Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N528269. трудовая книжка Здравствуйте, я проработала в организации 2,5 года, уволилась по собственному желанию, место работы было первым и основным, не студентка дневного отделения, выполняла распорядок дня, был отпуск. Но в штат не принимали и трудовую не выдали!! Чтоб подтвердить мой рабочий стаж, мне предложили выдать договора подряда на разовую работу, которые со мной заключали каждый месяц на протяжении 2,5 лет... Я хочу получить трудовую книжку,могу ли я ее потребовать???я уволилась 10.09.07 ,,,если дело передать в суд,будет являтся помехой,то что прошло 3 месяца??? Помогите пожалуйста,с уважением,Светлана Ответ: Добрый день Светлана! По вашему вопросу моя позиция такая. Специальный срок исковой давности установлен для случаев, предусмотренных ст.391 ТК РФ перечень исчервывающий. Все иные случаи рассматриваются далее... Вопрос N528268. увольнение N вопроса: 528227 Тема: увольнение N вопроса: 527964 Тема: увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. имеет ли право работодатель на подобные действия ? - подскажите, если работодатель требует, чтобы я уволилась без оснований, имею ли я право требовать компенсацию и какую? Юлия, г.Москва Ответ: Вы имеете право не увольняться. Уволить вас без вашего желания достаточно сложно, по этому вам есть смысл попробовать решить вопрос. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N528259 при каких условиях техника можно поставить на должность инженера, инженерная должность вакантна и техник в настоящее время выполняет обязанности по инженерной должности, стаж работы в должности техника 1 год 8 месяцев Ответ: Здравствуйте. Такое решение принимает руководство предприятия. Каких либо спец.условий, не существует. Могут существовать требования к определенной должности непосредственно на Вашем далее... Вопрос N528243. трудовая книжка Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Я проработала в организации 2,5 года. Место работы основное, не студентка дневного отделения, у меня был отпуск, соблюдала распорядок дня организации, это мое первое место работы. На протяжении 2,5 лет со мной заключали каждый месяц договор подряда на разовую работу...В штат меня не брали, трудовую не заводили !!! Как мне сказали в организации,мой стаж рабочий я могу подтвердить этими договорами, но я сомневаюсь в их правоте..так как я была полноправным сотрудником,а на деле мне не выдали трудовой книжки((Имею ли я право ее требовать??????И с чего мне начать?? БУДУ БЛАГОДАРНА ЗА ОКАЗАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ, С УВАЖЕНИЕМ, СВЕТЛАНА!!! Ответ: В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор - далее... Вопрос N528227. увольнение N вопроса: 527964 Тема: увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. имеет ли право работодатель на подобные действия ? - в предыдущем вашем ответе вы коснулись только перевода, но ответ, имеет ли работодатель просто уволить меня, я не получила. Юлия, г.Москва Ответ: Юлия, уволить Вас можно лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, естественно если эти основания будут иметь место, без таких оснований увольнение будет незаконно, что дает Вам право обращаться в суд. Статья далее... Вопрос N528206. изменение штатного расписания С 01.01.2008 года изменились названия должностей (Изменения в штатное расписание с изменениями названий должностей внесятся ежегодно!) без изменения трудовой функции и зарплаты (к примеру: стрелок (по охране базы НХСМ) теперь называется стрелок (объекта)). Должны ли специалисты отдела кадров вручать работникам уведомления об изменении с подписями о согласии, составлять дополнительное соглашение и изменять запись в трудовой книжке? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, в указанном Вами примере я не вижу изменения должности (как был стрелком, так и остался им), изменилось лишь наименование объекта. Но, если НХСМ означает что-то связанное далее... Вопрос N528202. декретный отпуск на 2-х работах Здравствуйте. Я работаю на 2-х работах (при этом на втором месте работы лежит "липовая" трудовая). Скоро я должна буду уйти в декретный отпуск, но не понятно, где можно найти второй больничный лист. Может ли врач выписать 2 листа на разные места работы? Законно ли это? Или есть другой способ получить оплачиваемый отпуск на второй работе? Спасибо. Ответ: Только один. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N528197. Уволили Уволили по статье за прогул. Работаю пилотом в авиакомпании Ютэйр. Работал непрерывно 6 дней , был вместо выходного дня (42 часа по ст.110) был запланирован на вылет от чего и отказался. Имел ли я право не выходить на работу в этой ситуации? Ответ: Уважаемый Александр. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации ЗАПРЕЩЕН. К принудительному труду также относится работа, связанная возникновением непосредственной угрозы далее... Вопрос N528080. Учебный отпуск Здравствуйте, я учусь в институте на заочном факультете. И каждый год, на время сессии мне необходим отпуск (минимум 40 дней). Но работодателю, как правило, это не выгодно(надо искать замену и т.д.)вследствие чего, мне каждый год приходится искать новую работу. В этом году мне разрешили написать заявление на отпуск за свой счет (вынудили написать, хотя первоначально я пришел с заявлением на учебный отпуск), но я подозреваю, что и в этот раз мне придется искать новую работу, теоретически могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Ведь они могут меня по статье уволить. Каких-либо выговоров у меня не было (то есть протоколов я ни каких не подписывал). Исходя из практики, будет ли смысл подавать иск в суд, если меня все-таки уволят? И как мне добиться оформления моего отпуска как учебного. Ответ: Уважаемый Евгений! В соответсвии со ст.173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего далее... Вопрос N528132. Увольнение Добрый день! Еще раз обращаюсь к Вам! Поможете? Подскажите, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации. Я написала заявление об уходе, но работодатель не хочет меня отпускать (сразу об этом говорил, приводил различные доводы - что я должна отработать то определенное время, то сделать еще какую-то работу, то грозился потребовать возврата неких сумм, переплаченных мне за якобы не сделанную работу). По истечении 14 дней я попросила вернуть мне трудовую книжку. Но работодатель не выдает ее, а в моем заявлении написал, что выдаст ее после составления акта о сдаче-приеме документов (я работала бухгалтером). Во время 14-дневного времени со дня подачи заявления требования об этом акте не было. Если я сейчас примусь его делать, то я же уже вроде не являюсь работником этого предприятия, на каких основаниях я буду его делать, и есть ли у меня на это право, допуск? Выполнение этого требования ведь может быть истолковано как то, что я берусь опять за работу. Это во-первых. А второе - ведь я могу не досчитаться некоторых документов (начальник мне ранее на словах говорил, что каких-то документов не хватает, но каких, сам затруднялся сказать, и заранее мне угрожал, что я не смогу уйти просто по желанию, а только по статье и по возбуждению в отношение меня дела). Поэтому я даже остерегаюсь с ним говорить об этом акте. Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли мне браться за составление этого акта, если да, то на каком основании? 2. Что делать, если я не увижу всех документов в тех папках, которые находятся в организации? 3. А что, собственно, мне грозит, если я (или в организации сами без меня) не досчитаюсь некоторых бухгалтерских документов, восстановление которых будет затруднено или невозможно? Ответ: Уважаемая Елена, Если Вы предупредили работодателя за 14 дней до даты увольнения, то не 15 день вы имеете полне право не выходить на работу (ст. 77 ТК). Составления каких-либо актов трудовое далее... Вопрос N528108. Суммированный учет рабочего времени Здравствуйте! Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. С января 2007г на предприятии приняли положение об оплате труда, в котором устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом - календарный год. У нас сменный график работы 1:3.Мы работаем медицинскими сестрами в инфекционном отделении госпиталя. Помимо оплачиваемого времени наше руководство в одностороннем порядке обязывает нас на еженедельные занятия, которые более 2-х часов в неделю. 1.Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке дополнительно, в наши выходные дни обязывать нас являться на занятия в отделение (в особенности в день перед дежурством)? ( Каждые 5 лет, мы за свой счет проходим 2-х месячные курсы повышения квалификации, с получением сертификата). 2.Возможно ли внести эти часы в график как отработанные и оплатить их? Спасибо! Ответ: 1. В выходные дни - нет. Или пусть ставит рабочее время, или обязать вас что-то делать в выходной - незаконно. 2. Да, так и должно поступить по закону. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N528103. Декрет Здравствуйте! Мне врач выдал больничный по беременности и родам с 28 января. Однако я получила его только 6 февраля и с 7 февраля я ушла в очередной отпуск. Т.е. фактически с 28 января по 6 февраля я работала. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам сразу после очередного. Как решается такой вопрос на работе, если врач отказывается выписывать больничный с более поздней датой? Какие нормативные акты регулируют такие вопросы? Спасибо. Ответ: Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчиляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 122 ТК РФ даже до далее... Вопрос N528074. увольнение Здравствуйте. Могут ли меня уволить и ли освободить от занимаемой должности пока я нахожусь в отпуске? Зарание спасибою Ответ: Здравствуйте! Нет. Такое увольнение будет являться нарушением закона. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации далее... Вопрос N528066 Здравствуйте! Работаю с 28 января по первому месту. На днях поступило предложение с другого места работы, гораздо более выгодное. Когда я имею право написать заявление об увольнении? Следует ли это делать предварительно - если да, то за сколько дней до предполагаемой даты увольнения? Ответ: Здравствуйте. 1) Вы можете уволиться по соглашению сторон, т.е. в любое время, если работодатель согласен. 2) Заявление об увольнении подается в письменной форме не позднее чем за две недели. 3) Если далее... Вопрос N528050. Что делать сотрудникам закрывающейся фабрики? Доброе время суток! У моей мамы серьезная проблема. Фабрика закрывается. Работников, не предупредив об увольнении, посадили на 2/3 от оклада, при этом предлагается только появляться на ней, не опоздавать, так как за опоздание увольнение. Начальство предложило всем уволиться с работы, с тем, чтобы не платить деньги по сокращению, т.е. не сокращать и не платить деньги. На следующий день начальники предложили такой выход: заплатить месячный оклад и по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Звонили в инспекции по труду, говорили о проблеме, там ответили, что все у них хорошо и пускай радуются 2/3 от зарплаты или увольняются. Как можно решить эту проблему, подскажите пожалуйста? Ответ: Написать, а не позвонить, в инспекцию по труду. А почему это 2/3 от оклада, а не от средней заработной платы? По какой причине стоим, кстати? Надо разобраться во всём этом - и принять решение. далее... Вопрос N528049 Здравствуйте. У меня 2 вопроса. Скажите, а каким документом, заменяющим паспорт, можно устроиться на работу в частную организацию? И еще. В 2007 году я была в отпуске 7 календарных дней. Можно ли взять отпуск без содержания в 2008 году в феврале, проработав 1,5 месяца и вообще?(работаю в частной организации 3 года). Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Надежда, на работу можно устроиться в "Временным удостоверением личности", форма 2П, выдается ФМС при подаче Вами заявления об утрате, далее... Вопрос N528028. увольнение Здравствуйте. Я работала в государственном унитарном предприятии Главным бухгалтером с 07,2007. 31,01,2008г утром пришла на работу и у меня состоялся конфликтный телефонный разговор с руководителем. Ген. директор сказал, чтобы я положила заявление об увольнении на стол и была свободна. При этом приказал своему заместителю забрать у меня все ключи, пароли, пропуски и проследить чтобы не один документ не был унесен мною с работы. Зам принял у меня всё и проводил меня до дверей. Трудовую книжку я забрала.Так как я была очень расстроена и возмущена таким поведением работодателя заявление сразу не написала. Уехав с работы, я встретила сотрудника и написав заявление по собственному желанию передала по акту ему.Бухгалтер на предприятии я единственный, а также менеджер по персоналу (совмещение). Так как я больная ходила на работу, с 1-го февраля я пошла на больничный и сразу же сообщила заместителю ген. директора об этом. 06.02.08 мне звонил заместитель по просьбе генерального с угрозами и обвинениями в том, что у меня находяться какие-то документы, а также бухгалтерская база- это ложь.09.02.08 я получила заказное письмо с запросом где я находилась 31.01.08,01.02.08,04.02.08 и где находится моя трудовая книжка. Больничный у меня по 15.02.08, а дата увольнения должна быть 14-го. Как мне поступать в дальнейшем и могу ли я обратиться в инспекцию по труду? Ответ: Да можете. Напиш ите письмо со своими претензиями администрации. а то что вы написали заявление то вы поторопились. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N528018. Отпуск Здравствуйте,Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста решить ситуацию.Мой брат принят на работу в администрацию на время выполнения определенной работы.Условия договора он ещё не выполнил.Совместно с работой он учится заочно в другом городе.сейчас у него скоро сессия и ему придется уехать. на 40 дней.Вопрос: как правильно ему оформить этот отпуск, оплачиваемый ли отпуск? Ответ: Напишите заявление о предоставлении отпуска в связи со сдачей эксзаменов. Ученический отпуск не оплачивается. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N528005. наименование должности Здравствуте. Я работала маркетологом, в конце января издали приказ о ликвидации должности маркетолога, а вместо нее вводится две должности ассистентов по региону. Я отказалась от должности , теперь меня увольняют. Причем должностные даже не переписывали, изменили название профессии. Ассистен-это помощник. В данном случае помощник чего и кого. Честно говоря, я здорово обижена, т.к. запускала это предприятие. Кто прав и насколько? С уважением, Т. Ответ: Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации. Адвокат Ким далее... Вопрос N527964. увольнение мой работодатель (наемный менеджер иностранной компании) хочет уволить меня, т.к. получил возможность перевести на мое место низкооплачиваемого сотрудника. мне известно, что мне будет предложен либо перевод на должность статусом и зарплатой ниже, либо увольнение. имеет ли право работодатель на подобные действия ? Ответ: Для того, что бы перевести на нижеоплачиваемую работу Ваш Работодатель должен предупредить за месяц об изменении существенных условий труда (уменьшение з/п,изменение условий труда).Однако Работодатель далее... Вопрос N527933. Ещё вопрос. Скажи пожалуйста,по вашему личному опыту какую сумму реально можно вписать в исковое заявление за моральный ущерб(в связи с невыплатой мне компенсации за отпуск).И какой процент людей выигрывает такие дела? Ответ: Выигрываются почти все трудовые дела. Компенсации морального вреда обычно копеечные. Требовать можете сколько угодно. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N527916. Нарушают ли мои права? Здравствуйте!С 1 мая 2007 г. по 1 февраля 2008 я отработала в организации, а при увольнении они не выплатили мне компенсацию за полугодовой отпуск.Будут ли защищены мои права в Трудовой комиссии? P.S. в отпуск я ходила по заявлению в конце декабря 2007 г.,за свой счёт! Ответ: Уважаемая Татьяна, если Вы уволились, не затягивайте, обращайтесь сразу в мировой суд по месту нахождения работодателя. Срок небольшой - 3 месяца. При подготовке искового заявления просите далее... Вопрос N527902. Оплата больничного листа Добрый день!Подскажите пожалуйста,в трудовой у меня 3 записи: 1.Учеба в ПТУ 4 года 2.Работа в организации 2 года и 1 месяц 3. Работа в др. организации(она же последняя)- 3 месяца. У меня вопрос.Моя зарплата(грязными составляет 22600(это без подоходного налога), на руки получаю 20000, вся зарплата белая.Эту зарплату я получаю за 10 смен по 18 часов в месяц. Я был на больничном 2 смены. Соответственно я получаю зарплату за 8 смен и оплату больничного.Но как рассчитать сколько мне должны заплатить за больничный, некоторые говорят 30%, кто то 60%.Помогите пожалуйста.И облагается ли больничный 13%?Заранее очень благодарен!Мне почему то насчитали за 2 смены больничного всего 381 рубль, я думаю это неправильно. Ответ: Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. п. 6 ст. 7 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и далее... Вопрос N527895. командировка Добрый день! Может ли сотрудник отказаться от командировки? Оплата комендировочных? Ответ: Уважаемая Наталья! Служебная командировка согласно ТК - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. От нее далее... Вопрос N527890. отказ в оплате учебного отпуска Добрый день! В случае отказа работодателя в оплате учебного отпуска, куда нужно обратиться в суд или трудовую инспекцию? Как правильно написать жалобу и какие документы к ней приложить? Ответ: Здравствуйте Наталья. В случае отказа работодателя от оплаты ученического отпуска Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии Вас не устроит или на предприятии НЕТ комиссии далее... Вопрос N527847 Добрый день! Суд принял решение восстановить меня на работе и взыскать с ответчика вынужденный прогул. В исполнительном листе суд прописал - только немедленное восстановление на работе. В исполнительном листе сумма вынужденного прогула указана не была. В решении суда - сумма указана. Решение суда на руки я не получила, но исполнительный лист приставам отдала. Ответчик деньги не перечисляет уже 2 месяца. Как получить с ответчика деньги? Ответ: Обратитесь к судебному приставу-исполнителю. пусть объяснит, почему не исполняется решение суда. Суд.