Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК. 3 КОНСУЛЬТАЦИИ 
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - СКОРО БУДУТ ИСКЛЮЧЕНЫ 30 КНИГ И СЕМИНАРОВ ИЗ "ПАКЕТА КАДРОВИКА"
  • ПОСЛЕДНИЕ ДНИ ЛЕТНЕЙ АКЦИИ НА ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (СКИДКИ И ПОДАРКИ) - ДО 31.08.2012


  РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

  КОНСУЛЬТАЦИЯ 1

Можно ли использовать форму расчетного листка, которая формируется в программе 1С?

Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поэтому откуда бы работники бухгалтерии (или другие) ни распечатывали расчетные листки для выдачи работникам (из программы 1С или любой другой), форма выданного работнику на руки расчетного листка должна быть идентична форме, утвержденной работодателем. Причем именно эта форма должна быть утверждена с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Проще говоря, если Вас устраивает форма расчетного листка, имеющаяся в 1С, распечатайте ее и утвердите в установленном законом порядке.

Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  

Что такое "Пакет Кадровика"?

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

  • Книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву*, 
  • База  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, 
  • База 140 пошаговых процедур кадровых операций, 
  • База практических консультаций, статей (более 1500),
  • 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), 
  • Таблицы и схемы,  
  • База нормативных актов по трудовому праву, 
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.      + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.  
*Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий. Книги и пособия будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" Проф.версии входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 

Последние дни летней акции (скидки и подарки) - до 31.08.12:
Заказать "Пакет Кадровика" (скидка + подарки) еще можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.



РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

КОНСУЛЬТАЦИЯ 2 

Сколько раз в месяц нужно выдавать работнику расчетный листок: два или один?

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно же ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поэтому выдавать расчетные листки необходимо каждый раз, когда выплачивается заработная плата. Если она выплачивается каждые полмесяца, то и расчетный листок выдавать каждые полмесяца – при выплате зарплаты. 

Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
 

КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ  
  • Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя";
  • Книга №6 "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1";
  • Книга №7 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2";
  • Практическое пособие "Испытание работников";
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика (до 31.08.12) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 
 
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

КОНСУЛЬТАЦИЯ 3

Какова ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков?

За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Приведем текст данной статьи.
«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».

То, что отсутствие у работодателя расчетных листков является нарушением законодательства о труде, доказывает и судебная практика.
Из постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 N Ф04-1063/2007(32072-А02-7):
«…Основаниями для составления протокола и выдачи техникуму предписания послужили установленные инспекцией нарушения, выразившиеся в несоблюдении техникумом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с В.; нарушении статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 при издании приказа от 11.05.2005 N 103-к, которым работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 дней без предоставления дополнительных дней за вредные условия труда; нарушении техникумом положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации за непредставление работникам расчетных листков, извещающих о составных частях заработной платы, соответствующих периодах, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.
  По результатам рассмотрения материалов административного дела инспекцией принято постановление от 06.05.2006 N 18, согласно которому техникум привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде взыскания штрафа в сумме 30 000 руб…»

Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ 
  Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР 

В он-лайн Учебном центре бесплатно ДЛЯ ВСЕХ открыт бесплатный доступ к занятию "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294
Заходите, смотрите и слушайте в удобное для Вас время!

Новый семинар для пользователей "Пакета Кадровика", подписчиков журнала "Кадровик практик" и обладателей книг по кадровому делу на сумму от 1тыс.руб. "Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции" Часть 7 - Проверяем соблюдение правовых норм по оплате труда (в двух частях).

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное