Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • СРОК УВОЛЬНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - СКОРО БУДУТ ИСКЛЮЧЕНЫ 30 КНИГ И СЕМИНАРОВ ИЗ "ПАКЕТА КАДРОВИКА"
  • НАШИ НОВИНКИ ИЗ КНИЖНОГО МАГАЗИНА


СРОК УВОЛЬНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 

КОНСУЛЬТАЦИЯ. 

Получили письмо от другой организации с просьбой перевести нашего работника к ним. Работник подал заявление с просьбой перевести его к этому новому работодателю. Дата желаемого перевода - сегодняшний день. В какой срок мы вправе/обязаны уволить работника переводом? Неужели в тот же день? Или все-таки вправе через 2 недели, как при увольнении по собственному желанию?
Дело в том, что ТК РФ не определяет сроки увольнении по данному основанию (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Поэтому по данному вопросу нет однозначного мнения среди практикующих специалистов.
Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия. А что если работодателя, от которого увольняется работник, сроки увольнения работника не устраивают?
Одни специалисты считают, что работника нужно уволить в указанный им в заявлении срок. Другие считают, что работодатель может отказать, если срок увольнения его не устраивает.
Мы считаем, что в случае перевода к другому работодателю нужно достичь согласия всех трех сторон по дате перевода: самого работника, будущего работодателя, приглашающего на работу, и бывшего работодателя, отпускающего данного работника в порядке перевода в другую организацию. 
Рекомендуем Вам во избежание споров по увольнению по данному основанию решать вопрос даты перевода работника в переговорном порядке, в том числе с работодателем, который приглашает работника, после чего согласованную дату необходимо указать и в письме-приглашении, и в заявлении работника с просьбой об увольнении его в порядке перевода.
При достижении соглашения о дате внешнего перевода (увольнении в порядке перевода) увольнение работника производится в согласованную сторонами дату.
Консультация содержится в "Пакете Кадровика" Проф.версии (релиз-лето 2012) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву*,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.   

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.  

  *Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 
Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой  1511 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php


ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (едеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ). Подробности о внесенных изменениях на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php


КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (2012)

  Новинки:  
  • Практическое пособие "Испытание работников",
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов",
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
 Почитать о книгах подробнее, узнать их содержание, стоимость приобретения и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
  Еще книги, пользующиеся популярностью:  
  • Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 
  
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Журнал "Кадровик-практик":
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

А также плюсы!
+ с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш или приложение); 
+ на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр онлайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому дел.

Очень много полезного и практичного материала по доступной цене! Почитать отзывы о журнале можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php

Продолжается подписная компания на 2-е полугодие 2012г., здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Также можете приобрести предыдущие номера журналов, если их содержание Вас заинтересовало. Оформление подписки через наш сайт занимает не более 1 минуты! 



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Кадровый форум, онлайн консультации,
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты онлайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

  • Перевод беременных на легкий труд Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод беременной на легкий труд. У нее изменится график работы в этой же должности. Приказ делать нужно?Если да, то с какой формулировкой и под каким литером?

  • Оформление по срочному трудовому договору. Вопрос. Работник устраивается по срочному ТД на время учебы основного работника на 15 дней. Как оформить срочный трудовой договор? И нужно ли временного работника вбивать в программу 1С? 
    Спасибо.

  •  Увольнение или перевод Здравствуйте! 
    В нашей организации один из сотрудников уходил на длительный больничный, в связи с серьезной травмой. На это время заключили договор с новым человеком, работа эта была у него также основной.
     С 1 августа тот сотрудник, который был на больничном увольняется. Этого второго надо оставить. Как это правильно сделать? Уволить (причина?) или сделать допник и перевод на постоянную? Помогите пожалуйста!

И по другим вопросам:
В избранное