Вопрос № 167050: Доброго времени суток уважаемые эксперты. Возникла такая ситуация. В апреле-мае 2006 года моя женя написала заявление на отпуск по беременности и родам с последующим отпуском до 3 лет. Сын родился в июне 2006 года. Сейчас моя жена опять написала заяв...
Вопрос № 167103: Здравствуйте уважаемые эксперты. Я работаю в «ООО санаторно-гостиничном комплексе ZZZZZ» электрослесарем. У нас на работе работодатель решил перевести весь
обслуживающий персонал (электриков, плотников, слесарей-сантехников) в «рабочие по комплекс...Вопрос № 167129: Здравствуйте!Могут ли меня, при выходе из декретного отпуска досрочно, перевести на нижеоплачиваемую работу. И на каком основании, если могут? И имеют ли право перевести на работу за компьютером в течении всего рабочего дня, если ребёнку только испол...
Вопрос № 167.050
Доброго времени суток уважаемые эксперты. Возникла такая ситуация. В апреле-мае 2006 года моя женя написала заявление на отпуск по беременности и родам с последующим отпуском до 3 лет. Сын родился в июне 2006 года. Сейчас моя жена опять написала заявление на отпуск по беременности и родам (в марте). При рассчете сумм больничного листа ей рассчитывают исходя из ставки 3401 руб (работает учителем информатики). Но сумму стимулирующих выплат в размере 14% от заработной платы не считают. Экономисты ГОРОНО мотивируют
это тем, что эта выплата производится только работающим. Правомерно ли это? Ведь эта выплата была введена в 2008 году когда жена была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в приказе не говорится о том, что эта выплата только работающим. Заранее благодарен за ответ
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Мамаев, Рустам, Юрьевич! Для рассчета временной нетрудоспособности берется начисленная з/п за 12 мес. до момента наступления нетрудоспособности и рассчитывается средний дневной заработок. Если она не работала и не получала з/п с этими 14%, то и в расчете они участвовать не могут.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.05.2009, 14:11
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 249010 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 167.103
Здравствуйте уважаемые эксперты. Я работаю в «ООО санаторно-гостиничном комплексе ZZZZZ» электрослесарем. У нас на работе работодатель решил перевести весь обслуживающий персонал (электриков, плотников, слесарей-сантехников) в «рабочие по комплексному обслуживанию здания». Хоть он и говорит, что в оплате мы не потеряем ничего, я в этом сильно сомневаюсь. Если даже он не исполняет коллективный договор, принятый на предприятии. Я считаю, что он хочет, чтобы мы выполняли ВСЮ работу за те же деньги. Так же отказывается
оплачивать переработку, но требует выполнения сверхурочных работ. Мне вообще сказал: «Ты, как специалист, выполнишь работу за каких-то 30 минут, что я тебе буду их оплачивать». Отгулы не дают. Так вот вопросы: 1) Относится ли (согласно ЕТКС) «рабочий по комплексному обслуживанию здания» к специалистам, как узкие специальности (ведь согласно ЕТКС он должен выполнять все виды работ)? 2) По поводу перевода было проведено собрание, где нам (в устной форме) дал
и срок 2 месяца, а потом кто не напишет заявления, будут уволены. Правомерны ли действия работодателя? 3) Как можно (юридически) доказать, что он «не прав в своих действиях» по поводу неисполнения коллективного договора, трудового законодательства? На какие документы ссылаться? Куда обращаться? Суд исключается. Просьба дать ссылки на нормативные документы. Спасибо! P.S. заработная плата у нас, что у дворника, у горничной- что у электрика, водителя одинаковая – 3200 + полярные надбавки. Разрядов не
имеем. «Сидим» на окладе.
Отправлен: 12.05.2009, 19:06
Вопрос задал: vavan (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, vavan! 1. Должность «рабочий по комплексному обслуживанию здания» относится к профессии рабочих. Виды работ, и что он должен знать смотрите в приложении. Электрослесарь тоже относится к профессиям рабочих. 2. Перевод возможен только с согласия работника, поэтому с вас и требовали заявление (как согласие на перевод) ст. 72.1 ТК. «будут уволены» на каком основании не сказал? Правомерных оснований в связи с отказом от перевода у него не будет, значит, будет искать поводы: опоздал, не выполнил,
выговор пару раз, уволен. Судя по всему, ТК он не знает, значит, сделает все с нарушением. Можно будет обратиться в суд, но Вы же этого не хотите. Единственный для него законный способ – утвердить новое штатное расписание, сократив ваши должности и введя новые, предложить перевод на новые должности в письменном виде за 2 мес., а при не согласии на перевод-увольнение с выходным пособием (ст. 81 п. 2, 178, 179, 180). Думаю, никто бы у Вас не стал увольняться, все бы
добровольно согласились на перевод (кризис в стране). Однако он этого не делает, значит, не знает, как правильно сделать, и берет нахрапом. 3. Доказать юридически можно сославшись на ТК, но если он знает, что нарушает, но чувствует безнаказанность, то действия не возымеет. Будет по принципу «закон мне не указ». Попробуйте жалобу написать в инспекцию по труду и укажите в ней, что возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 ТК). Насчет сверхурочных. Если Вы привлекаетесь
к сверхурочным не по приказу, то и оплачивать не будут. Без приказа не выходите. Устные договоренности могут быть только при взаимовыгодном сотрудничестве, на мой взгляд. Что-то маленькая у Вас з/п. Случайно не ниже регионального МРОТ получается?
Укажите все нарушения в жалобе, работодателю это грозит проверками и штрафами. (статьи смотрите в приложении).
Приложение:
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.05.2009, 23:03
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 249052 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ!
Вопрос № 167.129
Здравствуйте!Могут ли меня, при выходе из декретного отпуска досрочно, перевести на нижеоплачиваемую работу. И на каком основании, если могут? И имеют ли право перевести на работу за компьютером в течении всего рабочего дня, если ребёнку только исполнится 2 года?
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Шипилова Александра Николаевна! Если Вы вышли на работу, то по умолчанию на полный день. Неполный день Вам должны установить, если Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу и написали заявление о работе на условиях неполного рабочего дня.(ст. 256 ТК), если Вы уже вышли из отпуска, то неполный раб. день только при согласии работодателя (ст. 93 ТК) А перевести на другую должность без вашего согласия нельзя (ст. 72.1 ТК).
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.05.2009, 23:17
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 249054 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
