Вопрос № 167671: Здравствуйте, уважаемые эксперты! В организации вынуждены были создать "альтернативный" профсоюз, т.к. " обычный" возглавляет начальник отдела кадров и понятно, чьи интересы он защищает. У председателя "альтернативного" ...
Вопрос № 167.671
Здравствуйте, уважаемые эксперты! В организации вынуждены были создать "альтернативный" профсоюз, т.к. " обычный" возглавляет начальник отдела кадров и понятно, чьи интересы он защищает. У председателя "альтернативного" профсоюза на время его отпуска изъяли пропуск и не пускают на территорию предприятия. По удостоверению профсоюзного инспектора тоже вход закрыт. В ст. 370 ТК РФ часть 5 записано: - "Профсоюзные инспекторы труда в УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ имеют право беспрепятственно
посещать ...". А что значит " установленный порядок" в данном случае и кто его устанавливает? Спасибо.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Щеколдин Сергей! в УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ, это значит в порядке пропускного режима действующего на Вашем предприятии. Должно существовать, что то типа Положения о пропускном режиме, где прописано кто вправе проходить на предприятие по удостверению, а кто обязан оформить пропуск, кому подаётся заявка и в какой срок она оформляется и т.п. Ваш председатель должен подать заявку на оформление пропуска, в ней указать цель - для контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК). То есть, он обазан подать заявку, но отказать ему работодатель невправе. Если работодатель откажет в посещении, то смело обращайтесь в прокуратуру или труд инспекцию.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Профессионал) Россия, Североморск Организация: home ---- Ответ отправлен: 19.05.2009, 20:22
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 249493 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Если я правильно понял, порядок устанавливает работодатель на своё усмотрение. Но ведь тогда можно обставить посещение такими условиями, что потеряется смысл проверки (например, подавать заявку за месяц или два, посещать предприятие в определённые часы и т.д.). А в прокуратуру и в труд.инспекцию уже обращались (правда по другим вопросам). Самое большо6е, что они делали - погрозили администрации пальчиком.
Спасибо за ответ.
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
