Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПИСЬМО РОСТРУДА
  • ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ. КОНСУЛЬТАЦИЯ 
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - СКОРО БУДУТ ИСКЛЮЧЕНЫ 30 КНИГ И СЕМИНАРОВ ИЗ "ПАКЕТА КАДРОВИКА"
  • ЗАВЕРШЕНИЕ ЛЕТНЕЙ АКЦИИ НА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (СКИДКИ И ПОДАРКИ)


ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ПИСЬМО РОСТРУДА

«Обязаны ли все работодатели индексировать зарплаты работникам? Вправе ли они не проводить индексацию, если в их локальных нормативных актах и других документах с работниками о ней ничего не сказано?»

Ответ Роструда по данному вопросу:

«В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель лишь устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты».
Остальные Письма Роструда и ГИТ в свободном доступе на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/index.php (скачать бесплатно!)

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  

Что такое "Пакет Кадровика"?

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

  • Книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву*, 
  • База  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, 
  • База 140 пошаговых процедур кадровых операций, 
  • База практических консультаций, статей (более 1500),
  • 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), 
  • Таблицы и схемы,  
  • База нормативных актов по трудовому праву, 
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.      + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.  
*Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий. Книги и пособия будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" Проф.версии входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 

Завершение летней акции (скидки и подарки):
Заказать "Пакет Кадровика" (скидка + подарки) еще можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.
Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., + подарок) можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php


ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

С работником заключили трудовой договор, в котором прописали, что к трудовым обязанностям он приступает через две недели. Также в трудовом договоре установили срок испытания 2 месяца. С какого дня считать срок испытания: со дня подписания трудового договора или со дня фактического начала работы?
В данном случае необходимо учитывать положения ст.70 ТК РФ. В ней сказано, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Так как работник после заключения трудового договора до дня выхода на работу фактически отсутствует на работе, то данный период не засчитывается в срок испытания.

Подробно об испытании в практическом пособии "Испытание работников" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/prakticheskoe-posobie-ispytanie-rabotnikov/index.php.

Вся книжная коллекция по кадровому делу, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
 
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Журнал "Кадровик-практик":
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • многое другое.

А также плюсы!
+ с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш или приложение); 
+ на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому делу.

Очень много полезного и практичного материала по доступной цене! Почитать отзывы о журнале можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php

Продолжается подписная компания на 2-е полугодие 2012г., здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Также можете приобрести предыдущие номера журналов, если их содержание Вас заинтересовало. Оформление подписки через наш сайт занимает не более 1 минуты! 


БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
  Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР 

В он-лайн Учебном центре бесплатно ДЛЯ ВСЕХ открыт доступ к занятию "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294
Заходите, смотрите и слушайте в удобное для Вас время!

Новый семинар для пользователей "Пакета Кадровика", подписчиков журнала "Кадровик практик" и обладателям книг по кадровому делу на сумму от 1тыс.руб. "Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции" Часть 7 - Проверяем соблюдение правовых норм по оплате труда (в двух частях)

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное