Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
  • О ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ УКАЗАНИЯ РЕКВИЗИТОВ ДОКУМЕНТОВ-ОСНОВАНИЙ В ПРИКАЗАХ
  • ЗАМЕНА ОТПУСКА (ЧАСТИ ОТПУСКА) ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ (НЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ): ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
  • УВОЛЬНЕНИЕ ПЕДАГОГОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ТК РФ. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ.
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - ПЛАНИРУЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ БАЗЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЭЛЕКТРОННЫХ ВЕРСИЙ НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ. ЭТИ КНИГИ БУДУТ ИЗДАВАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 30 НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ (В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ) ВХОДЯТ В БАЗУ "ПАКЕТА КАДРОВИКА". 
  • НАШИ НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ 1" И "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2"
 
О ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ УКАЗАНИЯ РЕКВИЗИТОВ В ТЕКСТАХ ПРИКАЗОВ

Во многих приказах есть графа «Основание», в которой надлежит указывать документы-основания. В какой последовательности нужно указывать реквизиты этих документов?
На данный вопрос отвечает ГОСТ Р 6.30-2003 (п.3.20): «В тексте документа, подготовленного на основании документов других организаций или ранее изданных документов, указывают их реквизиты: наименование документа, наименование организации - автора документа, дату документа, регистрационный номер документа, заголовок к тексту». Этой последовательности мы и рекомендуем придерживаться.

Пример:
Основание (документ, номер, дата):    заявление Гиацинтовой Н.С. от 02.06.2012 №10 об отказе от перевода на другую работу
  
Если документ не имел заголовка, то он и не указывается.

Пример:
Основание (документ, номер, дата):    заявление Гиацинтовой Н.С. от 02.06.2012 №10

Если документ не имел номера (например, заявление не регистрировалось, номер ему не присваивался), то номер не указывается.

А как Вы думаете, нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей, заполняя графы "фамилия, имя, отчество", "должность", "условия приеме на работу" и все остальные? Ответы здесь >>
Обо всех деталях и сложностях оформления кадровых приказов (УФ) - здесь >>



ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.   

Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.

Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 
Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена со скидкой  1561 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php


ЗАМЕНА ОТПУСКА (ЧАСТИ ОТПУСКА)
ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ (НЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ):
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В норме имеются в виду и ежегодные основные оплачиваемые отпуска, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

1. Работник подает работодателю заявление о замене отпуска (части отпуска) денежной компенсацией.

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений.

3. Работодатель проверяет, будет ли законно заменить отпуск (часть отпуска) работнику денежной компенсацией.
Согласно ч.2 и ч.3 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Если закон допускает замену отпуска (части отпуска) денежной компенсацией, и работодатель на такую замену согласен, то переходим к следующему шагу.
Работодатель вправе отказать работнику в замене отпуска денежной компенсацией.

4. Издание приказа (распоряжения) о замене отпуска (части отпуска) денежной компенсацией.
Данный приказ (распоряжение) не имеет унифицированной формы, поэтому издается по форме, принятой у работодателя.
В приказе (распоряжении) указывается, какая часть отпуска в днях подлежит замене денежной компенсацией. Также может быть указан размер компенсации, подлежащей выплате работнику.

5. Регистрация изданного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.
Если в приказе (распоряжении) о замене части отпуска денежной компенсацией содержится распоряжение конкретному сотруднику бухгалтерии о выплате работнику компенсации за часть отпуска, то с приказом под подпись знакомят также и это лицо.

7. Внесение соответствующих сведений в график отпусков (при необходимости).
График отпусков имеет унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Сборники пошаговых инструкций по кадровому делу (часть 1 и часть 2) - здесь >> 

 
КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Выпущена новая книга из «Коллекции кадровика-практика» - Книга №6 "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1". 
Профессиональный кадровик всегда стремится выполнять свою работу на «отлично», в т.ч. в деталях. Профессионализм – это замечательно, отчасти это честь и достоинство человека.
Почти каждый день кадровик имеет дело с приказами. Они, в числе прочих документов, – плод его труда, показатель его профессионального уровня. Качество оформления документов имеет значение и для репутации работодателя.
Поэтому приказы должны быть оформлены безупречно.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утвержден ряд унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе формы приказов (распоряжений), приняты указания по их заполнению. Однако Госкомстат осветил далеко не все вопросы заполнения таких форм приказов (распоряжений), да и формы не совершенны. Поэтому на практике при заполнении данных приказов (распоряжений), их отдельных реквизитов очень часто возникают вопросы. Вопросы мелкие незначительные – к деталям заполнения, и вопросы сложные и спорные, неправильное разрешение которых может повлечь нарушение закона и ответственность для работодателя.
Книга "Сборник образцов кадровых приказов" содержит образцы заполнения унифицированных форм приказов почти на «все случаи жизни» (более 100 образцов), а также подробные обоснованные комментарии по их заполнению.
В этой работе мы поделились всем накопленным опытом по теме, не уклонились от исследования сложных вопросов, привели аналитику и рассмотрели практику. Книга поможет оформлять приказы без ошибок, поможет ответить на спорные вопросы, которые возникают при их заполнении и будет служить практическим руководством в повседневной работе специалиста, ведущего кадровую работу.
Подробнее о книге и ее содержании здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php
Заказать книгу можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php или по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru
Другие книги из нашего книжного магазина здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php. Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр!

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕДАГОГОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ В ТК РФ. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ.

Вопрос 6. Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации?

Ответ. Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности, дополнен в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации лицами:

- имеющими или имевшими судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за те же преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Таким образом, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий граждан.
Данное ограничение обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся.
Между тем трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью.
С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора.
Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Ивлечение из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"(Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 года).

Большое количество официальных разъяснений (Роструда, ГИТ, Верховного Суда РФ) в "Пакете Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Доп.информация для подписчиков нашей рассылки! С 02.07.12г. в рассылках будут выпускаться шаблоны трудовых договоров. Не пропускайте выпуски рассылок чтобы собрать коллекцию нужных в ежедневной работе шаблонов документов!

  
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Форумы, онлайн консультации,
  • Тесты онлайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта! Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 


ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное