Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N526653. возможно ли уволить работника во время отпуска 1. Возможно ли уволить работника во время отпуска? 2.Если работник увольняется во время отпуска по своей инициативе,то должен ли он отрабатывать 2 недели(при условии,что его не отпускают без отработки) ? И когда он их должен начать отрабатывать,после окончания отпуска? Ответ: Да в настоящее время возможно уволить человека по собственному желанию во время нахождения его в отпуске, ст. 84.1. ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) далее... Вопрос N526644. Право на выигранную путевку после увольнения Добрый на частном предприятии. В конкурсе на звание лучшего работника, проводившегося в нашей фирме, я заняла первое место, призом являлась путевка. Мне была вручена грамота, где также было указано, что за победу в конкурсе меня награждают путевкой. Мне хотелось бы знать сохраняется ли за мной право на эту путевку после увольнения по собственному желанию? Спасибо. Ответ: Должны. Отношения в таком случае являются гражданско-правовыми, а не трудовыми - участие в конкурсе явно выходит за пределы рабочих обязанностей. И в таком случае руководствуются нормами ГК РФ, которые далее... Вопрос N526626 Здравствуйте. Я уволился из компании в январе 2008 г. Предварительно я "отгулял" 2 недели отпуска (по графигу отпусков) + мне к отпуску выплатили "материальную помощь" в размере оклада (так в компании заведено, согласно одного из внутренних распоряжений). Теперь руководство компании требует от меня вернуть "материальную помощь", мотивируя тем, что год только начался, и "материальная помощь" мне "не положена. Закономерно ли это? Ответ: Данное требование незаконно, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из далее... Вопрос N526616. увольнение преподавателя по собственному желанию Имеет ли право администрация отказать преподавателю ВУЗа в увольнении по собственному желанию до окончания текущего семестра? Ответ: нет конечно, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим далее... Вопрос N526610 В праве ли Работодатель требовать (перед выдачей зарплаты) от Работника подписания обязательства о не обсуждении своей зарплаты и других выплат с сотрудниками компании вплоть до увольнения не говоря о других дисциплинарных взысканиях? Ответ: В принципе работодатель вправе отнести размер заработной платы к коммерческой тайне. Однако, для привлечения Вас к ответственности за разглашение данной информации работодателю придется выполнить далее... Вопрос N526600. Выход из отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте уважаемые юристы! Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо. Ответ: Многое зависит от того сколько Вашему ребенку лет. Потому, что женщин имеющих детей возратом до 3-х лет запрещено увольнять по сокращению численности или шатов, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового далее... Вопрос N526571. трудовой договор Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, когда трудовой договор стал обязательным к заключению? Меня интересует дата когда в ТК были внесены изменения и трудовой договор стал обязательным для подписания. Спасибо Ответ: Уважаемая Оксана. Норма статьи 67 Трудового кодекса РФ не является новеллой для Российского трудового законодательства. Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была предусмотрена далее... Вопрос N526568. Увольнение Добрый день! Подскажите, что я могу сделать в след.ситуации. Меня уволили с работы, в качестве причины указав, что я не сошлась с коллективом (личные отношения). Хотя это абсолютная неправда и неожиданность для всех. Я подписала заявление, за 2 недели мне выплатят компенсацию, но могу ли я забрать заявление обратно или подать в суд на работодателя и запросить компенсацию за моральный ущерб? Заранее благодарю. Ответ: Вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. далее... Вопрос N526558. замещение вакантной должности На государственном предприятии освободилась должность начальника отдела. По профессиональной подготовке, образованию и другим качествам, я могу выполнять соответствующие обязанности. Руководитель фактически допускает меня к выполнению некоторых функций начальника отдела, но утвердить в этой должности меня не хочет. Какие у него есть к этому основания. Ответ: Работодатель вправе не утверждать Вас на данной должности БЕЗ объяснения причин, т.к. расстановка кадров исключительная прерогатива работодателя. далее... Вопрос N526552 Здравствуйте! На работе сложилась следующая ситуация: руководство пересчитало все отпуска за последние 5 лет и утверждает, что отпускные дни должны быть в соотношении 5:2 ( т.е. на 5 рабочих 2 выходных). Таким образом, за период 1 марта 2007 -1 марта 2008 неотгулянными осталось 9 дней, но из них (!) 7 дней ДОЛЖНЫ приходиться на выходные, т.к. соотношение 5:2 не соблюдалось. Рекомендуют "выбирать" эти дни в субботу и воскресенье. Насколько этот бред законен? Если отпуск приходится на выходные, то оплачиваются ли эти дни? Ответ: Здравствуйте. Действительно, какой-то бред. Незаконно, тем более побсчет за последние 5 лет. Отпуск должен быть не менее 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Статья 115 ТК РФ. - Ежегодный основной оплачиваемый далее... Вопрос N526473. увольнение при беременности Добрый день, Меня зовут Елена. 2,5 месяца назад я перешла на новую работу, с работодателем был заключен договор на 3 месяца, так как это госучреждение и не было вакантных штатных единиц. Эти 3 месяца - что-то вроде испытательного срока, хотя в контракте это не было указано. Это был страндартные вариант трудового договора на срок 3 месяца с описанием круга обязанностей и фиксированой з,п. Сейчас освободилась штатная ед, обещали взять меня в штат через 2 недели, по истечению срока договора. Проблема в том, что я беременна, что уже очень трудно скрывать. Вопрос таков: имеет ли право работодатель меня уволить по истечении срока действия договора, если узнает о беременности? Ответ: Да по срочному трудовому догвоору можно уволить беременную женщину с соблюдением ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за далее... Вопрос N526387. Декретные выплаты Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую родить второго, уйти в декретный отпуск до исполнения первому ребенку 3 лет. Меня интересует в какой сумме я получу декретные выплаты? Исходя из моей средней заработной платы,получаемой до рождения первого ребенка (т.е. я получу те же деньги, что и в первом декретном отпуске) или исходя уже из проиндексированной заработной платы (сейчас на работе оклады повысили)? Ответ: Добрый день Ирина! Вы получите те же декретные вылаты, что и в первом декретном отпуске. далее... Вопрос N526380. предоставление работыпосле декретного отпуска Здравствуйте! Я планирую выйти на работу после декретного отпуска,когда ребёнку исполнится 2 года 9 месяцев. До выхода в декрет работала в школе учителем начальных классов. Администрация предлагает мне работу в группе продлённого дня, меня эта работа не устраивает. Могу ли я претедовать на должность учителя? Ответ: После декретного отпуска Вы возвращаетесь на свою должность и к своим обязанностям! далее... Вопрос N526366. порядок обжалования увольнения в суде подскажите, в какого рода суде обжалуется увольнения (ст.77п.7) и в какие сроки необходимо подать в суд? интересует также какого рода юридические услуги целесообразно получить в данной ситуации? Ответ: вам необходимо обращаться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлени на рабочем месте. Сроки предусмотрены ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением далее... Вопрос N526357. зарплата Организация с единственным работником (ген.директором, он же учредитель)находится в процессе ликвидации.Правомерно ли издание приказа о неначислении зарплаты в связи с ликвидацией и в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности? На каком основании? Ответ: Данный приказ незаконен. максимум, что мог сделать работодатель - это начать процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия и оплачивать простой, согласно ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья далее... Вопрос N526343 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 11 месяцев). Могу ли я при этом работать по совместительству в другой организации и сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком. Ответ: В том случае, если вы будете работать на условиях неполного рабочего дня (а у совместителей это именно так), то у вас сохраняется право на получения пособия по государственному социальному страхованию далее... Вопрос N526341 Доброго времени суток. Я работаю в компании системном интергаторе, на обьекте у заказчика. Недавно сам заказчик предложил мне неплохую должность c лучшими условиями. Но в компании где я работаю, мне сообщили, что перейти я не могу, ибо существует договор о непереманивании сотрудников и запросили с заказчика деньги за меня. Заказчик платить не готов, но и без разрешения моей компании меня вряд ли возьмет, чтобы не нарушать паритет. Юридически доказать это, наверное, не возможно. Посоветуйте, пожалуйста, есть ли выход из сложившейся ситуации? Ответ: Российским законодательством (ТК РФ) такая форма перевода работника не предусмотрена. Наши модные компании пытаются работать по западным образцам, но у нас их законы не действуют Выход есть - это Ваше далее... Вопрос N526268. выплата компенсации за вынужденный прогул Я, Шмакова Л.А. обратилась с иском о признании не законным приказ начальника Управления по делам образования г.Челябинска от 23 октября 2007 г N 158-К о увольнении, восстановлении на работе в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразавательной школы N 81 г.Челябинска, взыскании оплаты вынужденного прогула. Решением суда Тракторозаводского района г.Челябинска от 01.02.2008 г., в соответствии со ст. 394 ТК РФ я была восстановлена в должности директора школы, в мою пользу взыскана оплата за период вынужденного прогула с 26 октября 2007 г. по 01.02.2008 г., т.е. за 77 рабочих дней. При вынесении решения суд определил сумму начисленной и выплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула без вычета налога на доходы физических лиц. У меня средняя заработная плата за 12 месяцев, предсшетвующих увольнению, составила 203630 руб. 06 коп: 252 раб.дней = 808 руб. 06 коп. Оплата вынужденного прогула составляет 808,06 руб х 77 дн. = 62220 руб. 62 коп. Мной в связи с увольнением получена компенсация в размере з-х кратного среднего месячного заработка, согласно п.2 ст. 278 ТК РФ в сумме 38224 руб.62 коп. (справка прилагается Пр.N1). На момент увольнения моя заработная плата составляла 12560 руб.87 коп. без учёта уральского коэффициента (справка прилагается ПР. N2). Может ли сумма компенсации, выплаченная мне согласно п.2 ст.278 быть удержана из начисленной суммы оплаты вынужденного прогула? На какой электорнный адрес я могу выслать справи о заработной плате? Прошу дать ответ на мой личный электронный адрес: wnik31@rambler.ru Ответ: Решение вопроса о возврате работником денежных средств практически не вызывает затруднений, так как условия и порядок удержаний денежных сумм, выплаченных работнику, достаточно четко регламентируются далее... Вопрос N526186. Доплата за вредность Здравствуйте! Моя супруга работает преподвателем информатики в общеобразовательной школе. Целый день в окружении большого количества допотопных компютеров. Излучение.Фон. Им должны были доплачивать за вредность 1400 рублей ежемесячно. Но никаких доплат они до сих пор не видят! Какими законами и нормативными документами это регламентируется? И должна ли быть эта доплата? Ответ: Ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными далее... Вопрос N526161 Я снова по поводу вопроса N 525723... Дело в том, что мы сами сдаём под охрану офис. А пульт охраны находиться в другом районе. Сейчас меня хотят уволить по п. 7 части первой ст. 81. Имеют ли основания для этого? Ответ: Ст. 81 ТК РФ - 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя далее... Вопрос N526157. Удержание части зарплаты Моя супруга работает в школе ( и так зарплата маленькая). На педсовете их предупредили, что за то что в дневниках у школьников нет подписей родителей, у преподователей снимут часть зарплаты. Ни с приказом ни распоряжением преподователей не ознакомили (да и были ли они вообще неизвестно).При получении зарплаты преподователи недосчитались часть зарплаты в пределах 800 рублей. Правомерное ли удержание? И что можно предпринять? С уважением, Р.Бакиров Ответ: Снижение оклада по таким основание не допускается. Работодатель имеет право ТОЛЬКО уменьшить размер премиальных выплат, и только если в Положении о премировании (или ином документе) прописано, что за далее... Вопрос N526156. сокращение Добрый день, уважаемые юристы! У нас на предприятии планируется большое сокращение. Я работала менеджером группы из 3-х человек в составе отдела, в данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам (роды через месяц), также в отпуске по уходу за ребенком находится еще одна сотрудница моей группы (ребенку нет еще года, и выходить до 3-х лет она не собирается). Позвонили коллеги с работы и предупредили, что начальница отдела планирует сокращение нашей группы, т.к. все равно из 3-х человек двоих не будет продолжительное время. Подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации, понимаю, что действия незаконны, но как поступить, если это случится не знаю. Заранее благодарю за помощь! Ответ: Сократить Вас не имеют право, т.к. сокращение относится к увольнению по инициативе администрации (п.2 ст. 81 ТК РФ), а согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять беременных по инициативе далее... Вопрос N526143. Отпуск при увольнении по сокращению штата Положен ли мне очередной отпуск при увольнении по сокращению штата, если я была в отпуске в августе 2007г. а увольняют меня в феврале 2008г. Ответ: Отпуск с последующим увольненим является правом, а не обязанностью работодателя, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По далее... Вопрос N526121. Почетные звания работникам Я работаю в филиале Московского государственного университета гражданской авиации( МГТУ ГА). Сотрудник нашего филиала предоставил в отдел кадров удостоверение о государственной награде (присвоении почетного звания "Заслуженный работник транспорта"). В Уставе Университета предусмотрены надбавки за почетные звания: "Заслуженный работник МГТУ ГА", "Почетный работник МГТУ ГА". Должны ли мы начислять ему надбавку за поченое звание и в каком размере? Ответ: Конечно должны, т.к. в Уставе у Вас это предусмотрено. Порядок и размер данных надбавок может содержаться как в том же уставе, так и в иных документах работодателя (положение об оплате труда далее... Вопрос N526111. Оплачиваются ли зимние каникулы? Вроде бы по закону январские каникулы должны оплачиваться,но нам оплатили только 17 рабочих дней января... Ответ: Здравствуйте, Ольга! По закону оплачиваются не только январские каникулы, но и другие предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 112) праздничные дни. Единственное условие - в этот день Вы должны далее... Вопрос N523676. Перевод на другую должность Уважаемые юристы, пожалуйста, подскажите, насколько правомочно требоване сотрудников нашего отдела кадров, которые требуют, чтобы я расторгла срочный трудовой договор для того, чтобы перевестись на другую должность в другой отдел в пределах нашей организации. Поскольку при расторжении договора и заключении нового я теряю право на отпуск, мне не хотелось бы его расторгать. ДОстаточно ли приказа о переводе на другую должность и записи в трудойо книжке или расторжение срочного договора и заключение нового срочного договора обязательно? Ответ: Здравствуйте,Светлана!!!в вашем случае,необязательно расторгать срочный трудовой договор,а потом заново его заключать!!!Вам можно заключить дополнительное соглашение,в котором нужно прописать все пункты далее... Вопрос N526106. Щплата за замещение руководителя Подскажите,пожалуйста,если я замещала руководителя с декабря по 9 января,как мне должны оплатить за январские дни(каникул),при этом я работала 4 и 9-го. Ответ: Размер доплаты в Вашем случае должен быть определен соглашением сторон, ст. 151 ТК РФ - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении далее... Вопрос N526099 Хотелось бы получить юридическую консультацию. С октября 2007г. начал работу шеф-поваром в открывающемся ресторане... Собрал свой поварской состав, проводили банкеты, фуршеты, бизнес-ланчи и т.д. Человек, который, принимал нас на работу, представился управляющим. Все трудовые вопросы мы обсуждали с ним устно, в т.ч. зар.плату.Проработав месяц, з/п выдавать не стал, мотивирую каждый раз всевозможными проблемами. В итоге, 25 декабря приостановили работу, получив только частями около 50 % от одной месячной э/п и стали требовать выплаты. Пообещав в очередной раз, что выплатит з/п завтра, исчез! В результате все сотрудники этого ресторана оказались в сложной ситуации. сложность ситуации заключается в том, что здание, в котором находится ресторан принадлежит театру, а театр, в свою очередь здает его банку в аренду. А наш "управляющий" снимал помещение у банка на устных условиях. Своей фирмы у него не было, а 20% сотрудников были оформлены в театре со смешным окладом. Вот такая запутанная история! Уважаемые юристы, подскажие, что нам предпринять и куда обратиться? Ответ: В данному случае Вам поможет только суд, т.к. Вам необходимо доказывать факт наличия трудовых отношений. Естественно будет проблема с доказателсьтвом размера оплаты труда, также как и с доказательством далее... Вопрос N526076. отпуск и увольнение Я выпускаю региональную рекламу на федеральном телеканале, т.е. процесс идет непрерывно. Поступила на работу я 1.04. По семейным обстоят. мне нужно было уехать, я нашла человека, который за меня работал, подписывался моей фамилией, за работу я отдала свою зарплату(в случае планового отпуска у др. сотрудников происходил наем сторонних лиц для выполнения их обязанностей, т.е. существует некоторый бюджет на это дело). Этот человек нигде не фигурировал. Непосредственное начальство знало об этом. Меня попросили "на всякий случай написать заявление об отпуске, на случай если со мной что-либо случится". Я написала.сейчас, когда я хотела взять отпуск с последующим увольнением, мне сказали, что я уже отгуляла отпуск авансом, поэтому мне додут отпускные, но я должна буду бесплатно работать месяц, якобы отрабатывая то время которое я отгуляла. Что можно сделать? и возможно ли вообще им что-либо предъявить? Ответ: Для начала. Вы должны были лично выполнять трудовую функцию, ст. 56 ТК РФ. Тот факт, что кто-то за Вас работал, расписывался и пр. Вам не наруку, даже можно сказать против Вас. Поэтому данную тему далее... Вопрос N526060. зарплата Здравствуйте! Я работаю в одном из ВУЗов. 1. В прошлом году было повышение бюджетникам, но повысился только подоходный налог и в итоге, многие стали получать гораздо меньше, чем до повышения. 2. На протяжении многих лет почему-то не дают в конце года 13-ю, хотя бухгалтерия получает таковую в виде премии от экономии денежных средств Ответ: По поводу налога, Вас, видимо, кто-то ввел в заблуждение, он пока такой же как и прежде. Выплата 13-й заработной платы есть желание работодателя, которое он принимает самостоятельно с учетом своих далее... Вопрос N526018. Уход в декретный отпуск Добрый день! В прошлом году я была принята на период исполнения обязанностей до выхода основного работника (находящегося в декретном отпуске). В данный момент планирую беременность. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данной ситуации уйти сама в декретный отпуск и какие у меня есть гарантии, насколько я защищена? Должна ли я уволиться, находясь в декретном отпуске, если выйдет основной работник или я имею право спокойно пребывать в д/о до времени его истечения, а потом уволиться? Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Яна! По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК), однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия (ст. 261 ТК). В случае далее... Вопрос N526013. Работа без оформления Здравствуйте. Работал продавцом в магазине сотовых телефонов. Работал без трудоустройства и вообще без каких-либо документов. После заявления об уходе мне отказываются выплачивать зарплату за последние 2 месяца. К тому же на меня повесили несколько якобы пропавших телефонов. Можно ли как-нибудь воздействовать на начальство и получить все таки свои деньги? Хотя бы с вычетом тех пропаж. Спасибо. Ответ: Уважаемый Виктор!!! К сожалению Вам ни чего не удастся с них получить... только выставите на посмешище, т.к. в судебном порядке Вы не сможете предоставить доказательства работы на данных людей.. С далее... Вопрос N526008. оплата обучения Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: предприятие отправило меня на курсы повышения квалификации, но я в ближайшее время планирую уволиться. Должна ли я буду компенсировать затраты работодателя на мое обучение? В трудовом договоре отдельно это не прописано. Ответ: Вы должны будете компенсировать затраты работодателя только в том случае, если это сказано в Вашем трудовом договоре и (или) отдельном ученическом договоре, где также должен стоять срок который Вы должны далее... Вопрос N525949. Денежные выплаты. Доброе время суток! У меня к Вам такой вопрос, какие денежные выплаты мне должен выплатить работодатель в связи с уходом в декрет. И если возможно, с сылками на закон. Заранее благодарю за оперативность ответа. Ответ: Пособия на детей работающие женщины (а некоторые пособия и иные члены семьи) получают по месту работы. Это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки далее... Вопрос N525947. срочный трудовой договор Добрый вечер! Сотрудница устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Через месяц принесла справку о своей беременности. Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ? С уважением, Любовь Ответ: По окончанию срока действия договора. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N525936. по поводу трудовой книжки была утеряна трудовая книжка, но желания восстанавливать нет. Тк там был очень маленький стаж. какие проблемы могут возникнуть при устройстве на новую работу и как их избежать??? Ответ: Какой бы стаж не был, но это стаж иногда не хватает каких нибудь месяцев. А при поступлении на новую работу могут тоже быть трудности к примеру опыт по данной работе далее... Ответ: Дополню коллегу, проблемы при устройстве возникнут также, если в резюме Вы укажите какой-то опыт работы, а трудовую книжку не представите. Это может повлечь сомнения у работотаделя, в связи с чем, он далее... Вопрос N525911 Если человек оформлен по договору оказания услуг, делается ли ему запись в трудовую книжку ? Засчитывается ли отработанное время по договору оказания услуг в трудовой стаж? Какие налоги обязана выплачивать фирма (не упрощенная система), касающиеся найма сотрудников по договору оказания услуг. Ответ: Добрый день, Ирина! В трудовую книжку Вы не должны ничего вность и штат также не должны зачислять, т.к. у Вас с физ. лицом заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. Организация далее... Вопрос N525901. оформление документов и увольнение за пьянку Здравствуйте уважаемые Адвокаты, Юристы. Во время ночной проверки были выявлены пьяные охранники. Какой пакет документов я должен оформить в момент проверки для засвидетельствования обнаруженного негатива с целью подготовки документов для применения ст. 192,193, 81 Трудового кодекса РФ. Заранее благодарен, Олег Липинский. Ответ: Олег, Единственным законным документом подтверждающим факт опьянения является Акт медицинского обследования на состояние опьянения, как правило обследование оформляется в медецинском учреждении. далее... Вопрос N525900. госслужба Добрый день! 1.Подскажите, можно ли приравнять образование работника, работающего в госслужбе, имеющего академическую справку о незаконченном высшем образовании (5 курс) к средне-профессиональному, если оно по профилю. 2. Имеет ли право администрация, проводить аттестацию госслужащего, если он обучается в высшем заведении. Ответ: Уважаемая Любовь!!! Академическая справка о получении незаконченного высшего образования указывает на получение такого образования или образования соответствующему среднему профессиональному образованию. далее... Вопрос N525869. Трудовой договор Добрый день!Я устроилась в турфирму и со мной заключили трехмесячный трудовой договор,из которого 2 месяца-испытательный срок.По трудовой книжке меня пока не оформили и работодатель сказал,что оформят меня по трудовой,когда ТОЧНО решат оставить.Правомерны ли такие действия? Ответ: Уважаемая Алена. Действия Вашего работодателя неправомерны. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за далее... Вопрос N525842. Отношения с работадателем. Зарплата. Добрый день! У меня в данный момент возникла такая ситуация: находясь в Екатеринбурге я работаю на Московскую компанию. С 30.01.2008 я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Заявление было написано мной и отправленно по факсу. Заявление отправляла при свидетелях. Его приняли и подписали. На данный момент, компания требует что б я вернулась на рабочее место "передавать дела" , я уже работаю в другой организации , и не могу явиться на прежнее место работы.На данный момент, приехал представитель из москвы с моей трудовой книжкой и расчетом и утверждает что трудовую книжку она мне передаст. А расчитывать за отпуск и остатки заработной платы не выдаст пока я не передам дела. Имеет ли она на это право? Ответ: Нет работодател не имеет право не выдавать расчет, а равно трудовую книжку по таким основаниям. В случае не получения расчета и (или) трудовой книжки обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Желательно далее... Вопрос N525840. Труд Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением, Ответ: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основанием для внесения записей в трудовую книжку является ТРУДОВОЙ договор. все это сказано в следующих далее... Вопрос N525837. Больничный Здравствуйте господа юристы. У меня вопрос: Сколько по времени я могу не выходить на работу по болезни. Меня интересует максимальный срок болезни после которого работодатель имеет право меня уволить. Спасибо. Ответ: В ТК РФ срок болезни не оговорен. Работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. далее... Вопрос N525832. Трудовое право Здравствуйте! Является ли нарушением трудового законодательства написание срока испытательного в труд. договоре - 3 месяца, а в приказе - 1 мес. Какой срок в данном случае будет верным? Обязательно ли трудовой договор заверять печатью? Заранее спасибо Ответ: Не столько нарушение, сколько банальная ошибка. В случае спора суд будет принимать во внимание только срок указанный в трудовом договоре, ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по далее... Вопрос N525791. Изменение условий трудового договора Здравствуйте!Юристы, работающие в образовании, помогите!Правомочна ли данная формулировка уведомления : "в связи с разработкой в школе локальных актов, регламентрующих оплату труда заместителей директора, будут изменены условия трудового договора" изданного в середине учебного года и касающегося только одного из 4 заместителей?Директор снимает все стимулирующие надбавки: за стаж, качество работы, инновационную работу.Есть ли шанс выиграть иск при подаче в суд? Технологических и организационных изменений, оформленных документально, нет. Напротив, разработана должностная с более широким спектром обязанностей.Что первично: трудовой договор или должностная?Спасибо. Ответ: Уважаемая Людмила это обычный произвол не грамотного начальника в расчете на ваше молчание в суде вы выиграете дело. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва. далее... Ответ: Почему нет. Мои регистрационные данные есть на сайте. Пишите. С. Чесноков далее... Вопрос N525785. корпоративный тариф Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация, которую, в принципе, я спровоцировала сама. Компания, в которой я работаю, оплачивает работникам услуги связи по корпоративному тарифу, и каждый месяц, в случае перерасхода утвержденного лимита, работнику сообщается сумма перерасхода и высчитывается из з/п. Я часто звоню за границу по личным делам, и для этого приобрела карту Евросеть, которая на самом деле не была активирована (об этом я узнала позже) и оплата за разговоры шла по корпоративному тарифу. При этом ежемесячно меня перестали уведомлять о перерасходах и я спокойно общалась дальше. Но в начале года меня уведомили о перерасходе за 3 мес, составляющий несколько тыс.дол.США. В итоге было решено каждый месяц высчитывать из мой з/п 25% (что получается сроком на 4 года) или произвести выплату перерасхода единовременно. Скажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то другой выход из этой ситуации и могу ли я уволиться из этой компании без финансовых претензий со стороны работодателя. Заранее спасибо. Ответ: Для решения вашего вопроса необходимо знать какие на Вашем предприятии действуют положения, регламентирующие пользование служебными телефонами, каким образом Вам вручался телефон, какой тариф. Хотя далее... Вопрос N525783. сокращение Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста: мою должность сокращают о чем предупредили за 2 месяца. Меня интересует вопрос после этих двух месяцев какие деньги я получу? Правильно ли я поняла если после увольнения потом я не смогу устроиться на работу в течение 2 месяцев мне обязаны еще залатить по среднему или речь идет о тех двух месяцах которые я работала после предупреждения. Совсем запутали меня помогите! Ответ: Вас только предупредили за 2 мес. о сокращении, но ведь продолжали работать. Вот после самого увольнения, т.е. после приказа об увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие на период вашего далее... Вопрос N525776. Увольнение после больничного Здравствуйте! У меня такой вопрос (читал кодекс и искал везде - но не могу найти ответ) : Если я подал заявление об увольнении, а затем ушел на больничный на 2 недели - имеет ли право работодатель потребовать отработку после окончания больничного листа?!??! Ответ: Нет. не имеет. ТК РФ говорит о порядке при увольнении по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ говорит обобязанности работника предупредить работодателя за 2 недели, а не отработать 2 недели. Эитот срок далее... Вопрос N525766. рабочее время Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, разрешено ли по законодательству работать в режиме рабочего времени сутки через трое, и какая статья трудового кодекса это предусматривает? Ответ: Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной далее... Вопрос N525735 Уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, при увольнении по сокращению штатов когда выдается заработная плата за последний месяц работы и компенсация за 2 месяца? Если не выдано в срок, то какими могут быть наши действия? Спасибо за ответ! Ответ: Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации далее... Вопрос N525723. Трудовые отношения Я работаю в компании практически два года. Начинала с офис-менеджера, потом повышение до помошника менеджера по продажам, а с января этого года стала менеджером по продажам. Так вот. В офисе все имеют ключи доступа, кто вошёл, отслеживается на пульте охраны. В один вечер, т. к. мне негде было переночеват, пошла в офис, легла спать...в 2 часа ночи появляется директор, начинает меня оскорблять, выгонять из офиса......в данный момент из-за этого конфликта меня увольняют .... Вопрос : Имеет ли право он меня из-за этого уволить по статье? Ответ: Работодатель не имеет право увольнять Вас за проступок совершенный за пределами рабочего. Т.к. во вне рабочее время на работника не рапспространяются правила и нормы принятые на предприятии. в Вашем далее... Вопрос N525719 Имел ли право работодатель при моем увольнении с работы по собственному желанию произвести при расчете вычеты в виде штрафа и не выдать отпускные? Какими методами можно воздействовать на данную организацию? Ответ: Здравствуйте! Нет не имел, если у Вас не был заключен договор о полной материальной ответсвенности и не был зафиксирован факт причинения убытков организации Вашими действиями, не являетесь руководителем далее... Вопрос N525708. о сокращении штатов Я закончил высшее учебное заведение и устроился на работу в организацию по бессрочному трудовому договору и без испытательного срока. В течение учебы между мной , ВУЗом и этой организацией был подписан трехстронний договор , одним из пунктов которого гласил об обязательстве этой организации моего трудоустройства в штате или в одной из ее дочерних структур. ( что и было сделано). Через 3 месяца работы началось сокращение штатов. Могут ли меня уволить по сокращению или существуют какие-либо ограничения по увольнению "молодых специалистов" , если я им являюсь. Ответ: К сожалению ограничений к увольнения по сокращению штатов молодых сотрудников нет. Однако, в связи с тем, что у Вас подписан ученический договор, то в нем могли заложить не только обязанность организации далее... Вопрос N525653. декрктные выплаты Здравствуйте. У меня два вопроса: 1. Какие выплаты мне положены при уходе в декретный отпуск, кроме оплаты 140 дней больничного и в каком размере? 2. У меня белая зарплата 40 000 руб. Как мне должны насчитать выпоату по больничному листу на 140 дней? Ответ: Добрый день, Наталья! Максимальный размер выплаты пособия по беременности и родам составляет 15 тыс. рублей и зависит от средней зарплаты за 12 месяцев, место работы значения не имеет. А максимальный далее... Вопрос N525615 Здравствуйте, подскажите надо ли расчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора? Если на следующий день заключается новый срочный трудовой договор и этот человек опять принимается на работу? Спасибо. Очень жду ответа. Ответ: При расторжении срочного трудового договора (в связи с окончанием срока договора) выходное пособие не выплачивается. далее... Вопрос N525600. счетная ошибка В результате счетной ошибки я в течение 4 месяцев получала более высокую зарплату, чем полагалось (оклад обозначен в договоре, остальная оплата - почасовая, количество часов каждый месяц разное). Когда факт ошибки открылся, работодатель начал вычитать сумму долга из ежемесячной оплаты (проще говоря, мне не перечисляют зарплату до тех пор, пока долг не будет погашен). Могу ли я уволиться, не дожидаясь полного погашения долга? Работодатель утверждает, что это невозможно. Ответ: Работодатель не прав. Наличие задолженности НИ КАК не влияет на право работника уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). при увольнении работника, имеющего задолженность перед работодателем далее... Вопрос N525596 Добрый день. Со мной заключили трудовой договор 16 апреля 2007г., в котором прописан мой оклад. 4февраля 2008г. нам предоставили соглашения о внесении изменений в трудовой договор связанный с изменением з/п, в котором сказано, что мой оклад теперь будет составлять 80% от имеющегося и 20% - это премиальная. На словах объяснили, что этих 20% могут лишить только если будет дисциплинарное взыскание (в соглашении такое не прописанон). Вопрос: должнали я подписывать это соглашение, если они говорят, что оно вступает с 1 марта. Будет ли невыполнение плана продаж являться дисциплинарным взысканием? Ответ: Работодатель воспользовался свои правом изменить условия трудового договора в чати оплаты труда. Действовать работодатель должен в соответствии со ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным далее... Вопрос N525575. сокращение штата Как происходит порядок увольнения и выплаты при увольнении по сокращению штатов? Ответ: порядок увольнения и коспенсационные выплаты должны соответствовать следующим статьям Трудового кодекса: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией далее... Вопрос N525574 Здравствуйте специалисты! У меня вопрос. знакомый предложил мне бизнес. зарегистрировали ооо, он стал учредителем, я гендиректором и главбухом. уже через месяц после регистрации, деятельности мы не вели, я разуверился во всем, передумал и решил от директорства отказаться. но учредитель не торопится освобождать маеня от должности и назначать нового директора, хоть другой на эту должность человек уже есть. учр просит открыть счет в банке чтобы фирма начала деятельность, по его словам тогда будет легче меня сменить. Вот такой вопрос открыть ли мне счет или нет? будет ли мне труднее уйти, если открою счет и пойдут какие то операции? Ответ: Уважаемый Григорий. Для того, чтобы перестать быть генеральным директором и главным бухгалтером (у вас, видимо, обязанности главбуха возложены на генерального директора) достаточно написать далее... Вопрос N525565. защита материнства и детства Добрый день! Прошу помочь в решении следующей проблемы: Я в 2004 году устроилась на новую работу в государственную службу. Но мой контракт заключен на время замещения (предыдущий работник ушла в декрет). В 2007 году я ушла в декрет и на сегодняшний день нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник, которого я замещала выходит на это место летом 2007 года. Мой работадатель настаивает на том, что я должна уволиться с момента выхода работника, которого я замещала. Якобы с этого момента контракт со мной расторгается и я буду уволена. Так ли это? Заранее благодарна! Ответ: Да, ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в далее... Вопрос N525564. Локаут Работаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр. Ответ: отпуск без сохранения заработной платы предотсавляется ТОЛЬКО по заявлению работника, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению далее... Вопрос N525562. Трудовые споры и их решения через инстанции. Тема: Трудовые отношения Уважаемые юрисы, ответьте пожалуйста,обращаюсь к вам повторно не получив ответа: 1) Как коллектив может повлиять на сложившуюся ситуацию,и какие могут быть решения этих вопросов,куда следует обратиться? 2)Какие могут быть последствия для коллектива, для руководителя фин.отдела,для рук.организации, и для нач.отдела персонала? 3) Как лично мне поступить,и на какие компенсац.выплаты я могу расчитывать,если я мать двоих детей нахожусь в разводе и не получаю алиментов от бывшего супруга. Предисловие: после увольнения нашего бывшего фин. директора( по собств.желанию) взяли другого, после чего сразу стали увольняться сотрудники отдела бухгалтерии, сразу одного вынудили написать заявление(он наход.на исп.сроке) ,зетем ещё 2-сотрудника нап.заявление с отсрочкой увольнения в 3 мес.(по невозможности работать с новым руковод.фин.отдела) теперь дело дошло до меня Далее я прилагаю копию переписки по аутлуку:Елена, добрый день! Я, также как и вы, хочу работать в правовом поле – по Трудовому кодексу РФ. 1) согласно требованиям данного федерального документа – «Работник при выполнении обязанностей обязан руководствоваться предоставленной Работодателем Должностной инструкцией»; 2) Я настаиваю на том, чтобы данный документ был подписан. И передан мне Финансовым директором для утверждения у Генерального директора. Ирина, в вашем письме проглядывают строки шантажа, я работаю по ТК РФ и не более того и заявление я напишу тогда, когда сочту это необходимым. А ваше письмо я отправлю куда нужно при острой необходимости. Елена. Мне хочется ясности в нашем с Вами вопросе. Срок закрытия этого вопроса, к сожалению, прошел. Тем более, что мы достаточно долго обсуждали этот вопрос совместно. Варианта только 2. 1) Или сегодня в Отделе персонала должны быть подписанные Вами документы. И в этом случае, если есть вопросы , до конца дня у Вас есть возможность обсудить это с Вашим непосредственным руководителем – Еленой Шитовой. 2) Или завтра у нас должно быть Ваше Заявление на увольнение. Третьего варианта – нет. Сергей, я не могу пока подписать должностную инструкцию, т.к. есть не разрешённые вопросы. Елена! Прошу предоставить мне до 17-00 сегодня подписанную Вами должностную инструкцию и подписать сегодня Ваше предложение о работе. Помогите повлиять на сложившуюся нездоровую отмосферу.Нач.отдела персонала вкурсе и повлиять на ход событий не может.До ген.директора доходит только та информация,которая выгодна фин.директору( он более никого не принимает) А также я написала служ.записку на имя ген.директора,которую также прилагаю. Генеральному директору ООО «Торговый Дом Русдел» Ральфу-Патрику Бартелю От бухгалтера-кассира Николаевой Е.В. Служебная записка. Уважаемый Ральф, я Николаева Е.В. не подписала свою должностную инструкцию 17.01.08г, т.к.у меня были вопросы, с которыми я была не согласна. С инструкцией, которая содержала вопросы, я подошла к Рулёву С.В., не став выслушивать перечень вопросов, он попросил меня написать причину отказа в подписании должностной инструкции по электронной почте. Что было отправлено с копией Подгорновой Ирине. Долее представлена переписка по эл.почте: Елена, добрый день! Я, также как и вы, хочу работать в правовом поле – по Трудовому кодексу РФ. 1) согласно требованиям данного федерального документа – «Работник при выполнении обязанностей обязан руководствоваться предоставленной Работодателем Должностной инструкцией»; 2) Я настаиваю на том, чтобы данный документ был подписан. И передан мне Финансовым директором для утверждения у Генерального директора. 24.01.08г. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КОЛЛЕКТИВ В ШОКЕ ОТ ДЕЙСТВИЙ РУКОВОДСТВА!!!! СПАСИБО, Ответ: Уважаемая Елена. Из Вашего запроса не ясна суть проблемы, поэтому и невозможно ответить на Ваши вопросы. Исходить следует из того, что работодатель разрабатавает Должностные инструкции работников исходя далее... Ответ: Елена, из Вашего вопроса я поняла, что Вы работаете бухгалтером - кассиром, Вам на ознакомление представлена должностная Инструкция, с которой Вы не согласны. С учетом того, что Вы работаете далее... Ответ: Конечно, Елена Вы можете связаться со мной по телефону 8 3472510005, но думаю, что более правильно будет поработать с адвокатом (а еще лучше юристом, имеющим опыт работы на предприятии) в далее... Вопрос N525563. Увольнение Уважаемая Светлана Фаридовна! Пожалуйста, проясните ситуацию: "Я получила письменное уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Расписалась. Письменно отказалась от предлагаемых должностей." Вопрос: По какой же статье произойдет увольнение с такой формулировкой? Устно мне говорили по сокращению штатов (ст.180 ТК). После подписания данного уведомления, мне сообщили, что это по ст. 74 ТК, а далее по ст. 77 п. 7 - расторжение трудового договора на общих основаниях. Так сокращение это или нет и какие выплаты при этом положены? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Уважаемая Ирина, увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ производится тогда, когда остается должность, из штатного расписания должность не "убирается", но изменяются условия трудового договора с работником. далее... Вопрос N525543. звание ветеран труда Правда ли,что отраслевая награда "Почетный работник общего образования РФ" исключена из списка приравненных к званию "Ветеран труда"? Ответ: Законом "О ветеранах" предусмотрено, ст. 7 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда"; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР далее... Вопрос N525536. изменение графика работы и оплата переработи Здравствуйте! Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными . Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3к1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3к1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3к1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? И ещё вопрос: с январа на предприятии приняли положение об оплате труда в котором устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом -календарный год. Т.е. сверхурочная работа и переработка будет оплачиваться в конце года. В водимом гафике 3к1 переработок получается много более 200 часов за год. Есть ещё слухи, что данной переработкой работодатель собирается закрывать больничные и простои во время инвентаризации. Имеет ли право работодатель оплачивать переработку и сверхурочные по итогам за год или обязан производить оплату ежемесячно? Нам кажется, что ущемляют наши права, т.к за год инфляци "съест" часть денег. Может ли работодатель закрывать переработкой больничные и простои без нашего согласия? Спасибо. Ответ: Уважаемый Андрей. Возможности сайта не позволяют дать Вам полный ответ на Ваш вопрос. Работодателем допускаются грубые нарушения трудового законодательства, обратитесь первоначально для защиты своих далее... Вопрос N525532. Больничный У меня общего трудового стажа 5 лет, на данном предприятии я работаю 2 месяца и хочу пойти на больничный сколько процентов от заработной платы мне должны оплатить больничный Ответ: Судя по тексту вопроса, 80% (5 лет стажа уже есть). Для определения размера оплаты стаж работы у конкретного работодателя не имеет значения. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об далее... Вопрос N525531. Больничный Я хочу уйти на две недели официально больничный, в своем структурном подразделении я работаю одна, имеет ли право мой начальник вызвать меня с больничного? Ответ: Нет не имеет право, т.к. больничный выдается на период Вашей НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, т.е. является документом подтверждающим, что трудиться Вы не можете, а значит допускать к работе Вас нельзя в далее... Вопрос N525530. Работал по договору на выполнение работ 2 месяца Здравствуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Я увольняюсь из организации. Мне возвращают заведенную на меня трудовую книжку, в которой указан период моей постоянной работы в организации в соответствии с трудовым договором. Но я перед этим, заключал с этой организацией договор сроком на 2 месяца на выполнение определенного перечня работ (трудовой книжки у меня еще не было). Этот период в трудовой книжке не указан, а хотелось бы, ведь вроде в соответствии с последним законодательством этот период тоже можно писать в трудовой книжке. К сожалению, тот договор на 2 месяца найти не смог. Но деньги за тот период я получил и знаю, что положенные налоговые отчисления с той суммы государству перечислены. Вопрос. Можно ли попросить в отделе кадров, чтобы они после записи об увольнении по собственному желанию (кстати, запись «пункт 3 статьи 77», т.е. пропущено «1 части») внесли запись о том двухмесячном периоде, когда я выполнял работы по договору с организацией и получал за это деньги. Законная ли это просьба. И можно ли так вписывать, или нужно переделывать трудовую книжку. Есть ли в этом необходимость? Просто хочу, чтобы эти 2 месяца пошли в стаж. Заранее Спасибо. Ответ: отдел кадров прав, т.к. в трудовую книжку заносится только время работы, именно РАБОТЫ, т.е. с того периода когда работник был ПРИНЯТ на работу. По всей вероятности некоторое время с Вами заключали далее... Вопрос N525430. Увольнение Здравствуйте. У меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, ( по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1год 1 мес. За отработанный период ( 13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, ( по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, ( по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)? Ответ: Здравствуйте Оксана. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об далее... Ответ: Уважаемая Оксана. Работодатель обязан указать в приказе о Вашем увольнении и внести в Вашу трудовую книжку запись о причине увольнения по собственному желанию включая и "в связи с необходимостью далее... Вопрос N525448. Отказ в востановлении на прежнюю должность По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу сразу взять ранее неиспользованный очередной отпуск за предыдущие годы. Имеет ли право администрация отказать мне в этом и не сохранить за мной мою должность по его окончании? Ответ: Да работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении такого отпуска, т.к. порядок предоставления отпусков предусмотрен ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику далее... Вопрос N525436. увольнение меня хотят уволить, я директор ростовского филиала западной компании. Увольнение связяно с личной заинтересованностью моего начальника в продвижении своего человека. Показатели хорошие, выговоров нет, замечаний тоже. Немножко зная свои права, сказала, что буду восстанавливаться через суд, на это удалили мою учетную запись из глобальной книги адресов нашей корпарации и пороль, я не только не могу отслеживать нужную мне информацию, но и включить компьтер. На мой запрос к нашим операционистам помочь мне в решении данной проблемы, они отвечают , что все это заблокированно по приказу директора по персоналу и разблокированно может быть только с его согласия. нашему специалисту по кадрам было поручено собирать компромат на меня, о чем она попросила моих непосредственных подчиненных. Что делать, с чем идти в суд или трудовую инспекцию? И так ли непокалебимо мое положение? Заранее блогодарна. Ответ: Пока Вас не уволили, в суд идти не с чем. В блокировании пароля нарушения законодательства нет. Соблюдайте все условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, по нашему законодательству далее... Вопрос N525435. Пособие на ребенка Добрый день! у меня следующая ситуация: Компания выплатила декретные из рассчета 100% оклада, как выяснилось, это произошло ошибочно (ФСС определил верхний предел декретный - 16125 рублей). Компания требует возместить сумму, выплаченную свыше. Декретные уже потрачены.. я предложила удержать сверхвыплаченную сумму из зарплаты по выходу меня из декрета. Но в связи с реорганизацией компании (вероятно ее может и не быть через 1-2 года) бухгалтерия отказывается удержать сумму из зарплаты, предлагая написать заявление об удержании этой суммы из ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ЗА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА и Ежемесячного пособия по уходу за ребенком в течение 1.5 лет.. Я не согласна с таким решением. Почему из-за ошибки бухгалтера должен страдать мой ребенок, тем более это деньги от ФСС предназначенные моему ребенку (ни мне, и компании). Моей вины здсь вообще нет. Бухгалтер отказывается подписывать заявление на выплату пособий для ребенка. Что мне делать? Правомерно ли такое решение? Ответ: Действия работодателя абсолютно не правомерны, т.к. имеет место неправильное применение закона, а согласно ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, далее... Вопрос N52420 Подскажите,пожалуйста,с какого числа уволить работника(по собственному желанию),если он находился в отпуске без сохранения заработной платы до 06 сентября и к работе приступать не хочет.Его надо уволить с 06 сентября или можно с 05 сентября.Спасибо. Ответ: Уволить сотрудника можно только с первого дня его появления на работе, т.е. в тот день , клогда он должен появиться, т.к. в его официальное отсутствие это исключено ТК РФ. далее... Ответ: Если работник увольняется по СОБСТВЕННОМУ желанию, то днем увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому внимательно прочитайте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной далее... Ответ: Если работник увольняется по СОБСТВЕННОМУ желанию, то днем увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому внимательно прочитайте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной далее... Вопрос N525417. рабочий день Здравствуйте! Я инвалид 3 группы (рабочая). Вышла на работу на 6-ти часовой рабочий день. Как должны рассчитать мой рабочий день? Зарплата 8-ти часов 10143 рубля. И какова должна быть продолжительность моего отпуска, сколько дней? Заранее спасибо за ответ. Светлана Ответ: В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Число дней далее... Вопрос N525413. невыплата зарплаты в процессе ликвидации Организация находится в процессе ликвидации, финансово-хозяйственная деятельность не ведется,заработная плата ген.директору (единственный работник) не начисляется. Собираюсь оформить приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием фин.-хоз. деятельности. На какой закон в нем сослаться? Ответ: В соответствии Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Принудительным трудом, в частности, является и труд без оплаты. далее... Вопрос N525391. Ген. директор Добрый день. Подскажите пожалуйста, в 2004 году было организовано ЗАО думя учередителями 50/50 и с этого времени я являюсь генеральным директором (не акционер). Общество не вело и не ведет деятельности и постоянно сдает отчеты. Ликвидация общества осложнена тем, что учередители серьезно раругались и всячески отказываются его ликвидировать. Как мне вопреки желанию учередителей уволиться из общества и что надо сделать? С уваженем, Иван. Ответ: Уважаемый Иван! Если срок действия Вашего трудового договора с ЗАО не истек(срок на который договор заключается с ген.директором определеяется в Уставе общества-ст.40 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной далее... Вопрос N525383. Отпуск Хочу повторно задать вопрос. Существует ли статья в трудовом кодексе дающая право студентам вечерникам брать ежегодный отпуск не зависимо от графика отпусков? При следующих уточнениях отпуск: является неиспользованным за прошлый год, т.е. я работаю уже 4-й год а брала только 2-ва отпуска. Правомерно ли что уже второй раз меня ставят в отпуск в марте, даже не предупредив заранее? Ответ: Вам обязаны предоставлять ученический отпуск на время сдачи сессии, а также в других случаях, ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие далее... Вопрос N525355. организация забастовки В нашей организации нет профсоюза. Проблема- зарплата не повышалась с 2005г. Каковы условия проведения забастовки, какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться, как обезопасить себя. Ответ: Проведение забастовки регламентируется следующими статьями ТК РФ - Статья 410. Объявление забастовки (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение об объявлении забастовки принимается далее... Ответ: Порядок проведения забастовки регулируется главой 61 Трудового кодекса РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» (ст. 409-418 ТК РФ). Проведению забастовки предшествуют в обязательном далее... Вопрос N525342. Увольнение Имеют ли право уволить меня задним числом по ст.33 КЗоТ якобы за систематические прогулы и неисполнение функциональных обязанностей? Не имею трудового договора, не ознакомлен под роспись с функц. обязанностями. Не получал выговор и предупреждение накануне увольнения. Работал на вредном производстве (цех по производству изделий из стеклопластика), в должности мастер участка. Спасибо! Ответ: Задним числом работника уволить нельзя. В настоящее время ст. 33 КЗоТ РФ не применяется в связи с введением Трудового кодекса. Увольнение по инициативе администрации производится на основании соответствующих далее... Вопрос N525308. №524470 Зарплата К вопросу N524470 - а если в договоре указана белая ЗП, а так же имеются пункты в которых указано: что дополнительное вознграждение по усмотрению руководства, то вполне вероятно, что именна вся черная часть и является "дополнительным вознаграждением" и вины работкиа в неуплате налога нет и он не явлется соучастником неуплаты налога. с учетом того что рботник расписывается в ведомоти за всю получаемую сумму. Ответ: Евгения, уплата налога (НДФЛ) - обязанность налогового агента, то есть Вашего работодателя. Вы не обязаны, да и не можете контролировать какие налоги и как он уплачивает. О соучастии в неуплате налога далее... Вопрос N525303. отпуск Существует ли статья в трудовом кодексе дающая право студентам вечерникам брать ежегодный отпуск не зависимо от графика отпусков? Ответ: Уважаемая Дана! Согласно ст. 177 ТК РФ "к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса (так называемые учебные отпуска), по соглашению работодателя и работника могут далее... Вопрос N525300. декретный отпуск Здравствуйте. Состою в поликлинике на учёте по беременности. 30 недель наступят 7 марта и врач говорит, что именно с 7 марта выпишут больничный, ссылаясь на КЗОТ. Мне необходимо поработать до конца марта и после этого получить декретные за 140 дней. Чувствую себя хорошо и руководство во мне заинтересовано. Что можно сделать в этой ситуации? Ответ: Добрый день, Наталья! В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (до 6 октября 2006 года - в соответствии с далее... Вопрос N525296. Зарплата Здравствуйте! Можно ли вернуть зарплату если работала не официально? Как это сделать? Ответ: Добрый день, Екатерина! У Вас сформулирован вопрос не совсем понятно. Что Вы имеете в виду под "Вернуть"? Если Вы имеете в виду получить, то доказать то, что Вы работали на организацию будет сложно далее... Вопрос N525277. Зарплата Здравствуйте!!! Подскажите пожайлуста куда можно обратиться по поводу нечестного работодателя. Работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. И куда можно обратиться по поводу что он нанимает работников не официально. Ответ: Уважаемая Екатерина Вам следует обратиться с заявлением в прокуратуру. далее... Вопрос N525242. увольнение Здраствуйте!меня интересует вопрос увольнения.Если я уволюсь по уходу за ребёнком , нужно ли мне отрабатывать две недели? и в какой срок мне должны выплатить расчёт? Ответ: Добрый день! Любовь, для осуществления ухода за ребенком не обязательно увольняться. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением должности и з/п. Что касается увольнения, то Вам не далее... Вопрос N525209. Как правильно оформить приказ Здравствуйте! Помогите решить вопрос! Я бухгалтер и веду кадровые дела. Руководитель недоволен поведением сотрудника и требует наложить на него дисциплинарное взыскание в виде штрафав 2500, 00 рублей. Я объясняю что так не делается, что сначала надо издать приказ что будет являться нарушением дисциплины, уж потом всех кто его нарушает наказывать.И потом я не уверена что это правомерно! Что делать в ситуации? И как сделать так чтобы "И овцы целы и волки сыты"В данном случае под овцами подразумеваю себя. Как все же наказать грубеяна и при этом не попасть в суд. Спасибо. Ответ: Такая мера воздействия на работника как штраф, трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому любое упоминание в приказе слова штраф будет незаконным. Вы имеете право действовать ТОЛЬКО в рамках далее... Вопрос N525132. нарушение ТД руководителем Уважаемые юристы! Пожалуйста, помогите моей дочери! Она очень ответственная и трудолюбивая, испытательный срок закончился две недели назад. За это время она проявила себя дисциплинированно и выполняла даже те обязанности, о которых на собеседовании ее не предупредали. Сегодня возникла такая ситуация - директор при других сотрудниках очень по-хамски отозвался о ней - поводом стало лишь то, что она спросила, может ли к ней пройти посетитель. Позже, наедине, дочь зашла к руководителю и попросила спокойным тоном больше не кричать на нее, так как подобное обращение он позволяет только в отношение ее как секретаря, на что она услышала в ответ - "Все, я с тобой работать не хочу и считай что ты уволена!" Дочь спросила - на каком основании? Он сказал - этих оснований я тебе сто штук придумаю в ближайшее время. Пожалуйста, посоветуйте, как ей быть и как действовать - со своими обязанностями она справляется и даже не только свои решает. То, что директор этого предприятия позволяет себе такие выходки, знают многие. Но, как теперь подстраховаться моей дочери и чтобы ей не испортили трудовую книжку и вообще не вышвырнули завтра на улицу - она студентка-заочница и жить ей не на что. Я, ее мама временно из-за болезни не работаю.Пожалуйста, помогите нам советом! Заранее признательна за любую помощь. Елена Валерьевна. Ответ: Уважаемая Елена Валерьевна, не для кого не секрет, что если руководство задастся целью уволить сотрудника, оно рано или поздно найдет соответствующее основание. Конечно, можно и нужно бороться, когда далее... Вопрос N524500. Увольнение Добрый день, уважаемые юристы! Ответьте мне пожалуйсто на пой вопрос! Заранее благодарю, спасибо за ответ! Я учусь заочно в ВУЗе. Заканчиваю последний курс. С 10 марта начинается подготовка к диплому, и в июне, его защита. За меня предприятие оплачивает 50 процентов. Сейчас я нахожусь на больничном с 31 января. 1 февраля, я написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Заявление на предоставления отпуска я написал с 4 февраля. Смогу ли я получить пред дипломный отпуск если последним рабочим днем, считается последний день отпуска? Т.е. я буду еще находиться в отпуске когда начнется мой предд ипломный отпуск. И будет ли мне оплачиваться больничный? Ответ: Больничный Вам будет оплачен в любом случае. Работодатель не сможет вам предоставить очередной отпуск и ученический одновременно. вы можете находясь в очередном отпуске попросить предоставить далее... Вопрос N525062. размер выплат после сокращения Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: я был уволен по сокращению штата сотрудников. Согласно трудовому законодательству, в случае моего нетрудоустройства, бывший работодатель в течение 4-х месяцев обязан выплачивать мне мою прежнюю среднемесячную з/п. При увольнении по сокращению мне была выдана соответствующая официальная справка, удостоверяющая, что мой среднемесячный заработок составляет 30 200р./мес, но выплачивают мне всего лишь 20 000р./мес., что составляло окладную часть моего заработка. Подскажите, пожалуйста, каков должен быть размер выплат в моем случае и на сколько правомерны действия бывшего работодателя? Ответ: Здравствуйте,Алексей! Согласно п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере далее... Вопрос N525056. Расчет при увольнении Здравствуйте. Я уволилась 31 августа, а деньги под расчет получила только 2 октября (через банкомат, о чем есть квитанция). Но при исчислении дней неиспользованного отпуска была сделана ошибка и мне не доплатили за 10 дней. Мне пришлось ехать в Управление, чтобы исправили ошибку. Деньги за эти 10 дней я получила 18 октября. Мне очень хочется наказать за нарушения моих прав ответственных за это, но стоит ли? В смысле, что я с этого буду иметь, если денег всего в сумме 11 тысяч рублей, но могу попросить возмещение морального вреда - в каких пределах? Спасибо. Ответ: На сумму невовремя выданного расчета дополнительно можно попросить взыскать проценты, ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат далее... Вопрос N524024. полисы ОМС добрый день. я работаю в иностранной компании с ноября 2007, заключен трудовой договор. спустя месяц выяснилось, что в компании не выдают полисы ОМС (я проживаю и прописана в подмосковье), тк.к нет договора с какой-либо страховой компанией. по моей прсоьбе и других заинтересованных сотрудников наше рук-во подало док-ты для заключения договора страхования. Но еще через месяц оказалось, что фактический наш ген.дир-р и тот, на кого зарегистрирвана фирма (официальный ген. дир-р) - это два разных человека. Таким образом, сейчас док-ты вернули для подписи тем лицом, кто реально имеет полномочия для этого, а для повтороной подачи док-тов и офрмления договора мед. страхования требуется время - 2-3 месяца. При этом мы, новые сторудники работаем уже 3-й месяц! То есть, по прогнозам мы сможем получить полисы ОМС почти через полгода работы! При отсутствии на работе по причине болезни с нас на работе требуют справки, которые в поликлиниках выдают платно. Я сейчас нахожусь "в положении" (рук-ву это известно), и мне регулярно приходится посещать мед. учреждения. С меня требуют отчеты о посещении врача. Через полгода мне уходитьв декретный отпуск, мне нужно будет получать сертификат и другие необходимые в таких случах документы. Каким образом я я должна поступить, чтобы были соблюдены мои права беременной? Что может быть, если полисы ОМС так и не будут готовы к этому времени? И как следует вести себя с рук-вом мне и др. сотрудникам в случае болезни, защищены ли как-то наши права? И еще. При трудоустройстве мы подписывали трудовые договоры с ген. дир-ром (так прописано было в договре), который на тот момент не имел такого статуса и, видимо, таких полномочий - данный договор явялется дейтсвительным? (Сейчас наш директор оформляет на себя документы). Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина. У Вас вопросы, на которые формат данного сайта не предоставляет возможности дать Вам полный ответ. В Вашем случае имеет место грубое нарушение работодателем трудового законодательства далее... Вопрос N525014. аннулирование трудового договора Уважаемые юристы.Ответьте на вопрос.В нашу организацию был принят работник.С ним был заключен трудовой договор,где было указана дата начала его работы.Но в назначенный срок работник на работу не вышел.На следующий день был издан приказ об аннулировании трудового договора и составлен акт о неявке работника в назначенный день.Теперь этот товарищ грозится подать на нас в суд. Но мы ведь все сделали правильно? Ответ: Вообще-то по закону вы должны были не аннулировать трудовой договор Приказом по организации, а расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. далее... Вопрос N525007. Беременность после сокращения Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, если я забеременела после получения уведомления о сокращении? Какими правами я обладаю и как мне вести себя дальше??? Ответ: Нет не может, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности далее... Ответ: Добрый день, Ольга! Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно ст. 261 предоставляются гарантии беременым женщинам, расторжение трудового договора с беременными женщинами запрещено, кроме случаев далее... Вопрос N524990 Здравствуйте! помогите уточнить, предоставляеться ли 3-х дневный отпуск на работе по случаю регистрации брака? Ответ: Да обязаны, ст. 128 ТК РФ, причем не три дня, а до пяти - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения далее... Вопрос N524984. отпуск В прошлом году брала отпуск 2 недели, предупредили, что 2-ую половину смогу взять только зимой. В этом году при оформлении в отделе кадров сказали, что по новому приказу можно гулять только 28 дней в году, т.е. летом я смогу взять только 2 недели заработанного отпуска, а компенсация - только при увольнении. Законно ли это? Мне не нужна компенсация, я хочу отпуск Ответ: Не законно. Компенсация дается только с согласия работника и по его желанию, ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника далее... Вопрос N524975. оплата труда В 2005 г. закончила ВУЗ. С января 2008 г. работаю по специальности. Положена ли мне доплата как молодому специалисту? Ответ: Ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных далее... Вопрос N524969. Увольнение Уважаемые адвокаты, юристы! Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела? Заранее благодарна. Ирина. Ответ: Здравствуйте Ирина. Увольнение по ст. 74 ТК РФ значает что вашу штатную единицу на производстве сокращают. И в общем вам правильно объяснили это. И в данном случае вас обязанны уведомить в письменном далее... Ответ: Уважаемая Ирина. Рекомендую вам не увольняться по собственному желанию. Во первых вы лишитесь сразу права на компенсацию по 180 статье и во вторых в суд тогда вы уже не сможете подать. А вот после далее... Ответ: Если вы возьмете отпуск без сохранения заработной платы то ваши права на компенсацию сохраняться. Тут ведь важно именно то что вас уволят в связи с орг-штатными мероприятиями. далее... Вопрос N524962. Трудовая инспекция Здравствуйте! Я собираюсь подать в трудовую инспекцию и суд на своего работодателя, потому что он не предоставил мне прежнее место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, так как "место занято, а других вакансий на эту должность пока нет". Подскажите пожалуйста, как мне правильно оформить свой иск, могу ли я потребовать через суд компенсацию морального ущерба и могу ли я, если предложат, получить отступные (если это законно)? Ответ: Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, то они Вам подскажут как им написать заявление. Трудовая инспекция просто вынесет Предписание об странениии нарушения трудового законодательства, в котором ОБЯЖЕТ далее... Вопрос N524950. Трудовое право Если я "выйду" из профсоюза, будет ли распространяться на меня "Трудовой кодекс РФ", в частности, действие статьи N179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации" Ответ: Да конечно будет распространятся. Если-бы ст. 179 ТК РФ относила членство в профсоюзе к преимуществам при сокращении, тогда после выхода из профсоюза Вы бы потеряли данное преимущество. Однако, статья далее... Вопрос N524942 будьте добры,напишите формулу по которой начисляют отпускные! Ответ: Статья 139.Трудовгго кодекса РФ - Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, далее... Вопрос N524934. О льготах ледагогическим работникам После 40 - летнего педагогическог трудового стажа имею ли право на льготы? Ответ: Вы имеете право на пенсию за выслугу лет, а также на дополнительный отпуск, ст. 335 ТК РФ - Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской далее... Вопрос N524931 добрый день!скажите,как начисляются отпускные!? Ответ: Просто рассчитывается средний заработок, по установленной в ТК РФ формуле, за 12 месяцев. ТК РФ. " Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней далее... Вопрос N524918 добрый день!скажите пожалуйста,как начисляют отпускные!? Ответ: Статья 139.Трудового кодекса РФ - Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, далее... Вопрос N524902 здравствуйте!мой начальник уже второй год не дает мне отпуск,говорит: "Будет вам отпуск с последующим увольнением!!".могу ли я потребовать с него отпускные за эти 2 года!?какие мои права и какие его!? Ответ: Ваши права нарушены, а именно, последний абзац ст. 124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого далее... Вопрос N524893. Заработная плата Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось. Ответ: Да может, только с соблюдением ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, далее... Вопрос N524885. Производственная травма Здравствуйте! В рабочее время моя мама сломала ногу и руку. Какие у нее есть права, какую компенсацию она может потребовать от работодателя. Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Ольга. Если Ваша мама получила производственную травму, то это является несчастным случаем на производстве и в соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных далее... Вопрос N524882. ежемесячное пособие. Здравствуйте! Скажите пожалуйста какой размер детских пособий, я должна получать на работе? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (это второй ребенок) старшему 13 лет. Оклад мой был до декрета 3500 руб. И что будет по истечению полутора лет ребенку. Спасибо. Ответ: Уважаемая, Ольга! Вы должны получать пособие в размере 3000 руб. в месяц. После исполнения ребенку 1,5 лет, пособие Вам выплачивать не будут. Вы можете выйти на работу, а может взять отпуск по уходу до далее... Вопрос N524831 Здраствуйте Меня хотят уволить по статье прогул,в нашем предриятии задерживают зарплату на месяц, и работу я выполняю не по специальности. Подскажите пожалуйста есть ли у меня выход? Ответ: обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты с указанием на то, что в связи с невыплатой хотят найти законный способ уволить, например за прогул. далее... Вопрос N524778. Ликвидация предприятия Добрый день.Предприятие держит сотрудников в простое уже 5 месяцев, выплачивая 2/3 от среднего.Скоро собрание на нём скажут о ликвидации предприятия.Какую компенсацию должны выплатить сотрудникам после ликвидации предприятия и что для этого сделать.Спасибо. Ответ: Самим работникам делать что-то совсем не обязательно, работодатель обязан соблюсти следующие статьи трудового кодекса: - Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с далее... Вопрос N524757. Командировка Подскажите пожалуста, какой сейчас размер суточных для командированых, и на основании чего их начисляют Ответ: Корректный ответ можно дать только в отношении федеральных служащих - в этом случае государство, как работодатель, определило их размер. Для организаций, финансируемых не из государственного бюджета, далее... Вопрос N524720. увольнение Здравствуйте! У меня несколько вопросов: 1.При добровольно-принудительном увольнении является ли доказательством в суде,что заставили написать заявление по собст. желанию,запись на диктофон? 2.Были ли в судебной практике преценденты о том ,чтобы присуждали недобросовестному работадателю выплачивать среднюю зар.плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ? 3.Как лучше доказывать в суде моральный ущерб,всвязи с невыплатой зар.платы при увольнении? Ответ: Да, запись разговора на диктофон может послужить доказательством того, что заявление на увольнение по собственному желанию было не добровольным волеизъявлением работника, а написано под давлением. Да далее... Вопрос N524715. трудовая книжка Здравствуйте! Работодатель отказывается отдать трудовую кнужку мотивируя это тем, что не оформлен до конца обходной лист. Чтобы получить финальную подпись в обходном листе нужно дать согласие на удержание из расчета 7 тысяч рублей за недостачу. Недостача образовалась из претензий от клиентов за период с июля по декабрь 2007 года. Как правильно поступить в этой ситуации? Спасибо. Ответ: Вы можете обратится в инспекцию по труду с соответствующим заявлением, я думаю, что после этого работодатель наверняка Вам все вернет и забодет о удержании. С уважением, Друзин Алексей далее... Вопрос N524041. Трудовое право Добрый день! В нашей компании произошли кадровые изменения. Причем затронули они только нашу дирекцию. Я была старшим специалистом, а согласно новой штатки стала просто специалистом(скорее всего с понижением зарплаты). Но, остальным людям были назначены вышестоящие должностя:ведущих и старших. 1. как мне быть если мою зарплату уменьшат? 2. в данной ситуации работник имел право меня понизить в должности, а других повысить? 3 Могу ли я уволиться по ст.77 ТК и могу ли я теперь претендовать на какие либо пособия по увольнению? Ответ: Добрый день, Олеся! Все зависит от того, изменилась ли Ваша трудовая функция .Если нет, то работадатель имел право.(ст. 74 ТК РФ) Но он обязан был Вас известить об этом за 2 месяца. Кроме того, если Вы далее... Вопрос N524700 Добрый день! У меня к Вам такой вопрос: Я только устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. И сразу забеременела. Могут ли меня уволить с работы из-за этого?. И , если будет другой предлог, как я смогу отстаивать свои права. И еще вопрос: с какого беременности я смогу перейти на более легкий труд(сейчас график 2 через 2 и целый день на ногах). Заранее спасибо. Ответ: В связи с беременностью работника не увольняют, т.к. в Трудовом кодексе нету такого основания для увольнения. Испытательный срок для Вас установили, чтобы проверить Ваши профессиональные навыки на далее... Вопрос N524631. заключение срочного трудового договора Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму , которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора(контракт N...). Однако наша работа является постоянной по характеру , условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму? Ответ: Фирма с Вами могла заключить согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор.Это право фирмы, обязать ее заключить далее... Вопрос N524627. Увольнение в порядке перевода День добрый! Моему начальнику необходимо перевести меня в др.организацию. Значит уволить в порядке перевода. Но должность в новой организации на много ниже той, что у меня сейчас. 1. Правомерно ли это со стороны начальника? 2. Могу я отказаться от такого перевода, который ущемляет мои права? Если да, то на каком основании? Спасибо. Ответ: В силу п.5 ст. 77 ТК РФ. перевод в другую организацию возможен только по просьбе работника или с его согласия. Следовательно, уволить Вас по этому основанию можно только на основании лично Вами далее... Вопрос N524590. Перевод из одной организации в другую. 18.10.2006г., по согласованию сторон я был приглашён в письменной форме на работу в порядке перевода из одной организации в другую. При переводе было оговорено постоянное место работы. При заключении трудового договора в нарушении ст. 64 ТК РФ, со мной был заключён срочный трудовой договор, на время декретного отпуска, аргументируя это тем, что я должен пройти испытательный срок и зарекомендовать себя. С 01.08.07г. у нас уволился работник в связи с выходом на пенсию, место которого мне обещали. Мною 24.07.07г., было подано заявление, с просьбой перевести меня на постоянное место работы со 02.08.07г. Моё заявление было проигнорировано начальником управления, на которое я до сих пор не получил ответа. 03.10.07г.,обратился в инспекцию по труду г.Нижневартовск. Ответ с инспекции я не получил. После моего звонка им, мне сказали, что ответ был выслан по почте в ноябре. но я этого ответа не получил, так как не было вручено уведомление. После моего повторного звонка, мне сказали, что его выслали повторно в декабре. 21.01.08г., я подал жалобу в прокуратуру, ответа я пока не получил. 15.01.08г.,мною также было подано заявление о переводе меня на постоянное место работы, по окончанию моего ср. трудового договора. Ответа на заявление не последовало. Я узнал, что 30.01.08г., у нас увольняется сотрудница. Мною было написано заявление на её место работы от 23.01.08г., ответа я также не получил.26.01.08г., меня уволили. В данный момент моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. На моём иждивении двое детей до 14 лет. Моя заработная плата единственный доход нашей семьи. Меня уверяли при переводе, что берут на постоянное место работы, а на деле оказалось, что меня просто обманули, взяв с постоянного места работы фактически на временную. Прошу Вас помогите, пожалуйста, посоветуйте, что мне делать в этой ситуации? Могу ли я восстановиться на работе через суд? Я не хочу терять эту работу. За ранее благодарю Вас. Спасибо. Ответ: Безусловно, Вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Вы только не уточнили по какой статье Вас уволили.Сразу скажу, что процесс будет нелегким, постарайтесь собрать как можно больше далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
