Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ОПЛАТА ТРУДА: ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ
  • СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ. КОНСУЛЬТАЦИЯ
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - СКОРО БУДУТ ИСКЛЮЧЕНЫ 30 КНИГ И СЕМИНАРОВ ИЗ "ПАКЕТА КАДРОВИКА"
  • ЗАВЕРШЕНИЕ ЛЕТНЕЙ АКЦИИ НА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (СКИДКИ И ПОДАРКИ)
  • НАШИ НОВИНКИ ИЗ КНИЖНОГО МАГАЗИНА


ОПЛАТА ТРУДА: ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ

На участке работы по оплате труда встречается очень много нарушений. По невыплате работнику его заработной платы полностью или в части (других выплат) работники инициируют трудовые споры, обращаются в суды и ГИТ.
Инспекторы ГИТ часто, при проведении проверок, находят нарушения, связанные с оплатой труда, что приводит к штрафам, предписаниям по устранению выявленных нарушений. На недоплаченные работнику суммы работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Сегодня мы рассмотрим нарушения, которые допускаются работодателем при оплате труда. Вы должны их знать, чтобы, по возможности, устранить, а в дальнейшей своей работе не допускать. Итак, что это за нарушения?
  • Невыплата заработной платы полностью или в части. Это самое часто встречаемое нарушение. Сюда включается: невыплата оклада, компенсационных и стимулирующих выплат полностью или в части, оплата труда меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), незаконные удержания из заработной платы, нарушения в оплате труда работникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.
  • Нарушение сроков выплаты заработной платы (задержки выплаты зарплат в кассе, задержки перечисления на зарплатные карточки).
  • Установление сроков выплаты заработной платы с нарушением закона (реже, чем каждые полмесяца или вообще один раз в месяц). Соответственно выплата заработной платы в сроки, установленные с нарушением.
  • Невыплата других предусмотренных законом платежей (суточных, отпускных, среднего заработка за различные периоды или др.).
  • Неизвещение работника о составных частях заработной платы.
  • Форма расчетного листка не утверждена работодателем либо утверждена без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
  • Нарушения по форме выплаты заработной платы (например, выплата заработной платы в натуральной форме превышает 20%).
  • Нарушения при введении системы выплаты зарплаты на банковские карточки.
  • Другие нарушения
Подробнее об этом, и о том, как навести порядок в кадрах, и не допускать ошибок в дальнейшем, рассказывается в следующих изданиях:
Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php
Он-лайн семинар (новый) - "Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции" Часть 7 - Проверяем соблюдение правовых норм по оплате труда (в двух частях) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php



ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"?

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

  • Книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву*, 
  • База  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, 
  • База 140 пошаговых процедур кадровых операций, 
  • База практических консультаций, статей (более 1500),
  • 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), 
  • Таблицы и схемы,  
  • База нормативных актов по трудовому праву, 
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.      + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.  
*Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 

Завершение летней акции (скидки и подарки):
Заказать "Пакет Кадровика" Проф.версии (скидка + подарки) еще можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/. Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., + подарок) можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php



СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

«Сократили должность, на которой работал сотрудник, однако на предприятии существовали должности с вакантными местами, которые не попали под сокращение. Законно ли это?» 
Дело в том, что решение вопроса кадровой политики и кадровой расстановки отнесено к компетенции работодателя. И законодательство не содержит норм, запрещающих проводить сокращение, в то время как существуют вакантные штатные единицы. Для того, чтобы увольнение работников «по сокращению» (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) было признано законным, оно должно быть проведено в соответствии с установленной процедурой увольнения и по законным основаниям. 
В данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что согласно ст.81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
Поэтому в случае, когда на предприятии существовали вакантные должности, увольнение работника по сокращению может быть признанно законным только в случае, если данные вакантные должности были предложены работнику (в случае если они отвечали указанным требованиям) и он от них отказался.

Источник информации: Книга №2 "Сокращение численности или штата работников" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sokrawenie-chislennosti-i-shtata-rabotnikov/index.php


КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ  

  Новинки:   
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов",
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2",
  • Практическое пособие "Испытание работников".
Почитать о книгах подробнее, узнать их содержание, стоимость приобретения и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
Еще книги, пользующиеся популярностью:  
  •  Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  •  Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  •  Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  •  Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  •  Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 


ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Журнал "Кадровик-практик":
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • многое другое.

А также плюсы!
+ с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш или приложение); 
+ на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому делу.

Очень много полезного и практичного материала по доступной цене! Почитать отзывы о журнале можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php

Продолжается подписная компания на 2-е полугодие 2012г., здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Также можете приобрести предыдущие номера журналов, если их содержание Вас заинтересовало. Оформление подписки через наш сайт занимает не более 1 минуты! 


БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
  Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР 

В он-лайн Учебном центре бесплатно ДЛЯ ВСЕХ открыт доступ к занятию "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294
Заходите, смотрите и слушайте в удобное для Вас время!

Новый семинар для пользователей "Пакета Кадровика", подписчиков журнала "Кадровик практик" и обладателям книг по кадровому делу на сумму от 1тыс.руб. "Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции" Часть 7 - Проверяем соблюдение правовых норм по оплате труда (в двух частях)

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

  • Перевод беременных на легкий труд Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод беременной на легкий труд. У нее изменится график работы в этой же должности. Приказ делать нужно?Если да, то с какой формулировкой и под каким литером?

  • Оформление по срочному трудовому договору. Вопрос. Работник устраивается по срочному ТД на время учебы основного работника на 15 дней. Как оформить срочный трудовой договор? И нужно ли временного работника вбивать в программу 1С? 
    Спасибо.

  •  Увольнение или перевод Здравствуйте! 
    В нашей организации один из сотрудников уходил на длительный больничный, в связи с серьезной травмой. На это время заключили договор с новым человеком, работа эта была у него также основной.
     С 1 августа тот сотрудник, который был на больничном увольняется. Этого второго надо оставить. Как это правильно сделать? Уволить (причина?) или сделать допник и перевод на постоянную? Помогите пожалуйста!

И по другим вопросам:
В избранное