Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N535054. заявление Помогите пожалуйста! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, как оказалось позже неправильно, заявление ниже(неправильно то,что дата написания заявления и дата увольнения одинаковые) : " Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2008" И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 01.02.2008 Иванов И.М." ЧТО ДЕЛАТЬ?уже прошло 7 дней! Ответ: Уважаемый Алексей! А что конкретно сказали неправильно указано в вашем заявлении?! Просьба указана - "Прошу уволить...по собственному желанию". В своем заявлении Вы указали, что просите уволить, а далее... Вопрос N535051. заявление Помогите пожалуйста! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, как оказалось позже неправильно, заявление ниже: " Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2008" И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 01.02.2008 Иванов И.М." ЧТО ДЕЛАТЬ?уже прошло 7 дней! Ответ: Уважаемый Алексей! А что конкретно сказали неправильно указано в вашем заявлении?! Просьба указана - "Прошу уволить...по собственному желанию". В своем заявлении Вы указали, что просите уволить, а далее... Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку далее... Вопрос N535046. рабочая неделя Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос, может ли пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) каждый день начинаться в 11 утра , а заканчиваться в 20 часов!!!!! Ответ: может далее... Вопрос N535025. Заявление Имеет ли юридическую силу ниже написанное заявление " Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2008" И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 01.02.2008 Иванов И.М." Ответ: Нет. далее... Вопрос N535018. заявление При написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые! Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное! Имеет ли юридическую силу такое заявление? Ответ: Любое заявление имеет силу, но насколько оно законно это вопрос. Работадатель обяз принять ваше заявление и имеет право обязать вас отработать две недели. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. далее... Вопрос N534970. Заявление Добрый вечер подскажите пожалуйчта! При написание заявления на увольнение по собственному желанию - пишется дата. 14 дней которые необходимо отработать считаются от указанной даты или эта дата является последним рабочим днем? Ответ: Уважаемый Алексей! При написании заявления Вы проставляете дату его составлении она же, и является датой предъявления заявления работодателю, от этой даты отсчитайте 14 дней и пишите дату увольнения. Желаю далее... Вопрос N534968. Колдоговор Нарушением каких статей Трудового Кодекса или других законов является отсутствие на предприятии (в организации) коллективного договора? Или же при отутствии инициатив со стороны работников коллективный договор может не заключаться и соответственно работодателю "повезло" и он ничего не нарушает? Ответ: Уважаемый Евгений! В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений МОЖЕТ осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. Статьи 21 далее... Вопрос N534955. Как восстановиться на работе? Сантехник Соколов предприятия "Альфа" был призван в ВС 20 июня 2006г.На его место был принят Иванов.В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10февраля 2008г. возвратился на "Альфу" и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Как решить данный спор? Ответ: К сожалению законодательство гарантирует работу уволенным из рядов вооруженных сил только на государственных предприятиях. Ст. 23 Закон "О статусе военнослужащих" 5. Гражданам, уволенным с военной далее... Вопрос N534917 Уважаемый Аникович Александр Владимирович! А что значит - договор поручение и в чем его преимущество? И надо ли в этом случае начислять зарплату за отработанное время? Спасибо Ответ: Уважаемый Сергей!!! Договор поручение если вы его почитаете то сможете проанализировать выплаты и сопоставить расходы на выплаты если Вы его примите на работу, а так это расходы и прямые затраты на далее... Вопрос N534897. должностные обязанности Добрый день! Прошу разъяснить мне порядок выполнения работ по указанию начальника, не входящих в мои обязанности рабочего. Ответ: Вообще-то выполнять Вы не обязаны. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной далее... Вопрос N534537. снятие материальной ответственности Здравствуйте, уважаемые господа юристы. Помогите мне пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: Я работаю кладовщиком (мат.-отв. лицом) в ООО. С ноября 2007 г. идет задержка з.платы более двух месяцев. 13 февраля 2008 года я написала письменное уведомление о приостановлении работы согл. статьи 142 ТК РФ до полного погашения долгов по з.плате. На рабочем месте появлялась периодически , т.к. считаю что по закону могу находиться как на рабочем месте , так и дома. 19 февраля я не смогла попасть на свое рабочее место, т.к. директор написал служебную записку службе безопасности о запрете прохода через проходную предприятия и изъятии у меня пропуска. Копию документа мне дать отказались. На мой вопрос по телефону директору : На основании какого приказа составлена эта служебная записка?- Ответ был: -Захотели бастовать - бастуйте, а все вопросы присылайте официальным запросом. Т.к. с 19.02.08г. я не имею доступа к подотчетным материальным ценностям и документам , я считаю что директор своим распоряжением снял с меня материальную ответственность. Права ли я? И если я обращусь с иском в суд о восстановлении меня на работе и взыскании з.платы , могу ли я требовать оплаты тех дней, когда не могла попасть на своё рабочее место. Извините за длинное повествование. Ответ: Елена все ваши вопросы в конечном счете будут решаться в суде. В суд вы должны подать исковое завление о доауске вас к работе. А также обратиться в Прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. Вы далее... Вопрос N534883. выполнение работ как оформить отношения между наемным работником (нанят для выполнения разовой работы) и нанимателем. Работник нанят на 13 дней для перевозки груза на транспорте нанимателя. Какой договор следует заключить, возмездного оказания услуг, подряда, или перевозки? Ответ: Уважаемый Руслан, в Вашем случае следует оформить договор подряда далее... Вопрос N534876 Здравствуйте! 2 месяца назад приняли на работу женщину, через месяц оказалось, что она беременна. При приеме на работу был назначен испытательный срок - 2 месяца, из которых она отработала всего неделю, т.к. всё остальное время была на больничном. Есть ли возможность увлить беременную женщину в связи с тем, что она испытательный срок не прошла и не отвечает требованиям, предъявляемым работдателем к работнику? Ответ: Только в случае, если ей квалификация и выполняемая ею работа не соответствует занимаемой должности. Беременность и больничный лист не может служить основанием для признания её несоответствующей занимаемой далее... Вопрос N534869. Трудовое законодательство Заявление по собственному желанию было написано 3 числа(заявление было принято работодателем ), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию? Ответ: Уважаемый Алексей, в соответствии с действующим ТК РФ, работодатям очень сложно уволить сотрудника по "плохой" статье. Для этого должны быть очень веские основания и доказательная база. После того, как далее... Вопрос N534853. трудовая книжка Заявление по собственному желанию было написано 3 числа(заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию? Ответ: В зависимости от того что представляет из себя сдача дел и какие нарушения при этом будут выявлены. далее... Вопрос N534813. 1999-2001 год запись в трудовой книжке Здравствуйте! Мне приходится разбираться со следующей ситуацией: Работнику была сделана запись в трудовой книжке, период работы - июнь 1991-июнь 2001. Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились. Вопрос: Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору? Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо. Ответ: Второе. Период работы по гражданско-правовому договору не отражается и не отражался в трудовой книжке. далее... Вопрос N534539 работаю в салоне-парикмахерской более16лет,но учредителем не являюсь,т.к.поступила на работу через 2недели после того как открыли и учредили.Скажите пожалуйста имею ли я какие нибудь льготы?ДО пенсии осталось 2года. Ответ: Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены никакие поощрения за стаж, дополнительные льготы вам не положены. далее... Ответ: По приведенным вами основаниям льгот нет. С уважением. далее... Вопрос N534801 Какими нормативными актами предусмотренна материальная ответственность работника? Ответ: Трудовым кодексом РФ далее... Вопрос N534784 Я в 2006 году была уволена по собственному желанию, но продолжала работать в этой фирме без трудовой. При увольнении мне сказали, что за февраль 2008 года мне не будет выплачена зарплата.Законно ли это? Ответ: Уважаемая Ирина, что имеется в виду "работа без трудовой"? Каким документов оформлялись Ваши отношения с Работодателем? Если никаких документов нет, то Работодатель со спокойной совестью не выплатит далее... Вопрос N534771. Трудовой догово Как оформить отношения с учеником? Ответ: Здравствуйте, Андрей! Трудовые отношения оформляются трудовым договором и регламентируются гл. 42 ТК РФ. далее... Вопрос N534763 Добрый вечер! Помогите мне, пожалуйста. В данный момент я не работаю. Собираюсь устроиться на работу. Недавно узнала, что беремена 8 недель. ВОПРОС: Если я сейчас устроюсь по ТК на работу, выплатят ли мне декретные? Какие у меня права. Ответ: Уважаемая Марина!!! На работу Вы устроится можете только должны сообщить что вы беременны, т.к. могут возникнуть потом проблемы с выплатами, а права такие же как и любого другого человека при устройстве далее... Вопрос N534728. Увольнение Добрый день! Решив сменить работу я написал заявление по собственному желанию! Директор, после того как я ему принес это заявление пришел в бешенство( все сотрудники этой структуры когда увольняются подвергаются форменным издевательствам, т.к. работодатель считает что все обязанны работать на него пожизненно) и в первый день заявление не принял. На следующий день он написал распоряжение от отстранение меня от должности за якобы финансовые махинации, которых естественно не было и пригрозил что уволит по такой статье что никуда не возьмут дальше! Имеет право работодатель отстранять от должности когда уже написано заявление об увольнение и что можно сделатьв сложившейся ситуации! Ответ: Работодатель может отстранить Вас от работы только по основаниям, которые предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы", в которой сказано следующее: "Работодатель обязан далее... Вопрос N534727. Трудовое право Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, что подразумевается под неоднократностью по трудовому законодательству. Ответ: В Трудовом кодексе РФ это понятие не раскрывается, но применительно к нарушениям трудовой дисциплины пункт 33 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ далее... Вопрос N534713 Как следует оформлять работника в случае, если работа предстоит разовая и краткосрочная (несколько дней). Надо ли в данном случае, кроме подписания договора с работником, направлять соответствующие уведомления в налоговую и миграционную службы? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей!!! Если работа разовая то советую заключить договор поручение ... С уважением далее... Вопрос N534706. договор подряда Здравствуйте! Как правельно оформить договор подряда с автоэлектриком на выполнения работ по ремонту автомобилей (работадатель не желает оформлять работника из-за судимости )и на какой срок ? Спасибо. Ответ: Елена, Ваш вопрос необходимо рассматривать индивидуально, обратитесь на мой E-mail. С Уважением. далее... Вопрос N534681. Должностные обязанности Добрый день, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Может ли работодатель включить еще пункты в должностные обязанности, при этом значительно увеличив мою нагрузку! Ответ: Работодатель в данном случае обязан руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных далее... Вопрос N534676. сокращение сроки Уважаемые юристы! Я была сокращена из органов прокуратуры с формулировкой " освобождена от государственной должности главного специалиста-психолога прокуратуры г. Калуги и уволена по сокращению штата работников по ст. 81 п. 2 ТК РФ" 28 апреля 2007 г. Мне была предложена должность главного специалиста, а для меня важно, что именно "психолог". Руководитель в устном разговоре сказал, что ко мне лично претензий нет, ликвидируется направление работы,а единица передается в другой отдел. Вчера мне сказали, что должность не сокращалась, о конкурсе на замещение была информация на сайте прокуратуры области уже в июне 2007 г. Зашла на сайт - так и есть. Восстановление возможно только через суд, но прошел срок подачи искового заявления. Как быть? С уважением и глубокой признательностью к тем, кого не страшит дать совет тому, кто хочет потягаться с прокуратурой :). Светлана. Ответ: Уважаемая, Светлана! Верховный суд РФ неоднократно разъяснял, что увольнение работников по статье «сокращение штата» может иметь место только при реальном сокращении штата. Т.е. нельзя написать в далее... Ответ: Светлана, пропущенный срок восстановить Вы можете так же через суд. Обратитесь с заявлением в котором укажите уважительность его пропуска и попросите его восстановить или в самом иске, который Вам далее... Вопрос N534675 Может ли работодатель предоставить отпуск на 0,5 года или га 1 год? И на каких условиях можно этим воспользоваться? Ответ: Уважаемый Степан! Предоставление подобных отпусков трудовым законодательством не предусмотрено. Единственной нормой права по данному вопросу является ст.128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой далее... Вопрос N534642. увольнение работников по срочному договору Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, с работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре?Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина Ответ: Здравствуйте, Марина! Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и далее... Вопрос N534610. трудовое право Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, а заявление было зарегестрировано и отдано на подпись за 2 недели , т.е. 27 февраля выходит днем увольнения, что мне делать если документы не отдают? И куда мне обращаться? Ведь мне нужно через 3 дня выходть на новую работу. Ответ: Согласно ст.80 ТК РФ "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы далее... Вопрос N534609. Материальная ответственность Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться кто прав. Я устроился на работу кладовщиком в ресторан на продукты питания с испытательным сроком 3 месяца. При приеме на работу у меня спросили мед. книжку но у меня ее нет и мне сказали что нужно ее сделать. Так же мне дали на подпись договор материальной ответственности , но я его подписывать не стал т.к я объяснил им что на складе постоянно вылезает недостача, ключи от склада есть не только у кладовщика но и еще у кого то, программа в которою вносят приход-расход не правильно работает там постоянно вылезают то излишки то недостача. Больше они с договором не подходили. Заканчивается мой испытательный срок скоро, но не дожидаясь его окончания я написал заявление об увольнение. Мне сказали что не отдадут мне трудовую книжку пока я не подпишу им договор материальной ответственности. Мой вопрос такой: Имеют ли они на это право не отдать мне трудовую книжку? В какой срок они должны мне дать расчетные деньги? Могут ли они удержать у меня расчет в связи с недостачей? Директор говорит что я виртуально прав, но будет так как ей надо. Ответ: Денис,согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По далее... Вопрос N534568. увольнение с правом на пенсию в системе МВД Здравствуйт, подскажите пожалуйста, будет ли мне предоставлен по моему желанию неиспользованный отпуск за текущий год с последующим увольнением на пенсию, если у меня подписан рапорт о прохождении ВВК с последующим увольнением. Комиссию я прошел амбулаторно и сейчас ожидаю врачебное заключение. Имеет ли начальник право отказать в предоставлении отпуска перед увольнением с правом на пенсию и предложить воспользоваться денежной компенсацией? Ответ: Олег, здравствуйте! Если Ваше увольнение подписывает Министр МВД (зависит от звания), то Вас еще не уволили, насколько я понимаю...такой случай был в Ханты-Мансийске и там истцу сменили запись в трудовой далее... Вопрос N534565. Прием на работу! Здраствуйте! Подскажите пожалуйтса, есть ли испытательый срок при приеме на работу директора организации (фирмы), и если есть то каким он долже быть минимальным? Заранее большое спасибо! Ответ: Дмитрий, согласно ст. 70 для руководителей предприятий и их заместителей срок испытания не может превышать 6 месяцев. Минимальный срок испытания ТК РФ не установлен, но из смысла этой статьи следует, далее... Вопрос N534542 здравствуйте. по договору у меня заработная плата 3060 рублей и отпуск 44 дня. отпуск не ипользован за 2 года 8 месяцев. при увольнении я могу расчитывать на компенсацию и если да то на какую. ?????? спасибо Ответ: Елена Анатольевна, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением далее... Вопрос N534540. увольнение и... Уважаемые Господа, доброе утро. Буду благодарна , если поможете мне получить ответы на следующие вопросы: 1.Правомерны ли действия директора предприятия, если на должности гл. бухгалтера и зам. директора по коммерции назначаются муж и жена? 2.Если я , являясь материально- ответственным лицом , подаю заявление на увольнение, находясь на больничном, могу ли я быть уволена через 14 дней, без проведения инвентаризации? 3.Как расчитать 1/300 ставки рефинансирования ... ,если з/плата 7900 руб.? Ответ: Уважаемая, Елена! 1. Ограничения в приеме на работу родственников, существуют только в отношении государственной службы. 2. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то Вы сами должны быть далее... Вопрос N534532. заработная плата Уважаемые юристы!Я работаю в коммерческой организации. В этом году я заканчиваю университет, имеющий государственную аккредитацию. Учебный отпуск расчитан на 4 месяца - прохождение промежуточной аттестации, сдача итоговых государственых экзаменов и защита выпускной квалификационной работы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка? Имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Заранее спасибо за оказанную помощь. Ответ: Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ.То, что организация является коммерческой, значения не имеет. Расторгнуть трудовой договор далее... Вопрос N534529. увольнение Уважаемые юристы я сотрудниу Уголовно-исполнительной системы хочу уволиться как и положенно написал рапорт на увольнение за 2 недели и уже думал что 27 февраля я буду уволен но начальник мне его не подписал если я не выду на работу что может последовать могут ли меня уволить за прогул Ответ: Роман, согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению далее... Вопрос N534527. Помогите пожалуйста. Как лучше поступить?Оформил документы частного предпринимателя.Мне нужно будет нанимать людей для выполнения различных разовых работ.Люди на каждый раз будут разные.Как мне поступить с документами?Во-первых не хочется никого оформлять,а во-вторых никто и не согласится оформляться(т.к.работы однодневные).Что мне в моём случае делать при проверках? Ответ: Уважаемый Сергей!!! Советую заключать договора поручения, это облегчит Вашу работу и расходы на выплату вознаграждений.. С уважением далее... Вопрос N534514 Здравствуйте, уважаемые юристы! Будьте любезны, подскажите пожалуйста. Могу ли я, как работодатель включить в трудовой договор пункт о том, работник обязан отработать на моем предприятии определенный срок, например 3 года с момента принятия на работу? Заранее благодарна, Марина Ответ: Марина, ст. 58 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на определенный срок, но не более 5 лет. Поэтому вы можете оговорить срок работы работника в пределах указанного срока. далее... Вопрос N534512. доказательство в суде РАБОТОДАТЕЛЬ не оплачивал больничный лист, я обратился в суд. На суде ответчик заявил, что я не приносил больничный лист. Как доказать что больничный я сдавал ведь расписку мне никто не давал? Ответ: Вам надо было получить подтвержение выдачи больничного листа в виде дубликата больничного листа, коиторый Вам обязан выдать лечащий врач. После этого дубликать сдать работодателю под отметку на копии далее... Вопрос N534498. увольнение Написал заявление об увольнении, в котором просил уволить меня в день подачи заявления. В качестве причины указал, что в отношении меня нарушено трудовое законодательство. Заявление было подано в 10 часов утра. Администрация в течение дня на заявление не ответила. Своим выходом на работу на следующий день я аннулирую своё заявление об увольнении, поэтому на работу я не вышел. Вопрос: в какой срок администрация обязана ответить на моё заявление? Я считаю, что в подобной ситуации администрация должна была ответить в течение дня. При этом не важно согласится администрация расторгнуть трудовой договор со мной или нет. Ответ: Администрация в праве потребовать от Вас отработки в течении 2 недель. Теперь администрация имеет право поставить Вам прогул, что явно не улучшит вашу ситуацию. Лучший выход поговорить с руковдством далее... Вопрос N534485 Добрый вечер! Организации необходимо принять работника на 3 дня для выполнения работы. Как правильно оформить такого работника и надо ли в этом случае направлять соответствующие уведомления в ФНС и ФМС? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей!!! Если я не ошибаюсь на вопрос Вам уже ответили но все же для того, что бы избежать лишних вопросов не оформляйте работника на 3 дня, а просто заключите с ним договор поручение и далее... Вопрос N534476. Работа по договору Два года работаю в частном охранном предприятие,в должности охранника.При устройстве на работу подписывал договор,в одном экземпляре,который остался у ген.директора.Зарплату получаю" в конверте",офицальный оклад 2500руб.Два месяца назад мне сделали операцию на ноге,и теперь я на больничном(срок реабилитации 3 месяца).Обратился к начальнику по поводу оплаты больничного листа,на что получил ответ,что больничный и отпуск фирма не оплачивает,что буд-то это оговоренно условиями договора.Но так как договора у меня на руках нет, а данного факта я не помню.Насколько это правомерно,и как мне получить хоть какую-нибудь компенсацию. Ответ: Уважаемый Александр! Если Вы уверены в том, что в вашу трудовую книжку внесена запись о работе или есть другие документы подтверждающие вашу работу (приказы, расчетные листки, справки и пр.), то я бы далее... Вопрос N534453. увольнение работников Добрый день! Подскажите мне, пожалуйста. Я руководитель коммерческой фирмы. Меня очень волнует вопрос увольнения моих сотрудников. Это касается финансового и исполнительного директоров, гл. бухгалтера, бухгалтеров. Дело в том, что по нашему законодательству, согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Но за эти две недели просто невозможно найти работников на такие должности. Пока выйдет объявление, пройдут собеседования. В результате я остаюсь без важных работников, новые сотрудники сталкиваются с тем, что дела не переданы. Появляется сбой в работе. В связи с этим, я хотел бы заключить трудовой договор, в котором обязать работников вышеназванных специальностей, предупреждать меня об увольнении за два месяца. Каким образом именно этот пункт изложить в трудовом договоре, чтобы я был защищен по законодательству и в суде? Заранее благодарна. С уважением, Марина Ответ: Уважаемая Марина! Я думаю, что Вам не стоит решать вопрос о продлении срока расторжения трудового договора с внесением в его текст при заключении обязанность предупреждения за два месяца, так как это далее... Вопрос N534449. трудовая книжка, трудовой договор 1) нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временной работе работника, если он принимался сначала на срок не более двух месяцев, а потом по его личному заявлению договор продливался до следующего срока и издавался только приказ о продлении срока трудового договора? 2) как правильно будет: договор на неопределенный срок или бессрочный договор? Ответ: Уважаемая Анжелика! В случае если не было приказа об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, и в момент его действия трудовой договор был продлен, то запись не производится. Срочным далее... Вопрос N534435. Больничный и дородовые Сейчас нахожусь на больничном,тяжелая беременность(токсикоз и угроза выкидыша). Хотелось бы знать, не повлияют ли больничные на размер моих дородовых денег Ответ: Ольга, это обстоятельство никак не может повлиять на размер дородовых и послеродовых денег. Оплате подлежит больничный лист. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N534426. Трудовой договор Подскажите пожалуйста должна ли я подписывать новый трудовой договор если у меня моя должность ликвидируется и теперь будет называться по новому и меняется штатное расписания Нам сказали что мы должны подписыват ь новый договор и принести направление на работу со всеми вытекающими обстоятельствами На предприятии работаю 18 лет Заранее спасибо за ответ Ответ: Скорее всего речь идет о реорганизации или о внесении изменений в штатное расписание. В любом случае вас должны предупредить об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца до их далее... Вопрос N534373. легкий труд я работаю два дня через два выходных по 12 часов швеей. я беременна 12 недель мне врачь выписал справку на легкий труд . вопрос -это сокрощенный день или что? спосибо за ответ Ответ: Наталья, согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медиицинским заключением (справка врача) и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся далее... Вопрос N534362 нужно ли отрабатывать определенный срок после подачи заявления об увольнении? спасибо Ответ: Уважаемая, Елена Анатольевна! Понятия "отработки" ТК РФ, не содержит. Он (ТК РФ), содержит норму о предупреждении работодателя за две недели до увольнения о своем намерении. Если работодатель захочет, далее... Вопрос N534330. увольнение Работник берет отпуск и одновременно пишет заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска - с 20 марта. Во время отпуска работник заболевает и находится на больничном. Что делать? Увольнять 20 марта и оплачивать больничный, или продлять отпуск на дни болезни, и увольнять в последний день (отпуск + больничный). Ответ: На эту тему лучше сначала поговорить с работником, чтобы не было возможных споров. Но по сути - запретов на увольнение в период нетрудоспособности нет, такой запрет существует только в отношении увольнения далее... Вопрос N534329 имеет ли льготы на работе многодетный отец Ответ: По федеральному законодательству - нет никаких особых льгот. Что не возбраняет работодателю устанавливать такие льготы в рамках своей организации. далее... Вопрос N534326. Руководство не хочет считать травму производственн Здравствуйте! Я работаю в школе-интернате воспитателем. Я была на работе (была моя смена, я работаю посменно) Я отлучилась на короткое время в аптеку за лекарством. Руководство я в известность о том, что иду в аптеку не ставила. По дороге я упала и сломала руку. Заведующая заставляет написать заявление, что я получила бытовую травму. Объясните пожалуйста, по закону какая у меня травма бытовая или производственная и что мне полагается в том или другом случае? Заранее спасибо Ответ: Увы, бытовая. Не подпадает указанный случай под перечисленные в ст. 227, которые считаются производственными. ТК РФ. "Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию далее... Вопрос N534308 Я нахожусь в декретном отпуске и получаю ежемесячные выплаты с места работы, с января месяца на предприятии был увеличен оклад. Должны ли мне увеличить ежемесячные выплаты? Ответ: Да согласно новому окладу. С. Чесноков далее... Вопрос N534281. декретный отпуск Здравствуйте,скажите пожалуйста,имею ли я право на обычный отпуск перед тем как уйти в декретный отпуск? Ответ: Если вам положен отпуск, то вы имеете правоСогласно ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен бвть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности далее... Вопрос N534277. сокращение на работе Здравствуйте уважаемый юрист, меня зовут Илья, помогите пожалуйста разобраться мне в сложившейся ситуации: меня приняли на работу 13.11.07 (на основную работу), приказом от 20.02 08 меня сократили. Причиной этого сокращения было якобы разбитое мною какое-то оборудование – я этого естественно не делал, и не мог сделать, так как был в должности стажёра и с оборудованием не работал. Я выяснил, что в организации идут сокращения связанные с изменениями объёмов работ. Вопрос в следующем: кокая компенсация мне полагается по нормам трудового законодательства? и вообще как мне поступить в этой ситуации? Заранее благодарен вам за помощь! Если можно ответте по почте: il24neo@mail.ru Ответ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное далее... Вопрос N534257. Отпуск перед декретом Здравствуйте! В июне этого года собираюсь в декретный отпуск по беременности, но перед этим хочу взять очередной отпуск в мае. Последний основной отпуск был в сентябре 2007 года. Начальство мне отказывает в отпуске в мае, ссылаясь на то, что не кому работать. Имеют ли они на это право? Ответ: Нет, не имеют такого права. Согласно ст. 122 ТК РФ даже до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен бвть предоставлен женщине перед отпуском по беременности далее... Вопрос N534235 здравствуйте, скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику Ответ: Уважаемый Кирилл! Важнейший признак нормативного акта (хотя бы и локального) - то, что он устанавливает правила для неопределенного круга лиц и рассчитан на неоднократное применение. Приказ же о наложении далее... Вопрос N534234. Увольнение по собст желанию Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне его подписали с 2х недельной отработкой. На следующий день я ушла на больничный, который продлился 2 недели. Вопрос: заставят ли меня отработать 2 недели после выхода с больничного или уволят? Спасибо. Ответ: Уважаемая Надежда! Прежде всего, давайте внесем ясность в терминологию, это принципиально важный в данном случае момент: две недели, в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ, - это не "отработка"! В далее... Вопрос N534233 Положение части третьей ст.193 Трудового кодекса РФ. устанавливает, что "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников" следует ли понимать, что это положение данной статьи применимо ко всем видам дисциплинарных взысканий, или же оно пременимо только в часности к п.3 ст.192 увольнение по соответствующим основаниям? Ответ: По смыслу статей 192 и 193 ТК РФ указанное вами положение относится к любому дисциплинарному взысканию. В ст. 192 ТК РФ указан перечень дисциплинарных взысканий, а в ст. 193 ТК РФ - порядок их применения. далее... Вопрос N534232. Трудовое право Здравствуйте. Скажите пжалуйста, при устройстве на работу ИНН и пенсионная карточка обязательны? Какие из них учавствуют в пенсионных отчислениях работодателем? Какие из них нет необходимости предоставлять работодателю? Ответ: Уважаемая Ольга! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением далее... Вопрос N534229 Здравствуйте, уважаемые юристы. После увольнения со старой работы директор отказался выдать мне трудовую и з/п. Хочу написать заявление в гострудинспекцию. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы и нужно ли что-то ещё, кроме заявления. Ответ: Руководитель допустил грубое нарушение действующего трудового законодательства, в части задержки выдачи трудовой книжки, чем ограничил ваши права при устройстве на работу. Все данные организации и далее... Вопрос N534191. дополнения к трудовым договорам Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли заместитель генерального директора подписать от имени предприятия дополнительное соглашение к трудовому договору с директором об оплате за счет предприятия обучения директора в институте экономики для получения диплома МВА? Какую доверенность должен иметь зля этого заместитель? Ответ: Уважаемая Нина Анатольевна. Прежде всего следует определиться, какая организационно-правовая форма у вашего предприятия: акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, унитарное далее... Вопрос N534114. Учебный отпуск Я получаю первое высшее образование на заочном отделении, параллельно работаю в ООО, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА ВРЕМЯ СЕССИИ, И ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, Как заставить предоставить учебный отпуск Ответ: Ваш работодатель нарушает нормы действующего законодательства т.к. гарантии для работников совмещающих работу с обучением установлены специальной нормой в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с Трудовым далее... Вопрос N534097. Внесение изменений в штатное Добрый день! Если сотрудник уволился по собственному желанию – нужно ли при этом оформлять внесение изменений в штатное расписание? Ведь штат сотрудников при этом уменьшается. Спасибо. Ответ: Утвержденный штат сотрудников это нормативно правовой локальный акт организации. Приказ об увольнении - ненормативно правовой акт организации. При увольнении штат не уменьшается. Штатная единица остается далее... Вопрос N534096 Здравствуйте! Наша организация изменила свое наименование, теперь мы являемся представительством московской организации, которая предлагает заключать трудовые договоры с сотрудниками по имеющейся у нее новой форме. Вопрос: надо-ли перезаключать договоры по новой форме с уже работающими сотрудниками или только с новыми? Если не перезаключать договоры, то достаточно-ли будет сделать дополнительные соглашения к труд.договорам об изменении наименования организации и должностей некоторых соттрудников? Благодарю за ответ Ответ: Уважаемая Елена! Возможно заключить дополнительные соглашения. Трудовые договоры заключать с вновь принятыми работниками. Желаю Вам удачи! С уважением Алексей Варфоломеев далее... Вопрос N534052. о детских пособиях На какой законодательный акт мне сослаться, чтобы доказать на работе, что я имею право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, даже приступив к исполнению должностных обязанностей. (Я вышла на работу, когда ребенку было 1 год 5 месяцев). Ответ: Вы имеете в виду ОТПУСК по уходу за ребенком, а если вы вышли на работу. то отпуск прекращается. далее... Вопрос N534024. Непрерывный стаж Здравствуйте! Есть ли сейчас понятие прерванного трудового стажа и через какое время он прерывается? Я уволилась 2 недели назад, нашла новую работу, но новый работодатель пока не спешит меня оформить. Через какое время мой стаж будет считаться прерванным? Ответ: Понятия непрерывный стаж в данный момент не существует. Больничные расчитываются с учетом страхового стажа. На оформление трудовой книжки работодателю дается трудовым законодательством 5 дней, так же далее... Вопрос N534018. отпуск с последующим увольнением Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска наступил период нетрудоспособности Обязана ли Компания оплачивать больничный лист или продляется ли оплачиваемый отпуск? На протяжении какого времени (месяц,два....?) Ответ: Больничный должны оплатить не зависимо от увольнения. далее... Вопрос N534015. Компенсация стоимости ремонта Добрый день! У меня следующий вопрос. Моё устройство на работу было связано с перездом в другой населённый пункт. После перезда мне на протяжении нескольких месяцев компенсировали стоимость съёма жилья. Спустя некоторое время организацией был отстроен дом для своих работников. Я переехал в новую квартиру, но ремонта там никакого не было (ни сантехники, ни обоев, ничего). Однако в договоре между мной и организацией было указано о якобы полностью обустроенном жилье. Естественно, мной был сделан ремонт для возможности дальнейшего проживания в этой квартире. Спустя некоторое время я уволился из этой организации. Когда речь зашла о компенсации ремонта, от организации вразумительного ответа не последовало, хотя оценку стоимости работ они произвели. Собственно вопрос: могу ли я расчитывать на компенсацию стоимости ремонта и что для этого необходимо сделать? Ответ: Если у Вас есть доказательства стоимости произведенного вами ремонта, у Вас есть шансы выиграть дело. Дело в том, что Вам предоставили имущество, не соответствующее договору. Возможно, ссудодатель далее... Вопрос N534016 Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: В начале декабря 2007г. мной была положена на подпись справка о зарплате, с сопроводительным письмом оформленная через входящий номер журнала регистраций заявлений, но наш директор справку не подписал, сказав мне в устной форме, что ничего подписывать не будет, справка предназначалась в банк, которая действует в течении 15 календ. дней, она по сегодняшний день находится на подписи у директора. А так же с устного распоряжения директора, секретарь не регистрирует мои заявления прикрепленные к ученическому договору, который подписывать и расторгать наш директор тоже отказывается. Имеет ли право директор вести себя подобным образом и на каком основании не исполняет должностные инструкции директор и секретарь. Ответ: Уважаемая Елена! Ваш работодатель нарушает действующее законодательство. Вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию по месту работы. Желаю Вам удачи! С уважением Алексей далее... Вопрос N533994. Иностранные работники 1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС? Ответ: 1. В ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек не делают исключения для иностранных работников (см. ст.11 ТК РФ). 2. Время отпуска и нетрудоспособности включается во время действия трудового далее... Вопрос N533986. Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в октябре 2007 года до достижения ими возраста трех лет. У меня не принимают заявление, сославшись на то, что я не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставлялся. Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации??? Заранее спасибо! Ответ: В ст. 256 ТК РФ установлено, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то далее... Вопрос N533966 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - я в апреле выхожу на работу (гос. учреждение) из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Когда я имею право уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, учитывая то, что на текущий год я в графике отпусков не состою? Могу ли рассчитывать на отпуск в этом году? Спасибо. Ответ: Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не защитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Надо исходить из того, брали ли вы ежегодный отпуск до родов, т.е. за сколько месяцев у далее... Вопрос N533952. Увольнение за отказ работать в выходные дни. Уважаемые юристы! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю по сменам согласно графика сутки через трое. Написала заявление на совместительство(администрация сказала, что бы не было проблем с оплатой, т.к. даже работая без подработок, норма выработанных часов больше чем положено на ставку). Сейчас меня принуждают выходить на работу между сменами(фактически в мои выходные дни), ссылаясь на мое заявление. Вопрос: может ли администрация уволить меня за невыход на работу, если я отказываюсь от подработки и официально предупреждаю об этом. Ответ: Да, но только с работы по совместительству. Это другой трудовой договор, по которому Вы, возможно, и допускаете указанные нарушения - невыход на работу. далее... Вопрос N533942. Увольнение Я хочу уволиться в конце апреля то есть две недели мне придется отрабатывать в начале мая, но в эти недели как раз выпадают праздники 1,2,9 когда все отдыхают нужно ли мне отрабатывать эти дни потом или это не влият? Ответ: Вам не обязательно псиать заявление именно в мае, возможно раньше, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее далее... Вопрос N533921 Мой брат пенсионер МВД, но работает уже в гражданской сфере 2 года. При увольнении, на него распространяется возможность уволится по статье как пенсионер. Не отрабатывая 2 недели? согласно ст. 80 ТК РФ или нет? Вот он не может отрабатывать 2 недели, а хозяин настаивает, но ведь мой брат пенсионер может уволиться хоть на следующий день Ответ: Как пенсионер Ваш брат обязан отработать только 3 дня. далее... Вопрос N533917. трудовое право Здравствуйте, мой несовершенолетний сын с другом устроились на работу в закусочную типа Макдонольдс, отработали 3 дня до 16.00, а на четвертый день им сказали ждать от них звонка когда выходить опять на работу, если им понадобятся работники. Когда сын спросил об оплате за отработанные дни, ему ответили, что он был стажер, а стажеры работают бесплатно. Трудовой договор с ним не заключали, мед. книжку не требовали, хотя он работал с пищей. Мне кажется, что сына обманули с зарплатой. Ответ: Скорей всего так оно и есть. Вы конечно можете попытаться обжаловать действия работодателя, и даже возможно суд восстановит Вашего сына на работе. Но это будет весьма сложно, т.к. потребуется доказать далее... Ответ: Уважаемая Лада. Ваши опасения небеспочвенны. Вы можете, для защиты своих интересов обратиться в Инспекцию по труду и в суд. далее... Вопрос N533906. доплата за совмещение Добрый вечер. Я работаю слесарем - электриком. По совмещению без отрыва от основной работы выполняю функции оператора электрокотла и диспетчера газового оборудования. За эти дополнительные функции я получаю 35% к тарифу. Но за период с1 по 8 января я этой доплаты не получил. Администрация ссылается на какое - то законодательство (документ не называет) по которому доплаты за совмещение в праздничные дни не производятся, т. .к. мы и так получаем заработную плату за этот период в двойном размере. Правильно ли это? Спасибо. Ответ: Нет не правильно, в двойном размере должны быть оплачены все виды работ, Вам следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в суд. Ниже приведены нормы регулирующие порядок оплаты при Статья далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
