Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N529978 Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком (ребенку 1 год) и предполагаю выйти на работу до истечения данного отпуска. Могу ли я, отработав предположим полгода, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (если ребенку на тот момент не будет 3-х лет)? Ответ: Уважаемая, Светлана! Да, можете. Статья 256.ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и далее... Вопрос N529909. увольнение пенсионера Тема: увольнение пенсионера В соответствии со ст.80 ТК РФ без обязательной отработки в 2 недели работодатель обязан увольнить по заявлению работника в связи с выходом на пенсию. Поясните пожалуйста, относится ли это к работающему пенсионеру, который хочет прервать трудовые отношения и уйти на заслуженный отдых. Одинаковое ли положение для пенсионеров по восрасту и пенсионеров по выслуге лет. Должены ли они в этом случае отрабатывать 2 недели? Какими нормативными документами это подкреплено? С уважением Анатолий. Ответ: Здравствуйте. Поскольку законодатель не расшифровывает понятие - "выход на пенсию", то право уволится в указанный срок имеют все работающие пенсионеры. У работодателя в этом случае не имеется законных далее... Вопрос N529905. увольнение главного бухгалтера Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14 января. 14 дней истекали 28 января. Директор написал приказ 18 января, что в связи с поданным мною 14 января заявлением об увольнении по собственному желанию, создать комиссию и передать дела новому главному бухгалтеру, но дату назначил после истечения 2-х недель (на 1 февраля). На мое требование уволить меня в течение срока отработки, ничего не ответил. Так как новый главный бухгалтер могла приступить к работе только с 1 февраля, мне пришлось передавать ей дела уже после срока отработки (то есть после 28 января). Фактически дела ей я передала, но акт мне не подписали. А на 1 февраля вызвал аудиторскую комиссию, которая нашла некоторые нарушения в ведении бухгалтерского учета. 1 февраля был принят новый главный бухгалтер (приказ на нее издан), но мне не выдают трудовую книжку и не производят расчет. 4 февраля, мотивируя тем, что комиссия нашла нарушения в ведении учета и тем, что я фактически не уволена, так как работала по истечении срока отработки (то есть не настаивала на увольнении и не прекратила работу 28 января), он издает приказ о моем увольнении по пункту 9 статьи 81 (за недоверие). Я уже устраиваюсь на другое место работы, но не могу приступить к работе, поскольку у меня нет на руках трудовой книжки. Что мне делать в данной ситуации? Может ли директор уволить меня за виновные действия, так как аудиторы нашли нарушения в ведении учета, но не нашли корыстных действий (правда комиссия была уже по истечении срока отработки, то есть после срока моего увольнения)? Ответ: Вы сделали ошибку, оставшись работать после 28 числа, тогда бы проблем было бы меньше, а так получается, что Вы действительно добровольно продолжили работу. Уволить Вас по такому основанию он может, но далее... Вопрос N529892 Здравствуйте, я в настоящий момент являюсь ген. директором ООО, но хочу уволиться, один из учредителей, владеющий 50% голосов, блокирует все решения (учредители просто разругались), поэтому невозможно принять решение ни по одному вопросу относящегося к компетенции собрания участников, в том числе о переизбрании ген. директора. 05.02.08 я направил заказным письмом с уведомлением в адрес всех учредителей заявление об расторжении трудового договора и увольнении. Правильно ли я понял, что 06.03.08 я могу уволить себя приказом без наличия решению участников? Также я составил опись передаваемых документов и материальных ценностей, хотел их передать одному из учредителей, учредитель опись подписать отказался, сказав что я должен все передать новому ген. директору, которого также нельзя сейчас назначить и предложил что опись подпишет стороннее лицо. Отвечаю ли я за документы и материальные ценности после 06.03.08 если их у меня не приняли по описи? Ответ: Сергей, Вы можете просто не выходить на работу, а если остаетесь, то отвечаете. С уважением, далее... Вопрос N529889. отпуск У сотрудницы ребенок-инвалид. Каждый месяц она оформляет положенные ей по уходу за ребенком-инвалидом 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В марте она идет в очередной отпуск на 14 дней. Имеет ли она право в марте взять еще и 4 дополнительных выходных? Ответ: Имеет. Законодатель не связал эти дни с какими-либо условиями (днями недели, наличием полного рабочего месяца и т.д.). Соответственно, если в месячном периоде присутствуют рабочие дни (только в части далее... Вопрос N529860. Выплата денег Здравствуйте! При устройстве на работу у меня забрали трудовую книжку и я написал заявление о приёме на работу. После задержки з/п более 2-х месяцев я написал соответствующее заявление об уходе. На, что мне была выдана трудовая книжка с проставленным стажем и всё. До сих пор денег я так и не получил. Трудовой договор составлен не был и копии заявления об уходе у меня нет. Только стаж в трудовой. Заранее спасибо! Ответ: Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Правда ее размер придется доказывать, что, в отсутствии трудовго договора весьма проблематично. Можете обратиться в гострудинспекцию в своем далее... Вопрос N529859. Обязательно ли оформление жены продавцом? Я-индивидуальный предприниматель. Есть небольшой киоск по продаже товаров для сада-огорода,имеется кассовый аппарат.Все оформлено на меня. Если моя жена будет торговать в киоске,обязательно ли ее оформлять продавцом у себя?Печальный опыт уже есть: куча бумаг,отчетов ,различных выплат,штрафов. Подскажите ,пожалуйста,как лучше поступить в этой ситуации?,например , может лучше оформить ее в качестве самостоятельного ИП и нужно ли тогда переделывать документы на киоск, кассовый аппарат? Может есть какие-нибудь другие варианты получше? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Можете жену оформить как предпринимателя, а киоск сдайте ей в аренду. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N529855. Про увольнение у меня такой вопрос ....правда ли то, что теперь работник должен предупреждать работодателя о своём увольнении не за 14 дней как ранее , а за 3 дня ? И ещё, правда ли,что работник имеет полное право теперь не отрабатывать 2 недели? Если можно укажите пожалуйста номера статей в ТК. Ответ: Уважаемая Татьяна, нет, не правда. Предупреждать нужно не меннее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если работник решает уволиться в течение действия испытательного срока, то тогда предупреждает за далее... Вопрос N529837. cокращение Сотрудник поподает по сокращение вручили ему уведомление за 2 месяца,руководитель хочет ,чтобы мы сделали приказ нв тот день когда вручили уведомление наувольнение выплатили компенсацию и на работу его не пропускать. Как быть.Должен сотрудник работать 2 месяца или может не выходить на работу. Ответ: Уважаемая Олеся, уволить сотрудника ранее истечения срока предупреждения работодатель может ТОЛЬКО с согласия работника. Согласие должно быть выражено в письменной форме (ст. 180 ТК РФ). И выплатить далее... Вопрос N529801. Беременность и трудоустройство на работу Здравствуйте! Не получив ответа на свой вопрос в течении 7 дней, вновь задаю его!!! Очень надеюсь на ответ! Подскажите пожалуйста: я нахожусь на небольшом сроке беременности, и хотела бы устроиться на работу. Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 3 месяца испытательного срока, далее проведение аттестации на соответствие данной должности, и при ее успешном прохождении, трудоустройство по бессрочному трудовому договору. Насколько это правильно юридически? И могут ли меня уволить по прошествии 3 месяцев испытательного срока, сославшись на несоответстивии занимаемой должности? При заключении срочного трудового договора запись в трудовую книжку вноситься с момента заключения этого договора или только после заключения бессрочного? И могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам, которое высчитывается из средней зарплаты за 12 месяцев? На момент выхода в декрет я проработаю в компании только 5 месяцев. Если возможно, укажите соответствующие статьи, касающиеся моих вопросов! Заранее благодарю! С уважением, Инна. Ответ: Уважаемая Инна, заключение срочного трудового договора возможно ТОЛЬКО в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случая заключение срочного трудового договора неправомерно. Если же далее... Вопрос N529800. дисциплина Добрый вечер. Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем. Судебный процесс затянулся (идет с мая 2007 г). Сотрудник регулярно уходит на судебные процессы, не ставит меня в известность, не предьявляет повестку в суд. Подскажите: я должна оплачивать эти часы, когда она отсутствовала на рабочем месте? Как мне себя вести? Ответ: Добрый день! Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если далее... Вопрос N529798. Оформление директора Добрый день! Скажите пожалуйста, в нашей организации директора назначил решением единоличный участник, в соответсвии с ним был создан приказ о приеме на должность директора работника, затем было принято решение снять этого работника с занимаемой должности, вновь было написано решение, а затем приказ об увольнении. В трудовой было написанно что основанием послужил приказ а не решение, правельно ли это? И еще вопрос, при назначении на должность директора достаточно решения или за ним всегда должен следовать приказ о приеме (об увольнении)? За ранее Вам благодарна. Ответ: В трудовой книжке указывается не решение, а приказ, и жто является основанием увольнения. Решение - волеизъявление учредителя, а приказ - это форма волеизъявления. далее... Вопрос N529773 Уважаемые юристы, помогите пожалуйста: сотрудник уволен: предоставление отпуска с последующим увольнением, позвонил на работу и сказал,что заболел и открыл больничный,намекнул, что болеть будет долго,каковы последствия для нас-уже бывшего работодателя?может такой работник болеть 1 год?мы должны ему платить?а может его вообще восстановят,ведь дата увольнения 11 марта 2008 г. так как отпуск предоставлен?СПАСИБО Ответ: Уважаемая Ирина, расторгнуть трудовой договор нужно с той даты, которая указана в заявлении работника. На период нетрудоспособности в данном случае его отпуск не должен продлеваться, т.к. увольняется далее... Вопрос N529716. должность Добрый день, господа юристы. Подскажите не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии по старости когда прочтут мою должность "специалист по кадрам" , в перечне профессий стоит класс 1 или 2. Спасибо. Ответ: Не будет. Название должности важно только тогда, когда по этой должности предусмотрены какие-либо льготы. В общем же случае (судя по тексту вопроса, как у Вас) ПФ просто проверяет стаж работы и наличие далее... Вопрос N529694. Должностная инструкция Здравствуйте! Четыре года назад я был назначен на должность, для которой в нашем ФГУП не существовало должностной инструкции, по-крайней мере мне ее не показывали даже при утверждении в должности. После неоднократных моих напоминаний вчера она была выпущена начальником подразделения с согласованием профкома подразделения, но без утверждения отделом кадров и руководителем предприятия. Имеет ли такая инструкция право на "жизнь"? Благодарю, Николай. Ответ: Если она ухудшает ваше положение (круг обязанностей итп итд) по сравленнию с обязанностями указанных в едином квалификационном справочнике, утвержденным Минтруда, то можете ее выкинуть. далее... Вопрос N529661. действие локального акта Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В нашей организации действует локальный акт, регулирующий оплату труда. 01.03.2006г. руководителем организации были внесены и утверждены изменения в данный акт , при этом указывается, что изменения начинают действовать с 01.04.2006г. 15.03.2006г. издается приказ об увольнении работника с 05.04.2006г. Вопрос: распространяются ли на увольняющегося работника изменения к локальному акту? Ответ: А почему же нет? Действуют измнения с первого апреля (шутник он однако у Вас руководитель), работник увольняется с пятого апреля. По-моему двух мнений быть не может. Удачи далее... Вопрос N529655 Я попадаю под сокращение моей должности.Мне вручили уведомление.Вопрос если я буду отрабатывать 2 месяца получу ли я пособие за 2 месяца которое пологается при сокращении после отработки или можно сразу невыходить на работу и получить за 2 месяца.Пособие которое выплачивается облагается налогом? Н а данный момент у меня муж находиться в тяжелом состоянии в больнице ему сделали операцию-Злокачественная опухоль головного мозга влияет ли это на мое соглашение. Ответ: Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению численности (штатов) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного далее... Вопрос N529595. Нормы по увольнению существуют ли нормы ( в процентном соотношении от среднесписочной численности) когда увольнение сотрудников попадает из-за количества под статью "сокращение штатов"? Ответ: нет. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N529587. отпуск Проработала в организации 10 месяцев, с 3 марта хочу уйти в отпуск на 28 дней. Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска? На какие статьи в случаи отказа могу ссылаться? Ответ: Отпуска предоставляются согласно, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения далее... Вопрос N529564. увольнение по сокращению штата Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров.Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть,а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес.предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление,что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают,но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите. Ответ: Уважаемая Светлана. В вашем случае работодатель сам себе создает ловушку. Во первых ваша должность и штат определяються тем как она указана в трудовом договоре. Во вторых в случае если вас действительно далее... Вопрос N529560. Увольнение сотрудников Здравствуйте! не могли бы Вы проконсультировать меня по вопросу увольнения сотрудников. я прочитала в каком-то документе (никак не могу его найти), что если число уволенных сотрудников в компании превышает 30%, то надо это оформлять как сокращение. правильно это или нет? и если можно название документа. Заранее спасибо. Ответ: Нет такого положения, трудовое законодательство не содержит. И не может содержать, т.к. таким образом будут ограничены права работодателей. Есть несколько статей где имеется привязка к числу увольняемых далее... Вопрос N529510. не выплата заработной платы, не произведен расчет Я проработала в фирме два месяца, уволилась более двух месяце назад. Мне не произвели расчет и не заплатили зарплату за 1, 5 месяца. Утверждают, что пока у них нет денег, но они обязательно выплатят, как у них появятся. Куда я могу обратиться, чтобы мне помогли?какие документы я должна предоставить, если обратиться к мировому судье?(трудовой договор имеется. Трудоустройство официальное. И вообще, какими правами я обладаю по закону? Что Вы мне посоветуете? Буду очень Вам признательна! Ответ: Как можно быстрей обращайтесь в суд, т.к. могут быть сложности с пропуском срока исковой давности, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора далее... Вопрос N529509. Сложный вопрос об увольнении Добрый день! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 3 марта 11 февраля. Перед этим я написал заявление на двухнедельный отпуск с 15 февраля по 29 февраля. 3 марта - понедельник, 29 февраля - пятница. Я перехожу на новую работу в другую организацию. Поясните мне, пожалуйста, какого числа у меня будет последний рабочий день, когда я могу забрать свои документы и отнести их на новое место работы так что бы не было разрыва в стаже трудовой деятельности? Желательно укажите, пожалуйста, ссылки на нормативные документы. Заранее выражаю ВАМ свою благодарность за уделенное ВАМИ внимание на данный вопрос. Ответ: Уважаемый Sun. В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы обязанны о своем увольении предупредить за две недели работодателя. Однако вы предупредили фактически за больший срок. Вам обязанны в соответствии со далее... Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель должен произвести с работником окончательный расчет и выдать ему все необходимые документы. В ст.84.1 ТК РФ есть уточнение, что днем далее... Вопрос N529490. трудовое право Мой друг был призван в Вооруженные силы 20 июня 2007г. На его место был принят другой человек. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья мой друг 10 августа 2007г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место товарищ справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Как восстановиться на прежнюю работу. Ответ: Есть такой пункт 5 ст. 23 Закона "О статусе военнослужащих" 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное далее... Вопрос N529481. увольнение по сокращению численности Здраствуйте. Что-то, чем больше читаю различные комментарии к кодексу тем больше запуталась. Объясните следующий момент. При сокращении численности работников на предприятии , я предупредила работника за 2 месяца, после истечения этого срока я его увольняю и выплачиваю только выходное пособие в размере сред.месячного заработка ?так? или я еще ему потом плачу сред.месячную в течение 2 месяцев? а если увольняю с его согласия до истечения срока предупреждения , то что я ему должна выплатить (компенсацию, и выходное пособие)? или еще потом после увольнения платить за 2 месяца. Помогите, запуталась в трех соснах. Спасибо Ответ: Пособие вы выплачиваете в любом случае. Оставшуюся одну выплату в размере среднего заработка выплачивается в случае НЕ трудоустройства работника. И только в исключительных случаях по решению органов далее... Вопрос N529417. Декретный отпуск Добрый день! Подскажите пожалуйста: в январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока? Ответ: Уважаемая Наталья, уволить Вас не могут. Если захотите, Вы можете уволиться только по собственной инициативе, хотя нет смысла это делать. В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, беременным женщинам далее... Вопрос N529398. инвалид Подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику. Ответ: Здравствуйте Мария. В вашем случае при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, однако вы должны письменно далее... Вопрос N529394 Добрый день. Прошу Вас ответиь на следующий вопрос: с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по этой должности переводится в другое структурное подразделение. При этом его зарплата уменьшается, т.к. ежемесячная премия в предыдущем подразделении составляла 50% от оклада, а в другом структурном подразделении - 20%. При этом сложность работы, количество и качества затраченного труда остаются прежними. Не нарушает ли работодатель требование ст. 132 ТК : "запрещается какая-либо дискриминация при уставновлении и изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда"? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Владимир. В данном случае работодатель ничего не нарушает, поскольку премия, является не обязательной составляющей заработной платы, а стимулирующей выплатой, и устанавливается на усмотрение далее... Вопрос N529377. Заработная плата за первую половину месяца Обязаны ли мы согласно ст 136 ТК выплачивать зарплату внешнему совместителю на0,5 ставки за первую половину месяца или можем ограничится 1 выплатой в конце Ответ: Заработная плата подлежит выплате дважы в месяц. Это требование распространяется на всех работников, в том числе и совместителей. далее... Вопрос N529345. Штатное расписание на малом предприятии Является ли обязательным наличие штатного расписания в маломом предприятии? На какие документы возможно ссылка при плановой проверке? Ответ: Уважаемая Елена, ни один законодетльный акт не обязывает работодателя составлять штатное расписание. В ТК РФ в некоторых статьях есть лишь упоминание о нем. Однако на практике трудовая и налоговая далее... Вопрос N529318. Дикретный отпуск Я знаю из трудового права, что дикретный отпуск(70дней до родов и 70дней после) оплачивается работадателем в соответствии с белой зарплатой. У меня она 7000р. в мес. Вопрос: Когда работадатель перечисляет мне эти деньги? Ежемесячно, или спустя 140дней, все сразу? Какие документы я должна предоставить в бухгалтерию? Имею ли я право потребовать еще компенсацию за неотгуленный обычный отпуск. Работаю 1,5 года и не разу не была в отпуске? И последний вопрос. Если работодатель сейчас узнает о моей беременности(срок 6 недель), может ли он меня уволить по какой-нибудь надуманной причине, чтобы не платить дикретные? Ответ: Уважаемая Марина, Вам нужно предоставить работодателю больничный лист и написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату соответсвующего пособия. В течение 10 дней, далее... Вопрос N529315. Запись в трудовой книжке Уважаемые, господа юристы, мне необходима ваша консультация. как правильно исправить следующую ошибку в трудовой книжке: сотруднику на запись об увольнении поставили печать другой фирмы, задача усложняется тем, что после этой записи сделали уже другую - о приеме на работу, как раз в ту компанию, печать которой поставили выше. сотруднику сейчас необходима заверенная копия трудовой. как мне правильно исправить эти записи, чтобы у сотрудника не возникло проблем. Ответ: Самое простое - поставить рядом печать "нужной фирмы" и оставить всё, как есть. Больше печатей - не меньше. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N529314 Добрый день! Подскажите как поступить в такой ситуации. Сотрудник был уволен за 5 дней до истечения испытательного срока без писменного уведомления. С формулировкой, что он плохой работник(если не ошибаюсь, ст. N71). Работал сотрудник в сменный график. Дата увольнения - его выходной день. Причем на это число у сотрудника есть больничный лист. Об увольнении он узнал по выходу с больничного. Работодатель оплатил больничный лист. Например, уволен 24 января, больничный с 24января по 1 февраля. Большое спасибо! Ответ: Уважаемая Екатерина, совет один - собрать доказательную базу и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. И пусть работодатель там доказывает что он "плохой работник" и приводит свои далее... Вопрос N529313. Невыплата отпускных Работаю онкологом в Центральной районной больнице с 1.03.07. С 28.01.08 нахожусь в очередном отпуске. В течение почти 3-х недель с начала отпуска не могу получить отпускные. Могу ли я отсудить компенсацию за моральный ущерб от испорченного отпуска и если да, то каков порядок действий? Спасибо. Ответ: Да можете. Обращайтесь в суд с требованием выплатить отпускные с учетом процентов (ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при далее... Вопрос N529306. увольнение по ст278 п2 Здравствуйте. У меня такая проблема если можете, помогите. Много лет с 1998 года проработала директором Центра культуры,(ранее Дом культуры) затем меня выбирают депутатом Городского Совета. Мэру Города чем то не понравилась моя деятельность, «сунула нос туда, куда не надо». Начальник управления культуры и кино, которая подчиняется мэру города напрямую, уволила меня по ст. 278 п.2. в декабре 2006 года Я очень люблю свою работу, хочу восстановиться. Уже судилась, но суды проиграла. Мне не выплатили компенсацию положенную по закону при увольнении по этой статье. Дело в том что попытка уволить меня была предпринята ранее в октябре, но суд я выиграла так как Управление культуры и кино в моей трудовой не записали пункт по которому меня уволили(был нарушен порядок увольнения) В первом случае мне выплатили компенсацию. Затем через 2 недели меня увольняют во второй раз. И здесь уже компенсации я не видела. Начальник управления культуры действовала на основании Положения утвержденного Администрацией города (по Уставу города подобные документы должны утверждаться либо Городским Советом народных депутатов, либо Главой города, администрация не вправе этого делать) Также я была уволена как директор несуществующего учреждения. Дело в том, что Центр культуры как юридическое лицо появился в 2002 году, до этого это был Дом культуры. В распоряжении от 06.06 2002 года написано «Создать Учреждение Городской Центр культуры путем выделения его из структуры Отдела культуры и кино». В Городской центр культуры включены Дом культуры, Площадь торжеств, и кинотеатр Звезда. Я была уволена как «расторгнуть приказ от 1998 года» Суд признал, что Дом культуры и центр культуры это одно и тоже. Хотя в 2002 году все работники Дома культуры были уволены мной и приняты вновь как работники уже Центра культуры (были сделаны записи в трудовой книжке). Ко мне же данная процедура не применялась, так как моя трудовая находилась в отделе культуры и кино. Скажите обоснованы ли мои доводы, и есть ли у меня шанс восстановится на работе Спасибо Лариса Ермакова Ответ: Ваше дело не такое простое. То, что вы рассказываете, наводит на мысль, что в отношении вас поступили несправедливо и не по закону. Вам бы надо к адвокату и аккуратно всё по порядку обжаловать. Тут далее... Вопрос N529305. Трудовое право Здравствуйте. У нас на фирме ,в ходе проверки правоохранительными органами, ещё в начале декабря 2007 года были изъяты трудовые книжки сотрудников. Сейчас они находятся в Генеральной Прокуратуре и следователь говорит,что отданы книжки будут только после окончания дела. Сотрудники не могут уволиться и найти новую работу. Никаких материальных компенсаций и выплат фирма не предоставляет,некоторым сотрудникам предложили написать бессрочные заявления на отпуск за свой счёт. Какие наши действия в этой ситуации? Ведь следствие может длиться сколь угодно долго,а у нас семьи и дети. Заранее,спасибо. Татьяна. Ответ: Татьяна вам необходимо для начала написать письмо с требованием вернут трудовую книжку администрации фирмы и получить от них разъяснения, а потом письмо в Генпрокуратуру с требованием вернуть ТК. Там далее... Вопрос N529294. Понижение заработной платы Добрый день! Такая ситуация. Работодатель (бюджетное учреждение) понизил зарплату на 33% без предупреждения, мотивируя свое решение невыполнением плана...Насколько правомерно это решение. Если нет, то что мы можем сделать в данной ситуации? Спасибо. Ответ: По такому основанию работодатель может уменьшить ТОЛЬКО размер премиальных выплат, и только в том случае если это предусмотрено действующими у работодателя локальными нормативными актами (положение о далее... Вопрос N529293. Трудовая книжка Должен ли кадровый специалист ,при оформлении трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, вносить запись об обучении в институте (техникуме,ПТУ). Ответ: Нет не должен. Это трудовая книжка, куда впервые заносятся только сведения о работе. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N529272. правомерность удержания из заработной платы Здравствуйте! Вправе ли на работе производить удержания из заработной платы по исполнительному листу (за не оплату кредита), если остается меньше прожиточного минимума на одного человеа, а на иждивении двое детей и жена - безработная? Спасибо заранее за ответ. Ответ: при удержании по исполнпительному листу работодатель должен соблюсти ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, далее... Вопрос N529265. Статья 142 ТК РФ. Оплачивается ли время, когда работник приостановил работу в следствие невыплаты вовремя заработной платы? Задержка более 3 недель. Нужно ли находиться на рабочем месте? Ответ: На рабочем месте не обязательно присутствовать, ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам далее... Вопрос N529222. Выплаты заработной платы Добрый день, руководство нашей компании придумало положени е о заработной плате и внесли туда такие пункты 5.4. Первая выплата производится с 01 по 15 число месяца, следующего за расчетным. 5.5. Вторая выплата производится с 16 по 30 число месяца, следующего за расчетным они ссылаются на статью ТК N136 Вопрос: Имеют ли они право далать такой интервал или все таки должна быть конкретная дата выплаты заработной платы. Заранее спасибо Ответ: Здравствуйте. Выполнение приведенных пунктов "Положения" позволяет Работодателю производить выплату заработной платы не в УСТАНОВЛЕННЫЙ ДЕНЬ (в организациях с большим числом работающих может устанавливаться далее... Вопрос N529198. Изменение трудового договора. Здравствуйте. Наша фирма намерена установить своим менеджерам определённый минимальный объём месячных продаж, для существенного увеличения продаж и большей заинтересованности работников. Как правильно внести изменения в настоящий трудовой договор, на данный момент он бессрочный. И в какой минимальный срок. Какими ещё путями, без изменения договора, можно это сделать? Спасибо. Ответ: Установить объем продаж Вы не в праве, т.к. конечный результат напрямую не зависит от действий работников. Вы можете установить размеры премиальных выплат в зависимости от выполнения плана по продажам. далее... Вопрос N529196. Должностная инструкция??? Добрый день, уважаемые юристы!! Как правильно пройти процесс ознакомления сотрудника с должностной инструкцией? Трудовой договор содержит на неё ссылку, и говорит о том, что сотрудник должен быть с ней ознакомлен. Сама инструкция утверждена в организации, как единый документ, с печатью... Теперь собственно вопрос: 1. Как отметить, что сотрудник ознакомлен именно с тем, утвержденным вариантом инструкции? - снять копию с него (с утверждённого), заверить у руководителя, и заставить на этом экземпляре подписаться, что ознакомлен?? Или КАК ещё? 2. Или делать ДИ как приложение к договору, но тогда надо чем-то подтверждать соответствие распечатанного из компьютера текста ДИ тому, кот. уже утверждён в организации. ??????????? пожалуйста, подскажите!! Спасибо большое... -- С уважением, Анастасия Ответ: Уважаемая Анастасия! На мой взгляд, второй вариант более предпочтителен. Желательно, чтобы работник ставил подпись на всех страницах договора и соответственно на приложении- инструкции. далее... Вопрос N529178. увольнение сотрудника Уважаемые юристы! Помогите в решении вопроса: работник по 06.09 находился в ежегодном отпуске, 03.09 написал заявление на увольнение: прошу уволить 20.09. 07.09 на работу не вышел, а появился только 25.09, его пожалели и уволили задним числом. Заявление на увольнение переписал, но в отдел кадров не вернул, приказ об увольнении подписал 7.09. Теперь подал на нас в суд об изменении даты увольнения и оплаты за время вынужненного прегула. Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу. Надеюсь на Вашу помощь. Ответ: Здравствуйте. Направляйте в суд возражения относительно искового заявления. Собирайте доказательства, помогут свидетельские показания. Обратите внимание, что сотрудник не возражал при подписании далее... Вопрос N529114. сокращение Выдали наруки приказ о сокращении моей должности, как и положено за два месяца. Через неделю я нашла работу, спустя еще неделю работодатель заявил о том, что отменяет этот приказ, но я не хочу оставаться на этой работе, на что мне сказали: тогда увольняйся! Правомерно ли это? Могут ли отменить приказ о сокращении? Что делать в моей ситуации? Ответ: Да, работодатель вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращении численности или штатов. Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время. далее... Вопрос N529100. Декрет Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. 13 марта будет год как я работаю в организации, но 4 марта я ухожу в декрет. Я брала 2 недели от отпуска, должны ли мне оплатить оставшиеся 2 недели за неиспользованный отпуск??? Ответ: Оплачивать вам ничего не должны. Просто Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, ст. 260 ТК РФ - Перед далее... Вопрос N529096. увольнение Работник уволился по с/ж в связи с выходом на пенсию, затем снова устроился на работу, по истечении времени принял решение об увольнении по с/ж в связи с выходом на пенсию - написав личное заявление. Как правильно отражать запись в труд.книжке - увольнение по с/ж в связи с выходом на пенсию, в ТК РФ не ограничивается многократность ведения записей об увольнении по с/ж в связи с выходом на пенсию? Получается, если работник указывает в личном заявлении, то мы должны сделать запись в тр.книжке. Ответ: Уважаемая Ирина. В соответствии с нормами трудового права, выход на пенсию является обстоятельством свидетельствующим о невозможностьи продолжения работником работы. Однако следует учесть, что работник далее... Ответ: Да, вы должны указывать причину увольнения по собственному желанию, если в связи с этой причиной работнику предоставляются какие-либо льготы. далее... Вопрос N529067. Совмещение Уважаемые юристы, подскажите подалуйста как правильно оформить совмещение должностей. Например, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо. Ответ: Уважаемая Анна, т.к. все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника, с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить далее... Вопрос N529065. дополнительный отпуск на сессию устроилась на работу 5 декабря 2007 года с испытательным сроком 3 месяца. с 26 февраля 2008 у меня начинается сессия. я написала заявление на предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 26.02.08 по 15.03.08, но мне его не подписали и сказали, что не отпустить меня не могут, но и оплачивать его тоже не будут, т.к. у меня еще не закончился испытательный срок.Сказали, чтобы я брала отпуск за свой счет. При этом я спросила у секретаря нужно ли мне писать новое заявление, что я беру отпуск за свой счет, она сказала, что никакого заявления писать не надо. Как так?И имеет ли он право не оплатить мне сессию, ведь когда я уйду на сессию, то до конца испытательного срока останется меньше недели. Подскажите пожалуйста! Ответ: Работник работющий по трудовому договору с условием об испытании - такой же как и все остальные работники. На него распространяются ВСЕ гарантии предусмотренные трудовым законодательством. В связи, с далее... Вопрос N529058. Совмещение руководящих должностей Возможно ли совмещение должности гл. бухгалтера (на время отпуска) и начальника планово-экономического отдела? Ответ: Ст. 60. 2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором далее... Вопрос N529047. Уточнение к 529028 Уважаемый Иван Михайлович! Спасибо за ответ на вопрос 529028. Думаю что после друдоустройства в судебном порядке, поработать придется недолго. А как быть с уже проработанным временем? Работаю больше 2-х лет - без стажа и записей в трудовой! И вообще, может ли ЧП делать записи в трудовую книжку? За это время можно как-то получить компенсацию за отпуск / больничный и т.п.? Ответ: Вам решать, стоит судиться или нет. В принципе никто вам не мешает через суд получить запись в трудовую книжку и потом уволиться по собственному желанию. Плюсом Вы получите невыплаченные Вам деньги далее... Вопрос N529034. Как уволить неугодного сотрудника Как уволить неугодного работника: в частности, какой период времени является опозданием и несвоевременным уходом, в нашем случае сотрудник злоупотребляет интервалом 5-10 минут. Как это законно, документально оформить при его несогласии что то объяснять. Какой статьей руководствоваться (Статья 81 пункт 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?) Впрочем может быть есть рычаги иные, как правильно тогда поставить вопрос здесь? Ответ: Опаздание может быть и на 1 минуту. Факт опоздания необходимо фиксировать актом, затребовать письменное объяснение с работника (ст. 193 ТК РФ), по результатам выносится дисциплинарное наказание (выговор далее... Вопрос N529028. Работа Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю у частного предпринимателя. Но устроен неофициально, следовательно стаж не идет, никакого соцпакета нет(отпуска, больничные не оплачиваются). На все вопросы об официальном трудоустройстве один ответ - мне это не надо, не нравится уходи. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в таком случае? Каким образом я могу официально трудоустроиться у ЧП? Что можно предъявить ЧП за отказ в трудоустройстве? Заранее спасибо. Ответ: Вы можете обратится в суд и в судебном порядке доказывать факт налии трудовых отношений. Соответственно суд обяжет заключить трудовой договор с Вами. Доказательствами трудовых отношей могут послужить далее... Вопрос N529008. увольнение Уважаемые адвокаты! Подскажите, законна ли запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию из коллегии адвокатов со ссылкой на устав коллегии дословно: (отчислена из состава ЯРКА согласно п.12 УставаЯРКА ( а не на ТК РФ) ? и возможно ли использовать абривиатуру ЯРКА ? Заранее спасибо. Ответ: В ст.84.1 ТК РФ сказано, что запись в трудовой книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного далее... Вопрос N528995. Обязательства по коллективному договору Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Полгода назад я вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вместо моей жены, которая вышла на работу и продолжает работать в данный момент. Согласно коллективного договора, до настоящего момента я получал дополнительное ежемесячное (не государственное) пособие, которое платили всем работникам, находящимся в таком отпуске (матери, отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком). С 1 февраля 2008 года принято дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором данное положение поменяли, теперь платить будут только матерям, а всем остальным только при условии невозможности матерью осуществлять уход за ребенком по причине длительного тяжелого заболевания, инвалидности, смерти, лишения родительских прав и т.п., и вопрос о назначении пособия решается отборочной комиссией. На этом основании мне хотят отказать в выплате данного пособия с февраля. Никакого официального уведомления об этом не было (узнал от коллег) и, насколько мне известно, никакой комиссии по этому поводу не собиралось. Возникает ряд вопросов: 1. Законно ли такое изменение колдоговора? Все родственники равны в правах или кто-то может быть равнее по желанию организации и профсоюза, т.к. платит организация из своих средств? 2. Должны ли меня официально уведомить об отказе в выплате пособия и если да, то в какие сроки? Заранее благодарен всем ответившим. Ответ: Внесение изменений в колллектиный договрр не противоречит трудовому законодательству. Единственное условие - это порядок внесения изменений, т.е. изменять положения кл. договора следует в том же порядке далее... Вопрос N528960. размер детского пособия Добрый день!Подскажите, пожалуйста,размер пособия на ребенка после полутора лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель утверждает, что размер этого пособия 50 рублей ежемесячно.Так ли это?Не увеличилось ли пособие с января 2008 года?Заранее большое спасибо. Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ). Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального далее... Вопрос N528944. гражданско-правовые договора Добрый вечер! У мемя вопрос при заключении договора возмездного оказания услуг ведется трудовая книжка или нет? Если ведется то в каких случаях. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Нет не ведется, потому что это гражданско-правовой, а не трудовой договор Удачи далее... Вопрос N528934. Договор между физлицами, подскажите! Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста! Возможно ли заключение договора между двумя физлицами (какого-именно не знаю), который предусматривал бы оказание какой-либо помощи, или услуг или консультаций и т.д. Суть в том, что я как наемный работник хотел бы получать плату за свою помощь-(любую) в виде дохода, который хотел бы задекларировать в новом году и честно уплатить 13%. Существует ли такой договор, который бы не принес неприятности и моему нанимателю. Наниматель- хозяин фирмы, который может вероятно нанять меня в частном порядке, а не от юрлица.. Он нанимает меня за счет своих собственных средств, а не денег фирмы.. Или это невозможно? Ответ: Да, это возможно. Составляете гражданско-правовой договор, получаете от него деньги по расписке или переводом на счет и платите налог 13%. все правильно. Не часто встречаются добросовестные далее... Вопрос N528890. Испытательный срок В случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, надо ли отработать 2 недели? Ответ: Здравствуйте Анастасия. В силу ч.4 ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой далее... Вопрос N528844. оплата труда Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Работаю в Москве, но характер работы обязывает регулярно находится в длительных командировках в северных регионах Сибири и Урала. В этих регионах, как известно, действуют так называемые районные (северные) коэффициенты. Как работодатель должен оплачивать работу в соответствии с этими коэффициентами и обязан ли он оплачивать эти коэффициенты (или это остается на его усмотрение), на основании какого закона осуществляется оплата труда по районным коэффициентам, потому что в трудовом кодексе по этому поводу ничего не сказано. Заранее спасибо. С уважением. Павел. Ответ: Районный коэффициент к заработной плате устанавливается для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.316 ТК РФ). Поэтому вам не должны выплачивать далее... Вопрос N528843. уволили по сокращению штата Здравствуйте! Меня уволил без предупреждения генеральный директор в связи с сокращением. Получил 2 оклада и ещё 2, так как не был предупреждён заранее. Подскажите, какие-нибудь выплаты мне положены? Я студент 5 курса. Форма обучения очно-заочная. Каковы обязательства начальства в данной ситуации? заранее спасибо Ответ: Отсутствие предпрждения об увольнении по сокращении численности или штатов влечет за собой безусловное восстановление на рабочем месте, т.