организации. В трудовой инспекции сказали обратиться в суд. Какие шансы выиграть дело и потребовать возмещение ущерба ? Ответ: Сергей, необходимо изучить все обстоятельства дела, но по общим правилам и исходя из практики, работодатель не только обязан отдать трудовую книжку, но и оплатить время вынужденного прогула. С уважением далее... Вопрос N564994. Нормированный рабочий день и вызов по сотовому. Согласно договору имею НОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, занимаюсь, помимо прочего, обслуживанием некоторой системы, работающей круглосуточно. Периодически дежурный рядовой сотрудник, работающий с системой, звонит на сотовый телефон в нерабочее время и просит подъехать разобраться. Поскольку работа круглосуточная - звонки могут поступать ночью, в выходные, праздничные дни. Работодатель оплачивает такие выезды в однократном размере, по отработанным часам, либо предоставляет отгул в размере фактически отработанного времени. 1. Могу ли я требовать учета затрат времени/средств на проезд к месту проведения работы/обратно? Сама работа обычно занимает 5-10 минут, дорога - час-два, плюс сборы, плюс нарушенные планы. Если ехать на такси - сумма затрат получается внушительной. 2. Могу ли я требовать предоставления дополнительного дня отдыха за каждый такой вызов? Правильно ли я понимаю, что этот день фактически получается неоплачиваемым (оплата ведется по фактически отработанным часам - "Повременно-премиальная по окладу {по часам}") 3. Если вызов был произведен рядовым сотрудником по телефону - может ли такая работа считаться сверхурочной? 4. Могу ли я игнорировать подобные вызовы, если о них ничего не сказано в индивидуальном/коллективном трудовом договоре? 5. Что я могу потребовать с работодателя, если проблему удалось решить путем консультации по телефону, без выезда? 6. Могу ли я требовать оплату подобных вызовов/консультаций по отдельному трудовому соглашению, по коммерческим тарифам? Ответ: 1. Могу ли я требовать учета затрат времени/средств на проезд к месту проведения работы/обратно? Сама работа обычно занимает 5-10 минут, дорога - час-два, плюс сборы, плюс нарушенные планы. Если ехать далее... Вопрос N564991. очередной отпуск Здравствуйте! у нас на предприятии предоставляют отпуск 2 частями в год по 14 дней каждая часть. У меня первая часть отпуска приходится с 25 апреля по 08 мая 2008г. Но т.к. 01 мая и 9 мая праздничные дни, а нерабочими днями считаются 1,2,3 и 9,8,10 мая, то когда мне надо выходить из отпуска? Наш отдел кадров уверяет меня, что мне надо приступать к работе 12 мая и ссылаются на ст 120 "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" ("Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.") , а я считаю, что 01 мая должен быть перенесен на первый рабочий день в соответствии со статьей 112 "Нерабочие праздничные дни" , т.е. 12 мая и выходить мне на работу надо 13 мая. Кто из нас прав? Ответ: Отдел кадров прав, когда считаются дни отпуска никакие дни никуда не переносятся. только выкидываются праздничные, а не просто не рабочие дни. Праздничные у нас 1 и 9 мая. Следовательно на работу Вам далее... Вопрос N564986. ученический договор Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности. Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение(аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя.Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора? Ответ: Требования работодателя неправомерны, т.к. обучение по смыслу главы 32 ТК РФ подразумевает под собой получение новой професси, специальности, навыков. ваше же обучение обусловлено требованиями охраны далее... Вопрос N564964. права беременной женщины Уважаемые юристы, подскажи пожалуйста. У меня такая ситуация: организацию в которой я сейчас работую купил другой ходинг, и теперь мы входим в его состав. Многих работников соответственно стали сокращать. У меня 4 месяца беременности и в декретный мне только через 3 мес. Меня пригласила на собеседование директор и сказала, что если я не не проболтаюсь все это время на больничном, то меня уволят по статье 77 пункту 7 Трудового кодекса " . И подскажи еще пожалуйста в какую инстанцию мне обратиться за помощью? Заранее спасибо. Ответ: П. 7 ст. 77 делает отсылку к ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, далее... Вопрос N564957. Увольнение Здравствуйте. Из-за недостаточной зарплаты по основному месту работы, я нашел работу по совместительству (направление деятельности то же, что и по основному месту работы). Работу по совместительству выполнял в свое личное время (без ущерба основной работе). Недавно директор узнал о моей дополнительной работе и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Понимая, что дальнейшая работа там станет невозможной из-за негативного отношения директора, заявление я написал и был уволен в тот же день (п.3 ст.77 ТК РФ). Трудовую мне отдали также в этот же день, но в бухгалтерии заявили, что я должен предприятию довольно крупную сумму, т.к. отпуск за текущий год я уже использовал. На мое предложение отработать эту сумму директор ответил категорическим отказом, заявив, что я должен вернуть деньги наличными в кассу предприятия. В связи с этим у меня вопрос: прав ли директор, увольняя меня в день написания заявления об увольнении, не предоставив мне возможности отработать сумму долга предприятию? Ответ: вас могли уволить и ранее двух недельного срока, по взаимной договоренности, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не далее... Вопрос N564947 Добрый день! Отчитываясь по командировке, я представляю в бухгалтерию форму 3Г - о проживании в гостинице. Там указан НДС. В гостинице счет-фактуру мне дать отказались. Бухгалтерия нашего предприятия требует с меня счет-фактуру, грозясь вычесть размер НДС, указанный в счете формы 3Г из моей зарплаты. Правомерны ли будут действия бухгалтерии по вычету суммы, ведь, насколько мне известно наше трудовое законодательство таких санкций не предусматривает. Спасибо за ответ. Ответ: Вам в ЛЮБОМ случае обязаны оплатить фактически произведенные расходы, и не важно туда включено, НДС или иные дополнительтные сборы или налоги, ст. 168 ТК РФ - В случае направления в служебную далее... Вопрос N564944 Я работаю на предприятии с 03.12.07, согласно ТК ст.122, отпуск мне положен через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. На моем заявлении на отпуск работадатель указал, чтобы мне предоставили отпуск только за отработанный период, т.е. только за полгода. Правомерно ли это? Ответ: Уважаемая Людмила, действия Вашего руководства не правомерны, Вам полвгается полноценный отпуск. Но если Вы уволитесь раньше года отпускные полученные Вами в части придется вернуть. Чтобы повлиять на далее... Ответ: Действия работодателя правомерны, т.к. отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. далее... Вопрос N564942. Арестованы счета. Как выдать текущую з/п? Здравствуйте. У нашей газотранспортирующей компании (ОАО) арестованы счета (за долги по з/п, перед бюджетом за прошлые периоды). Как, каким образом руководство может выплатить текущую з/п? Деньги нам организации готовы перечислять. Ответ: Именно поэтому организации обычно имеют несколько расчетных счетов в разных банках. вам никто не запрещает в срочном порядке открыть еще один счет. далее... Вопрос N564937. Изменение в приказе об увольнении здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я подать иск в суд на РУВД с просьбой изменения формулировки в приказе об увольнении "нарушение условий контракта" на "собственное желание" т.к. писал рапорт с просьбой уволить по собственному желанию и еще много оснований в связи с ошибками допущенными Отделом кадров при увольнении, но пошло уже полтора 1год 3 мес с момента увольнения. Если срок исковой давности пропущен есть ли у меня шансы выиграть? Какая причина будет считаться уважительной при пропуске срока подачи. Например меня убедили работники ОК что "нарушение условий" это уважительная причина увольнения или что то другое? Ответ: По срокам практически бесполезно, т.к. суд восстанавливает срок только в связи болезнью и (или) длительной командировкой, когда человек не могу знать что его права нарушены или не имел ФИЗИЧЕСКОЙ далее... Вопрос N564932. Размер госпошлины Скажите пожалуйста сколько составляет госпошлина при подаче иска по трудовому спору. Я являюсь физ.лицом. Ответ: Исковые заявления по трудовым спорам, связанные с нарушением прав работника, госпошлиной не облагаются. далее... Вопрос N564930. Отпуск с последующим увольнением Можно ли использовать право на отпуск с последующим увольнением, при увольнении по инициативе работодателя? Если да, то в какой момент можно написать заявление, ведь день выхода приказа об увольнении неизвестен. Спасибо. Ответ: Добрый день, Анатолий. Встречаются ситуации, когда работодатель, заблуждаясь, отказывается увольнять работника по собственному желанию в период пребывания его в отпуске. На самом же деле законодатель далее... Ответ: Нет, нельзя. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению далее... Вопрос N564924. трудовой договор Работаю в иностранной компании. Профсоюзного коммитета нет. Действителен ли трудовой договор составленный без согласования с профсоюзным органом? Заранее благодарен. Ответ: Трудвоой кодекс не оябзывает работодателя согласовывать трудовые договоры с представительным органом работников (профсоюзом). далее... Вопрос N564918. переплата пособия Моей жене, сотруднице МВД, в течении года переплачивали пособие по уходу за ребенком. Хотя мы неоднократно уточняли, почему сумма пособия выше "потолка". Нам отвечали что всё нормально. Теперь же это всплыло. Оказывается жене расчитывали пособие как за двойню и теперь,естественно, собираются вычитать. Имеет ли бухгалтерия на это право? Спасибо. Ответ: Требование бухгалтерии незаконно. Удержание из заработной платы (и иных выплат по трудовому догвору) разрешается делать только в строго определенных случаях, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной далее... Вопрос N564916. увольнение работника Как уволить работника (главного бухгалтера), если по итогам балансовой комиссии был показан отрицаиельный результат, декларации были несданы в срок, была выявлена скрытие кредиторской задолженности. На предложения уйти по собственному желанию бухгалтер отказывается. Заренее благодарна, Ксения. Ответ: У Вас богатый выбор оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ, например, п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной далее... Вопрос N564913. Окладная часть ЗП Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли администрация предприятия уменьшить окладную часть ЗП и увеличить стимулирующую часть ЗП в одностороннем порядке? Спасибо. Ответ: Нет. ТК РФ. "Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается далее... Вопрос N564897. Статья 246. Определение размера причиненного ущерб Здраствуйте, в этой статье сказано что размер причиненного ущерба определяется по рыночной стоимости. Я работаю барменом. Вопрос: может ли работадатель вычетать полученный ущерб (недостача продукции бара) по ценам этого заведения, а не позакупочным. Спасибо Ответ: Сергей! Закупочные цены это и есть рыночные, поэтому ущерб определяется по закупочным ценам, а не поценам заведения с торговой наценкой далее... Вопрос N564891. невыплата заработной платы Уважаемые юристы, обращаюсь за информацией вот по какому вопросу: В холдинговой компании, где я работаю, задержка заработной платы составляет более 2х месяцев (по сей день не выплачены премиальные за февраль 2008), работодатель объясняет это тем, что денег в кассе нет, а мы плохо работаем и не зарабатываем ДЛЯ НЕГО деньги (он учредитель и ген.директор в одном лице). Конкретно у меня ситуация пародоксальная - со мной до сих пор не заключен трудовой договор (с 22.10.2007 г. - принят на работу приказом), не ознакомлен с должностной инструкцией. Подскажите пожалуста, какие действия мне можно предпринять в рамках действующего законодательства не пребегая к 142 статье ТК РФ Ответ: По большому счету у работодателя масса нарушений. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, там быстро заставят работодателя выплачивать заработную плату во время, как и обяжут далее... Вопрос N564865. Отпуск перед отпуском по беременности и родам Я гос.служащая. . Перед отпуском по беременности и родам написала заявление на отпуск авансом, т.к. мой рабочий год наступает с 02.02.08 по 01.02.09 г. Администрация предприятия отказала мне в этом, несмотря на то что к заявлению прилагалась справка о том что беременность протекает очень тяжело, нужен физический и психологический покой. А также я сослалась на 260 ст. Трудового Кодекса. Правомерны ли их действия? Ответ: На мой взгляд не правомерны, т.к. ст. 260 гарантирует предоставление очередного отпуска вне зависимости от стажа работы. Однако, есть мнение, что работнику ранее отгулявшему отпуск могут не предоставлять далее... Вопрос N564850. Расчет при увольнении. Здравствуйте. Я уволилась три недели назад по собственному желанию. Мой расчет зарплаты должен был состоять из трех частей: оклад, премиальная часть по итогам работы за месяц и отпускные. Эти расчеты подтвердил руководитель отдела, правда в устной форме. При этом до сих пор мне был выдан только оклад. Вышестоящее руководство (директор)уходит от ответа. Руководитель отдела говорит жди, при этом не сообщая никакие сроки. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации. Ответ: Попробуйте обратиться в федеральную инспекцию труда. далее... Ответ: Уважаемая Елена, Вам необходимо только одно это обратиться в государственную инспекцию труда они быстро решат Вашу проблему! Так как в соответствии с Трудовым кодексом полный расчет работнику должен далее... Вопрос N564821. Трудовой спор Здравствуйте! Я уволился по собственному желанию из ООО, трудовую книжку выдали на руки, а расчет не выдают уже 2 недели, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Каким образом можно подействовать на работодателя за короткий период времени? Ответ: Самое действенное средство - это обращение в прокуратуру, т.к. за задержку выдачи заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Также трудовая инспекция может помочь быстрее чем суд. далее... Вопрос N564816. эм...проблемы с трудовой книжкой и ЗП. здравствуйте! вопрос таков! на работу перестал ходить примерно 15.02.2008 и когда приехал спустя месяц-1,5 это была пятница примерно 19:00 по Москве просидел до 22:30 (примерно и уехал) не смог написать заявление на увольнение. приехал 21.04.2008 гдето в 14:00 просидел весь день но так мое заявление на подпись не отнесли сославшись на то что много дел.. и теперь самый прекол. я не могу устроиться на работу так как нет трудовой,а чтобы ее от туда забрать мне надо просидеть там не меньше целого дня и плюс потом еще обойти обходной лист.. и второе мою зарплату за январь и февраль старший бригады ( то есть даже не ночальник) раздал сотрудникам. Разве так можно делать? и как мне получить мои деньги? да и вообще стоит ли идти в суд и если да то что там говорить? в зарание спасибо. Ответ: Уважаемый Евгений! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо обратиться письменно (можно по почте заказным письмом с уведомлением) с заявлением об увольнении ,требованием выдать трудовую далее... Вопрос N564795. записи в трудовой книжке обязян или нет делать записи в трудовой книжке ИП и с какого времени (какая статья ТК) или достаточно трудового договора или соглашения для ПФ, иначе как бы по трудовой книжке стаж прерывается. Спасибо. Ответ: Да уже давно с 01.01.07 г. Ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения далее... Вопрос N564772. увольнение работающего пенсионера Может ли работающий пенсионер уйти на пенсию на следующий день после подачи заявления или обязан отработать две недели? Ответ: Уважаемый Михаил! Если Вы работаете и уже какое-то время являетесь пенсионером, то есть пенсия Вам уже назначена и выплачивается , то на Вас распространяется общее правило - предупреждение за две далее... Ответ: Здравствуйте, Михаил! Действует общее правило- 2 недели ( если уже на пенсии) ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник далее... Вопрос N564773. Договор подряда. Здравствуйте. Меня волнует простой но очень важный для меня вопрос: можно ли заключать договор подряда между двумя физическими лицами, имеет ли он юридическую силу? Или один из участников обязан быть юр. лицом? Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте, Вячеслав! договор подряда может быть заключен как между гражданами, так и между гражданином и юр.лицом. Никаких законодательных ограничений по вопросу сторон договора не далее... Вопрос N564764. невыплата заработной платы Здравствуйте. В августе 2007 года я устроилась на работу в филиал московской компании. В декабре месяце дела фирмы заметно ухудшились. Руководство вынудило всех сотрудников филиала написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, т.е. собственноручно мы все написали заявление, поставили свои подписи, но не проставили с какого числа просим уволить. Уже с января 2008 года нам прекратили выплачивать заработную плату. А с 31.03.08 - филиал ликвидировали, компания признала себя банкротом. Я согласилась с тем, чтобы в моем заявлении поставили дату 31 марта. На сегодняшний день (22.04.08) я до сих пор не получила трудовую книжку, не говоря уже о заработной плате. Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока в случае ликвидации предприятие обязано рассчитать всех сотрудников. Могу ли я требовать какие-либо денежные компенсации за то, что до сих пор мне не вернули трудовую книжку. Как мне действовать в подобной ситуации? Спасибо. Ответ: Срочно обращайтесь в суд с требованием вернуть трудовую книжку и расчета. Все это были обязаны выдать в день увольнения. Вы также можете рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки далее... Вопрос N564761. увольнение Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудника через месяц после вынесения ему двух выговоров? Ответ: Трудовой кодекс это не запрещает, если после двух выговоров работник опять нарушил что-то, ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного далее... Вопрос N564749. спор по срочному договору Добрый день. Со смной был заключен срочный договор, срок действия которого истек 20 марта. Новый мне мне не предложили. А 18 апреля мне решили сообщить, что новый договор заключаться не будет. По Закону мой договор у этому времени уже стал бессрочным (я не ошибаюсь?), а руководство отказывается увольнять меня по сокращению штата, хотя мой производство практически закрыто. Меня поставили в известность, что ко мне будут применяться разные дисциплинарные санкции. Но для начала заставляют подписать новое дополнительное соглашение (к срочному договору) до конца мая. При этом в нем меняют "Местом работы является местонахождение офиса. Считается, что Работник находится на рабочем месте во время перемещения по городу при испонении своих трудовых обязанностей" на "Место работы является офисный кабинет", объясняя, что имеют право изменить характер работы. Я репортер. Основной заработок - гонорары за публикации. Сидя исключительно за столом я не смогу исполнять свою работу в полном объеме. Вопрос: что входит в понятие "характер работы"? Праверно ли мне пытаются навязать новое дополнительное соглашение? Ответ: Вы вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение и тогда работодатель должен действовать в рамках ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или далее... Вопрос N564738. увольнение Хочу уволиться в период испытательного срока. Работодатель требует отработать 2 недели. Правильно ли это? Могу я уволиться через 3 дня после подачи заявления? Ответ: Уважаемая Галина! Вы можете уволиться по истечении трехдневного срока предупреждения об увольнении (в соответствии с частью четвертой статьи 71 ТК РФ). далее... Вопрос N564722. Увольнение по соглашению сторон Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Могу ли я расчитывать на какую-то дополнительную компенсацию, кроме з/платы и компенсации за отпуск, если инициатива увольнения принадлежит не мне, а работодателю? И как мне обосновать получение дополнительной компенсации? С уважением, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья! При расторжении трудового договора "по соглашению сторон" никаких дополнительных компенсаций не предусмотрено. далее... Вопрос N564712. увольнение Я хочу уволиться,т.к. уезжаю в другую страну для постоянного места жительства,должна ли я отрабатывать 14 дней.Юрист на работе уверяет , что должна,но я прочитала в трудовом кодексе,что могу уволиться в один день.Так ли это? Ответ: Так, если достигнете соответствующего соглашения с работодателем. далее... Вопрос N564690. Легкий труд Здравствуйте! ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ ПОДРОБНО 1. Носит ли заключение комисси, выданное мне в жен. консультации ("освобождается от работы с компьютером по беременности" ) рекомендательный характер, как утверждают кадровики, мол по СанПиНу разрешено 3 часа - можем заставитть??? 2. В случае работы в теч. 3-х часов, чем заниматься остальное время, если другой труд не предоставляется (на остаток дня), а без комп. у меня совсем работы не может быть, я программист??? 3. Законно ли мне предлагают для перевода вакансии убощицы и рассыльного не в моей организации??? Мы называемся группой компаний, при этом официально мы не холдинг или пр. и у меня трудовой договор с одной фирмой, а перевод требуется временный всего на 3 месяца, но в моей фирме нет подходящих ставок. В итоге меня неделю динамят со дня подачи заявления, при этом никакого приказа не выпускают (все на словах), хамят и вынуждают взять эти месяцы за свой счет. 4. Могу ли я не общаться с директором по кадрам к кот. меня направляют, т.к. он является совершенно отдельной фирмой (кадр. службой), а мой директор не компетентен, т.е. требовать перевода от своего руководства, а не от постороннего. СПАСИБО, с уважением Инна Ответ: 1. Носит ли заключение комисси, выданное мне в жен. консультации ("освобождается от работы с компьютером по беременности" ) рекомендательный характер, как утверждают кадровики, мол по СанПиНу далее... Вопрос N564685. увольнение по сокращению Здравствуйте! Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата? Благодарю заранее за ответ. Наталья Ответ: Наталья!Перечень работников , имеющих преимущественное право при равной квалификации на оставление на должности при сокращении штатов, установлен ст179 ТК РФ.В вашем случае можно применить пункт далее... Ответ: Здравствуйте,Наталья! Статья 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 далее... Вопрос N564674. Задержка выплаты зарплаты Я работаю в одной из организации с апреля 2007 года. И нам стабильно задерживают зарплату, объясняя это тем, что нет денег для погашения заработной платы. Зато деньги на погашение кредитов и строительство завода имеются. На данный момент зарплату нам не выплатили за март месяц, хотя сегодня уже конец апреля. Хочу обратиться в инспекцию труда. Подскажите как можно это сделать. Ответ: Адрес Государственной инспекции труда Вы можете найти на сайте Роструда в разделе структура. далее... Вопрос N564670. Дополнительные обязанности в должностной инструкци Я работаю инженером на телефонной станции. С определенного времени работодатель начал проводить сокращение и реорганизацию. До определенного времени на мне это никак не отражалось. Но с какого то момента мне дали в руки должностную инструкцию, для ознакомления и подписи. В ней я обнаружил новый пункт, который существенно, а может быть и координально меняет суть моей работы. До этого я был техническим работником и главной моей задачей было - исправность оборудования. Новый пункт должностной инструкции обязывает меня оказывать "справочно-консультационные услуги". Реально меня обязывают давать справки населению по городским номерам. Суть этой работы отнюдь не техническая. Я должен сидеть на телефоне и каждую минуту выдавать справки, я буквально не могу отойти от телефона в течении того времени, на которое меня посадил мой начальник, а это 4 часа из 8 моего рабочего времени. Я не очень подкован в юридических тонкостях трудового законодательства, но здравый смысл подсказывает, что здесь что-то не то, ведь можно с таким же успехом и моему руководителю вписать в должностную инструкцию обязанность мыть полы во всем здании и если он не согласен, то попросить его написать заявление об уходе. Получается, что работодатель в любое время может уволить любого сотрудника, просто вписав якобы необходимые новые обязанности своему сотруднику. 1. Скажите, какие стати ТК РФ разрешают или запрещают работодателю так поступать? 2. Если ТК РФ разрешает это делать работодателю, то должен ли он как либо компенсировать увеличение нагрузки или увольнение сотрудника? Ответ: Изменение трудовых функций работника, а равно дополнительная работа, в рамках одной должности допускается трудовым законодательством, но в строгом соблюдении ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по далее... Вопрос N564668. трудовое право Уважаемые судья!!!У меня такой вопрос:я работаю на заводе,наш начальник смены устраивает нам допрос (после больничного),задавая такие вопросы:в какую поликлинику обращались,к какому врачу(имя,фамилия,номер поликлиники,номер участка),заболели на работе или где еще,чем болели или в какой больнице лежали.Имеют ли они такое право?Ведь это личная информация! Ответ: Юлия1Сведения о том, в какую поликлиннику вы обращались, к какому врачу, заболели ли на работе или дома, в какой больнице лежали НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ.А вот вопрос .чем вы болели, действительно далее... Вопрос N563997. Трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы ! Прошу вашей консультации по Трудовому праву. Моему сыну, при испрашивании им рабочего места в неком российско-германском ООО предложили пройти профессиональную подготовку за свой счет по интересующим их сециальностям. Договор о направлении на учебу не оформлялся, заключение трудового договора предполагалось (в устном заверении) после обучения и аттестации о профпригодности. Для убедительности в серезности намерений о последующем трудоустройстве выпушен приказ по ООО о прохождении производственной практики, на одном из предприятий холдинга.О полной профпригодности свидетельствует Заключение о результатах обучения и стажировочный лист, подписанный должностными лицами, упомянутыми в приказе. Но в трудоустройстве было отказано. Вопрос ! На основании изложенного, находился ли мой сын в трудовых отношениях с работодателем? По иску о защите гражданского достоинства и дискриминации на рынке труда с причинением морального вреда, Мировой судья однознчно принял сторону работодателя. С уважением, Евгений. Ответ: Здравствуйте уважаемый Евгений! К сожалению, изложенная ситуация не в Вашу пользу. В соответствии со ст. 198 ТК РФ - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, далее... Вопрос N564605. трудовой 14.04.2008г. написал заявление о увольнении по собстственному желанию 30.04.2008г. Сегодня 22.04.2008г. работадатель на мой вопрос подписано ли заявление о увольнении уклоняется от ответа, а начальник отдела кадров говорит,что не получу трудовую книжку пока не будет подписанного приказа о увольнении. Что делать, если 30.04.2008г. прийду за трудовой. а мне откажут в ее получении по каким-то объяснениям? Спасибо. Георгий. Ответ: Георгий, в случае если Вам не отдадут трудовую, в этот же день пишите и посылайте заказным письмом с уведомлением о вречении требование о немедленном возврате трудовой книжки. В случае невозврата трудовой далее... Вопрос N564515. Порядок расторжения трудового договора Здравствуйте, пожалуйста подскажите, могу ли я требовать расторжения трудового договора с работадателем в трехдневный срок, если на настоящем предприятии я отработал менее одного месяца, и меня не устраивают условия труда и режим работы? Ответ: Здраствуйте Юрий! Работник, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 1.если трудовой договор был заключен на срок до двух далее... Вопрос N564500. Трудовая книжка Подскажите, вносятся ли изменения в строку "образование" трудовой книжки в случае получения высшего образования? И какой документ регламентирует данный порядок. Спасибо Ответ: Уважаемая Светлана! В соответствии с пунктом 2.4. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК утвержденной Постановлением Минтруда России 10 октября 2003 г. N 69 "Изменение (дополнение) на первой далее... Вопрос N564470. увольнение Имеет ли право уволить директор фирмы без объявления причины. В этот же день. Ответ: Нет, конечно. Увольнение может состояться только по установленным в законе основаниям. Следовательно, обязательно будет указана причина увольнения. ТК РФ. "Статья 77. Общие основания прекращения далее... Вопрос N564191. расчёт при сокращении штата.выплата выходного посо 13 февраля была письменно предупреждена о сокращении,14 апреля получила трудовую книжку .Уволена по ст.81 п 2.Получила зарплату за 2 месяца полностью.Выходное пособие пока не получила,но дать его обещают.Правдо говорят ,что из него вычтут 1/3 зароботной платы за предыдущие два месяца.Мотивируют это тем ,что в период с 1 марта по 14 апреля был простой производства.Да наш дедский сад не функционировал но это же не по нашей вине нам не предоставили работу на те 2 месяца о которых мы были предупреждены .Но после того как детей в саду не стало ,мы ещё 3 недели помогали освободить помещения Д\Сада.Они говорят что был не правыильно сделан расчёт и заплатить нам были должны 2/3 зарплаты ,а не все 100процентов.Скажите на сколько это правомерно?А также прошу ответить какую сумму выходного пособия я должна получить?Если моя зарплата среднемесячная состовляла 13400рублей.При том ,что 9000 руб. я получала как старшая медсестра и 4300 руб, как диетсестра в детском саду. Отношения с начальством всегда были хорошие и портить их не хочется ,но и чуствовать себя обманутой дурой тоже.Помогите разобраться в ситуации!И ещё ответте пожалуйсто облагаетсяли налогами выходное пособие?С не терпением жду Вашего ответа,так как нервы всех наших сотрудников уже на пределе!!!!! заранее спасибо! Ответ: Здраствуйте! Из Вашего вопроса видно, что Вас предупредили о предстоящем увольнении в соответствии с ТК РФ в связи с сокращением за 2 месяца. Выдали трудовую и рассчитали, но не выдали выходное пособие далее... Вопрос N564457. задержка зарплаты Здравствуйте. Я работаю в магазине. В течение года нам постоянно задерживают зарплату на 2-3 месяца. Директор аргументирует это малыми выручками, что не с чего платить деньги. В трудовом договоре написано, что зарплата начисляется 2 раза в месяц, 5-го и 15-го числа каждого месяца. скажите пожалуйста, куда можно обращаться с жалобой и каие документы для этого нужны? Ответ: Уважаемая Ольга! Предусмотреть данное условие выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, можно в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, трудовом далее... Вопрос N564450. Увольнение Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия. Я уволилась по собственному желанию 28.01.2008, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выплатили. Я подала жалобу в трудовую комиссию.Трудовая комиссия постановила в срок до 03.05.2008 выплатить мне всю задолженность и пени за несвоевременное перечисление заработной платы. Но бывший работодатель не собирается мне выплачивать заработную плату мотивируя это тем, что у него заблокирован счет за неуплату налогов. Ответ: Уважаемая Ирина! Далее, если выплаты не поступят, придется в соответствии с ТК РФ обращаться в суд. далее... Вопрос N564437. неоплаченный расчет Дочь отработала более 10 дней в известном в Москве танцевальной клубе Гала-Дэнс в должности кассира-администратора, По истечении данного срока она решила уволится,так как в ходе работы многое стало не устраивать ( непомерные штрафы и еще ряд причин),В денежной выплате при увольнении было отказано, Когда я, ее мать, потребовала трудовой договор на руки мне сказали ,что договор не подписан директором, потом ,что договор утерян, и тут же , что мою дочь видят вообще в первый раз, Это ее первое место работы ,здесь ей должны были открыть трудовую книжку, чего они не сделали, соответственно никакой записи в трудовой книжке нет, как и самой трудовой книжки. Такая наглость лично мне встречается в первый раз(мой трудовой стаж более 25 лет). Есть ли у нас шансы истребовать с Гала-Дэнс расчет? Куда лучше обратиться? Из доказательств на руках - фирменная одежда Гала -Дэнс и пластиковая карта сотрудника Гала_Дэнс на имя моей дочери. Ответ: Марина Анатольевна! Обратитесь в суд, таки прецеденты имеются, взыскать возможно, недавно один наш адвокат выиграл все деньги,уже не первый раз, связанные с увольнением заведомо для работодателя, далее... Вопрос N564395. Трудовая книжка День добрый достапочтивые юристы! Подскажите пожалуйста! Как сделать так что бы завести вторую трудовую книжку у другого работадателя, да так, что бы последний платил минимум налогов за этого сотрудника! Заранее спасибо! Ответ: Дмитрий, "заведение" второй трудовой книжки трудовым законодательством не предусмотрено (в лучшем случае она будет просто недействительна, а в худшем - Вашего работодателя могут привлечь к уголовной далее... Вопрос N564384. какую ответственность я могу понести Получил заказ от фирмы на выполнение некоторых работ, но официально в штат нас (бригаду рабочих) оформплять не хотят, т.к. работа разовая и нашими услугами фирма будет пользоваться редко. Расплачиваться фирма собирается так: я открываю счет, они переводят на этот счет деньги порядка 150000 рублей - это з/п всей бригады. Наша бригада никак не зарегестрерована, поэтому, фактически, фирма переведет мне деньги как физическому лицу. Возможна ли такая операция с точки зрения нашего законодательства, и если нет то как лучше забрать у них деньги. Заранее спасибо! Ответ: Необходимо заключить с фирмой договор подряда, по нему получить деньги, фирма обязана начислить и оплатить все налоги, к вам претензий в будущем не будет.Договор подряда возможен на конкретную далее... Вопрос N564377. Зарплата Мне уже в течение двух мессяцев не выплачивают заработную плату. работаю в ООО. Какие действия я могу предпринять для получения зарплаты? Ответ: Ольга, советую вам немедленно обратиться в Трудовую инспекцию, вам предложат написать заявление об указанном нарушении трудового законодательства. После проверки вашей организации инспектором вашего далее... Вопрос N564365. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполную рабочию неделю, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска???? Ответ: Разумеется, имеете. На вас, как и на всех работников, распространяются положения Трудового Кодекса РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности далее... Вопрос N564285. Увольнение по уходу за ребенком Уволилась с администрации района. В заявлении об увольнении указала: "Прошу уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до семи лет". В трудовой книжке работник кадров сделал запись "Освобождена от занимаемой должности по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При обращении в управление кадров администрации мне отказали в изменении записи в соответствии с заявлением, ссылаясь на муниципальный закон. Правомерно ли это? Ответ: Уважаемая Галина! На мой взглвд администрация поступила неправильно.Увольнение по ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ это увольнение при достижении соглашения между администрацией и работником, а увольнение далее... Вопрос N564279. Сокращение штата В организации проходит сокращение штата. Уведомление о сокращении должности получено. Однако в нем ничего не сказано об увольнении. Должно ли вручаться уведомление об увольнении или уведомление о сокращении должности его предполагает? Ответ: Анатолий! Вы должны быть уведомлены о предстоящем сокращении, а не об увольнении. далее... Вопрос N564220. Увольнение во время отпуска Здравствуйте уважаемые юристы. Я был принят на работу в сентябре 2003 года, в апреле 2008 года пошел в очередной отпуск и через 14 дней подал заявление об увольнении. Отдел кадров сообщил, что я должен вернуть часть выплаченных отпускных денег за недоработанный год, так как отпуск, получается, взят “как бы авансом” и до сентября я не доработал. Предыдущий отпуск был в июле 2007 года. Грозят судом. Вопрос: Законно ли требование предприятия вернуть часть отпускных за недоработанный год? Что мне будет если я откажусь возвращать эти деньги, при том, что я нигде не работаю? С уважением. Ответ: Да с работника могут УДЕРЖАТь часть денежных средств полученных в счет не отработанного отпуска, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных далее... Вопрос N564217. зарплата работодатель уже полтора года не увеличивает мой оклад и, как следствие, общий заработок, хотя в колдоговоре есть статья о изменении тарифных ставок раз в полгода. более того, оклады моим коллегам были подняты, о чем я узнал из приватных бесед с ними(приказа на повышение окладов никто не видел). Есть ли какие-либо правила обращения к работодателю с целью получить ответ о причинах замораживания моего оклада? Ответ: Ни каких особых правил нету. если работодатель вопреки условиям коллективного договора не увеличивает заработную плату, то Вы можете как пожаловатсья самому работодателю, так и в любые ждругие инстанции далее... Вопрос N564180. сокращение Добрый день. В организации, где я пока еще работаю закрывается отдел, предлагали уйти по собственному желанию, но я не согласился и подписал уведомление о сокращении моей должности, при этом получил недвусмысленный намёк от работодателя, что рабочего места не будет (придётся сидеть на стульчике в приёмной), отпроситься никуда будет нельзя, зарплата может быть не выплачена. Как поступать? И прописано ли где-то, что эти 2 месяца до сокращения даются для поиска новой работы? Ответ: Для поика работы, обычно дают несколько часов в неделю, при условии, что данный порядок изложен в каком-либо локальном нормативном документе работодателя (приказ, кол. договор и пр.). Трудовым кодексом далее... Вопрос N564174. Оплата труда Водитель поставил машину на тех.осмотр или на ремонт в мастерскую. Зам.директора предлагает водителю взять отпуск без содержания или ипользовать заработанный отгул. Водитель с этим не согласен. Как должны оплатить в этом случае смену? Ответ: Данное время можно считать простоем оплачивается в следующем порядке, ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей далее... Вопрос N564148. увольнение Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию, но хочет, чтобы в трудовой сделали приписку: "... в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возратса 14 лет". Можно ли дописать такую фразу, если в ТК РФ такого нет? Ответ: не можно, а нужно, Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе далее... Вопрос N564137. закрытие клуба Доброго времени суток! В связи с закрытием одного из клубов сети мне предлагают перейти в другой, но по причине удаленности мне он не подходит. Стоит ли мне подписывать заявление по собственному желанию? Какие действия я должна предпринять? Положена ли мне компенсация и в каком размере? С уважением. Ответ: При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, к каким относится и место работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 далее... Вопрос N564132 я директор музыкальной щколы. имею ли я право не допустить работника до работы, если он не прошёл ежегодную медицинскую комиссию ? Ответ: Нет. Вы обязаны НЕ ДОПУСКАТЬ таких работников к работе, естественно при условии, что для данного работника прохождение периодического медицинского осмотра является обязательным, ст. 212 ТК РФ - далее... Вопрос N564128 Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я была в отпуске по беременности и родам, который закончился у меня 12 ноября 2007г. Увольняться я не собиралась, а хотела уйти в отпуск по уходу за ребенком. Позвонила на работу и поинтересовалась, не нужно ли им от меня заявление в связи с этим, но получила ответ отрицательный. Приехав на работу 3 января 2008, случайно узнала, что уволена 13 ноября по собственному желанию! Будьте любезны, подскажите, имели ли мои работодатели право уволить меня в данных обстоятельствах без моего заявления на то и ведома? И куда мне обращаться и что делать в случае, если они не правы? Заранее огромное спасибо! Ответ: Увольнение незаконно, т.к. увольнение по собственному желанию есть сугубо волеизъявление работника. Как можно скорей обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте и взыскании далее... Вопрос N564125. УВОЛЬНЕНИЕ Какие винивные действия может совершить работник, в соответствии со ст.81 п.7, за которые работодатель имеет право уволить работника без решения суда? Ответ: К сожалению конкретного перечня виновных действий нет. Верховный суд РФ по данном увопросу пояснил только следующее - 45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с далее... Вопрос N564108. Трудовой спор Я работала в ООО "Копейка-М.О."- товароведом уволилась 06.09.2007г. С 01.02.2008г устроилась туда же на ту же должность.При начислении мне зароботной платы, меня лишили 100% премии. С приказом о депримировании меня не ознакомили, на каком основании меня лишили премии я тоже не знаю. При обращении в отдел расчета персонала ответили: по указанию "свыше", конкретно фамилию при этом не назвали. Через два дня удалось дозвниться до бухгалтерии где мне объяснили следующее: что в декабре( уже после моего увольнения) была инвентаризация, магазин отсчитался в минус. Т. к. я была материально ответственным лицом на меня повесили часть долга магазина, хотя инвентаризация была через 2 месяца после увольнения. Т.к. я вернулась опять работать в эту же сеть с меня и вычли тот "долг". Спасибо! Ответ: К сожалению при уменьшении размера премии работодатель не обязан знакомить работника, т.к. это не дисциплинарное наказание. Чтобы знать насколько незаконно Вам уменьшили премию, необходимо владеть далее... Вопрос N562466. обучение на производстве Здравствуйте. Предприятие обучает своих работников (повышение квалификации) или вновь поступающих работников и заключает с ними ученические договора. В связи с этим возник ряд вопросов: 1) Необходима ли лицензия на право проедения такого обучения 2) На какой максимальный срок может быть заключен ученический договор. 3) Необходимо ли по истечении срока обучения выдавать работникам какой то документ если да то какой. Или же можно ограничиться записью в трудовую книжку. 4) Возможно ли повышение разряда работнику без прохождения обучения. Ответ: По общим правилам деятельность в области обучения подлежит лицензированию, Дипломы, сертификаты Вы можете разработать самостоятельно, и можете выдавать студентам, можете заключить соглашение с каким далее... Вопрос N564091 Здравствуйте, уважаемые юристы и адвокаты! У меня сложилась следующая ситуация: я устроилась на работу 04.12.2007г. с испытательным сроком - 3 месяца.По трудовому договору я имею право на получение премиальных выплат после окончания этого периода. В апреле мне сообщают, что, если конец испытательгого срока приходится на начало месяца (в моем случае - это 04.03.2008), то этот месяц тоже считается испытательным. И премию за март мне не заплатили (хотя я ее честно заслужила). Получается, фактически меня испытвали 4 месяца вместо 3-х. Правомерно ли это? Ответ: Срок испытания не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки далее... Вопрос N564089 Здравствуйте, на прежней работе столкнулся с такой проблемой: при устройстве на работу я договаривался на белую зарплату, через 1,5 года при просьбе выдачи на работе справки 2-НДФЛ (на сколько я знаю она делается за 1 день по требованию) для оформления документов в ЖКХ, был получен ответ, что справку выдавать некогда поскольку бухгалтер занят годовым отчетом фирмы, справку я не получил до сих пор, прошло уже 1,5 месяца. В связи с отсутствием данной справки мне не удалось вовремя подать все документы, поскольку остальные справки (выписка из ЕГПР) имеют небольшой срок годности. чуть более месяца назад я подал заявление на увольнение объяснив причину начальству - недостаток заработной платы поскольку у мня появился ребенок а ЗП давно не повышали. На работе обещали выплатить повышенную зарплату за февраль в Марте но на сколько "повышеную" не сообщали, сказали получите узнаете. По поводу моего увольнения мы договорились на двухнедельную отработку. Спустя две недели отработки (3 апреля) я обратился за расчетом, мне выплатили обычную неповышенную зарплату за февраль с задержкой обычно ЗП платили 15-20 числа, за март за зарплатой сказали прийти в апреле (15-20 числа). Я обратился в данных числах мне был дан ответ что ЗП всем выдали а на тебя нехватило как только деньги будут так заплатят. Помимо этого они должны мне денег за отдельную сдельную работу за отдельный комплект чертежей проекта судна на которых стоит моя подпись, больше это никак не учтено данную работу я делал внерабочее время и на выходных и за неё были обещаны деньги, скажите пожалуйста как лучше поступить в моей ситуации. Ответ: вы можете рассчитывать на получение только той заработной платы, которая указана в Вашем трудовом договоре. И если по поводу сдельной работы было какое-нибудь соглашение с указанием сумм, то и на эти далее... Вопрос N564086. трудовое право В 2004 ноябре устроился работать в Газпром СРСУ-9 г Надым, (фирма находиться в условиях Крайнего Севера.) по договору ,отработал у них 8 месяцев, в 2005.22.08. они взяли меня по контракту, Но выплата моей заработной платы началась вести без учета этих 8 месяцев работы до контракта ( в условиях Крайнего Севера за 1 год работы добавляют 20% Северной надбавки ), то есть с 22 августа 2005г моя зарплата была без этих Северных надбавок, хотя я уже должен был получать к зарплате + 10% Северной надбавки. И сейчас я уже бы уже получал к зарплате 80% ,а так получаю 60%Северных надбавок. Я написал заявление чтобы они включили эти 8 месяцев в начисление моих Северных надбавках. мне отказали правомерный ли их отказ ?, я же эти 8 месяцев работал в условиях Крайнего Севера .а не на юге отдыхал Как мне сейчас поступить. Все договора за эти 8 месяцев имеются у меня на руках. Ниже приведен договор по которому я работал 8 месяцев. И их официальный ответ. Договор на оказании услуг N г Надым Специализированое ремонтно-строительное управлениеN9 «Югорскремстройгаз» ООО Тюментрансгаз , именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице Малахова Владимера Яковлевича, действующего на основании доверенности N29/09 от 14.01.2004,с другой стороны и гражданин Пичуигин Андрея. А.лександровича именуемый в дальнейшем «Исполнитель»,с другой стороны руководствуясь положениями гл.39ГК РФ,заключили настоящий договор о нижеследующим : 1.Предмет договора. 1.1Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы на условиях и в порядке определенном настоящим договором: Монтаж трубопровода под сварку Д 1420мм на обьекте-Капремонт ПП МГ Надым-Пунга-4 ч\р реку Лонг-Юган 45км (работа по наряду комплексной бригады) 1.2 Настоящий договор носит гражданско-правовой характер ,регулируется нормами гражданского законодательства и на него не распространяется нормы трудового законодательства РФ. 2. Сроки выполнения работ. 2.1 ________ 2.2 ________ 2.3 Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из стороны с предварительным предупреждением об этом другой стороны за 3 дня независимо от причин расторжения договора. 2.4 При досрочном расторжении договора вознаграждения выплачивается Исполнителю пропорционально выполненному обьему работ. 3.Размер и порядок оплаты 3.1 За выполненный обьем работ Заказчик обязуется выплатить денежное вознаграждение в размере ________________ тысяч рублей. 3.2 Выплата вознаграждения производиться после подписания акта приемки выполненных работ по отдельной ведомости 3.3 Работу ,не выполненную установленные сроки или не отвечающую обусловленными сторонами требованиями Заказчик вправе не принимать и не оплачивать полностью или частично. 4.Права и обязанности исполнителя 4.1 Исполнитель лично качественно и срок выполнить указанный в п 1.1 настоящего договора обьект работ и сдать их результат Заказчику. 4.2 Исполнитель обязан иметь медицинское заключение и документы подтверждающее его право выполнять определенные настоящим договором виды работ ,а также документ подтверждающий прохождение им обучения безопасным приемам труда. 4.3 При выполнении работ непосредственна на территории Заказчика или на обьектах на которых Заказчик ведет строительство ,Исполнитель обязан соблюдать требования охраны труда. 4.4 Исполнитель обязан в течении первых 10 дней выполнять обусловленные настоящим договором работы под контролем Заказчика с целью проверки качества выполнения работ ,соблюдения требования охраны труда. При этом представитель Заказчика не должен вмешиваться в оперативную хозяйственную деятельность Исполнителя. 4.5 Исполнитель имеет право выполнить предусмотренный п 1.1 настоящего договора обьем работ досрочно и сдать результат Заказчику с оформлением акта выполненных работ. 5.Правила и обязанности заказчика 5.1 Заказчик обеспечивает Исполнителя в случае необходимости материалом ,оборудованием и иными имуществом для выполнения работ предусмотренным настоящим договором . Имущество передается Исполнителю, а по окончанию договорных отношений возращается Исполнителем на основании соответствующих записи в карточке учета материальных ценностей. Если возрат переданного имущества в натуре не возможен ,его стоимость удерживается из вознаграждения Исполнителя в безусловном порядке. 5.2 В случае выполнения работ требующих специальных средств защиты ,одежды Заказчик обязан обеспечить ими исполнителя за его счет. 6.Условия договора 6.1 При выполнении Исполнителя работ по настоящему договору ,Исполнитель не в ходит в списочный состав работников Заказчика ,на него не распространяется Правила внутреннего трудового дня ,льготы и компенсации, установленные для работников Заказчика трудовым законодательством Р.Ф. и локальными нормативными актами Заказчика. 6.2 На Исполнителя не ведется табель учета рабочего времени , не заполняется трудовая книжка. 6.3 Права и обязанности по настоящему договору не могут быть переданы третьим лицам без предварительного согласия другой стороны. 6.4 Риск случайной гибели или случайного повреждения обьекта состовляющего предмет договора ,до приемки этого обьекта Заказчиком несет Исполнитель. 6.5 В случае нарушения одной из сторон обязательств по настоящему договору ,друга сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 6.6 Во всем остальном что не оговорено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством Р.Ф 7. Ответственность сторон 7.1 Исполнитель несет ответственность в соответствии с ГК РФ за не сохранность по своей вине предоставленных Заказчиком материалов ,оборудования иного имущества ,оказавшего по вине Исполнителя в связи с исполнением настоящего договора. 7.2 Стороны несут ответственность за невыполнения или ненадлежащие выполнения возложенных на них обязательств в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ 7.3 Стороны договорились правила ст 395ГК не применять. 8.Прочие условия 8.1 Настоящий договор заключен в 2-х экземплярах по одному для каждой стороны ,имеющую одинаковую юридическую силу, вступает со дня подписания. 8.2 Юридические адреса сторон : _Заказчик__________ Исполнитель Начальник СРСУ-9 Малахов В.Я Адрес_____________________ По факту Вашего обращения поясняем : В период времени с 09 ноября 2004г по 22 августа 2005г вы работали в СРСУ-9 ООО «Тюментрансгаз» ООО «Газпром» по договорам гражданского-правового характера. Ваши отношения с работодателем не являлись трудовыми так возникли и осуществлялись на основании договора подряда , заключенного в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ. Следовательно на вас не распространялись нормы трудового права ,не распространялись какие-либо социальные гарантии со стороны управления СРСУ-9, не предоставлялся и оплачивался отпуск, не велась трудовая книжка и табель учета рабочего времени, т.е отношения не носили характер трудовых. Так как в указанный период времени вы находились в гражданско-правовых отношениях ,то северные надбавки за указанный период Вам не начислялись и не должны были начисляться. Ответ: По существу Вам ответили правильно, т.к. договор гражданско-правовой и на него не распространяются условия трудового законодательства. но вы можете добиться справедливости через суд, т.е. необходимо далее... Вопрос N564080. трудовое право В 2004 ноябре устроился работать в Газпром СРСУ-9 г Надым, (фирма находиться в условиях Крайнего Севера.) по договору ,отработал у них 8 месяцев, в 2005.22.08. они взяли меня по контракту, Но выплата моей заработной платы началась вести без учета этих 8 месяцев работы до контракта ( в условиях Крайнего Севера за 1 год работы добавляют 20% Северной надбавки ), то есть с 22 августа 2005г моя зарплата была без этих Северных надбавок, хотя я уже должен был получать к зарплате + 10% Северной надбавки. И сейчас я уже бы уже получал к зарплате 80% ,а так получаю 60%Северных надбавок. Я написал заявление чтобы они включили эти 8 месяцев в начисление моих Северных надбавках. мне отказали правомерный ли их отказ ?, я же эти 8 месяцев работал в условиях Крайнего Севера .а не на юге отдыхал Как мне сейчас поступить. Все договора за эти 8 месяцев имеются у меня на руках. Ниже приведен договор по которому я работал 8 месяцев. И их официальный ответ. Договор на оказании услуг N г Надым Специализированое ремонтно-строительное управлениеN9 «Югорскремстройгаз» ООО Тюментрансгаз , именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице Малахова Владимера Яковлевича, действующего на основании доверенности N29/09 от 14.01.2004,с другой стороны и гражданин Пичуигн Андрея.А.лександровича именуемый в дальнейшем «Исполнитель»,с другой стороны руководствуясь положениями гл.39ГК РФ,заключили настоящий договор о нижеследующим : 1.Предмет договора. 1.1Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы на условиях и в порядке определенном настоящим договором: Монтаж трубопровода под сварку Д 1420мм на обьекте-Капремонт ПП МГ Надым-Пунга-4 ч\р реку Лонг-Юган 45км (работа по наряду комплексной бригады) 1.2 Настоящий договор носит гражданско-правовой характер ,регулируется нормами гражданского законодательства и на него не распространяется нормы трудового законодательства РФ. 2. Сроки выполнения работ. 2.1 ________ 2.2 ________ 2.3 Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из стороны с предварительным предупреждением об этом другой стороны за 3 дня независимо от причин расторжения договора. 2.4 При досрочном расторжении договора вознаграждения выплачивается Исполнителю пропорционально выполненному обьему работ. 3.Размер и порядок оплаты 3.1 За выполненный обьем работ Заказчик обязуется выплатить денежное вознаграждение в размере ________________ тысяч рублей. 3.2 Выплата вознаграждения производиться после подписания акта приемки выполненных работ по отдельной ведомости 3.3 Работу ,не выполненную установленные сроки или не отвечающую обусловленными сторонами требованиями Заказчик вправе не принимать и не оплачивать полностью или частично. 4.Права и обязанности исполнителя 4.1 Исполнитель лично качественно и срок выполнить указанный в п 1.1 настоящего договора обьект работ и сдать их результат Заказчику. 4.2 Исполнитель обязан иметь медицинское заключение и документы подтверждающее его право выполнять определенные настоящим договором виды работ ,а также документ подтверждающий прохождение им обучения безопасным приемам труда. 4.3 При выполнении работ непосредственна на территории Заказчика или на обьектах на которых Заказчик ведет строительство ,Исполнитель обязан соблюдать требования охраны труда. 4.4 Исполнитель обязан в течении первых 10 дней выполнять обусловленные настоящим договором работы под контролем Заказчика с целью проверки качества выполнения работ ,соблюдения требования охраны труда. При этом представитель Заказчика не должен вмешиваться в оперативную хозяйственную деятельность Исполнителя. 4.5 Исполнитель имеет право выполнить предусмотренный п 1.1 настоящего договора обьем работ досрочно и сдать результат Заказчику с оформлением акта выполненных работ. 5.Правила и обязанности заказчика 5.1 Заказчик обеспечивает Исполнителя в случае необходимости материалом ,оборудованием и иными имуществом для выполнения работ предусмотренным настоящим договором . Имущество передается Исполнителю, а по окончанию договорных отношений возращается Исполнителем на основании соответствующих записи в карточке учета материальных ценностей. Если возрат переданного имущества в натуре не возможен ,его стоимость удерживается из вознаграждения Исполнителя в безусловном порядке. 5.2 В случае выполнения работ требующих специальных средств защиты ,одежды Заказчик обязан обеспечить ими исполнителя за его счет. 6.Условия договора 6.1 При выполнении Исполнителя работ по настоящему договору ,Исполнитель не в ходит в списочный состав работников Заказчика ,на него не распространяется Правила внутреннего трудового дня ,льготы и компенсации, установленные для работников Заказчика трудовым законодательством Р.Ф. и локальными нормативными актами Заказчика. 6.2 На Исполнителя не ведется табель учета рабочего времени , не заполняется трудовая книжка. 6.3 Права и обязанности по настоящему договору не могут быть переданы третьим лицам без предварительного согласия другой стороны. 6.4 Риск случайной гибели или случайного повреждения обьекта состовляющего предмет договора ,до приемки этого обьекта Заказчиком несет Исполнитель. 6.5 В случае нарушения одной из сторон обязательств по настоящему договору ,друга сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 6.6 Во всем остальном что не оговорено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством Р.Ф 7. Ответственность сторон 7.1 Исполнитель несет ответственность в соответствии с ГК РФ за не сохранность по своей вине предоставленных Заказчиком материалов ,оборудования иного имущества ,оказавшего по вине Исполнителя в связи с исполнением настоящего договора. 7.2 Стороны несут ответственность за невыполнения или ненадлежащие выполнения возложенных на них обязательств в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ 7.3 Стороны договорились правила ст 395ГК не применять. 8.Прочие условия 8.1 Настоящий договор заключен в 2-х экземплярах по одному для каждой стороны ,имеющую одинаковую юридическую силу, вступает со дня подписания. 8.2 Юридические адреса сторон : _Заказчик__________ Исполнитель Начальник СРСУ-9 Малахов В.Я Адрес_____________________ По факту Вашего обращения поясняем : В период времени с 09 ноября 2004г по 22 августа 2005г вы работали в СРСУ-9 ООО «Тюментрансгаз» ООО «Газпром» по договорам гражданского-правового характера. Ваши отношения с работодателем не являлись трудовыми так возникли и осуществлялись на основании договора подряда , заключенного в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ. Следовательно на вас не распространялись нормы трудового права ,не распространялись какие-либо социальные гарантии со стороны управления СРСУ-9, не предоставлялся и оплачивался отпуск, не велась трудовая книжка и табель учета рабочего времени, т.е отношения не носили характер трудовых. Так как в указанный период времени вы находились в гражданско-правовых отношениях ,то северные надбавки за указанный период Вам не начислялись и не должны были начисляться. Ответ: Вам отказали правомерно. На договоры гражданско-правового характера трудовое законодательство не распосттраняется. далее... Вопрос N564074. отпуск на написание диплома Здравствуйте, Антон Алексеевич ! Я являюсь студенткой 5 курса, очно-заочная формы ( группы выходного дня), институт аккредитован, высшие образование получаю в первые, обучаюсь успешно. В следующем году, а именно2009 ,в феврале у меня защита диплома и госэкзамены. Прочла в трудовом кодексе , что мне положено на написание диплома 4 месяца.Но мой работодатель отказывается мне предоставлять оплачиваемый отпуск, а предлагает взять за свой счёт.Работаю в госучреждении 19 лет.Подскажите, действительно ли мне можно писать диплом 4 месяца и при этом мне будет платить среднею зарплату?И, что делать если мой начальник не хочет предоставить мне это право? Спасибо. Оксана Тарабукина. Ответ: Уважаемая Оксана! Согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и далее... Вопрос N563647. Работа С января 2006 я принят на работу в кампанию "Оптима-петербург" торговым представителем, в мае 2007 все сотрудники написали заявления на увольнение с переводом в ГК "Мегаполис",(как нам объяснили, это-поглощение) компенсацию за отпуск мне не выплатили. 11 марта 2008 я попал в ДТП, месяц находился на больничном, 11 апреля придя на работу мне предложили переехать на работу в г.Архангельск (всё это время я работал по месту жительства, в трёхста км.от Архангельска) или писать заявление по собственному желанию. с 14 апреля я опять нахожусь на больничном. На самом деле это сокращение, но оформлено как изменение маршрута( маршруты прилагаются). В отпуск я не ходил. Могу ли я расчитывать на компенсацию всех отпусков и законно ли требование руководства? Ответ: Требования работодателя незаконны, т.к. Вас должны были предупредить за два месяца об изменении условий трудового договора касательно места расположения работы, ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по далее... Вопрос N562638. Зарплата в конверте, отпуска, сверхурочные Здравствуйте! С начала июня 2005г по настоящее время работаю в некой компании в г. Санкт-Петербург. Оформлен по трудовому договору. Пожалуйста, помогите найти ответы на следующие вопросы: 1) С мая 2006 года и по настоящее время помимо основных обязанностей указанных в трудовом договоре выполняю обязанности по договору по совмещению с оговоренным окладом. Оплата совмещения за истекший период не производилась ни разу. Могу ли я потребовать выплаты, компенсации за невыплату вознаграждения и какие санкции могут быть применены к руководителю? 2) За, почти, трехлетний период работы был в отпуске только 36 календарных дней. Руководство мотивирую производственной необходимостью всячески оттягиват предоставление отпусков. Как правильно подсчитать, сколько необходимо отдохнуть за это время? Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованное время? Ответственность руководителя? 3) Два месяца, в течении испытательного срока, работал без официального оформления. Какая ответственность руководителя? Можно ли восстановить эти два месяца? 4) В праздничные дни согласно приказу по фирме приходится выходить не работу на неполный рабочий день. Обязано ли руководство материально компенсировать это время и как осуществить расчет? 5) Заработная плата осуществляется один раз в месяц и в конвертах. Правомерно ли это и существует ли ответственность за это? 5) Существуют ли сроки давности по заданным вопросам? С уважением, Павел Ответ: Да конечно вы можете требовать выплаты вам денежных средств за работу по совместительству. Также запрещено непредоставление отпуска более чем два года подряд, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый далее... Вопрос N564033. оформление трудовой книжки Здравствуйте, уважаемые господа юристы! Я преподаватель, работаю в коммерческом ВУЗе. Около двух лет назад со мной был заключен срочный трудовой договор на учебный год, но через несколько дней администрация обратилась с просьбой устроиться на работу с трудовой книжкой (в этот период институт проходил лицензирование). Я написала соответствующее заявление, принесла все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку. В марте этого года я обратилась в бухгалтерию за справкой для посольства и мне сказали, что я у них никак не оформлена. Поиски следов трудовой книжки привели к проректору НОУ, которая объяснила, что у них отпала необходимость в постоянном штате. Трудовая книжка пока находится у них, так как до конца учебного года я не смогу уйти, бросив студентов. Подскажите, есть ли какая=то управа на администрацию, так как они почти два года продержали у себя тудовую книжку, не удосуживсись даже предупредить об изменении своих планов, кроме того, получается, что они платили мне зарплату без всяких документов - ведь срочный договор на этот год я не подписывала. С уважением, Наталья, Москва Ответ: Работа по срочному трудовому догвоору тоже заноситься в трудовую книжку. Кроме того, если по истечению срока трудового договора работник продолжает работать, то условие о срочности трудового договора далее... Вопрос N563991. нарушение трудовой дисциплины Работник моего участка, где я руковожу, заявляет что директор организации подписал ему заявление на очередной отпуск , без ведома начальника участка, и что с первого апреля он не выходит на работу. Но 18 апреля я проверил в отделе кадров и не обнаружил ни приказа ни его заявления.И по словам директора заявления он не вилел. По сегодняшний день работник не явился на работу. Имею ли я право на применение взыскания и как мне документально оформить прекращение трудового договора? Ответ: Необходимо выяснить какая дата начала отпуска стоит в графике отпусков. Кроме того, если вышестоящий руководитель подписал работнику заявление на предоставление отпуска, то отсутствие работника будет далее... Вопрос N563981. перевод Здравствуйте, Уважаемые юристы! Вопрос по переводу, насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать. Дело в том, что я работаю кассиром в филиале большой компании, головное предприятие и юридический адрес в Москве. В трудовом договоре моё место работы указано: Зал игровых автоматов г.Екатеринбург, без конкретного адреса. Фокус в том , что в г.Екатеринбург всего восемь залов игровых автоматов принадлежащих нашей компании. В заявлении о приёме на работу мной было написано: прошу принять меня на работу на должность кассира в зал игровых автоматов г.Екатеринбург ул.8Марта 46. Вчера мне позвонили на сотовый и сообщили, что все следующие мои смены будут в другом зале нашей компании, т.е. по адресу ул.Белинского71. Знаю, что мне будет предложено написать заявление на перевод в зал по адресу ул.Белинского71(я не хочу писать),а потом ознакомят с приказом по переводу. Хочу узнать: есть ли нарушения: - в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса. - в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены. Возможен ли перевод без моего согласия и заявления в данной ситуации? Заранее благодарна Вам, Светлана. Ответ: Здравствуйте,Светлана! В вашей ситуации это не перевод, а перемещение. А согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не требует далее... Вопрос N563978. отпуск Могу ли я выбрать время отпуска? (я работаю в школе:учит.начальных классов.) Мне бы хотелось с 1июня, а директор -отправляет с 1 июля. Ответ: Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем далее... Вопрос N563929. увольнение Работала бухгалтером по трудовому соглашению (совместитель) с начальником не сошлись характером. я встала и ушла. заявление отправила ему ценным письмом, которое скорей всего он не получит. теперь он мне звонит и угрожает. чем мне может грозить этот уход? Ответ: Вас могут уволить за прогул, т.к. вы должны были предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за две недели, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой далее... Вопрос N563921. зарплата Я уволилась из предыдущей компании по собственному желанию 13.02.2008г. но до сих пор не получила расчет. Компания задолжала за половину декабря, весь январь и полорину февраля, а также за неотгуленный отпуск. Они несколько месяцев кормят обещаниями. А с недавнего времени компания объявила себя банкротом. Раньше они были ЗАО а таперь ОАО. У них теперь другой хозяин. Я не одна попала в эту сетуацию, нас более 50 человек. Подскажите пожалуйсто к кому нам обращаться и что делать. Говорят - суды это очень долго и мутарно... Ответ: Уважаемая Анна! Преобразование ЗАО в ОАО , не означает, что работодатель общества освобождается от обязанностей и ответственности перед работниками, в случае нарушения положений предусмотренных далее... Вопрос N563893. Компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! С 09 апреля 2007г. я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2008г. , а точнее с 01 апреля я написала заявление на увольнение. За это время на предприятии было повышение з/п. Подскажите пожалуйста исходя из какого оклада должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (110 дней). Спасибо!!! Ответ: Уважаемая Елена! Исходя из той заработной платы , котору Вам выплачивали за период работы на предприятии ( организаци). Вы не получали повышенную заратотную плату, следовательно и при расчете далее... Вопрос N563876 Я работающая пенсионерка, предприятие где я работаю ликвидируют. Имею ли я право на выплаты среднего заработка на время трудоустройства до 6 мес.(работаю в районе крайнего севера)? Руководитель говорит, что пенсионерам выплаты будут только до 3 месцев. Ответ: Уважаемая Любовь Петровна! Да, имеете право, и к работникам пенсионного возраста применяются следующие государственные гарантии , при увольнении ,в связи с ликвидацией организации либо сокращением далее... Вопрос N563868. Увольнение Что делать, если я написала заявление об увольнении, работодатель при мне его подписал без двухнедельной отработки . Заявление осталось у руководителя. На следующий день я пришла увольняться , а руководитель все отрицает и говорит , что никакого заявления не было. Ответ: Именно поэтому заявление лучше подвать в двух экземпдярахз, чтоб ына втром поставли входящий номер. Сейчас доказать что-либо не получится, подавайте заявление снова, только страхуйтесь входящим далее... Вопрос N563837. МОЖЕМ ЛИ МЫ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛЫ? 15 МАРТА 2008 ГОДА В ООО КОМПЛЕКС ПИТАНИЯ БЫЛА ПРИНЯТА БУРДИНА И.В. НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ПЕКАРЯ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 3 МЕСЯЦА. 15 АПРЕЛЯ ОНА НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ. С НЕЁ БЫЛА ВЗЯТА ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ИЗ КОТОРОЙ БЫЛО ЯСНО, ЧТО ПРИЧИНА НЕУВАЖИТЕЛЬНАЯ. МОЖЕМ ЛИ МЫ ЕЁ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ ИЛИ НЕТ? СПАСИБО. Ответ: Уважаемая Лариса, можете в соответствии с п. "а" ч. 6 ст 81 ТК РФ!!! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в далее... Вопрос N563832. дополнительный отпуск Имею ли я (инвалид 3 группы с детства) так же, как и пенсионеры по возрасту, право на дополнительный неоплачиваемый отпуск? Ответ: Да конечно, вам гарантировано до 60 дней в году отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному далее... Вопрос N563826. Отпуск по беременности и родам Добрый день!Повторяю вопрос в надежде получить ответ.Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже чем за 70 дней до родов?Как в таком случае будет рассчитано пособие по беременности и родам? Спасибо. Ответ: На мой взгляд это не допустимо, т.к. Вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно работать Вы не можете и работодатель обязан Вас не допускать к работе, т.к. Вы нетрудоспособны. далее... Вопрос N563803. Удлинение рабочего дня за доплату Может ли администрация удлинять рабочий день за доплату? Ситуация следующая: директор школы предлагает учителю информатики подписать трудовое соглашение на обслуживание компьютеров и при этом удлинить рабочее время на 3 часа. При этом доплата производится за количество работающих компьютеров(5% за каждый, как в указано в положении о доплатах). Правомерно ли такое требование удлинения рабочего дня? И как такое возможно если доплата делается не за часы, а за количество компьютеров? Ответ: Да этот допускается, как путем совмещения профессий, так и путем доплаты за расширенную зону обслуживания, ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение далее... Вопрос N563789 Предприятие ликвидируется 30 июня. Могу ли я у йти в отпуск с последующим увольнением 29 июня.(если днём увольнения будет считаться последний день отпуска, то мне этого хватит дляльготного стаже на пенсию) Ответ: Можно конечно и так уйти в отпуск, только при условии, что работодатель не возражает, т.к. отпуск с последующим увольнением это право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ - При увольнении далее... Вопрос N563766. Наименование должности Подскажите пожалуйста существует ли такая должность - экономист-менеджер? И можно ли оформлять человека по данной должности? Спасибо. Ответ: В Тарифном справочнике такой должности вроде нет. Однако, это не значит, что коммерческая организация не вправе вводить такую должность. Практически тарифно-квалификационный справочник носит далее... Вопрос N563752. оплата больничного листа В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности. А в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года N 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей. Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ N 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка? Ответ: Уважаемая Наталья! Работодатель не обязан доплачивать до среднего заработка оплату по больничному , так как их оплата производится из фонда социального страхования и максимальный размер составляет далее... Вопрос N563721 Подскажите, пожалуйста, какой период отпуска без сохранения з/п считается краткосрочным и долгосрочным Ответ: Такого разграничения трудовой кодекс не проводит. Краткосрочным может быть и 1 месяц, если сравнивать с 1 годом. далее... Вопрос N563644. Сокращение Скажите пожалуйста, меня кократили по 74 ст. ТКРФ и теперь имеет ли работодавтель меня заставить проходить обходной лист подписывать если головное предприятие находится в другой станице, а транспорт мне для этого не дают ? Имеют ли они право меня заставить его проходить ? Спасибо. Ответ: если вы еще не уволены, т.е. не получили расчет и трудовую книжку, то вы продолжаете подчиняться правилам внутренного трудового распорядка, принятым у работодателя, а также иным локальным актам. И если далее... Вопрос N563589. Демонстрация На работе поступил приказ явиться на демонстрацию 1 мая от предприятия. С обязательной явкой не меньше 50%. При этом отгул или другая компенсация за выход в нерабочее время не предоставляется. Насколько это правомерно Ответ: Как приказ - неправомерно. Выход на демонстрацию, тем более в в нерабочее время, не входит в трудовые обязанности работника. далее... Ответ: А вы скажите, что входите в другие 50%. А если серьёзно, то такой приказ, конечно, не правомерен ни в какой его части. Надеюсь, приказ письменный? Чтобы его обжаловать можно было. С уважением далее... Вопрос N563587. прием на работу Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. Я устроилась на работу во вновь созданную организацию, которая еще проходит стадию оформления (т.е. идет постановка на учет в налоговую службу и т.п.). Но работников необходимо принимать сейчас. У меня вопрос, какие договора (трудовые или гражданско-правовые) заключать с работниками и можно ли указать название организации, если она еще не официально не зарегистрирована в налоговой службе, не будет ли это нарушением? Вообще, как правильно оформить работников в данной ситуации? С уважением, Галина Григорьевна Кадочникова. Ответ: Не очень корректный вопрос. Постановка на учет в налоговой службе - неизвестно, что под этим понимается. Если сама государственная регистрация организации как юридического лица, то нельзя заключать далее... Вопрос N563582. замещение Я замещаю учителя в школе, будет ли оплачиваться мой декретный отпуск в этом случае? Спасибо. Ответ: Светлана! Что означает замещаю?Если вы работете по основной работе и одновременно исполняете обязанности отсутствующего работника, то естественно,декретный отпуск будет оплачен. далее... Вопрос N563575. увольнение Можно ли уволить работника не выполнившего приказ? По приказу он должен был сдать работу 10 декабря. Ему неоднократно напоминалось о необходимости выполнить приказ в течении 3 месяцев (в протоколах планерок есть соответствующая запись). Но ответственным за выполнение указана администрация(работник является заместителем директора школы). 19 марта составлен акт об отказе от объяснений. 26 марта объявлен выговор. Ответ: За однократное неиспольнение трудовых обязанностей уволить нельзя, за исключением случаев изложенных в ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации далее... Вопрос N563515. Работа по договору Добрый день. Мой муж работает в "ООО" восемь лет. Первый год он работал по договору, потом его оформили официально, по трудовой. Скажите пожалуйста, войдёт ли в трудовой стаж, для начисления пенсии, этот год работы по договору. В "ОК" отказываются выдать какой-либо документ, подтверждающий год работы по договору, и на руках у него нет никаких документов про этот год. Если работа по договору входит в трудовой стаж, подскажите пожалуйста, на какую статью закона можно сослаться, чтобы потребовать подтверждающий работу по договору документ. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья Андреевна. Ответ: Смотря для чего вам нужен стаж. Т.е. если для размера пенсии, то не играет роли, т.к. там главное делались-ли отчисления в пенсионный фонд. Если по гражданско-правовому договору работодатель очислял далее... Вопрос N563503. Увольнение Здравствуйте! Могу ли я уволиться без отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком? Ребенку 4 года. Дело в том, что мой работодатель заявил об изменениях в трудовом кодексе и отказал в увольнении без отработки. Работаю в компании ООО "....." Ответ: Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Вопрос N563387. Пособие по уходу за ребёнком Никак не могу найти ответ на интересующий меня вопрос - в каком размере мне будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя з/пл - 27000 руб. 40% от этой суммы - 10800 руб. Неужели эту сумму "урежут" до 6000 руб? Слышала, что какая-то женщина выиграла дело в Конституционном суде и верхний предел отменили. Это правда? Ответ: Да правда было решение суда, которым признавалось незаконным назначение предела пособия. Однако, в дальнейшем, законодатель опять принял закон о бюджете, где снова установил предельную планку. Потом далее... Вопрос N563376. Как быть? Здравствуйте, у меня возникла проблема с работодателем и я хочу посоветоваться с профессионалами по поводу моих дальнейших действий. В целом смысл проблемы в том, что не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что за мной якобы висит долг в 3.500 руб. Подробнее: Я работал риэлтором в компании Домострой, было несколько объектов, которые я рекламировал с целью продажи, каждый выход рекламы платный. у меня возникает конфликт с начальником моего отдела и я увольняюсь по собственному желанию, по уходу начальник мне говорит, что с меня за рекламу брать не будут и я ничего не должен.в это время структура компании меняется и отделы бывшие Домостроем прекрашают существование и становятся новой фирмой под названием Дом.Ру. однако увольняюсь я пока еще из Домостроя. проходит 2-3 недели и я устраиваюсь в другой отдел, к другому начальнику уже в Дом.Ру ( т.е. это совсем другая запись в трудовой). к сожалению трудовую книжку я не забирал за это время, она хранилась в центральном офисе Домостроя и была передана в офис Дом.Ру. отработав месяц в Дом.ру весь отдел вместе с начальником пишет заявления об уходе и заявления подписываются начальником. сразу трудовую я опять же не забрал, и когда я за ней приехал мне заявили, что я должен заплатить за рекламу, которую я давал в Домострое, иначе мне не отдадут трудовую. хотя выплатить мне должны были компенсацию за отпуск и белый оклад. подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуаци. Ответ: Вам следует запугать начальство судом, а для этого пишите письменную претензию. далее... Вопрос N563345. Заявлени не увольнение Добрый день. Скажите пожалуйста, кто может зарегестрировать заявление на увольнение кроме кадрового работника, т.к. я сама им являюсь, а секретаря у нас просто нет. Ведь руководитель если и примет заявление то я потом не смогу доказать что писала его. Очень хочу распрощаться с непорядочной организации, которая с момента открытия не выдала ни одного полюса мед.страхования. Ответ: Для подстраховки лучше несколькими вариантами подать заявление. 1. Вы сами регистрируете входящий номер и ложите директору на подпсиаь, сохранением своего экземпляра. 2. Заявление отправляете по далее... Вопрос N563344. Подскажите, каким образом получить полный расчет в Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию, насколько мне известно по ТК РФ работодатель должен рассчитать работника, полностью в последний его рабочий день, в фирме которой я работаю работодатель задерживает заработную плату, на данный момент он не выплатил еще за февраль месяц, и те работники которые увольняются, соответственно полный расчет в последний день не получают, а вынуждены приезжать тогда, когда начинается выплата заработной платы. Подскажите, каким образом получить полный расчет в последний рабочий день? Ответ: если Вас в день увольнения не рассчитают. То уже на следующий день Вы вправе обращаться с соответствующими жалобами в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав, ст. 140 далее... Вопрос N563334. больничный в учебном отпуске Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и где это прописано Ответ: Нет не оплачивается ст. 9 Закона ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 1. Пособие по временной далее... Вопрос N563329. трудовой договор При приёме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приёме работников на временную работу тоже офомляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это? Ответ: Нет, не правильно! Основанием возникновения трудовых отношений является письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с трудовым законодательством (ст.16 ТК РФ). А приказ о приеме на работу далее... Вопрос N563319. Увольнение Добрый день. Пожалуйста разясните мне следующую ситуацию. Я написала заявлени по собственному желанию, положила его на стол директора, он его причитал но ничего не сказал. На следующий день я заболела и была не в состоянии выйти на работу, придупредив руководство. Как только мне стало легче я пришла и написала объяснительную о том что не могу предоставить медецинский докумен о состоянии своего здоровья, т.к. с момента работы в организации мне не выдали медицинский полис (рабоаю 4 месяца), в рудовом договоре сказанно что работодатель предоставляет мед.страхование. А в поликлиннике меня отказались принемать без данного документа. Через 10 дней болезни я вышла на работу и отработала еще 4 дня, можно ли считать дни болезни в те 2 недели о которых говорит ТК , я же не по своей воле не выходила. А меня уже ждали на другой работе. И как мне все это должно быть оплаченно? Как быть в этой ситуации? Помогите! За ранее Вам благодарна. Ответ: Уважаемая Ирина! Если Вас не уволят, заявив, что заявление Вы не подавали, то в суде Вам необходимо будет доказать, что Вы его подавали и когда именно. Если бы Вы получили расписку на копии или Вам далее... Вопрос N563293 Является ли беременность причиной отказа при приёме на постоянную работу по истечении срока срочного трудового договора? Ответ: Отказ в заключении договора по мотивам беременности запрещен, ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение далее... Вопрос N563283. Устройство на работу Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли устроиться на 2 работы официально? Если нет, то каким образом это можно осуществить? Ответ: Уважаемая Евгения! Одно место работы будет основным, а другое- по совместительству(внутреннему или внешнему), если занят работник по основному месту работы целый рабочий день, то по совместительству далее... Вопрос N563256. Задолженность по заработной плате Здравствуйте! В 2005 г. я устроилась на работу, заключив с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с указанием конкретного размера заработной платы. Фактически мне выплачивали около 50% от указанной в договоре суммы. А с апреля 2007 г. работодатель произвел понижение размера з/платы, без какого-либо предварительного уведомления. В июле я ушла в декретный отпуск и декретные мне уже выплатили соответственно новым ставкам (намного заниженным, чем было указано в трудовом договоре). Кроме того, с 21.12.207г. мне выплачивают отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3000 руб.(на второго ребенка), а не 40% от з/платы. Скажите пожалуйста, за какой период работы я могу подать в суд, чтобы истребовать задолженность по заработной плате. Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления. И, есть ли у меня право требовать выплат с апреля 2007 г., согласно сумме указанной в трудовом договоре (я имею в виду з/плата, декретные и отпускные по уходу за ребенком), или работодатель вправе с данной даты производить все начисления по новым ставкам? VIP Ответ: Если вы еще продолжаете работать, то имеет место длящееся нарушение, поэтому вы можете подать в суд и сейчас. Максимальный срок исковой давности составляет 3 года. Применительно к трудовым отношениям далее... Вопрос N563249. увольнение На каком основании могут принудительно уволить беременную Ответ: Уважаемая Елена! Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и их дополнительные гарантии при расторжении тр.договора закреплены в ст.261 ТК РФ. По общему далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