пристав может обязать руководство предприятия выплатить задолженность. Если меры не будет принимать далее... Вопрос N527828. оплата труда Здравствуйте. Я работаю в Москве и мнея направили в командировку на Чукотку. Разница во времени с московским составляет +9 часов. По прибытию на Чукотку я работал в дневное время (по местному), а соответственно в Москве в это время была ночь. Фактически получается я работал в ночную смену так как мой организм привык к московскому времени. А вот оплату труда организация производила как будто я работал в день, и никаких ночных доплат. Правомерно ли это. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Александр! В соответствии со статья 96 ТК РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов. Рабочее время непосредственно связано с рабочим местом. в Вашем случае - это то место, далее... Вопрос N527799. Трудовые споры Добрый день!Работаю в одном из магазинов группы компаний Виктория. Вчера меня вызвала начальник отдела кадров и предложила мне перевод в другой магазин.Я отказалась, мотивируя это тем, что другой магазин находится слишком далеко от моего дома. Тогда мне сказали , что меня насильно переведут туда работать на месяц. Имеют ли они право это сделать без моего согласия, если в моей трудовой книжке стоит N именно того магазина, куда я устраивалась? Какие льготы положены мне в случае сокращения штатов? Ответ: Однозначно ответить нельзя. В общем случае - не имеют права, действительно, указано структурное подразделение. Но если это временный перевод, и именно для избежания простоя, то имеют право. А льготы далее... Вопрос N527769. Закрытие предприятия и сотрудники Уважаемые юристы! Фабрика закрывается. Работников, не предупредив об увольнении, посадили на 2/3 от оклада, при этом предлагается только появляться на ней, не опоздавать, так как за опоздание увольнение. Начальство предложило всем уволиться с работы, с тем, чтобы не платить деньги по сокращению, т.е. не сокращать и не платить деньги. На следующий день начальники предложили такой выход: заплатить месячный оклад и по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Законно ли это? И что делать в данной ситуации? Ответ: Уважаемая Виктория! Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, так как действия вашего работодателя противоречат законодательству РФ. По Вашему заявлению будет проведена проверка по результатам далее... Вопрос N527739. зарплата Здравствуйте! В моем трудовом договоре написано, что помимо оклада, работодатель выплачивает мне ежемесячно 15% от оклада. Эти 15 % я не получала с момента начала работы (10 мес.). Все сотрудники нашего отдела 15% надбавку получают. Как выяснилось, я не получала 15% только потому, что кадры и бухгалтерия что-то там не согласовали. Могу ли я потребовать от работодателя через суд выплатить мне эту надбавку с начала действия моего договора (т.е. за 10 месяцев) и как это сделать? Спасибо Ответ: Можете, сначала обсудите с руководством, вероятно оплатят добровольно. Или через суд просить взыскать с работодателя, но можно испортить отношения на работе. далее... Вопрос N527718. Увольнение Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить?если трудовой договор заключен в 2004г. и в нем указанна сумма 2,600руб. На предприятии существуют приказы о повышении ставок з/пл. последнее повышение было 2007г. в размере 7000руб. с 11,2007г. в ведомостях по выплате з/пл моей подписи нет (я не получала з/пл). в феврале после конфликта с руководством вынужденна уволиться.На просьбу выплатить з/пл руководитель ответил отказом мотивируя наказанием за плохую работу.Какой размер з/пл я могу получить, обратившись в суд тот который указан в договоре, или согласно штатному расписанию. И еще может ли руководство подделать мою подпись в ведомости и как поступить в данной ситуации. Спасибо. Ответ: Здравствуйте. Для начала попытайтесь получить письменный отказ руководителя, направив завление с требованием выдать з/п. Затем обратитесь с заявлением в Инспекцию по труду о нарушении своих прав. Если далее... Вопрос N527704. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.Я работала в ООО с 05,2004г. по трудовому договору (трудовая книжка на руках) после конфликта с руководством я была вынужденна написать заявление на увольнение 24,01, 2008г последним рабочим днем является 07,02,2008, приказ об увольнении мне не выдали, заявление я передала руководителю лично (без каких-либо оформлений т.к у организации отсутствует отдел кадров, а бухгалтер уволилась). расчет за отработанное время не производился (в.т.ч заработная плата за январь) Руководитель сообщил мне о "штрафе" в полном обьеме за ненадлежащее выполнение моих обязанностей. с 08,02,2008 я не вышла на работу. Куда мне обращаться, и какие последствия негативные могут быть для меня (может ли руководитель потеряв мое заявление уволить меня на свое усмотрение более ранним числом, или после 08,02,2008 в "связи с прогулами") ?Как получить оплату за отработанное время с 09,01,2008 по 07,02,2008, компенсацию отпуска за 6 мес? Ответ: Без Вашего заявления более ранним числом работодатель Вас уволить не может. Но вот сделать вид, что Вы прогуляли - вполне. Правда ему будет необходимо в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ далее... Вопрос N527672. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Какие документы или копии документов лучше сразу взять при увольнении с места работы? Заранее спасибо, Александр Ответ: Трудовая книжка-оригинал, а также справка о начисленной зар.плате и удержаниях. далее... Вопрос N527627. Пособие по уходу за ребёнком Добрый день! Скажите пожалуйста, если во время ухода за ребёнком до 1,5 лет (после декретного отпуска) я остаюсь быть оформлена на работе на полставки, то мне сохраняется пособие в размере 40% от зарплаты? Ответ: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2006 г. № 865 Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей ......39. Право далее... Вопрос N527630 я работаю палатной медсестрой в госпитале ветеранов войны (хирургич отделение) 11 лет, наши медсестры, работающие по15-20 лет оформили пенсию по выслуге лет(1 год за 1,5), говорят, это только до 94 года, а сейчас нет выслуги год за полтора, подскажите, так ли это,тогда еще 4 года поработаю и заработаю себе пенсию, спасибо Ответ: Уважаемая Юлия! Могу Вам сказать более или менее определенно: такой год, как 1994, в истории пенсионного обеспечения медработников не запомнился ничем (важные постановления Правительства РФ по медицинским далее... Вопрос N527592. уточнение к вопросу 527121 Уважаемая фирма "Берекет", а уволить беременную изначально и сократить доход из-за дискриминации в трудовых отношениях, а само наличие серого дохода, делает мою контору "святой" и "пушистой"? Я хочу восстановить, то, что мне полагается по закону, то есть доход!!! а структура его такая, какая я описала. Никакого шантажа в моих действиях нет и я не злоупотребляю своим положением/состоянием. А вот чьи интересы вы защищаете становится понятно из ответа, очень жаль, что вы так трактуете законы, а еще адвокаты (только кого?).... Ответ: Здравствуйте Ольга. В своем негодовании Вы, безусловно правы. Вы ведь могли и не знать, что имеется белая, серая и еще какая-то заработная плата. Между Вами и Вашим работодателем заключен трудовой далее... Вопрос N527585. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться из компании, на данный момент я нахожусь на больничном и уже более месяца, у меня проблемы со здоровьем и врачи меня пока не выписыват: 1. могу я написать заявление сейчас; 2. в компании есть типовая форма заявления на увольнение, дословно: Ген. директору_____ от __должность__ФИО_ _ _Заявление___Прошу Вас уволить меня с должности____________по собственному желанию с __.__.____г. - вопрос вот в чем? - фраза "уволить с должности" в данном случае подразумевает ли увольнение из компании? У меня есть в этом сомнения, руководство не чисто на руку, как говориться. А заявление, в свободной форме они отказываются заверять и подписывать. 3. мне дали обходной лист, который заверяют все руководители компании, включая гл. бухгалтера. Могут ли меня не отпустить по истечении 2-х недель, если обходной лист не будет подписан? 4. также мне угрожают тем, что у них имеются распечатки моих телефонных разговоров (именно разговоров), предоставленных службой безопасности. И из них явно ясно, что я работаю в другой компании, а это неправда, и даже в голове не укладывается. За мной долгов и нарушений не числиться. Но есть основания ожидать нехороших действий со стороны руководства, т.к. были частые случаи, в т.ч. судебных дел при увольнении сотрудников, хотя ни одно из них, компанией не выиграно. Вот так не любят расставаться с людьми, хотя условия создают такие, что люди уходят сами. Ответ: 1. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной далее... Ответ: Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ"работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работадателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на далее... Вопрос N527581. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться из компании, на данный момент я нахожусь на больничном: 1. могу я написать заявление сейчас; 2. в компании есть типовая форма заявления на увольнение, дословно: Ген. директору_____ от __должность__ФИО_ _ _Заявление___Прошу Вас уволить меня с должности____________по собственному желанию с __.__.____г. - вопрос вот в чем? - фраза "уволить с должности" в данном случае подразумевает ли увольнение из компании? У меня есть в этом сомнения, руководство не чисто на руку, как говориться. А заявление, в свободной форме они отказываются заверять и подписывать. 3. мне дали обходной лист, который заверяют все руководители компании, включая гл. бухгалтера. Могут ли меня не отпустить по истечении 2-х недель, если обходной лист не будет подписан? За мной долгов и нарушений не числиться. Но есть основания ожидать нехороших действий со стороны руководства, т.к. были частые случаи, в т.ч. судебных дел при увольнении сотрудников, хотя ни одно из них, компанией не выиграно. Вот так не любят расставаться с людьми, хотя условия создают такие, что люди уходят сами. Ответ: Александр, 1. Да, можете написать заявление прямо сейчас, 2. Нормальное вполне заявление, пишите спокойно 3. Трудовой кодекс не предполагает обязанности работника подписывать обходной лист. Поэтому далее... Вопрос N527577. работа Здравствуйте! К нам на работу направили осужденного к исправительным и обязательным работам. Как нам его оформлять? Можем ли мы его оформить на срок приговора или должны брать его постоянно? Ответ: Оформляйте по срочному трудовому договору на срок, определенный в приговоре. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N527564. работа до 18 лет Моя дочь устроилась на работу в бар официанткой , ей еще не исполнилось 18 лет, работает уже третий месяц и с ней до сих пор не оформили турдовой договор, а теперь предъявляют ей порчу имущества. Как поступить в данной ситуации? Ответ: Уважаемая Оксана Юрьевна! Проконтролируйте лично вопрос, касающийся заключения заключения трудового догоора Вашей дочерью, если не хотите потом тратить деньги на адвокатов по уголовному делу, которое далее... Вопрос N527561 Добрый день! Подскажите, каким образом происходит увольнение сотрудников, если предприятие ликвидируют или реорганизовывают? Ответ: В этом случае происходит увольнение по инициативе работодателя. Издается приказ об увольнении, с указанием причины, делается запись в труд.книжке. Адвокат далее... Вопрос N527540 Здравствуйте!Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: Мой отец работает в коммерческой фирме аккумуляторщиком.Когда отец устраивался на работу, то написал заявление на аккомуляторщика, в последствии начальник это заявление якобы потерял и велел написать новое, но данное заявление написано не было. (зарплату получал как аккомуляторщик), но на самом деле его устроили как слесаря.И отец потерял 1,5 года для досрочного выхода на пенсию по вредности.Отец узнал случайно, как делал копию с трудовой книжки, где написано, что он принят слесарем (а если бы не узнал, что тогда было бы, должен был работать на 1,5 года больше!!!!!!!!).Если подать на начальника в суд, дело можно выиграть???Ведь это незаконно со стороны работадателя (подделка документов!)!!!!Помогите пожалуйста!!!Может у кого были подобные случаи!!!Очень жду ответа!!!! С уважением Александр Ответ: Уважаемый Александр. В вашем случае важно знать какая должность прописана у вашего отца в трудовом договоре. Если там стоит акумуляторщик, то вам нечего опасаться. В последствии запись в трудовой будет далее... Вопрос N527529. Договор Еще раз, добрый день! Могу ли я принимать работника на работу по договору подряда или все-таки это сделать по договору оказания услуг. Благодарю. Ответ: На работу можно принимать только по трудовому договору. Вместе с тем, Вы вправе заключать названные Вами договоры, но при этом лицо, оказывающее услуги либо выполняющее работу, не может подчиняться далее... Вопрос N527527. Увольнение Уважаемые адвокаты, юристы! Я предупреждена о сокращении моей штатной единицы 31.01.2008г. Но 07.02.2008г. с работодателем мы подписали соглашение сторон, в котором Работодатель обязуется выплатить мне в день расторжения трудового договора компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка. С какаго дня (31.01.07г. или 07.02.08г.) должны считаться 5 месяцев? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Размер среднего заработка рассчитывается так: Ваша з/п за послед.год разделенная на 12 меси умноженная на 5 месяцев. Если Вы соглашение подписали в нач.февраля, то з/п будет рассчитываться с января по далее... Вопрос N527514. Ликвидация предприятия Добрый день! Подскажите пожалуйста: наше предприятие прекращает свою деятельность и всех сотрудников увольняют. Я на данный момент беременна. Какие документы мне необходимо предоставить в Собес для оформления выплат по беременности и родам в такой ситуации? Какие именно выплаты мне положены? Спасибо! Ответ: Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации организации. По другим основаниям нельзя. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия далее... Вопрос N527487. обязанности юрисконсульта Уважаемые коллеги, я работаю юрисконсультом в ЗАО. Руководство планирует организовать производство упаковки, открыть завод. Для сопровождения этого проекта ищут юридическую фирму. Директор настаивает на том, чтобы я изучила рынок юридических услуг, выбрала фирмы с наиболее высоким качеством услуг, запросила сведения о расценках, провела сравнительный анализ цен и выбрала несколько достойных кандидатов. Я пытаюсь отказаться от выполнения этого задания, ссылаясь на ст. 60 ТК, отсутствие этой функции в моем трудовом договоре и в квалификационной характеристике, но директор настаивает. Права ли я в своей позиции? Спасибо. Всего доброго. Ответ: Уважаемая Нина Анатольевна!!! Ваши действия прописаны в трудовом договоре и Вы действуете на основании трудового договора.. и можете требовать за дополнительную работу соответствующее вознаграждение... С далее... Вопрос N527464. Расчет при увольнении по соглашению сторон Уважаемый адвокаты, юристы! Подскажите, пожалуйста: как должен осуществляться расчет при увольнении по п. 1 ч. 1 ст 77 (соглашение сторон), если в приказе и соглашении сказано - "в день расторжения трудового договора Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника."? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Добрый день Ирина, так и должен как написано в соглашении. Выдать наличными в кассе или перечислить на карточку. Не видя соглашения целиком, есть все же основания полагать, что "произвести с ним далее... Ответ: вы с работодателем просто расширили тот объем гарантий и компенсаций, который предусмотрен Трудовым кодексом. Следовательно, Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за далее... Вопрос N527455 Здравствуйте.Прошу ответить на мой вопрос.Работаю в ЦРБ водителем.Ежегодный отпуск у меня 36 рабочих дней+3 дня за выслугу.Имеет ли право администрация в одностороннем порядке дробить мой отпуск.Спасибо. Ответ: Нет, такого права у администрации нет. Дробить отпуск можно только по соглашению сторон, в одностороннем порядке этого делать не имеют права. Об этом говорит ст.125 ТК РФ. далее... Вопрос N527421. компенсация при увольнении Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до сентября 2008 года.Сейчас решила уволиться. Войдет ли в период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Ответ: Наталья доброго дня, к сожалению, не войдут на основании ст. 121 ТК: .....В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.... время отпусков по уходу за ребенком далее... Вопрос N527415. Трудовая книжка Здраствуйте Уважаемые юристы!!!19.01.08г. меня уволили с работы и обвинили в краже денег из черной кассы, трудовую до сих пор не отдали.Я обратилась в суд к адвакату, адвакат запросил 50000 тыс.