к. нарушена ст. 180 ТК РФ. Следовательно, если Вы обратитесь далее... Вопрос N528814. Длительность рабочего дня. Работаю 5-дневную рабочую неделю (ПН-ПТ) с 9.00 до 18.00. У многих знакомых рабочий день в ПТ до 17.00. Зареплен ли где-то этот "лишний" час зконодательно и можно ли, соответственно, просить о сокращенном рпбочем дне по ПТ? Ответ: Нет. Законодательством установлен сокращенный рабочий день накануне праздников. В обычные рабочие дни сокращений законодательством не предусмотрено. далее... Вопрос N528796. легкий труд Здравствуйте, у меня такой вопрос. Что подразумевается под понятием "легкий труд"?сколько составляет объем рабочего времени,с какого срока беременности я имею право перейти на легкий труд и как должна рассчитываться оплата моего труда? Ответ: "Легкий труд" понятие обывательское. В трудовом кодексе имеется ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы далее... Вопрос N528774. Не приняли на работу Дело было так: не увольняясь я искала новое место работы - они сами меня нашли, собеседования проходила в 4 этапа - сроком все это растянулось на месяц. После последнего собеседования они мне сказали твердое "ДА", прислали "официальное" приглашение на работу с описанием вакансии, окладов, премии на испытательный срок и далее. Мы еще раз созвонились - я им подтвердила что заявление на увольнение написано и через 2 недели отработки я перехожу к ним. (про отработку в 2 недели я их неоднократно предупреждала на каждом этапе собеседования с каждым из собеседующих меня). И вот в последний день моей работы на старой работе, после обеда мне звонит менеджер по персоналу и говорит - нам сократили бюджет, нам приостановили развитие, а поскольку ваша деятельность связана со строительством новых объектов, то вашу вакансию сократили - просим прощения! В итоге я по их вине осталась без ежемесячного дохода. Какие меры можно принять против подобных нечистоплатных действий? Спасибо. Ответ: Ва случай предусмотрен, ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных далее... Вопрос N528717. Увольнение Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я отгулял в начале года (период январь-февраль) первую часть отпуска (14 дней) . И соответсвтенно, у меня остаётся недогуленных 14 дней. Отпуски у нас на предприятии распределяются по графику. У меня по графику отпуск в конце года. У меня возникла необходимость уволиться в первый же день выхода на работу после отпуска. Вопрос: имею ли я право написать в первый же день выхода на работу после отпуска заявление на предоставление мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию? Ответ: Отпуск с последующи увольнением - это право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному далее... Вопрос N528713 Здравствуйте! Может ли руководитель, директор фирмы отменить так называемый "мамин день"? Если может, что является основанием. Ответ: Не совсем понятно, что вы имеете в виду под словами "мамин день". Раньше по Советскому КЗоТу, была заложена обязанность предоставлять дни в обязательном порядке, работникам имеющим детей до 14 лет. В далее... Вопрос N528697. Ухудшение условий труда. Здравствуйте! Пожалуйста, помогите квалифицированным советом! На протяжении 7 лет я работаю в компании, занимающейся инвестициями в недвижимость. Наш офис находится в особняке в 5 минутах ходьбы от метро Новокузнецкая (самый центр города). Пол года назад у нас сменилось руководство, и новый генеральный директор в целях экономии средств собирается перевести наш офис в Химки (ближнее подмосковье), в заброшенный цех какого-то оборонного предприятия. Без личного автомобиля до пром. зоны, на территории которой находится этот цех, добраться невозможно. К тому же от места парковки по самой территории до цеха идти около километра. Переезд намечен на март 2008 года, но официального (письменного) предупреждения сотрудники до сих не получили. Вопрос в следующем: является ли подобный переезд существенными ухудшениями условий труда? Могут ли сотрудники нашей компании претендовать на компенсацию в связи с упомянутыми ухудшениями и в связи с нарушением ст. 74 Трудового кодекса, обязывающей руководство письменно известить сотрудников о готовящихся изменениях за 2 месяца? Заранее спасибо за уделенное время! С уважением, Мария Чернышева Ответ: Уважаемая Мария. В соответствии с нормами трудового права, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает далее... Ответ: Уважаемая Мария! Место работы в соответствии со ст.57 ТК РФ является существенным условием. Это условие может быть изменено только 2 способами: 1. По соглашению сторон, а именно работодателя и работника. далее... Вопрос N528701. Распространение клеветнической информации! Здравствуйте. Со мной произошла неприятная история. Очень прошу Вашего совета. Вот суть проблемы: 04/02/2008г. , сотрудницей компании ГК "Плазменные технологии", генеральным директором которой является гос-жа.Каменская Н.Ю. в адрес Страховой компании АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ, где я работаю в должности руководителя проекта, было направлено факсимильное сообщение, содержащее грубую клеветническую информацию в мой адрес. Ранее я посещал офис ГК Плазменные технологии для проведения переговоров с Директором по персоналу Мартыновой для согласования условий заключения Договора добровольного медицинского страхования. Директор по персоналу г-жа. Марынова настаивала на заключении Договора на неприемлемых для нашей компании условиях, требуя убрать некоторые пункты из Договора, под предлогом того, что Альфастрахование обязана их застраховать, т.к. они выбрали своим страховщиком СК Альфастрахование (конкукрс не являлся открытым). Я ответил на все поставленные вопросы и заверил Директора по персоналу, что сделаю все возможное чтобы учесть пожелания потенциального страхователя и отразить их в Договоре ДМС. На тот момент мне небыло высказано никаких претензий с её стороны. Однако, на следующий день, в факсимильном сообщении, присланном г-жой Мартыновой в СК Альфастрахование содержалась грубая клеветническая информация о том, что я был некомпетентен, работаю на другие страховые компании, не лоялен в отношении своей компании и требованием заменить меня на другого переговорщика. Через некоторое время от нашей компании в ГК Плазменные технологии поехали другие сотрудники из отдела ДМС, где им было предъявлено обвинение в моей полной некомпетентности, в том что я предлал услуги других страховых компаний с требованием каких-то "компенсаций" за якобы совершенные мною ошибки при проведении переговоров. Эта информация получила широкую огласку в СК, не была проверена руководством СК где я работаю, что подорвало мой авторитет, нанесло ущерб моей репутации, ухудшило условия труда, негативно сказалось на моих производственных отношениях с коллегами. ВОПРОС: 1. Могу ли я требовать морального и материального возмещения от стороны, направившей сообщение с заведомо лживой информацией (ГК Плазменные технологии). 2. Могу ли я требовать возмещения морального и материального вреда от руководства СК Альфастрахование, которое распространило непроверенную клеветническую информацию по всем подразделениям компании? Ответ: С точки зрения законодательства Вы вправе выдвигать указанные Вами требования. Но учтите, что Вам будет необходимо доказать сам факт распространения клеветнической информации, а также то, что это повлекло далее... Вопрос N528696. Увольнение Здраствуйте уважаемые юристы! Необходима ваша консультация в следующей ситуации: я работала в ООО фирме, оформлена была по трудовой книжке. Уволилась по собственному желанию в октябре 2007 года. Причина тривиальна: постоянные задержки зарплаты, на момент увольнения фирма не оплатила последние 2 месяца работы. Официальная ставка по договору около 4 тыс. руб, на руки получали в 5 раз больше (я так понимаю это черная зарплата). Трудовую книжку выдали после подписания обходного листа, где графа бухгалтера осталась пустой, обходной у меня на руках. Деньги обещали выплатить в течение ближайшего месяца! НО уже 3 месяца кормят басней о скорой выплате долга, жалуясь на проблемы фирмы. Последний раз звонила 8 января лично генеральному, сказал что денег нет, а фирма вынуждена переехать, пообещел не забывать о долге! Как доказательство перступных действий - в конце прошлого года с этой фирмы уволилось 5 человек, мы общаемся между собой: никто денег не получил, даже тот кто обзванивал фирму каждый день! Очень хочется узнать способ, если он существует, получения злополучного долга. Если нет, то есть ли реальная возможность навлечь заслуженное наказание на руководителей фирмы? Повторюсь, что есть возможность написать коллективную жалобу, но зарплата частично черная, а людей конечно интересует возможность получения полной суммы. С нетерпением ждем ответа. Спасибо! Ответ: Уважаемая Дана. К сожалению должен Вас огорчить. Ту зарплату, которую Вы получали "в конверте" - "черную" у Вас нет ни малейшего шанса получить, если предприятие не выплатит Вам её в добровольном порядке далее... Вопрос N528693 Какова сумма выплаты генеральному директору при досрочном расторжении труд. дог-ра (при отсутствии виновных действий) по Трудовому законодательству? С уважением Юлия Ответ: Уважаемая Юлия, размер компенсации в данном случае определяется трудовым договором. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, нужно заключить дополнительное соглашение, которым определить далее... Вопрос N528683 Здравствуйте. Обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск и компенсировать его в случае увольнения. Спасибо. Ответ: Уважаемая Эльмира, обязан, т.к. в силу ст. 20 ТК РФ ИП признается работодателем, на которого, соответсвенно, и распространяются все нормы ТК РФ. Отпуск обязан предоставлять и оплачивать. Единственной далее... Вопрос N528653. увольнение Здравствуйте! 4.02.08 работадатель пригласил весь штат сотрудников (АУП)на собрание, объявил устно, что через месяц предприятие реорганизуется. За всеми сотрудниками остаются рабочие места, но в г.Новосибирсе. Если мы хотим работать в компании, то должны переехать в Новосибирск. Если же не согласны переезжать, то должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. И еще раз нам уточнили, что это не сокращение, а реорганизация, и никаких компенсаций нам не положено. Прав ли работадатель?И как можно себя защитить? Спасибо! Ответ: в принципе может быть и реорганизация. главное другое, ст. 72.1. ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, далее... Вопрос N528635. Увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Моего мужа уволили из фирмы задним числом. В трудовой в записи об увольнении стоит ст 77п3, уволен по собственному желанию. При этом заявление об увольнении муж написал 31 января 2008 года, а уволен был 31 декабря 2007 года, аргументировал такое решение работодатель фразой: "Это мое решение!". З/п естественно выплачена не была. При попытке объяснить ему, что будет подан иск в суд, он стал угрожать в легкой форме и менять свое решение отказался. Муж не подписывал никаких документов на этой фирме, касаемых его трудоустройства, не видел в глаза трудовой договор, и приказы о зачислении и увольнении. Как быть в сложившейся ситуации?Куда обращаться? Ответ: Пока не истек месяц с момента фактического увольнения (31 января?) обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя. У Вас хорошие шансы "наказать" работодателя на сумму вынужденного прогула (в размере далее... Вопрос N528596. сокращение Нахожусь в декретном отпуске. Планировала выйти на работу в ноябре 2008 года, когда ребенку исполнится три года. До декретного отпуска работала на базе отдыха одного крупного предприятия. Месяц назад меня уведомили о том, что базу отдыха продают и меня сокращают. Само предприятие продолжит работать. Всвязи с этим у меня несколько вопросов: 1. Имеют ли право меня сократить. 2. После сокращения насколько я знаю я два месяца могу получать среднею зар. плату. Но я сейчас получаю лишь одну тысячу рублей в месяц. Сколько я буду получать эти два месяца. 3. Может имеет смысл за один день до сокращения выйти на работу что бы получать эти два месяца среднею зар. плату. Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Наталья Сергеевна. Если предприятие не ликвидируют то вас просто не могут сократить. Вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия а не с сокращением штата. С уважением Сергей далее... Вопрос N528579. Лишение премии Добрый день! У меня такая проблема! У нас на фирме пропала печать ( круглая )! Т.к в тот день я работала до закрытия спрашивали с меня. О том что меня будут штрафовать меня никто не предупредил. Сегодня мне сообщили, что меня лишают премии ( всей )! При этом мне не предъявили приказ, на основании которого меня лишают премии, и где прописана точная сумма удержания! Никаких бумаг что я ответственна за печать я тоже не подписывала! Имеют ли они права лишать меня всей премии ( а она может состовлять и совсем не маленькую сумму )? И что мне делать вообще в сложившейся ситуации? Ответ: Жаловаться. Сначала руководству предприятия. Если не поможет устно - письменно. После получения ответа, за что лишили премии, или если ответа не будет - в Рострудинспекцию, суд... С уважением, Антон далее... Вопрос N528565. Должностная инструкция Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника ( дополнение отд. пунктов). Надо ли делать новую инструкцию или же можно ограничиться доп. соглашением? Спасибо Ответ: Уважаемая Лиля. В данном случае вам необходимо утвердить новую должностную инструкцию. Однако изменения в должностной инструкции не должны расходиться с трудовой функцией оговоренной в трудовом договоре далее... Вопрос N528558 Здраствуйте. Подскажите по следующему вопросу. При увольнении человека по сокращению штата, могу ли я потом через месяц принять другого человека на эту же должность. Вроде как должность опять ввести в штатное.Спасибо Ответ: Уважаемая Наталья! Есть риск подачи иска со стороны уволенного таким образом работника о незаконности его увольнения. С уважением, далее... Ответ: Да работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению, т.к. работодатель всегда может заявить в суде, что на момент сокращения единица была невостребованна, а через месяц объем работы далее... Вопрос N528548. трудоустройство Здравствуйте. При устройстве на работу трудовой договор со мной был заключён только через 1месяц 20 дней, хотя заработная плата начислялась с самого первого дня на основании табеля. У меня есть карта компетентности, в которой видно, что все рабочие инструктажи проходились мной раньше официальной даты трудоустройства. Я прошу у работодателя вернуть мне 50 дней к стажу, но мне отказывают на основании того, что я на тот момент добровольно подписала договор с датой не соответствующей дате начала трудовай деятельности. Правомерно ли это? Могу ли я востановить 50 дней моего стажа? Ответ: Добейтесь от работодателя официального отказа внести изменения трудовой договор и книжку, и обжалуйте данный отказ в суд. Заранее соберите доказательства Вашей работы у работодателя (табуляграммы, копия далее... Вопрос N528547. трудовая книжка Здравствуйте, Я 2,5 года работала по договорам подряда на разовую работу, место работы первое и основное,соблюдая трудовой режим, с отпусками. Уволилась по собственному желанию 10.09.07, Можно ли получить трудовую книжку за этот период работы?? Какой порядок действий для ее получения.? Куда надо подать заявление и в какой форме, с чего начать????А также могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул, так как не могла устроиться на новую работу без трудовой книжки в течении 2 месяцев ??? Если прошло более 3-х месяцев,есть у меня шанс, получить трудовую или подтвердить мой стаж?? Ответ: Для более точно ответа необходимо знать какие элементы трудового права были закреплены в гражданско-правовом договоре. Если в нем отражено право ИСПОЛНИТЕЛЯ на отпуск, подчинение его правилам внутренного далее... Вопрос N528537. перевод на другую должность Здравствуйте, уважаемые юристы! У нас сложилась следующая ситуация: с 01.01.2008 в нашей организации изменилось штатное расписание. Одна из работниц (ведущий экономист) в период с начала 2008 года и по 10 февраля включительно находилась в учебном отпуске. После выхода из учебного отпуска на нее издают приказ о переводе на должность главного экономиста (в связи с изменением штатного расписания), но не с 1.01.2008, а с 11.02.2008 (т.е. с даты ее фактического выхода на работу после учебного отпуска). Нет ли здесь нарушений? Ответ: Если у работника не меняется трудовая функция, то можно и без согласия работника перевести в иное подразделение, ст. 72.1. ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение далее... Вопрос N528190. Суммированный учет рабочего времени Здравствуйте! Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. С января 2007г на предприятии приняли положение об оплате труда, в котором устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом - календарный год. У нас сменный график работы 1:3.Мы работаем медицинскими сестрами в госпитале. Помимо оплачиваемого времени наше руководство обязывает нас на еженедельные занятия более 2-х часов в неделю. С нами подписан трудовой договор, в нем оговорены просто «занятия», но количество часов, частота - нет! Вносить поправки руководство не соглашается, кому не нравиться пусть увольняется. Ночные дежурства без права сна, получается 24 часа дежурство плюс 2 часа(и более) занятий итого 26 часов бодрствования. 1. Есть ли какой-то временной предел более, которого мы можем не задерживаться на работе? На какие законы можно сослаться? 2.Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке дополнительно, в наши выходные дни обязывать нас являться на занятия в отделение (в особенности перед ночным дежурством?)? 3.Возможно ли внести эти часы в график как отработанные и оплатить их? Спасибо! Ответ: Уважаемая Светлана. Без ознакомления с Положением, которое принято у Вас в учреждении, оценить ситуацию довольно сложно. Однозначно, согласно трудовому законодательству все рабочие часы, в том числе и далее... Вопрос N528519 Я уволилась в октябре 2007г. по собственному желанию. Работала у частного предпринимателя с апреля 2004г., официально с октября 2005г. С 2005г. по октябрь 2006г. есть договор, а с 2006г. по 2007г. договора нет есть только запись в трудовой книжке. Сейчас я хотела встать на учет в центр занятости, но у меня просят трудовой договор на 2007г. Бухгалтер (предпринимателя) утверждает, что трудовой договор сейчас не нужен, что главное запись в трудовой книжке. Куда мне обратиться и что делать. Ответ: Уважаемая Екатерина.Ваш бухгалтер не права. Заключение трудового договора обязательно. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора. Кроме далее... Вопрос N528491. Сокращение штатов Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации. По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы. Вопрос: Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.? Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)? С уважением, Ольга Ответ: Ольга добрый вечер. Вы сами ответили на свой вопрос - Ваш договор носит гражданско-правовой характер (отпускные, выходное пособие и др. начисляться не должны). Ежемесячная фиксированная плата сама по далее... Ответ: Я описался, прошу прощения. Фиксированная ежемесячная оплата не свидетелдьствует о том, что данный договор является трудовым. далее... Вопрос N528482. увольнение Здравствуйте! Помогите в сложившейся ситуации! 31 октября 2007 года с Ивановой был расторгнут трудовой договор по собственному желанию и 01 ноября 2007 года заключен договор об оказании возмездных услуг. Иванова похитила документы, подтверждающие законность увольнения (заяление об увольнении, а так же договор об оказании возмездных услуг). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и вероятно суд удовлетворит ее требования о восстановлении на работе. Однако, работая по договору об оказании возмездных услуг Иванова 02.01.2008 и 03.01.2008 года не вышла на работу (о чем составлены акты), документов, потверждающих уважительность причины не выхода не предоставила, объяснений не давала. В случае восстановления на работе по решению суда руководство предприятия намерено уволить ее за прогул. Возможно ли это и как правиль оформить увольнение за прогул. Ответ: Уважаемая Наталья. В вашем случае если даже она будет восстановленна, то вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ пропустили месячный срок наложения дисциплинарного взыскания. В связи с этим за этот проступок далее... Ответ: Уважаемая Наталья. В вашем случае если даже она будет восстановленна, то вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ пропустили месячный срок наложения дисциплинарного взыскания. В связи с этим за этот проступок далее... Вопрос N528476 Могут ли снять меня с биржы труда, когда узнают, что я беременна. При этом при постановке я ничего об этом не сказала. Ответ: Закон "О занятости населения" не предусматривает снятие с учета в качестве безработного по основаниям наличия беременности. далее... Вопрос N528470. Объявление благодарности Промелькнула информация в интернете, что сейчас запись о благодарности в трудовую книжкку не вносится, а вносятся только сведения о награждении (является ли грамота таковой), кто награждает, за что и номер приказа. Хотелость бы знать точно, на какой документ (инструкцию) можно сослаться и увидеть бы образец заполнения такой записи в трудовой книжке. Спасибо! Ответ: В трудовой книжке графа называется "Сведения о награждениях (ПООЩРЕНИЯХ)", подразумевается ЛЮБЫЕ поощрения, предусмотренные у данного раблотодателя, за исключением премиальных выплат на регулярной далее... Вопрос N528459 организация не хочет брать в штат водителя по трудовому договору.планируют заключить в ним договор на возмездное оказание услуг. скажите, пожалуйства, правильно ли это?и как оформлять автомобиль, который является собственность водителя? Ответ: Организация имеет право самостоятельно определять какие именно договоры заключать с гражданами. если будет догвоор возмездного оказания услуг, то автомобиль никуда офомлять не следует, т.к. организация далее... Вопрос N528424. Беременность и деньги Здравствуйте. С 18 декабря я нахожусь на больничном (декретный отпуск). Мой работадатель получил от меня все необходимые документы в положенный срок. Но до сих пор я не получила ни зарплату за декабрь, ни пособие по беременности и родам. В общей сложности они мне должны 120 000 руб с копейками. По состоянию здоровья я не могу приехать на работу для личного разговора с начальством, а на все мои письма они не реагируют, мотивируя задержку выплаты отсутствием денег, мол, "ещё никто зарплату не получал". Мне через 2 недели уже рожать, а я ни копейки не получила и на что покупать приданое ребёнку не понятно. Муж советует подать в суд. Причём с требованием не только выплатить задолженность, но и компенсировать моральный ущерб и расходы на адвоката. Какова вероятность, что я выиграю дело? И зависит ли сумма морального ущерба от суммы задолженности? Они меня уже просто достали, я хочу взыскать с них 500 00 рублей. Ответ: Уважаемая Ольга. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается далее... Вопрос N528401. Трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Каковы последствия того, что договор о полной коллективной материальной ответственности не был переоформлен при смене руководителя коллектива и выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава, притом, что в указанном договоре содержится условие о необходимости его переоформления в данных случаях? Могу ли я ссылаться на непереоформленный договор в суде, если один из виновных, в причиненном ущербе, работников был включен в договор при его заключении и работал до момента причинения ущерба, а второй – был включен в договор после смены руководителя коллектива и выбытия из коллектива более 50 % от его первоначального состава? Ответ: Уважаемый Максим. В данном случае ваш договор не может быть действительным и его необходимо перезаключать и конечно вы можете ссылаться на недействительность договора в суде в данном случае. Вам необходимо далее... Вопрос N528400. сокращение штата или численности Добрый день! Мне вручили уведедомление о сокрашение штата, как положено за 2 месяца, где оговорено что вакантынх должностей нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право по закону, на оплачиваемый день в неделю, необходимый для поиска работы и прохождения собеседований у работодателей. Ответ: Увы, законодательство такого не предусматривает. далее... Вопрос N528399. Увольнение 31 октября 2007 года с гр. Иванова (беременная, но об этом руководитель предприятия не уведомлялся) был расторгнут трудовой договор по личному заявлению по собственному желанию. 01 ноября 2007 года с ней был заключен договор об оказании возмездных услуг. В связи с тем, что в договоре об оказании возмездных услуг гр. Иванова не полностью указала свои установочные данные руководителю структурного подразделения был передан данный договор, а так же трудовая книжка и личное заявление на увольнение для вручения Ивановой (и отметкой в заявлении о выдаче трудовой книжки). В декабре 2007 года гр. Ивановой был похищен пакет вышеуказанных документов, а так же трудовая книжка. Иванова пояснила руководителю структурного подразделения, что решила подать в суд о восстановлении ее на работе, пояснив, что договор об оказании возмездных услуг ее не устраивает. В январе 2008 года подала иск в суд. Документов, подтверждающих выдачу ей трудовой книжки нет(Иванова их похитила). Однако за период с ноября по январь за нее были выплачены все налоги (по договору об оказании возмездных услуг). Руководитель структурного подразделенияя по факту похищения документов предоставила докладную записку и будет являться свидетелем в суде. Вопрос: Каким образом возможно доказать факт законного увольнения в сложившейся ситуации? Ответ: Доказательством того, что работник был уолен по собственному желанию служат следующие документы: 1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию; 2. Приказ работодателя об далее... Вопрос N528387. увольнение Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я был в отпуске в июне прошлого года, потом взял отпуск уже в январе этого года и пробыл в нём полностью. В ближайшее время собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в бухгалтерии мне сказали, что т.к.между этими двумя отпусками не прошёл год, то я буду должен вернуть отпускные деньги,иначе они не вернут мне мою трудовую книжку. Правомерно ли это? Есть ли у них право не отдать трудовую книжку? Заранее благодарен за Ваш ответ. Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, Бесспорно, у работодателя нет права не выдать работнику трудовую книжку. Работодатель обязан выдать ее работнику в последний рабочий день, и произвести полный расчет далее... Ответ: Трудовую книжку в ЛЮБОМ случае обязаны выдать в день увольнения. Работодатель имеет право с расчетных сумм удержать часть неотработанного отпуска и ВСЕ, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной далее... Вопрос N528378. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Дело в том, что нашей организацией был заключен срочный трудовой договор на год с начальником снабжения, т.е. с 01.01.2007 года по 31.12.2007 год. Но 16.12.2007 года работник заболел и мы не смогли его уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ., хотя вовремя, как и положено по закону предупредили его о том, что его трудовой договор заканчивается. На предприятии был издан приказ о том, чтоб уволить его днем закрытия листка нетрудоспособности. 12.02.2008 года работник принес в отдел кадров листок нетрудоспособности с пометкой инвалидности 3 группы, инвалидность ему была установлена 06.02.2008 года. Имеем ли мы право его уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ, если нет, то что нам делать? Ответ: Вы имеете право его уволить по истечению срока трудового договора. С вашей стороны нарушений нет. далее... Вопрос N528344. Возврат материальной помощи День добрый. В январе 2008 года я отгулял отпуск по графику, к отпуску, согласно внутреннему Положению Компании - нам выплачивают "материальную помощь" - в размере оклада. Перед самым отпуском я написал заявление об увольнении. Теперь руководство компании требует от меня ВЕРНУТЬ выданную мне "материальную помощь", матевируя тем, что я не отработал полный год и ОБЯЗАН вернуть деньги. Но насколько мне известно - согласно законодательства - Компания может требовать возврата только ОШИБОЧНО начисленной суммы. В моем же случае - об ошибке речь не идет - я отгулял в январе 2008 года положенный по графику отпуск (2 недели). Кто прав? Ответ: Неизвестно. Если в Положении о выплате материальной помощи действительно указано, что она не выплачивается в случае, когда работник не отработал полный год стажа для отпуска - права Компания. Если этого далее... Вопрос N528340 Здравствуйте! Работаю в Государственном учреждении - главным бухгалтером. За 2007 год у нас сменилось 11 директоров! Последний директор заявил мне, что не нуждается в моих услугах. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Как быстро он сможет меня уволить после выхода с больничного? И еще на время моего больничного был принят быхгалтер на которго возложили мои обязанности и оформили право подписи, соответственно сняв подпись с меня, что мне делать когда я выйду на работу, ведь право подписи будет только у моего подчиненного, а отвечать по всем делам буду я!??? Ответ: Пока Вас не уволили "новый" главный бухгалетер будет всего лишь исполнять Ваши обязанности. Право вашей подписи у Вас никто не отбирает. Уволить Вас могут по многим основниям, таким как прогул (если далее... Вопрос N528307. Трудовая книжка Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, какие трудности могут появиться у меня с не внесенными записями в трудовую книжку, при работе у Индивидуального предпринимателя по договору Возмездного оказания услуг ? И можно ли каким-то образом потребовать заполнить её, если эта работа является основной и работаю уже 1,5 года ? Единственное (как выяснилось позже) смущает несовпадение в договорах номер ОГРН индивидуального предпринимателя. Заранее, благодарю. Алексей Ответ: Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором. Запись в трудовую книжку на основании такого договора не вносится. Вам следует либо требовать от предпринимателя заключения далее... Вопрос N528269. трудовая книжка Здравствуйте, я проработала в организации 2,5 года, уволилась по собственному желанию, место работы было первым и основным, не студентка дневного отделения, выполняла распорядок дня, был отпуск. Но в штат не принимали и трудовую не выдали!! Чтоб подтвердить мой рабочий стаж, мне предложили выдать договора подряда на разовую работу, которые со мной заключали каждый месяц на протяжении 2,5 лет... Я хочу получить трудовую книжку,могу ли я ее потребовать???я уволилась 10.09.07 ,,,если дело передать в суд,будет являтся помехой,то что прошло 3 месяца??? Помогите пожалуйста,с уважением,Светлана Ответ: Добрый день Светлана! По вашему вопросу моя позиция такая. Специальный срок исковой давности установлен для случаев, предусмотренных ст.391 ТК РФ перечень исчервывающий. Все иные случаи рассматриваются далее... Вопрос N528268. увольнение N вопроса: 528227 Тема: увольнение N вопроса: 527964 Тема: увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. имеет ли право работодатель на подобные действия ? - подскажите, если работодатель требует, чтобы я уволилась без оснований, имею ли я право требовать компенсацию и какую? Юлия, г.Москва Ответ: Вы имеете право не увольняться. Уволить вас без вашего желания достаточно сложно, по этому вам есть смысл попробовать решить вопрос. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N528259 при каких условиях техника можно поставить на должность инженера, инженерная должность вакантна и техник в настоящее время выполняет обязанности по инженерной должности, стаж работы в должности техника 1 год 8 месяцев Ответ: Здравствуйте. Такое решение принимает руководство предприятия. Каких либо спец.условий, не существует. Могут существовать требования к определенной должности непосредственно на Вашем далее... Вопрос N528243. трудовая книжка Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Я проработала в организации 2,5 года. Место работы основное, не студентка дневного отделения, у меня был отпуск, соблюдала распорядок дня организации, это мое первое место работы. На протяжении 2,5 лет со мной заключали каждый месяц договор подряда на разовую работу...В штат меня не брали, трудовую не заводили !!! Как мне сказали в организации,мой стаж рабочий я могу подтвердить этими договорами, но я сомневаюсь в их правоте..так как я была полноправным сотрудником,а на деле мне не выдали трудовой книжки((Имею ли я право ее требовать??????И с чего мне начать?? БУДУ БЛАГОДАРНА ЗА ОКАЗАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ, С УВАЖЕНИЕМ, СВЕТЛАНА!!! Ответ: В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор - далее... Вопрос N528227. увольнение N вопроса: 527964 Тема: увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. имеет ли право работодатель на подобные действия ? - в предыдущем вашем ответе вы коснулись только перевода, но ответ, имеет ли работодатель просто уволить меня, я не получила. Юлия, г.Москва Ответ: Юлия, уволить Вас можно лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, естественно если эти основания будут иметь место, без таких оснований увольнение будет незаконно, что дает Вам право обращаться в суд. Статья далее... Вопрос N528206. изменение штатного расписания С 01.01.2008 года изменились названия должностей (Изменения в штатное расписание с изменениями названий должностей внесятся ежегодно!) без изменения трудовой функции и зарплаты (к примеру: стрелок (по охране базы НХСМ) теперь называется стрелок (объекта)). Должны ли специалисты отдела кадров вручать работникам уведомления об изменении с подписями о согласии, составлять дополнительное соглашение и изменять запись в трудовой книжке? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, в указанном Вами примере я не вижу изменения должности (как был стрелком, так и остался им), изменилось лишь наименование объекта. Но, если НХСМ означает что-то связанное далее... Вопрос N528202. декретный отпуск на 2-х работах Здравствуйте. Я работаю на 2-х работах (при этом на втором месте работы лежит "липовая" трудовая). Скоро я должна буду уйти в декретный отпуск, но не понятно, где можно найти второй больничный лист. Может ли врач выписать 2 листа на разные места работы? Законно ли это? Или есть другой способ получить оплачиваемый отпуск на второй работе? Спасибо. Ответ: Только один. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N528197. Уволили Уволили по статье за прогул. Работаю пилотом в авиакомпании Ютэйр. Работал непрерывно 6 дней , был вместо выходного дня (42 часа по ст.110) был запланирован на вылет от чего и отказался. Имел ли я право не выходить на работу в этой ситуации? Ответ: Уважаемый Александр. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации ЗАПРЕЩЕН. К принудительному труду также относится работа, связанная возникновением непосредственной угрозы далее... Вопрос N528080. Учебный отпуск Здравствуйте, я учусь в институте на заочном факультете. И каждый год, на время сессии мне необходим отпуск (минимум 40 дней). Но работодателю, как правило, это не выгодно(надо искать замену и т.д.)вследствие чего, мне каждый год приходится искать новую работу. В этом году мне разрешили написать заявление на отпуск за свой счет (вынудили написать, хотя первоначально я пришел с заявлением на учебный отпуск), но я подозреваю, что и в этот раз мне придется искать новую работу, теоретически могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Ведь они могут меня по статье уволить. Каких-либо выговоров у меня не было (то есть протоколов я ни каких не подписывал). Исходя из практики, будет ли смысл подавать иск в суд, если меня все-таки уволят? И как мне добиться оформления моего отпуска как учебного. Ответ: Уважаемый Евгений! В соответсвии со ст.173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего далее... Вопрос N528132. Увольнение Добрый день! Еще раз обращаюсь к Вам! Поможете? Подскажите, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации. Я написала заявление об уходе, но работодатель не хочет меня отпускать (сразу об этом говорил, приводил различные доводы - что я должна отработать то определенное время, то сделать еще какую-то работу, то грозился потребовать возврата неких сумм, переплаченных мне за якобы не сделанную работу). По истечении 14 дней я попросила вернуть мне трудовую книжку. Но работодатель не выдает ее, а в моем заявлении написал, что выдаст ее после составления акта о сдаче-приеме документов (я работала бухгалтером). Во время 14-дневного времени со дня подачи заявления требования об этом акте не было. Если я сейчас примусь его делать, то я же уже вроде не являюсь работником этого предприятия, на каких основаниях я буду его делать, и есть ли у меня на это право, допуск? Выполнение этого требования ведь может быть истолковано как то, что я берусь опять за работу. Это во-первых. А второе - ведь я могу не досчитаться некоторых документов (начальник мне ранее на словах говорил, что каких-то документов не хватает, но каких, сам затруднялся сказать, и заранее мне угрожал, что я не смогу уйти просто по желанию, а только по статье и по возбуждению в отношение меня дела). Поэтому я даже остерегаюсь с ним говорить об этом акте. Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли мне браться за составление этого акта, если да, то на каком основании? 2. Что делать, если я не увижу всех документов в тех папках, которые находятся в организации? 3. А что, собственно, мне грозит, если я (или в организации сами без меня) не досчитаюсь некоторых бухгалтерских документов, восстановление которых будет затруднено или невозможно? Ответ: Уважаемая Елена, Если Вы предупредили работодателя за 14 дней до даты увольнения, то не 15 день вы имеете полне право не выходить на работу (ст. 77 ТК). Составления каких-либо актов трудовое далее... Вопрос N528108. Суммированный учет рабочего времени Здравствуйте! Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. С января 2007г на предприятии приняли положение об оплате труда, в котором устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом - календарный год. У нас сменный график работы 1:3.Мы работаем медицинскими сестрами в инфекционном отделении госпиталя. Помимо оплачиваемого времени наше руководство в одностороннем порядке обязывает нас на еженедельные занятия, которые более 2-х часов в неделю. 1.Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке дополнительно, в наши выходные дни обязывать нас являться на занятия в отделение (в особенности в день перед дежурством)? ( Каждые 5 лет, мы за свой счет проходим 2-х месячные курсы повышения квалификации, с получением сертификата). 2.Возможно ли внести эти часы в график как отработанные и оплатить их? Спасибо! Ответ: 1. В выходные дни - нет. Или пусть ставит рабочее время, или обязать вас что-то делать в выходной - незаконно. 2. Да, так и должно поступить по закону. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N528103. Декрет Здравствуйте! Мне врач выдал больничный по беременности и родам с 28 января. Однако я получила его только 6 февраля и с 7 февраля я ушла в очередной отпуск. Т.е. фактически с 28 января по 6 февраля я работала. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам сразу после очередного. Как решается такой вопрос на работе, если врач отказывается выписывать больничный с более поздней датой? Какие нормативные акты регулируют такие вопросы? Спасибо. Ответ: Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчиляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 122 ТК РФ даже до далее... Вопрос N528074. увольнение Здравствуйте. Могут ли меня уволить и ли освободить от занимаемой должности пока я нахожусь в отпуске? Зарание спасибою Ответ: Здравствуйте! Нет. Такое увольнение будет являться нарушением закона. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации далее... Вопрос N528066 Здравствуйте! Работаю с 28 января по первому месту. На днях поступило предложение с другого места работы, гораздо более выгодное. Когда я имею право написать заявление об увольнении? Следует ли это делать предварительно - если да, то за сколько дней до предполагаемой даты увольнения? Ответ: Здравствуйте. 1) Вы можете уволиться по соглашению сторон, т.е. в любое время, если работодатель согласен. 2) Заявление об увольнении подается в письменной форме не позднее чем за две недели. 3) Если далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
