Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N524831 Здраствуйте Меня хотят уволить по статье прогул,в нашем предриятии задерживают зарплату на месяц, и работу я выполняю не по специальности. Подскажите пожалуйста есть ли у меня выход? Ответ: обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты с указанием на то, что в связи с невыплатой хотят найти законный способ уволить, например за прогул. далее... Вопрос N524778. Ликвидация предприятия Добрый день.Предприятие держит сотрудников в простое уже 5 месяцев, выплачивая 2/3 от среднего.Скоро собрание на нём скажут о ликвидации предприятия.Какую компенсацию должны выплатить сотрудникам после ликвидации предприятия и что для этого сделать.Спасибо. Ответ: Самим работникам делать что-то совсем не обязательно, работодатель обязан соблюсти следующие статьи трудового кодекса: - Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с далее... Вопрос N524757. Командировка Подскажите пожалуста, какой сейчас размер суточных для командированых, и на основании чего их начисляют Ответ: Корректный ответ можно дать только в отношении федеральных служащих - в этом случае государство, как работодатель, определило их размер. Для организаций, финансируемых не из государственного бюджета, далее... Вопрос N524720. увольнение Здравствуйте! У меня несколько вопросов: 1.При добровольно-принудительном увольнении является ли доказательством в суде,что заставили написать заявление по собст. желанию,запись на диктофон? 2.Были ли в судебной практике преценденты о том ,чтобы присуждали недобросовестному работадателю выплачивать среднюю зар.плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ? 3.Как лучше доказывать в суде моральный ущерб,всвязи с невыплатой зар.платы при увольнении? Ответ: Да, запись разговора на диктофон может послужить доказательством того, что заявление на увольнение по собственному желанию было не добровольным волеизъявлением работника, а написано под давлением. Да далее... Вопрос N524715. трудовая книжка Здравствуйте! Работодатель отказывается отдать трудовую кнужку мотивируя это тем, что не оформлен до конца обходной лист. Чтобы получить финальную подпись в обходном листе нужно дать согласие на удержание из расчета 7 тысяч рублей за недостачу. Недостача образовалась из претензий от клиентов за период с июля по декабрь 2007 года. Как правильно поступить в этой ситуации? Спасибо. Ответ: Вы можете обратится в инспекцию по труду с соответствующим заявлением, я думаю, что после этого работодатель наверняка Вам все вернет и забодет о удержании. С уважением, Друзин Алексей далее... Вопрос N524041. Трудовое право Добрый день! В нашей компании произошли кадровые изменения. Причем затронули они только нашу дирекцию. Я была старшим специалистом, а согласно новой штатки стала просто специалистом(скорее всего с понижением зарплаты). Но, остальным людям были назначены вышестоящие должностя:ведущих и старших. 1. как мне быть если мою зарплату уменьшат? 2. в данной ситуации работник имел право меня понизить в должности, а других повысить? 3 Могу ли я уволиться по ст.77 ТК и могу ли я теперь претендовать на какие либо пособия по увольнению? Ответ: Добрый день, Олеся! Все зависит от того, изменилась ли Ваша трудовая функция .Если нет, то работадатель имел право.(ст. 74 ТК РФ) Но он обязан был Вас известить об этом за 2 месяца. Кроме того, если Вы далее... Вопрос N524700 Добрый день! У меня к Вам такой вопрос: Я только устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. И сразу забеременела. Могут ли меня уволить с работы из-за этого?. И , если будет другой предлог, как я смогу отстаивать свои права. И еще вопрос: с какого беременности я смогу перейти на более легкий труд(сейчас график 2 через 2 и целый день на ногах). Заранее спасибо. Ответ: В связи с беременностью работника не увольняют, т.к. в Трудовом кодексе нету такого основания для увольнения. Испытательный срок для Вас установили, чтобы проверить Ваши профессиональные навыки на далее... Вопрос N524631. заключение срочного трудового договора Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму , которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора(контракт N...). Однако наша работа является постоянной по характеру , условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму? Ответ: Фирма с Вами могла заключить согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор.Это право фирмы, обязать ее заключить далее... Вопрос N524627. Увольнение в порядке перевода День добрый! Моему начальнику необходимо перевести меня в др.организацию. Значит уволить в порядке перевода. Но должность в новой организации на много ниже той, что у меня сейчас. 1. Правомерно ли это со стороны начальника? 2. Могу я отказаться от такого перевода, который ущемляет мои права? Если да, то на каком основании? Спасибо. Ответ: В силу п.5 ст. 77 ТК РФ. перевод в другую организацию возможен только по просьбе работника или с его согласия. Следовательно, уволить Вас по этому основанию можно только на основании лично Вами далее... Вопрос N524590. Перевод из одной организации в другую. 18.10.2006г., по согласованию сторон я был приглашён в письменной форме на работу в порядке перевода из одной организации в другую. При переводе было оговорено постоянное место работы. При заключении трудового договора в нарушении ст. 64 ТК РФ, со мной был заключён срочный трудовой договор, на время декретного отпуска, аргументируя это тем, что я должен пройти испытательный срок и зарекомендовать себя. С 01.08.07г. у нас уволился работник в связи с выходом на пенсию, место которого мне обещали. Мною 24.07.07г., было подано заявление, с просьбой перевести меня на постоянное место работы со 02.08.07г. Моё заявление было проигнорировано начальником управления, на которое я до сих пор не получил ответа. 03.10.07г.,обратился в инспекцию по труду г.Нижневартовск. Ответ с инспекции я не получил. После моего звонка им, мне сказали, что ответ был выслан по почте в ноябре. но я этого ответа не получил, так как не было вручено уведомление. После моего повторного звонка, мне сказали, что его выслали повторно в декабре. 21.01.08г., я подал жалобу в прокуратуру, ответа я пока не получил. 15.01.08г.,мною также было подано заявление о переводе меня на постоянное место работы, по окончанию моего ср. трудового договора. Ответа на заявление не последовало. Я узнал, что 30.01.08г., у нас увольняется сотрудница. Мною было написано заявление на её место работы от 23.01.08г., ответа я также не получил.26.01.08г., меня уволили. В данный момент моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. На моём иждивении двое детей до 14 лет. Моя заработная плата единственный доход нашей семьи. Меня уверяли при переводе, что берут на постоянное место работы, а на деле оказалось, что меня просто обманули, взяв с постоянного места работы фактически на временную. Прошу Вас помогите, пожалуйста, посоветуйте, что мне делать в этой ситуации? Могу ли я восстановиться на работе через суд? Я не хочу терять эту работу. За ранее благодарю Вас. Спасибо. Ответ: Безусловно, Вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Вы только не уточнили по какой статье Вас уволили.Сразу скажу, что процесс будет нелегким, постарайтесь собрать как можно больше далее... Вопрос N524537. забронировать рабочее место Есть ли законные основания оставить за собой рабочее место на 2-3 месяца помимо очередного отпуска? Ситуация такая: хотим переехать в другой регион, но опасаемся увольняться - вдруг там не сможем устроиться так же удачно. Нельзя как-то на законных основаниях съездить, поработать там испытательный срок (или его часть), чтобы если не понравится, вернуться на прежнее место. Ответ: На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы далее... Вопрос N524522. материальная ответственность На производственном предприятии принудительно заставляют подписать коллективную материальную ответственность. При этом работодатель не обеспечивает сохраность материальных ценностей, а так же точной системой их учета. В случае, если работники подпишут ее и возникнет недостача по итогам инвентаризации, а так же после проведения служебного раследования бригада, откажется подписывать договор о добровольном возмещении ущерба, может ли работодатель самостоятельно проводить вычеты из заработной платы? Ответ: нет. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N524504. Надбавка за учёную степень В сентябре 2006 года я защитил диссертацию по специальности 05.13.18 "Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ" на соискание учёной степени кандидата физико-математических наук. Защита проходила в Северо-Кавказском государственном университете (http://ncstu.ru). В декабре 2006 года я получил диплом кандидата наук. В настоящее время я работаю в ОАО "СтавропольТИСИЗ" (http://tisiz.ru) в должности инженера 1 категории. В мои обязанности входит помимо прочего внедрение программных комплексов на уровне предприятия, а также разработка программного обеспечения в области геологии и топографии с применением различных численных методов. Также ОАО "СтавропольТИСИЗ" и Северо-Кавказский государственный университет заключили договор до 2015 года о прохождении студентами СевКавГТУ (специальность "Прикладная математика") производственной и преддипломной практики в ОАО "СтавропольТИСИЗ". Эти студенты проходят практику под моим руководством, в год проходят практику порядка 15 студентов. В прошлом году я был научным консультантом по дипломной работе одного из студентов СевКавГТУ. По результатам этой работы был составлен акт о внедрении результатов дипломной работы в ОАО "СтавропольТИСИЗ". В текущем 2008 году таких дипломников у меня будет уже двое. Скорее всего, для них тоже будет составляться акт о внедрении результатов дипломной работы в производственный процесс ОАО "СтавропольТИСИЗ". Возможно, это может являться обоснованием наличия научно-исследовательской деятельности в ОАО "СтавропольТИСИЗ". Недавно генеральный директор ОАО "СтавропольТИСИЗ" предложил мне сделать надбавку к заработной плате за учёную степень по собственной инициативе. И всё бы ничего, но вопрос остановился на начальнике отдела кадров, который запросил законное обоснование возможности предоставления мне надбавки за учёную степень на коммерческом предприятии, которым является ОАО "СтавропольТИСИЗ", и которое не проводит научно-исследовательскую деятельность. Тем не менее я видел неоднократно, что упоминание о моей учёной степени ОАО "СтавропольТИСИЗ" использует в документах, которые готовит для продления лицензий на осуществляемую деятельность, а также в документах, предоставляемых для участия в государственных тендерах. Т.е. косвенно предприятие получает прибыль от того, что я имею учёную степень. Вопрос к юристам состоит в том, чтобы найти законное основание возможности предоставить мне надбавку к зарплате за учёную степень. Заранее благодарю за помощь в решении вопроса. Ответ: Здравствуйте. Законодательно надбавки за научную степень установлены сотрудникам бюджетных учреждений учебных, научных, медицинских и даже военнным и некоторым другим. В Вашем случае все проще. Таким далее... Вопрос N524475. увольнение пенсионера В соответствии со ст.80 ТК РФ без обязательной отработки в 2 недели работодатель обязан увольнить по заявлению работника в связи с выходом на пенсию. Поясните пожалуйста, кого в этом случае считать пенсионером: - всякого работника, достигшего пенсионного возраста (например, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, или по инвалидности и пр., пр.,пр.) и в связи с этим по собственному желанию увольняющегося - человека,несколько лет назад получившего право на пенсию, после этого работавшего несколько лет и, например, в 65 лет решившего прекратить трудовую деятельность? Должен ли он в этом случае отрабатывать 2 недели? Ответ: Отрабатывать не должен. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N524470. "черная" и "белая" зарплата Здравствуйте, в компании ООО "Х" оформлена по трудовому договору с "белой" заработной платой, которая является малой частью зарплаты в конверте. Внутреним документом компании утверждена система расчета общей заработной платы оклад + процент и за вычетом "белой" ЗП выдается остальная сумма "в конверте". Вопрос: есть ли возможность признать всю заработную плату "белой" для последующего расчета и получения декретных в полном объеме от всей заработной платы (черной и белой)? Ответ: Уважаемая, Катерина! Получая зарплату в конверте, Вы являетесь соучастником налогового преступления. То есть, не платите налогов и отчислений в ФСС. А пособия по беременности и родам, выплачивается из далее... Вопрос N524432. Увольнение Добрый день! Я работаю в организации 1,5 года на протяжении всего времени со мной незаключили письменный трудовой договор. Обязана ли я отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение. Ответ: Здравствуйте Марина, несмотря на то, что у Вас на руках нет единого документа под названием Трудовой договор (контракт), в силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор между Вами и работодателем имеется. далее... Вопрос N524421. Увольнение Спасибо за ответ на вопрос N вопроса: 524385. При наших порядках прийти и заявить что их требования незаконны и требовать выдачу трудовой бессмысленно. Какие конкретные шаги я могу предпринять. Посоветовали обратиться в Трудовую инспекцию, но насколько это может помочь, обращаться в инспекцию по юр. или фактическому адресу компании, насколько длительный процесс, так как мне выходить на другое место работы и каким образом осуществляется вся процедура? Ответ: В соответствии со ст.232 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате лишения возможности трудиться, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме далее... Вопрос N524403. Охрана труда Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась непростая ситуация по многим вопросам. Вот некоторые из них: Во первых профсоюз у нас существует только официально. На практике он не работает, хотя у работников, автоматически, вычисляются членские взносы с каждой з/П. Во вторых работники данного предприятия с завидным постоянством недо получают премию, причем руководство, иногда даже, и не может обьяснить, за что, конкретно наказывает. Впрочем есть еще масса других нерешенных вопросов, на которые руководство не желает отвечать. Подскажите пожалуйста возможна ли проверка данного предприятия независимой комиссией? Данная ситуация сложилась уже давно, и требует разрешения. Ведь без вмешательства третьей стороны, этих вопросов нам не решить. Ответ: Уважаемый Александр Геннадиевич. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовоых актов в числе других органов осуществляет Федеральная инспекция далее... Вопрос N524396. сокращение штатов Уважаемые юристы! Я работаю в подразделении, которое собираются сокращать. В это время у нас набирают молодых сотрудников, на ту работу, которыую я могу выполнять. Причем у меня квалификация выше, большой опыт работы, награды. Но мне эту работу не предлагают. Могут ли меня сократить, не предложив других вакансий? Они ведь уже заняты. Нужно ли оспаривать такие действия в суде? Заранее благодарю. Елена Ник. Ответ: При сокращении вы имеете преимущественное право. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N524385. Увольнение Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и через несколько дней заболела, пришлось взять больничный. Теперь получилась такая ситуация, две недели прошли, я уволена 31.01.08г., вчера ходила с обходным, но мой непосредственный начальник не подписывает мне его, а без этой подписи не могу получить трудовую, подписи всех остальных служб имеются. Мой бывший начальник говорит, что будем составлять акт приема-передачи и только после его подписи он подпишет обходной. На моем месте уже 10 дней работает другой человек и передача каких дел??? Я работала офис-менеджером, никаких незаконченных проектов у меня нет и не было, обычная текущая работа. Подскажите, насколько правомерны такие действия и как быть в подобной ситуации? Спасибо. Ответ: Уважаемая,Светлана! Не надо Вам ходить с обходным листом, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ . Вы написали и подали работодателю заявление на увольнение и если не отзывали его, смело требуйте далее... Вопрос N524366. Не законное увольнение Добрый день! Работал на предприятии, потом в один день приходит новый назначенный руководитель и предлагает уволится. Естественно не увольняюсь. Доступа к работе нет. Через продолжительное время после неоднакратных требований показать приказ об моем увольнении мне завялют что я сам уволился. Терперь на руках ксерокопии Приказа о моем увольнении, и заявление об моем увольнении. Подпись моя. Только взята из оставленных во время работы на случай, чистых лситков для платежных поручений. На приказе об увольнении дата стоит не моим подчерком, а завление об увольнении напчена на компьютере (все кроме подписи). Денежных выплат, компенсаций не использованного отпуска не получал. За меня они не отчитывались не в пенсионном не в налоговой. Обращался в прокуратуру, ответ такой нет мер прокурорского реагирования. Что делать? Спасибо. зы: Местным юристам предлагал поработать, говорят что дело 100% выигрышное твое. Только мороки много и дорого возьмем Ответ: Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.. Необходимо учитывать, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по далее... Вопрос N524323. Увольнение Я уволилась из организации. Отработала положенные две недели. Но мне отказываются выдать трудовую книжку. Как подействовать на работодателя, чтобы все таки ее получить? Ответ: За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иногда один звонок работодателю от трудового инспектора приносит немедленный результат. При обращении в далее... Вопрос N524311. перерасчет в мае 2006 года мне неправильно(т.е. больше) насчитали заработную плату (это был больничный лист), после проверки ревизора на предприятии-это было в конце 2007г.,бухгалтерия сказала, что теперь мне надо вернуть лишние, выданные тогда в 2006м, две тысячи рублей. Мне кажется, что закон на моей стороне, потому что прошло уже более полутора лет. А какой есть закон найти не могу. Помогите пожалуйста. (работаю с детьми) Ответ: С Вас могут удержать деньги только в том случае если была совершена СЧЕТНАЯ ошибка. Удержание может быть произведено по распоряжению работодателя не позднее одного месца со дня обнаружения переплаты. Любые далее... Вопрос N524291. сокращение штатов Здравствуйте, уважаемые адвокаты!Я педагогический работник.В школе объявили о сокращении штатов. При равной квалификации будет ли отдаваться предпочтение в оставлении на работе работника, имеющего специальное образование, подтвержденное дипломом о высшем специальном образовании перед работником, имеющим средне-специальное образование по этой же специальности при прочих равных условиях?Заранее благодарна за ответ. Ответ: Да конечно обьразование имеет значение, Статья 179. ТК РФ - При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам далее... Вопрос N524217 Здравствуйте. Моя знакомая гражданка украины. Сейчас она получает вид на жительство. в дальнейшем планирует получить российское гражданство (замуж вышла за россиянина). Может ли она устроиться по виду на жительство на работу? Нужно ли ей получать разрешение на работу как раньше? Спасибо заранее. Ответ: Уважаемый посетитель сайта! уточните, что именно получает Ваша знакомая вид на жительство или разрешение на временное проживание. далее... Вопрос N524199. увольнение Здравствуйте ! Огромная просьба! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Моя дочь работает на предприятии, которое готовят к банкротству. Официально по бухгалтерии зар.плата не выдана за сентябрь месяц. Фактически с большим трудом выплачена за декабрь. Надо покидать предприятие, пока задолженность составляет всего месяц. Дочь хочет уволиться. Обязана ли она отрабатывать две недели. При увольнении за отработанное время денег она не получит никаких . Поэтому хочется уволиться без отработки. Есть ли у неё на это право? Работодатель не даст согласия на увольнение без отработки. На предприятии творится беспредел (другого слова нет) !!! Недополученная заработная плата при увольнении просто никому и никогда не выдается. На заявлении об увольнении ставят только входящий номер, подпись о приеме заявления не ставят. Трудовая в день увольнения не выдается. Не понятно, чем обосновывается удерживание трудовых книжек в личном сейфе директора иногда до двух месяцев. В этой сложной ситуации возникает ряд вопросов. 1. Как правильно написать заявление на увольнение? Является ли задержка выдачи з. платы случаем невозможности продолжения работы и увольнением в связи с этим без отработки. 2.Надо ли писать заявление на выдачу трудовой книжки? Уверены, что её нужно будет "вырывать с боем". Извините за большое количество вопросов. С уважением Елена Ивановна. Ответ: 1. Является нарушением. Именно поэтому в заявлении и надо указывать, в обоснование своего требования об увольнении в указанную работником дату, и сам факт нарушения законодательства. ТК РФ. "Статья далее... Вопрос N524185. оплата презда /отпуск/ работаю в бюджетных учреждениях Крайний Север мед.сестрой в род.доме постоянно, в приюте по совместительству, больничный лист оплачивается по обоим местам работы, а вот оплачивается ли проезд на период отпуска? по обоим местам работы или как))) Ответ: Порядок и условия определяются работодателями. Но, если учреждения федеральные, то только по одному (основному) месту работы. ТК РФ. "Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и далее... Вопрос N524180. Компенсация Уважаемый Лапин Павел Владимирович! Благодарю Вас за ответ на вопрос N523637. Однако, хотелось бы еще уточнить, какие документы (кроме Трудового Кодекса РФ) регламентируют вопросы о компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. где это четко прописано? Вся проблема в том, что после введения осенью 2006 года поправок в трудовое законодательство в части изменений порядка расчета среднего заработка к очередным отпускам (с 3-х месяцев до 12-ти), некоторые организации посчитали, что и компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать исходя из 12-ти отработанных календарных месяцев, а если этих месяцев оказывается меньше, то все равно берут в расчет полный календарный год, а не фактически отработанное время. При этом администрация ссылается на указанные изменения в Трудовом Кодексе. Таким образом, работник, не отработавший полный календарный год, теряет при увольнении часть компенсации за неиспользованный отпуск. Если все-таки часть компенсации мне не выплатят, то куда в таком случае следует обратиться? Ответ: Игорь, Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ТК РФ, в частности ст. 139. При этом средний заработок рассчитывается следующим образом : (Сумма начисленной работодателем зарплаты далее... Ответ: Игорь, Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ТК РФ, в частности ст. 139. При этом средний заработок рассчитывается следующим образом : (Сумма начисленной работодателем зарплаты далее... Вопрос N524139. штатное расписание Я ИП, принимаю на работу пока одного косметика 3 разряда на 0,5 ставки, (планируется двоих на 0,5 ставки). Что указывать в штатном расписании косметик 1 штатная единица 5500= или 2 единицы по 2750=; и указывать нужно в штатном что на 0,5 ставки, если нужно, то в какой графе. Спасибо. Ответ: Указывается одна штатная единица, и сумма 5 500. Просто в процессе работы она будет, с учетом совместительства, считаться как 2 по 0,5. "Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением далее... Вопрос N524101. какое число поставить в заявлении об увольнении Хочу уволиться с работы. Мне необходимо что бы максимальный срок, когда я смог бы получить трудовую книжку был 22 февраля. Т.к. работодатель заставит меня отрабатывать две недели, то заявления об увольнении хочу подать 8 февраля. Какую дату мне следует поставить в заявлении - "Прошу меня уволить ... с 8 февраля", а работодатель уволит с 22 февраля Или мне необходимо поставить дату реального увольнения "Прошу меня уволить ... с 22 февраля..", а само заявление будет подано 8 февраля? Во втором случае боюсь, что работодатель сможет заставить меня отрабатывать еще 2 недели после 22 февраля. Ответ: Добрый день, Андрей! При увольнении Вам необходимо подать заявление на имя Руководителя вашей организации следующего содержания: Генеральному директору далее... Вопрос N524060. Расчет с сотрудником при увольнении Здравствуйте,меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении.Уволилась я практически две недели назад,мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем,что денег в данный момент нет,добавив при этом,что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом,сейчас денег нет позвони завтра(как говорят,завтраками кормит).Как правильно поступить в этой ситуации,ведь расчет получают в день увольнения. Ответ: Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет далее... Вопрос N524015. Трудовой договор? При устройстве на работу менеджером по продажам. Работадатель предлагает заключить с ним договор подряда вместо трудового договора. Какие тут скрыты "подводные камни"? Ответ: День добрый! Не будут идти отчисления и стаж. С уважением, далее... Вопрос N523985. Работодатель Имеет ли право работодатель, заключив гражданско-правовой договор делать запись в трудовую книжку. Ответ: День добрый! Нет, не имеет. С уважением, далее... Вопрос N523959. Договор Имеет ли право работодатель, заключив гражданско-правовой договор делать запись в трудовую книжку. Пожалуйста, проконсультируйте, чем трудовой договор отличается от гражданского договора. Ответ: Гражданско-правовой договор не обязывает работодателя вносить соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовой договор (в отличие от гражданско-правового) регулируется нормами Трудового кодекса и далее... Вопрос N523947. увольнение беременной женщины Добрый день!!! Меня уволили с работы по статье за прогул, на тот момент я находилась в положение срок 3-4 недели. Начальница говорит, что не знала. Срок подачи искового заявления уже прошёл. Могу ли я подать прошение о восстановление срока в суд, т.к. беременность протекала сложно. Имеет ли смысл доводить до суда? Ответ: Уважаемая Любовь! Поберегите свои нервы и здоровье. далее... Вопрос N523880. Документы Добрый день! У меня возник такой вопрос. Я попросила у отдела кадров документы, касающиеся моей трудовой деятельности в компании (приказ о приёме на работу, штатное расписание, приказ о переводе на другую должность и др). Просьба моя была в письменном заявлении. Прошло три дня и они мне предоставляют только приказ от 2004 года, когда меня приняли на должность торгового представителя, а также бумагу о моей белой зарплате опять же торгового представителя. Сейчас я работаю начальником отдела, перевод на данную должность был ещё в2005 году. На мой вопрос, почему мне дали только эти документы, они сказали, что другие документы запретило выдавать руководство. Что мне делать? Спасибо заранее Ответ: Работнику выдаются только копии приказов вынесенных в отношении этого работника под роспись. Вполне возможно, что приказа о переводе не было, соответственно и перевода как-такового не было. Штатное далее... Вопрос N523704. Дисциплинарные взыскания Я работаю директором филиала, в декабре 2007 в филиале произошла кража товара. Из объяснительных поданных мною и материально-ответсвенными лицами ясно, что товар украден потому что его оставили без охраны на территории не принадлежащей филиалу, а попросту не завезли в склад после разгрузки машины на которой он прибыл, на срок с 03.12.07 по 14.12.07. На вопрос мат-отв лицам почему товар не завезли в склад ответили что в складе не было места. Меня как директора филиала в известность о том что в складе нет места не поставили, о том что товар находился на чужой территории я узнал только после того как произошла кража. В результате мне как директору объявлен выговор и лишение премии на 100%, я в свою очередь также издал приказ по филиалу об объявлении выговоров материально-ответственным лицам и лишеннии их премии на 100%, однако мой приказ устно отменили мотивировав его тем, что по трудовому договору со мной мне не дано полномочий издавать такие приказы а есть только право обращаться к своему руководителю с ходатайством о вынесении взысканий и в письменном разъяснении написали что приказ не правомерен так как не установлена степень вины материально-ответственных лиц, а приказ о моем наказании оставили в силе. Правомерно ли в данной ситуации наказание меня и не наказание материально-ответственных лиц? Ответ: Смею предположить, что Вы, являясь директором филиала, также несете полную материальную ответственность за вверенное филиалу имущество. Таким образом, наложение на Вас санкции за хищение имущества далее... Вопрос N523826 Здравствуйте, я работаю в поликлиннике травматологом (хирургическое отделение). Вопрос заключается в следующем: 1) до 2008 г. работа по субботам осуществлялась либо за отгулы либо за доп. оплату, после праздников администрация объявила о том, что рабочий день сокращен и в сумме, это сокращенное время переносится на субботу. 2) 23, 24, 25 февраля 2008г. - праздничные дни, т.к. 23.02 - это суббота, то выходной переносится на 25.02. Мне ставят в график 25.02 - работа по субботе. На сколько правомерно они действовали в 1) и 2) вариантах? Спасибо. Ответ: Уважаемый Вадим. Судя по вашему вопросу ваша администрация установила такой порядок работы при нарушении ст. 113 Трудового кодекса РФ. Работа в праздничные дни и выходные устанавливаеться в случае вашего далее... Вопрос N523781. Увольнение Добрый день! Я был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. Не прошло и месяца, как наша компания приняла решение о сокращении и мне предложили искать другую работу. Ни каких нареканий по поводу моей трудовой деятельности ,от работодателей ,не было. Какие выплаты мне положенны и какую запись должны сделать в трудовой? Спасибо. Ответ: При увольнении по сокращению штата или численности работников уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период далее... Вопрос N523757. Лишение"премии" на работе Здравствуйте.Моя проблема в следующем: в мае 2007г. моя зарплата и зарплата некоторых других сотрудников была повышена с 8 до10 т.р.(никаких приказов подписано не было). В январе 2008г. мне было предложено повышение по должности с сохранением данного уровня оплаты,т.е. круг обязанностей расширяется,а зарплата по-прежнему 10 т.р. От повышения я отказался.В результате,за январь месяц МНЕ ОДНОМУ! снова заплатили 8 т.р.,мотивировав это тем,что я не выполнил круг обязанностей якобы возложенный на меня тогда же в мае 2007г.! На все вопросы получаю ответ:"Это была только премия,- хотим платим,а хотим нет!" Неужели справедливо? Ответ: справедлово, раз не было приказа о повышении з/п. далее... Вопрос N523773 Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: на предприятии произошел конфликт между двумя работниками один другого оскорбил. Предусмотрени ли какое-нибудь наказание для одного из них. Ответ: Смотря как оскорбил. В таких делах необходима дословная форма оскорбления. В УК РФ есть ст.130, предусматривающая ответственность за оскорбление, но необходимо, чтобы оскорбление было выражено в далее... Вопрос N523758. нарушение прав служащего Я работаю в МЧС по сменам сутки через троя в офицерском спецзвании внутренней службы, каждую пятницу проводится служебная подготовка, получается так: Сутки в четверг с 8-00 до 9-30 пятницы отработал, должен остаться на служебную подготовку. Начальство на зазличные доводы как я считаю увожительными (например болен ребёнок, вызвали врача нужно находиться дома) реагирует однозначно выговор, лешение надбавок приостоновление о присвоении очередного звания и т.д. Соответственно на работе становится превзятое отношение с вытекающими последствиями. Я считаю так если Государство дало право отдыхать после смены, почему меня этого права лишают на работе (службе) Ответ: Конечно это незаконно, т.к. любая подготовка или переподготовка должна проводиться без отрыва с работы, и уж тем боллее не в личное время. А как я понял, Вам заставляют ходить на подготовку уже после далее... Вопрос N523752. Правила внутренего трудового распорядка В моей организаци ОАО "ХХХ" в правилах тркдового распорядка появился следующий пункт: 6.6.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным. По согласованию с Генеральным директором или с заместителем Генерального директора по кадрам, отпуск работника может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 калиндарных дней, а меньшая часть - не менее 7 календарных дней. В состав разделенных частей отпуска на каждые 7 календарных дней должно приходиться не менее 2 выходных дней, исключая праздничные дни. Вопрос: Насколько Законен такой пункт в Правилах внутренего трудового распорядка. В случае его не законности каковы способы борьбы с руководством? Ответ: Данный пункт не противоречит трудовому кодексу, в частности ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя далее... Вопрос N523732. декрет при переводе на другую работу девушке две недели до декретного, организацию, как выянили буквально на днях,собираются продать , а ее перевести в другую. Чем это чревато? выплаты по беременности и родам, ежемесячное пособие сохраняются? и в каких размерах. и как лучше поступить, чтобы не потерять эти суммы Ответ: Для вас это ничем не чревато. вы имеете право перевестись на другую работу с облеченным трудом с сохранением заработка по прежнему месту работы. На новом месте, если вас переведут в другую организацию далее... Вопрос N523730. Увольнение Уважаемые адвокаты, юристы! Я получила 31.01.08г. письменное уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца (31.03.08г.) и расписалась. Сейчас активно ищу работу и, если 10.02.08г. я захочу уволиться по собственному желанию, должна ли я буду отрабатывать или могу уволиться сразу? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Конечно вы в любое время можете уволиться по собственному желанию, а вот отработать придется если работодатель не согласует Вам дату увольнения раньше, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть далее... Вопрос N523725. Увольнение Столкнулся со сложной ситуацией. Работник - женщина, торговый представитель работа разъёздная, контролировать присутствие сложно. Забеременела и стала очень часто отсутствовать на работе, ссылается на плохое самочуствие, приносит справки о посещении поликлиник. Заявляет, что раз она беременна - уволить мы её не сможем. Действительно - ли если работник беременна, то уволить за прогулы её невозможно? Ответ: Да, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности далее... Вопрос N523716. дожностной регламент (обязанности) Работаю в бюджетной организации на должности гос.служащего. При приеме на указанную должность мне был определен должностной регамент ( мои обязанности по должности), в котором я был ознакомлен. По своей должности я занимаюсь оргнизацией эксплуатации и ремонта автотранспорта. В требованиях по занимаемой дожности было указано, что я должен иметь высшее образование по специальности " автотранспорта", требований по наличию юридического или финансового образований не было. В настоящее время в организации проводится работа по внесению дополнений в должностные регламенты, где предусмотривается возложение дополнительных обязанностей: 1. по разработке,подготовке, согласованию договоров, протоколов разногласий и согласований ( по видам обеспечения работы автотранспорта); 2. сопровождение по договорам т.е. контроль за расходом и освоением денежных средств; 3. разработка сметы расходов на содержание автотранспорта и обеспечение контроля расходов, после утверждения сметы. Вопрос: 1. Правомочна-ли организация вносить указанные дополнения в должностной регламент по п.1.2.3., хотя я не имею юридического, финансового образования. 2. Если таких прав организации не предоставлено, или имеются какие-либо ограничения, то какими пунктами ( разделами) нормативных или законодательных документов это определяется. Ответ: Виктор судя по тому что вы изложили это изменение условий трудового договора. Данный вопрос регулируется ст. 12 ТК РФ. Все должно происходить на основании соглашения сторон. Вы можете потребовать что далее... Вопрос N523682. трудовая книжка Работник был переведен приказом с его согласия временно с постоянной должности секретаря на временную должность операциониста на 1 год (на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника). В трудовую эту запись не внесли, потому что туда вносятся только постоянные переводы. Работник хочет идти в трудовую инспекцию. Кто прав? Ответ: Работодатель прав. Т.к. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК не предусматривают далее... Вопрос N523673. пособия при увольнении Добрый вечер. Будет ли получать работающий пенсионер 3 месяца денежное пособие при сокращении с государственного предприятия и какой процент,,? Заранее благодарна за ответ. жду. С уважением=Нина Ивановна. Ответ: Три - нет. Максимум два. Просто потому, что на учет в качестве безработного поставить его не могут, соответственно, не могут дать справку о нетрудоустройстве. А выплачивается, как и всем остальным, далее... Вопрос N523671. трудовой договор Доброй ночи, уважаемые юристы! Сегодня, точнее вчера, состоялся судебный процесс работниками и работодателем по поводу неоплаты руководством времени переработки ипраздничных дней. Во время процесса всплыл мой последний трудовой договор, который я отказался подписать. Поясню суть отказа. Я устроился на работу в 2005 году, соответственно в течении 3-х дней мною был подписан первый трудовой договор и он меня полностью устраивал. Новый трудовой договор я заключил в начале 2006года, но в ноябре 2006 г. поменялся руководитель нашего ООО. После вступления в должность он предложил перезаключить трудовые договора. Я отказался подписывать т.к. новый договор не только в корне отличался от типового и ранее заключенного,но и ущемлял мои права и умалял ответственность работодателя на что я обратил внимание и предложил его корректировку. Соглашения мы не достигли, потом страсти улеглись и так я и работаю по настоящее время. Мой знакомый кадровик убедил меня, что согласно ТК РФ последний подписанный мной договор действителен в течении 3-х лет. Так ли это в данной ситуации? Руководитель (директор ООО) пообещал разобраться в кротчайшие сроки и высказал намеринее уволить меня любым способом (естественная реакция после суда). Что посоветуете и каковы мои законные действия и перспективы, но в таком виде я не хотел бы его подписывать.... Ответ: Не совсем ясно зачем с Вами так часто перезаключали трудовые договоры, если только они не срочные. Вообще трудовой кодекс различает два вида договоров срочный и бессрочный, ст. 58 ТК РФ. Потом есть далее... Вопрос N523664. увольнение по срочному трудовому договору Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 26.08.2009 г.) В декабре 2007г. истек срок срочного трудового договора, в связи с чем меня увольняют. Законно ли это? Не нарушены ли гарантии ст. 261 Трудового кодекса? Ответ: Это было-бы законно, если-бы Вам до истечения срочного трудового договора направили уведомление о его прекращении, ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. далее... Вопрос N523656. увольнение Мой муж хочет уволиться с работы по собственному желанию, в связи с плохими отношениями с руководяшим коллективом.Как правильно это сделать?Заранее спасибо. Ответ: необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее далее... Вопрос N523654. о зарплате Доброго времени дня, уважаемые юристы! Хочу представить Вам на обсуждение и консультацию приказ руководителя дословно. ПРИКАЗ о внесении изменения в штатное расписание от 22.01.2008 г. N2 В связи с финансовыми затруднениями, сложившимися из-за несвоевременной оплаты собственниками и арендаторами торговых павильонов торгового комплекса "Коробейник" оказанным им услуг, что может привести к несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам ТК "Коробейник" и в целом к банкротству предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. внести изменения в штатное расписание по разделу "Сторожа" в части снижения уровня начисленой заработной платы на штатную единицу до 8045 руб. 98 коп. 2 главному бухгалтеру довести данный приказ до всех работников данноу категории под роспись 3.данный приказ вступает в силу с 01.02.2008 г. Основание: производственная необходимость. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор ООО Подпись Ну и каково Вам? А я вот сижу и думаю, а зачем надо было заключать трудовой договор, если всё решается так просто (с его точки зрения) и куды его сунуть . Всё бы было не так смешно, но ведь наш "любимый" директор верит в правомерность своих приказов и более того, тешит себя надеждой привести предприятие к банкротству (есть грешок, ну жаден он до денег). Для меня это полный бред, но как успокоить своих коллег,арендаторов и остудить пыл руководятела? Помогите дать аргументированный ответ. Поясняю: ТК построен при долевом участии согласно 214-ФЗ от 30.12.04, своей доли ООО не имеет, ранее зарплата сторожа составляла 12000 руб. На приказе я оставил запись: "с приказом ознакомлен и не согласен" С уважением, от имени коллег. Ответ: Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только с соблюдением определенной процедуры, ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением далее... Вопрос N523652. учебный отпуск Так получилось, что в свое время не от учился в высшем учебном заведении. Закончил колледж, а сейчас жизнь заставила опять стать студентом заочного факультета.1й курс закрыл нормально, а когда пришло время ехать на 2й курс (я учусь в другом городе)мне на предприятии сказали что дадут отпуск за свой счет или без содержания. с горем попалам я выбил учебный отпуск. но теперь на предприятии требуют подписать контракт. Суть контракта; оплачивают 10% от моего обучения,отработать должен 5 лет.при расторжении должен выплатить 2 средне месячные зарплаты. интересно по закону все это. мое уч.заведение имеет гос.акредитацию. Ответ: Не соглашайтесь. Таким, в приципе законным, методом работодатели просто привязывают работника к предприятию, боясь, что получив образование работник уволится. В общем таким способом работодатель хочет далее... Вопрос N523637. Компенсация Тема: Компенсация Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос N520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить. Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)? Ответ: Игорь, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, то есть 9 мес. далее... Вопрос N523619. Ответственность она есть или нет? Добрый день уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста. По характеру работы мне необходимо использовать служебный автомобиль для езды по городу, который не застрахован от угона. Может ли на меня быть возложена ответственность от работодателя, которому принадлежит автомобиль, если его угонят? Или ДТП. Трудовой договор со мной не заключен. Спсибо. Ответ: Да, может, потому что у Вас вряд ли получится доказать, что а/м использовался в трудовых целях (нет путевого листа.....). С уважением, Друзин Алексей далее... Ответ: По своей природе ваши отношения представляют собой договор безвозмездного пользования (пока иное не доказано). Поэтому Вы обязаны возвратить вещь в том состоянии, в котором она была передана, с учетом далее... Вопрос N523605. учебный отпуск и отработка 2-х недель Добрый день!Подскажите пожалуста!Я работаю в ООО 3 месяца. С 30.01.2008 по 18.02.2008 года у меня учебный отпуск(сессия в институте), на сессию меня отпустили-я предоставил справку -вызов. с 1 февраля наше предприятие работает по новому графику, что меня не устраивает. Для себя я решил что больше не хочу там работать и буду увольняться.Подскажите как мне лучше это сделать. 1.Написать заявление до 4 февраля и находится на сессии до 18 февраля и уйти без отработки.(можно ли так и оплатят ли мне учебный отпуск, и не уволят ли меня в этом случае сразу, в день написания заявления?,соответственно не оплачивая отпуск) 2.Или прийти 19 числа написать заявление, но в этом случае мне наверно придется отработать 14 дней, но я не смогу, так как график очень не удобный. Заранее огромное спасибо! Ответ: Уважаемый Юрий. Как Вам поступить - решать Вам. Вы вправе подать заявление до 4 февраля и уволиться 18 февраля. Неоплатить Вам учебный отпуск работодатель не в праве. Если он так поступит и откажется далее... Ответ: Да вам придется отрабатывать две недели если вы по выходу из отпуска напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше поступите по первому варианту. Кстати, ученический отпуск далее... Вопрос N523579. дискриминация беременных Уважаемый Иван Михайлович! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взыскать с работодателя компенсацию за сверхурочную работу, если официально ничего не оформлялось (не было ни приказов, ни заявлений от меня о согласии на сверхурочную работу), но есть данные картридера, где видно время прихода на работу и время ухода, также есть счет-фактура на оплату такси от офиса до дома, также мной было написано заявление на оплату такси в сверхурочное время, которое подписал мой начальник (но заявление я не откопировала(((). Я беременная на сроке 6 месяцев и врач всегда пишет мне диагноз "угроза прерывания беременности". А работодатель старается загрузить работой как можно сильнее. И еще у меня такой вопрос - мне не выплатили премию по итогам года, не повысили з/п (как остальным сотрудникам) - причина - моя беременность, но положения о премировании и т.п составлены очень грамотно и с этим невозможно пойти в суд. Но с нового года приняли новое положение, главными изменениями которого стало: отказ беременным в доплате больничного до 100% заработка, отказ в мед. страховке и отказ еще в некоторых соц. благах. Если я подам иск о дискриминации, то на какую сумму компенсации морального ущерба я могу рассчитывать? Есть какие-либо ограничения или я могу рассчитать сумму всего невыплаченного и указать эту сумму как компенсацию? Заранее спасибо! Ответ: У Вас скорей всего не получится доказать, что Вы по устному распоряжению работодателя работали сверхурочно и по выходным. Т.к. работодатель всегда может заявить, что это было Ваше личное желание. По далее... Вопрос N523557. о выплате по увольнению Скажите, что делать, если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении, при чем компенсация была начислены, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо... Ответ: Не тяните время и обратитесь к мировому судье судебного участка ... в Вашем районе северной столицы. С Уважением далее... Вопрос N523511. Дата приказа об увольнении Здравствуйте! Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ! Ответ: Нарушения нет. Дело в том, что сам приказ издан 15 января, но в нем указана дата 31 января,как последний рабочий день с учетом 2-х недельного срока. Ведь вы написали заявление 15 января. Адвокат далее... Вопрос N523474 По ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я хотела узнать она оплачивается автоматически при увольнении или нужно подавать отдельное заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? А так же хотела узнать является ли доказательством фактически получаемой зароботной платы отчеты руководителю с прописанной суммой з/п, если нет никаких подписей на этом отчете? Так как моя официальная зароботная плата составляет 6500руб, а фактическая 32000руб. Если нет нигде так же моей подписи о ее получении в табелях или журналах зарплат-это как-то еще можно доказать?Таблицу по неофициальной заработной плате ведет наш исполнительный директор, а не бухгалтерия. Ответ: Уважаемая Галина, при увольнении работодатель выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска) в последний рабочий день, никаких дополнительных заявлений далее... Вопрос N523428. трудовое право Не выдана трудовая книжка и не ознакомлен с приказом об увольнении.обратился в су через пять месяцев.Выйграл в первой инстанциии.во второй решения суда отменяется в связи с истечением срока давности, хотя срок обращения в суд месяц после ознакомления с приказом об увольнении или выдачей трудовой книжки.как доказать что неправильно применен закон?Заранее спасибо!. Ответ: Уважаемый Тимур! Обжалуйте решение в порядке надзора! Приложите доказательство, что Вы были ознакомлены с Приказом и в течение месяца подали иск в суд. Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за далее... Вопрос N523352 Здравствуйте! Мой работодатель платит мне зарплату "в конверте", в ведомости я рассписываюсь за меньшую сумму. 1. Виновна ли я в уклонении от налогов? 2. Что грозит работодателю если этот факт станет известен инспекции труда? Ответ: Вы являетесь соучастником уклонения от налогов. Если этот факт узнают в налоговой инспекции и, еще хуже, в ОБЭП, то для работодателя последствия будут очень плачевные (ведь не одна же вы таким образом далее... Вопрос N523351. Заработная плата Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как быть. Я работаю по совмещению главным бухгалтером в фирме, договор был заключен с 01.08.07, но на руках у меня до сих пор его нет. Данная фирма мне задолжала зарплату за последние три месяца, а чтобы обратиться в трудовую инспекцию нужен договор. Ответ: Уважаемая, Екатерина. Можете подать иск в суд о взыскании задолженности по начисленной но не выплаченной заработной платы. Подтверждением может быть ведомости где вы получали за прошлые месяца, а так далее... Вопрос N523284. Помогите уволить сотрудника Ситуация следующая: работница (23 года) стаж работы в компании менее 1 года, в настоящее время на 6 месяце беременности, не выходит на работу по 1-2 дня справок и больничных не предоставляет, возложенные на нее обязанности (по работе) не выполняет, объяснительные писать отказывается. Ответ: Ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин. Исключение - ликвидация предприятия. Придется терпеть. Однако все случаи нарушения трудовой дисциплины следует далее... Ответ: Уважаемый Алексей. Я согласен со своим коллегой. Фиксируйте все факты допущенных Вашим работником нарушений. После родов Вы можете уволить работницу в соответствии с нормами трудового далее... Вопрос N523248. Трудовое право Добрый День! хотелось бы у вас кое что узнать, я проработал в одной компании пол года, но в трудовой книжке запись мне не сделали, и не только мне, можно ли идти в прокуратуру и делать заявление? или нужно делать что-то другое? Ответ: Надо знать, чем мотивирован отказ. Какие доказательства, что вы там работали, вы можете предоставить? Обращайтесь в суд, чтобы признали действия работодателя незаконными и обязали его сделать записи далее... Вопрос N523246. Задержка с увольнением. Мое добровольное заявление об уходе было оформлено соответствующим образом и отдано лично в руки непосредственному начальнику, но она сказала, что не подпишет его, пока не будет выполнена до конца выделенная мне часть определенной работы, и только с того момента потекут мои две недели. Но объем работы довольно велик, а меня уже ждут в другом месте. Объясните, пожалуйста, это законная практика? Имеет ли право начальница задержать мое заявление с такими комментариями. И что является первичным? Дата написания мной заявления или подпись со стороны руководства? Заранее спасибо. Ответ: Первичным является входящий номер в приемной, где зафиксировано когда вы подали заявления. Через две недели после указанной даты Вас обязаны уволить по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ - Работник далее... Вопрос N523221 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: 18 января 2008 года я устроилась на работу в организацию по агентскому договору без трудовой книжке, НО в этот же день договора со мной не подписали, ссылаясь на новые нормативы договора, то что в нем изменения вносят и все печатают. Вообщем до сих пор нет договора, мне конечно это не столь важно, т. к. работаю не по трудовой и не получаю оклада (оплата сдельная в сфере сетевого маркетинга). Но все же интересно нарушает ли руководитель ТК или он в рамках его не работает и еще вопрос, когда будет договор мне его заключат задним числом (с 18 января) или с текущего дня? И если можно напишите Ваши советы стоит ли там работать, если вот такие непонятки возникают... Спасибо огромное заранее. Ответ: Уважаемая Екатерина, настораживает, что договор с Вами не был заключен. Закономерно возникает вопрос, собираются ли Вам в таком случае оплачивать работу, которую вы будете выполнять. изменения в далее... Вопрос N523219. Увольнение Я написала заявление на увольнение с компенсацией неотгуленного отпуска. Мой работодатель не хочет мне выплачивать компенсацию. Моя официальная зарплата составляет 6500 руб в месяц, а фактическая, то что я получаю 32000 руб., на какую компенсацию я могу рассчитывать по законодательству и в какие органы нужно обращаться с заявлением на работодателя, о его не выплате мне положенной компенсации? И в какое время после увольнения? Ответ: Вы можете 100% рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из официальной заработной платы (6500), ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех далее... Вопрос N523189. работа Может ли работадатель уволить работника или сократить если до выхода на пенсию осталось три месяца Ответ: По ТК РФ нет основания увольнения по инициативе работодателя, в связи уход на пенсию через три месяца. Все основания указаны в ст. 81 ТК РФ. Адвокат Ким Б.П. далее... Вопрос N523176. Несовершеннолетние Подскажите, как можно уволить несовершеннолетнего по закону? С обязанностями не справляется, хамство. Ответ: Если он не справляется с работой, неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовых обязанностей, но его за это не наказывали, то оснований для увольнения нет. Неизвестно в качестве кого он далее... Вопрос N523169. Трудовые отношения Уважаемые! Есть "ООО", есть трудовой договор. Возник конфликт между директором и начальником одного из отделов. Директор пытается увалить начальника - у него ничего не получается. С января 2008г повышается заработная плата у работников всего завода. Неугодный сотрудник остается без повышения заработной платы, правомочны ли действия руководства завода. С уважением Мельник. Ответ: Повышать зарплату сотрудникам - право руководства, а не обязанность. Поэтому директор по закону здесь ничего не нарушил. далее... Вопрос N523154. ст.77 п.7, обжалование в суд здравствуйте. я уволен по ст.77 п.7, при этом работодатель не потрудился разъяснить суть изменений в условиях труда (по моему мнению была изменена трудовая функция). подскажите - в течение какого срока я могу подать в суд - какого рода суд это должен быть, где он должен территориально находиться (или же это на мое усмотрение?) Ответ: Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным далее... Вопрос N523134 Здравствуйте. В данный момент я работаю на испытательном сроке (через 2 недели он заканчивается), скажите пожалуйста на испытательном сроке как оплачивается больничный лист на себя и по уходу за ребенком (непрерывный стаж работы 8 лет) Ответ: Нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, т.е. оплата будет на общих основаниях как для любого другого работника. далее... Вопрос N523133 Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, если бухгалтер ушёл в учебный отпуск и его будет заменять другой работник, но заменять на пол дня (до обеда), т.к. остальные пол дня он будет заниматься своей основоной работой. Оставшееся пол дня (посе обеда)секретарскую работу будет выполнять ещё один работник (правда совместитель внешний), т.е. тоже совмещать. 1)Каким образом в приказе изложить об оплате-как будет оплачиваться данная работа по 0,5 ставки на каждого? Например:....обязанности бухгалтера возложить на экономиста Николаеву с выплатой доплаты 0,5 ставки согласно штатному расписанию? И второй приказ также? Или как правильно написать? 2)И может ли совместитель совмещать? Ответ: Вы можете провести данного человека как работающего по совместительству на 0,5 ставки, ст. 60.1 ТК РФ - Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время далее... Вопрос N523118 Здравствуйте! Работник при следовании на работу на крыльце здания, в котором работает, подскользнулся, упал, сломал руку. Будет ли это являться несчастным случаем на производстве? Ответ: Все зависит от того, является ли крыльцо территорией предприятия. Несчастный случай признается, если он произошел в течении рабочего времени на территории организации или вне ее( в том числе во время далее... Вопрос N523117. Сокращение Здравствуйте, 10 месяцев назад я устроиласьна работу инженером (работаю по специальности) в австрийскую компанию. В связи с сокращением штата начальник мне сообщил, что меня увольняют. Он сказал " Ничего личного, просто у тебя самый маленький стаж работы в нашем отделе". Предложили мне 2 варианта: идти в отдел продаж, куда идти я отказалась. И второй вариант: написать по собственному желанию. В качестве компенсации предложили еще плюс одну зарплату. Имеют ли они право так делать и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Ответ: Если иностранная компания осуществляет свою детельность на территории РФ, то она обязана соблюдать Российское трудовое законодательство. ТК РФ предусматрвиает при увольнении по сокращении численности далее... Вопрос N523112 Здравствуйте! Не знаю даже в какой раздел адресоать этот вопрос... Ситуация следующая: Моя беременная жена работает инструктором, характер работы - разъяздной. Зам. начальника не взирая на беременность (справка из больницы предоставлена в ОК) заставляла ездить в командировки по отделениям. В один момент, на требование моей жены предоставить ей более мягкий автомобиль (Волгу 3110 вместо УАЗ) зам. начальника начала на неё кричать, довела до слёз, в общем "вымотала нервы". Вечером этого же дня мою жену забрали в больницу, угроза выкидыша. Очевидно, это произошло по причине конфликта с зам. начальника. Можно ли законно наказать зам. начальника за её действия? В случае трудоёмкости дела, согласен на платную консультацию. Ответ: Если руководитель, направляя работника в командировку знал о беременности, то можно работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодателсьтва, ст. 259 ТК РФ - Запрещаются далее... Вопрос N523073. прошу совет Жена 3 года назад ушла в декрет, она была главным бухгалтером муниципалитета. На тот момент в штате финансистов была только одна должность ее. Она называлась гл.бухгалтер -экономический советник!!! Имела право подписи, Больше финансистов не было!!! За время декрета штат увеличился, и вместо одного бухгалтера, стало три и руководство сделало отдел финансирования и ввело должность заведующего фин.отделом ,и теперь говорят ,что жена выйдет на должность второго бухгалтера и будет в подчинении этого заведующего. Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска . Для сведенья ,если пригодится мы являемся многодетной семьей, как не как ,а "Год семьи" Подскажите, вправили жену поставить просто бухгалтером и какие у нас есть привилегии в данной ситуации. СПАСИБО!!! Ответ: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, должность должна быть сохранена. И после окончания отпуска далее... Вопрос N523057. выплата пособий Подскажите мне пожалуйста. Имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам в России, если рожать и регистрировать ребенка буду в Белоруссии? Сама я гражданка России, работаю в Санкт-Петербурге. если имею, то какие документы я должна предоставить работодателю? Ответ: Для получения пособия Вы должны предоставить листок нетрудоспособности. Назначение пособия не связано с местом рождения самого ребенка. Сложности могут быть только с выдачей самого листка далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