руб. и доверенность на него.Скажите пожалуйста это актуальная сумма или большая, может быть стоит обратиться к другому адвакату?Спосибо за ответ!!! Ответ: Галина, все зависит от того, что вы теперь хотите и как Вас уволили. И какие документы есть на руках. Может, Вы сами написали заявление об уходе по "просьбе" работодателя? - Восстановиться на далее... Вопрос N527407. Договор Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я принять на работу человека по договору поручительства. И чем договор поручительства отличается от договора оказания услуг. Благодарю. Ответ: Елена, здравствуйте. По договору поручительства на работу не принимают. Поручительство и банковская гарантия характеризуются существенной особенностью, отличающей их от всех иных способов обеспечения далее... Вопрос N527393. Проблема с увольнением Здравствуйте. Моя жена увольняется с работы и ей назначили отработку 2 недели. От этого срока прошло 4 дня и всё это время она находится под жестким давлением. Что можно с этим сделать. Нервы у неё сдают, начальница просто издевается. Компания французкая BEAUFOUR IPSEN INTERNATIONAL. Ответ: Либо терпеть, либо "спрятаться" на больничном. ДОПОЛНЕНИЕ: после больничного могут заставить отрабатывать эту последнюю неделю? Ответ: Алексей, нет, не могут. Пусть закрывает больничный в последний рабочий день и выходит на работу. В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (Ст. далее... Вопрос N527391 Здравствуйте, у меня к Вам два вопроса: 1. На период отсутствия штатного водителя автомобиля можно ли допускать к управлению автомобилем штатного сотрудника другой специальности (инженер и т.п.), который имеет водительское удостоверение с необходимой категорией? Какой порядок допуска, чем он регламентируется? 2. Гражданин заключил с организацией гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы. Можно ли его допускать к управлению автомобилем организации при наличии у него водительского удостоверения? Какой порядок допуска, чем он регламентируется? Спасибо за ответ. Ответ: Не совсем понятно, что вы имеете в вду под словом допуск. Если человек работает по трудовому догвоору и у него в договре прописано, что он управляет только конкретным автомобилем, то для того, чтобы далее... Вопрос N527385. возрастные ограничения Здравствуйте! Скажите пожалуйста, существуют ли по закону возрастные ограничения (по старости) при работе на предприятии водителям автотранспорта категории В.С.Д.Е. Т.е до какого максимального возраста они могут управлять автотранспортом. Ответ: Нет, возврастных ограничений нет. Если медкомиссия признает человека годным, а она является обязательной для работников по данной професии, то отказ в трудоустройстве по мотивам возраста будет являтся далее... Вопрос N527382. Оштрафовать работника. Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник торговой организации скопировал клиентскую базу и предлагал продать ее клиенту. Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату. 1) Можем ли мы его оштрафовать за разглашение коммерческой тайны (положение и обязательство о неразглашении есть). 2) Есть ли другие варианты наложить на него штраф? 3) Правомерно ли удерживать сумму штрафа (в размере месячного оклада) определенную в обязательстве? Ответ: Елена, То что вы предлагаете - неправомерно. Нет у работодателя полномочий штрафовать работника. Читаем ТК: """"Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка далее... Вопрос N527378. Проблема с увольнением Здравствуйте. Моя жена увольняется с работы и ей назначили отработку 2 недели. От этого срока прошло 4 дня и всё это время она находится под жестким давлением. Что можно с этим сделать. Нервы у неё сдают, начальница просто издевается. Компания французкая BEAUFOUR IPSEN INTERNATIONAL. Ответ: Либо терпеть, либо "спрятаться" на больничном. далее... Вопрос N527289. Назначение руководителя Я, Шмакова Людмила Анатольевна решением суда от 01.02.2008 г. была восстановлена в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 81. После оглашения решения суда 01.02.2008 г. прибыла на своё рабочее место и так как я находилась на больничном листе назначила исполняющего обязанности директора из числа своих заместителей. Учридитель (Упраление по делам образования г. Челябинска) отменил мой приказ на назначение исполняющего обязанности и своим приказом назначил на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека мотивируя тем, что я нахожусь на больничном. Получается, что сейчас в школе 2 (два) директора: я, Шмакова Л.А., восстановленная в данной должности решением суда и человек которого назначил своим приказом Учридитель. В штатном расписании школы одна ставка директора. вопрос: имеет ли право Учридитель назначать на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека, зная о том что в школе есть действующий ДИРЕКТОР и школа является муниципальным учреждением? Ответ прошу выслать на мой личный электронный адрес: wnik31@rambler.ru Ответ: Г-жа Шмакова Л.А., действия учредителя незаконны. Все граждане и должностные лица обязаны исполнять решение суда. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Адвокат Ким далее... Ответ: Уважаемая Людмила Анатольевна. Для дачи вам ответа необходимо ознакомиться с учредительными документами Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 81, определяющими далее... Вопрос N527361. увольнение Добрый день! Ответьте, пожалуйста: Есть ли какой-нибудь способ доказать, что бывшим работодателем были подделаны заявление и подпись на приказе об увольнении? И какие последствия ( в случае обнаружения подделки) могут быть для ген.директора и бухгалтера? Ответ: Да, Оксана, в судебном порядке. Подавайтк иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе и требуйте назначения экспетизы подлинности подписи на указанных документах. Помните о месячном далее... Вопрос N527360. Трудности подачи иска Скажите, какие трудности могут возникнуть при подаче заявления о незаконном увольнении, если я работаю в филиале, филиал по месту нахождения нигде не зарегистрирован(является обособленным подразделением). Головная компания находиться в Москве, все деньги на филиал поступают от туда. А Москве в свою очередь деньги приходят из Кипра. Ответ: По поводу места нахождению юридического лица и (или) филиала можете особо не переживать, п. 6 ст. 29 ГПК РФ - 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или далее... Вопрос N527357. Заработная плата Здравствуйте, уважаемые юристы!!!!!!!!! Скажите пожалуйста как правильно поступить если произошла такая ситуация. После Нового года (2008г) мы вышли на работу как и положено 9 января отработав до 21 числа, после этого у фирмы произошли не приятности к ним приехали УБЭП и забрали все документы, а нас отправили домой и сказали что через неделю все разрешиться, нам перезвонили через 1,5 недели и сказали что в фирме будет сокращение и предложили остаться только одному человеку на выбор, но при этом они не выплачивают заработную плату за декабрь ссылаются на то что, у них нет денег и не известно когда они будут, а скоро нужно платит за январь(т.к з/п выдается в 15 числах). Что делать как от них добится денег и еще я переживаю если я уволюсь я вообще ни чего не получу???? Спасибо!!!!!!! Ответ: Финансовые проблемы у работодателя не являются основанием для невыплаты заработной платы. ваши права нарушены, обращайтесь как можно быстрей в трудовую инспекцию или в суд. Если у предприятия начались далее... Вопрос N527350. отпуск по уходу за ребенком Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Полгода назад я написала заявление, с просьбой допустить меня к работе (ребенку было 1год и 7 мес). Затем написала заявление повторно. Но организация до сих пор не отреагировала. В течение какого времени меня должны были допустить до рабочего места и считается ли время, которое я не работала вынужденным прогулом? Ответ: Вас должны были сразу же по поступлении заявления предоставить возможность трудится, т.к. отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, в таком же порядке работник может выйти на далее... Вопрос N527345. ФЗ №207 В ФЗ N207 ст 15 сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет полагается 40 % от ЗП, но не выше 6000р. Насколько законен "потолок" 6000р. и сохранился ли он до н.времени ? Ответ: Уважаемая Людмила, все верно, только ФЗ не № 207, а ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (ред. от 25.10.2007г.) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". "Потолок" сохранен до настоящего времени далее... Вопрос N527294. Оклад Здравствуйте уважаемые юристы!!! Вопрос: Хочу узнать я как работник имеющий определённый оклад, возникла проблема с работодателем, вы все в курсе что были новогодние праздники до 9 числа и получается оклад идёт за месяц всегда в полном объеме...., он хочет его как то разделить чтобы в общем выплатить за январь месяц меньше, подскажите как быть, может быть есть статьи, в ТК ничего не нашёл Может ли он снизить оклад, если да то каким образом, если можно статьи или ФЗ или норм. акты.... Заранее благодарен, спасибо!!! Ответ: Работодатель может снизить оклад только соблюдая ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии далее... Вопрос N527285. Сокращение штата Я пенсионер. Меня сократили в сязи с сокращением должности. Как положенно предупредили за два месяца, но по прошествию 4-х месяцев я узнал, что на мою должность взяли другого человека. Правомерны ли действия моего работодателя? Ответ: Действия работодателя правомерны только в том случае, если при Вашем сокращении реально из штатного расписания убиралась Ваша должность. При наличии спора суд проверяет действительно-ли произошло далее... Вопрос N527275. Ведение документации и зарплата Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право администрация учебного заведения (а именно, государственной школы) вычитать из зарплаты преподавателя деньги за не своевременно или не полностью заполненный журнал (классный журнал, либо журнал дополнительного образования)? Предлог таков: раз в журнале нет нескольких дат и тем уроков, значит, уроки проведены не были и оплачены не будут... Правомерно ли это? Спасибо. Ответ: Правомерно только в том случае, если делается не вычет из заработной платы, а неначисляются в полном объеме премильные выплаты. Причем в Положениии о премировании должны быть указаны причины, на далее... Вопрос N527253. Восстановление на работе Добрый вечер, уважаемые юристы! Суд вынес решенио о моём восстановлении на работе и связи с незаконным увольнением в апреле 2007года и за предшествующий этому период мне была выплачена компенсация. Однако руководство предприятия на работе меня не восстановило,. поскольку оно подало кассационную жалобу. Рассмотрение в выше стоящем суде откладывалось по уважительным причинам и только 04.02.2008г. состоялось судебное заседание, подтвердившее ранее вынесенное решение (т.е. восстановить). Вопрос: Надо ли подавать новый иск с конкретно указанной суммой выплаты за период 20 апреля по 4 февраля 2008г или предприятие само должно просчитать и выплатить? В течении какого времени после получения руководителем судебного решения меня обязаны восстановить и выплатить зарплату за этот период? Ответ: На основании статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Э/то означает, что Вас были обязаны восстановить на работе в день вынесения далее... Вопрос N527229 Здравствуйте! Прошу Вас помочь в решении следующего вопроса. Я уволилась с места работы 8 месяцев назад. При увольнении мне не выплатили "белую" зарплату (3000 руб), пообещав перевести мне эту сумму на банковскую карточку позже. Прошло 8 месяцев, но деньги так и не перевели. Каждый месяц я звоню генеральному директору, но он говорит, что ему некогда заниматься этим вопросом, хамит и бросает трубку. В последнем разговоре он вообще сказал, что у него якобы есть документ, согласно которому эти 3000 руб. мне не перечислили на карточку, а выдали на руки. Т.е. согласно этому документу мне якобы все деньги выдали, и у меня не может быть к ним никаких претензий. Я боюсь, что они просто подделали мою подпись. Вопрос заключается в следующем: можно ли вернуть эти законные 3000 руб. каким-нибудь другим способом, не обращаясь в суд? Есть ли у нас в стране какие-нибудь организации, куда можно обращаться для решения подобного вопроса с невыплаченной официальной зарплатой? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее благодарна за Ваш ответ. Ответ: Здравствуйте! Согласно статье 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. далее... Вопрос N527219. Должностные обязанности Как лучше поступить в случае если в должностную инструкцию "вбУханы" все функции отдела (у всех работающих в нем, для упрощения взаимозаменяемости), а распределение нагрузки происходит методом тыка, т.е. начальник отдела каждое утро раздает нагрузку всем подчиненным, и формально ты можешь отвечать за все. Какие последствия может иметь отказ от подписания данной должностной инструкции? Дело в том, что в настоящее время руководство пытается выжить некоторых работников отдела, ссылаясь на неисполнение должностной инстр., которую в принципе невозможно исполнить. Можно ли оспорить действия руководства, ссылаясь на некорректность инструкции. Ответ: Доказать, что объем должностных обязанностей превышает физические возможности человека возможно, для этого проводится хронометраж рабочего времени. Проблема в том, что проведение хронометража - это далее... Вопрос N527215. Сокращение Здравствуйте! У нас на работе массовое сокращение. Я на третьем сроке беременности. Продолжать работать в организации у меня нет желания. Компенсацию в каком размере, я смогу получить в случае сокращения? Поставят ли меня на биржу занятости на этом сроке беременности? Если до начала декретного отпуска, я не найду работу, какое пособие я буду получать от биржи? Спасибо. Ответ: Уважаемая Лариса. Работодатель не вправе уволить Вас по сокращению численности (штата) в связи с Вашей беременностью. Оставьте надежды на компенсации и работайте спокойно до отпуска по беременности и далее... Вопрос N527209. увольнение беременной женщины Здравствуйте, господа юристы! Ситуация такая: работаю по срочному (1год) договору.Срок его истекает в апреле. Имеют ли право уволить меня, если я подам справку о постановке на медицинский учет по беременности.? Обязан ли работодатель держать меня на работе до августа (срок родов) и выплачиватьмне пособие по беременности и родам или нет? На увольнение по собственному желанию я не соглашаюсь, грозят уволить по статье. Пытаются сяабриковать прогул, пока безрезультатно.Имеет ли работадатель уволить по какой-нибудь вине беременную женщину? Заранее благодарю. Надеюсь на подробный ответ. Ответ: Если руководитель не глупый человек он уволит вас по окончании срока действия договора. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N527207. Работа Мне предложили работу в ночные смены и в выходные дни (суббота и воскресенье). В организации дневники работают 5 дней в неделю по 8 часов. Мои условия - 4 смены по 7 часов. Оплата такая же. Мое убеждение, что оплата должна быть выше, но вот на сколько, затрудняюсь рассчитать. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то акты, регламентирующие это. Мне дали время подумать и предложить свои варианты, но основанные на законах и логике. Заранее спасибо Ответ: Здравствуйте! Согласно абз.1 статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. далее... Вопрос N527204. дополнительный отпуск Работаю на Крайнем севере с октября 2007 г.,с февраля 2008 ухожу в декрет,после него хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Могу ли я еще взять дополнительный оплачиваемый отпуск и на основании каких документов Ответ: Больше таких отпусков нет. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. И в период до достижения ребенком возраста 1,5лет выплачивается пособие. надо подать заявление на предоставление далее... Вопрос N527203. существуют ли трудовые отношения? Я была восстановлена решением суда на работе. Сразу же написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не отреагировал. С приказом о восстановлении меня не ознакомил. Рабочего места не предоставил. Через полгода ознакомил с приказом о предоставлении отпуска. Никаких выплат не производилось. Можно ли назвать наши отношения трудовыми? Есть ли эти отношения? Ответ: Да они существуют. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N527200. какой закон В каком законе сказано о сохранении 40 процентов от ЗП в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? И в каком законе сказано о сохранении ЗП за период декретного отпуска (120 дней)? Ответ: Закон "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" №81-ФЗ. далее... Вопрос N527121. Права Здравствуйте уважаемые юристы. Помогите советом. Я узнала о совей беременности и одновременно руководство компании решило сократить мою должность и предложиломне уволитья по собственному желанию. После моего заявления о беременности было много разговоров и мне предложили остаться с сохранением только белой зарплаты. Разница составляет 35% и для меня это деньги. На мое предложение сократить доход до 25% руководство ответило отказом. У меня есть справка свободной формы о доходах, подписанная ген. директором о моем реальном доходе 100% (брала при оформлении автокредита). Иемю ли я шанс заставить ген. диреткора изменить свой отказ? Ответ: То что вы называете "шанс заставить" - по другому называется шантаж. Когда Вам нужен был кредит, Вам пошли навстречу и выдали справку...... Думайте сами. далее... Вопрос N527076. увольнение У меня такая проблема. Мне необходимо уволиться, но неделю назад я написала заявление на отпуск с 18го числа на 14 календарных дней (в нашей орг-ции такой порядок - за 2 недели). Мне до отпуска осталась неделя. Но возникла такая ситуация, что мне нужно уволиться сейчас как отпуск с последующим увольнением с 11 числа. Так вот такой вопрос, как мне быть в такой ситуации и как я имею право в ней поступить? Могу ли я переписать заявление с 11 на отпуск с последующим увольнением или мне надо откорректировать уже написанное с 18го? Можно ли подавать на такой отпуск не за определенное время, а как просто заявление на увольнение, т.е.сегодня подаю с завтрашнего дня? Как мне более правильно поступить? Ответ: Отпуск с последующим увольненим предотсавляется только по согласованию с работодателем, ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению далее... Вопрос N527077. Пособие по уходу за ребенком Доброе время суток. Жена родила в ноябре 2007. С янвваря 2008 у нее закончился отпуск по родам и начинается отпуск по уходу за ребенком. По месту ее работы с января 2008 увеличили з/п . Гл. бухгалтер организации отказался пересчитывать начисляемое ей пособие и считает его по з/п за 2007. Скажите, правомерны ли действия бухгалтера ? И на какие нормативно- правовые документы можно ссылатся в этом вопросе? Спасибо заранее. Ответ: Размер пособия рассчитывается исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком. И составляет 40%, но не менее 1500 руб. в месяц. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ далее... Вопрос N527036. Право на отпуск Я работаю на предприятии с 15 января 2007 года, но смогла отгулять только 27 дней отпуска из положенных мне 52, остальные мне не дают, мотивируя отказ производственной необходимостью. Сейчас я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель мне отказать? Ответ: Здравствуйте! Согласно абз.2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за далее... Вопрос N527022. понижение заработной платы Добрый день, уважаемые адвокаты и юристы! Необходима Ваша профессиональная консультация..в сентябре 2007 года меня перевели к другому директору в рамках нашего холдинга (при этом названиедолжности не менялось) с понижением зарплаты, данное понижение объяснялось уменьшением нагрузки,при этом никакого дополнительного соглашения, где бы указывалась новая сумма, я не подписывала. При получении в дальнейшем "пониженной" зарплаты, эта сумма оказалась еще меньше той, которую мне в устной форме озвучил начальник по подбору персонала. Я не согласилась с подобными выплатами, которые в результате оказались более чем на 1000 долларов меньше ежемесячно, нежели я получала до моего т.н. "перевода".В трудовом договоре, который я подписала, есть строка, что"...сотруднику выплачивается зарплата согласно штатному расписанию", штатное расписание, естественно никто не показал. т.е. фактически реальный первоначальный оклад указан только в job-offere, присланный мне при приеме на работу и в справке формы 2 НДФЛ и выписках с банковского счета - зарплатной карты. Как быть? Пытаться ли судиться с работодателем?Как доказать неправомерное понижение зарплаты, ведь разница достаточно существенная? На все мои попытки разобраться, мне отвечают, либо работай так, либо увольняйся. Могу ли я в судебном порядке при увольнении потребовать выплатить мне разницу за отработанные мною полгода? Спасибо большое! Ответ: Здравствуйте! Как я понял из Вашего вопроса вас не предупреждали о сокращении и Вы не подписывали никаких дополнительных соглашений к тд. Требуйте при увольнении все необходимые документы далее... Вопрос N527008. Страховой стаж Здравствуйте! Подскажите пожалуйста всегда ли страховой стаж совпадает с общим стажем? В каких случаях есть расхождения между ними? Спасибо Ответ: Уважаемая Лиля, в законодательстве не применяется понятие общего стажа. А страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и далее... Вопрос N526995. Работа во время декретного отпуска Вопрос для Федоровской Н.( может и кто другой поможет) Зравствуйте. Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком.Ребенку было 1,9мес. на полный рабочий день. Сейчас ребенку ровно 2 года. Проработав это время я решила уйти работать на неполный рабочий день. Работаю с 8-30 до 17-30час. Хочу работать половину дня, но мне говорят на работе, что неполный рабочий день предусмотрен только для тех, у кого ребенок до полутора лет и я не могу работать неполный день. В работе непоный день мне отказали. Заранее большое спасибо. Ответ: Спасибо за персональное обращение! Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный далее... Ответ: Уважаемая Ирина, во-первых, не до 1,5 лет, а до 3-х лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком в соотв. со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. 1,5 года это Вам пособие выплачивать далее... Вопрос N526993. трудовой договор Ответьте пожайлуста, при повышении заработной платы сотрудников ,нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, где указана заработная плата на момент принятия на работу. Ответ: Здравствуйте, Светлана. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение далее... Вопрос N526991. заработная плата Добрый день! Я работаю в магазине. Зарплата нам выдаётся по ведомости из кассы. Только работники расписываются за одну сумму, а получают на руки меньше, т.е. заведующая говорит старшему кассиру с кого и сколько удержать. Так же все расписываются за премию, но не получают её совсем. На все вопрсы заведующая отвечает, что деньги идут на покрыти недостачи. На просьбу предоставить чеки отвечает отказом. Подскажите, что можно предпринять в таком случае? Ответ: Уважаемая Ольга, Из того, что Вы рассказали, напрашивается вывод о мошенничестве со стороны заведующей (Ст. 159 УК РФ). Можно для начала обратиться в трудовую инспекцию, а по хорошему, если уж далее... Вопрос N526962. увольнение Добрый день! До рождения ребенка работала в ЗАО в должности бухгалтера. Во время моей беременности фирма обратилась ко мне с предложением уволиться, я отказалась. Тогда они настоятельно попросили меня перевестись на должность менеджера. 24 июня 2007г. я написала заявление о переводе на должность менеджера, при этом фирма заверила, что никаких потерь я не понесу. 26 авг2007 у меня появилась дочь. Фирма мне выплатила декретные. В конце января меня пригласили забрать единовременное пособие и ежемесячные выплаты за 1,5 мес. При этом уговорили дооформить документы,т.е написать заявление об увольнении с должности бухгалтера и подписать договор на должность менеджера (тем числом т.е 24 июля). Договор был до 31 января 2008г. Я обратила внимание на это, не хотела подписывать, а что гл. бух меня заверила ,что готовиться новый договор, что они в любом случае меня не могут уволить и т.д. Не знаю каким образом, но я ей поверила и подписала. Проще говоря, произошел обман. По почте мне пришло письмо об увольнении. Я потеряла, пособие и стаж. Заявления на отпуск до 3 лет по уходу за ребенком я писала+ до 1,5 лет на получение пособия. Из-за напряженной обстановке на работе, во время беременности, я попала на сохранение с угрозой выкидыша. Полис мне оформили только на 33 нед. беременности, т.е. я на огромном сроке сама составляла документы в мед.фонд, т.к. бухгалтерам в ЗАО было некогда. И опять я попадаю с угрозой выкиыша в больницу, т.к. переживала что придеться рожать без полиса. Можно ли как то восстановить справедливость, за страдания моего ребенка и меня, при том что в данный момент из ЗАО они превращаються в ООО? Ответ: Уважаемая Мария. В вашем случае вас не могли уволить до прекращения вашей беременности, так как вы по своему недоразумению подписали срочный договор. Однако так оказалось что договор прекратил свое далее... Вопрос N526970. неиспользованные отпуска У меня накопилось 2 неиспользованных отпуска 22 дня и 28 дней. Хочу за 22 дня получить денежную компенсацию и соответственно работать , чтоб получить зарплату за отработанное время. Возможно ли это? чЕМ ЭТО РЕГЛАМЕНТИРОВАНО. оЧЕНЬ МНОГО НАШЛА ПРОТИВОРЕЧИВЫХ ОТВЕТОВ . сПАСИБО. Ответ: Уважаемая, Ирина! Получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, Вы можете только в случае увольнения. Во всех остальных случаях, денежная компенсация возможно лишь той части отпуска, которая далее... Вопрос N526925. Начальство Может ли человек после 65 лет занимать должность начальника в государственном учреждении? Ответ: п. 2 ст. 21 Закон "О государственной гражданской службе" - Статья 21. Право поступления на гражданскую службу 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. А также ст. 25 далее... Вопрос N526916. работа Здравствуйте. Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо. Ответ: В приказе о наказани работника и (или) депримировании, должны были указать, что Х-день оплатить за фактическое отработанное время. Если этого не сделано, можно действия работодателя обжаловать, т.к. далее... Вопрос N526915. Удержания из зарплаты излишне начисленной суммы Спасибо за предыдущий ответ. Я хотела бы получить конкретный ответ на мой уточненный вопрос. Ватеры приняты на работу по сменному графику с суммарным учетом рабочего времени и с оплатой пропорционально отработанному времени из месячного должностного оклада 5000 рублей без работы в выходные и праздничные дни. У каждого выходит примерно 10-11 смен по 12 часов. Бухгалтер начисляла им просто оклад в течение трех месяцев (с сентября по ноябрь.В декабре обнаружили эту ошибку. Имеет ли право теперь бухгалтерия вычитать из зарплаты вахтеров излишне выплаченные деньги и за какой период: за все три месяца или за один месяц? Считается это счетной ошибкой или нет.? В ст.137 ТК РФ я не могу найти однозначного ответа. Спасибо. Ответ: Прямая вина бухгалтера в неправильном применении закона и иных нормативных актов, предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Взысканию с работника не подлежит. Работодатель может в качестве ущерба взыскать с далее... Вопрос N526891. Срочный и бессрочный трудовые договора Здравствуйте! Существует несколько мнений как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную, сохраняя за ним должность, трудовую функцию, территориальное месторасположение. Подскажите, пожалуйста, с юридической точки зрения, имеет ли кадровая служба организации право составить к срочному трудовому договору (работник был взят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) дополнительное соглашение, где отразит изменение вида договора со "срочного" на "бессрочный" (освободилась аналогичная должность - работника переводят на постоянное место работы на неопределенный срок). Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации? Либо же не избежать "переоформления" путем расторжения срочного трудового договора до истечения его срока по соглашению сторон и заключения нового трудового договора на неопределенные срок? В этом случае несколько смущает "количество" записей в трудовой книжке о приеме/увольнении... Помогите, пожалуйста, разобраться в этом тонком вопросе. Спасибо! Ответ: Уважаемая Яна. В вашей ситуации проще вообще ничего не делать. Так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае истечения срока действия срочного трудового договора и если в этих условиях ниодна из сторон далее... Вопрос N526864. Увольнение Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я хочу уволиться по собственному желанию, написав заявления, секретарь, и отдел кадров отказались у меня, его принять, сославшись на то, что должна стоять пометка руководителя о согласии и доделана вся работа, сданы все отчеты. Мол, когда сделаю всю работу тогда и уволим, еще и посмотрим по собственному желанию или по статье. Что мне делать? Может ли управляющий директор уволить меня, сделав запись в трудовой книжке не по собственному желанию, а по какой-либо другой причине? Заранее благодарна! С уважением, Юлия. Ответ: В таком случае отправьте заявление заказным письмом, с описью вложенного содержания. с уведомлением. И Вас обязаны будут уволить через две недели после даты получения письма, ст. 80 ТК РФ - Работник далее... Вопрос N526845. Трудовая книжка Здравствуйте! В связи с вступление м в октябре 2006 года нового Трудового кодекса как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию.Нужно ли делать ссылку на части статьи: например "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" .Спасибо Ответ: Добрый день, ИРИНА. Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками далее... Вопрос N526824. возмещение расходов работодателем Здраствуйте, я - гражданин Украины, работаю по разрешению уфмс в бюджетном учреждении культуры. Вопрос - обязан ли работодатель возместить расходы на прохождение медосмотра необходимого для получения разрешения на работу т.е. тудоустройства? То же касается госпошлины за выдачу этого разрешения. спасибо. Ответ: Будет обязан только в том случае если это предусмотрено соглашением между работником и работодателем. Если медосмотр является одновременно и периодическим, то данные расходы должен нести работодатель. если далее... Вопрос N526792. трудовые договоры Добрый день, господа юристы! Наша организация изменила свое наименование, теперь мы являемся представительством московской организации, которая предлагает заключать трудовые договоры с сотрудниками по имеющейся у нее новой форме. Вопрос: надо-ли перезаключать договоры по новой форме с уже работающими сотрудниками или только с новыми? Благодарю за ответ! Ответ: Обязанности перезаключать трудовые договоры в связи с переименованием, а равно переподчинении и даже реорганизации организации у работодателя нет. и работнику могут октазаться от заключения новых далее... Вопрос N526787. Отпуск Здравствуйте. Я проработал в компании 3 года. Хочу уволиться в феврале 2008г. Сколько дней мне оплатят при увольнении за 2008 год, при условии, что я ещё не брал отпуск в 2008 году. Ответ: Вам обязаны компенсировать ВСЕ дни неиспользованного отпуска, которые у Вас имеются на момент увольнения, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные далее... Вопрос N526764 Подскажите пожалуйста, каким образом можно привлечь к ответственности организацию за невыплату заработной платы и в какие инстанции следует обращаться? Ответ: За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в трудовыю инспекцию, суд или прокуратуру. За задержку выдачи заработной платы предусмотрена административная и уголовная далее... Вопрос N526759. Премирование В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал? Спасибо за ответ. Ответ: К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если далее... Вопрос N526731. изменение графика работы Здравствуйте! Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными . Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3к1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3к1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3к1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо. Ответ: Ст. 103 ТК РФ - Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, далее... Вопрос N526727. компенсация за неиспользованный отпуск Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, если сотрудник предприятия уволен 31 января, должен ли войти месяц январь в расчет среднего для компенсации неиспользованного отпуска этому сотруднику? Спасибо. Ответ: ДА конечно должен, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. далее... Ответ: По тексту нормы - нет. На момент увольнения календарный месяц (январь) не окончен. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 далее... Вопрос N526718 Добрый день! Наша работница не вышла на работу, позже выяснилось что она на больничном с внучкой. Правомерно ли она поступает? при том что мать ребенка продолжает работать? Они ссылаются на то что любая из них может пойти на больничный с ребенком, тем более мать ребенка не отпускают. Ответ: Согласно п.п. 1 (2) ст. 5 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" - Обеспечение застрахованных далее... Вопрос N526711. увольнение Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, если увольняюсь с постоянного места работы. В заявлении я написала: прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Справка об инвалидности прилагается. Прошу Вас указать ссылку на нормативный документ. Спасибо. Ответ: Часть 3 ст. 80 ТК РФ гласит следующее - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление далее... Вопрос N526703. Восстановление Обращается к Вам бывший майор милиции. В 2004 г. мне пришлось уволиться из ОВД по собственному желанию, т.к. произошло ЧП и пошла "зачистка". Перевестись в другую структуру мне не дали, сказав - "только через увольнение". Предварительно я переговорил с УИН, где мне дали "добро" в приеме на работу, но через два месяца собрав все документы, пройдя мед.комиссию мне неожиданно отказали. Та же ситуация произошла и с другими силовыми структурами, к которым я обращался, и только в МЧС мне показали представление на уволенного из личного дела, где нет ни одного положительного отзыва в отношении меня, хотя у меня на руках есть аттестация того же года, аналогичная "представлению на уволенного", только без приставок "не" (т.е. "ответственный-неответственный" и т. д.), а так же приписка рукой начальника РУВД «без восстановления в ОВД». При увольнении мне дали положительную характеристику, да и уволился, повторюсь, по собственному желанию. Стоит ли мне обратиться в суд для отмены приказа на увольнение, т.к. обращение к руководству МВД для восстановления в органы не принесло результата, где они только ограничились отписками с отказом (считаю, что было нарушение ст. 327 УК РФ)? Ответ: Если три га не прошло можно попробывать. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
