Вопрос № 163112: Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Прошу помочь мне в таком вопросе. Принимается в ИП работник на время отсутствия основного. Отпуск основного работника не оформлен по устной договоренности с работодателем. Есть конкретная дата выхода на рабо...
Вопрос № 163.112
Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Прошу помочь мне в таком вопросе. Принимается в ИП работник на время отсутствия основного. Отпуск основного работника не оформлен по устной договоренности с работодателем. Есть конкретная дата выхода на работу после отпуска. Как правильно поступить - заключать договор или нет, в какой форме, как составить заявление, приказ, договор, как вообще поступают в таких случаях? Известно еще намерение работодателя в случае если человек проявит себя с хорошей стороны, оставить
его, не увольняя основного работника. Вакансии есть, но на другую должность. Спасибо большое.
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Коновалова Надежда Петровна!
Если отпуск с основным работником не оформлен, значит он считается работающим. Следовательно, на его место никого на работу принять нельзя. Только на свободную вакансию. Либо нужно всётаки оформить документально отсутствие основного работника, тогда принятие второго будет по срочному договору (на срок отсутствия основного работника), ст. 59 ТК РФ.
В дальнейшем, если работодатель решит, что ему необходимы оба работника на этой должности, он может внести
изменения в штатное расписание, указав, что на данной должности два работника вместо одного и пусть они оба работают. Либо при выходе основного работника второго переводит на другую должность новым трудовым договором (или доп.соглашением). Это уже вопросы не к экспертам, а к работодателю - только он может решить, что именно ему нужно.
Если работодатель принимает на работу сотрудника, вообще не должно возникать вопросов, оформлять ли с ним трудовой договор. Это
святая обязанность работодателя - оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. ст. 67 ТК РФ.
Итак, заключать ли договор? Заключать. В какой форме? В письменной. Срочный, на срок отсутствия основного работника, оформленный должным образом. Либо бессрочным договором, но на свободную вакансию. Заявление, приказ - в обычном порядке, как приём на работу, только с фразой о том, что договор срочный по причине "на время нахождения
основного работника в (учебном? декретном?) отпуске". И обязательно работник должен поставить свою подпись в договоре на всех страницах, а так же на приказе поставить свою подпись, что он с приказом согласен.
Заявление работника пишется в произвольной форме, главное указать должность, на которую работник претендует и дату написания заявления. А приказ о приёме на работу - в унифицированной форме имеется в любом "Консультанте", 1С и т.д. там только
личные данные подставлять в строчки. И обязательно работник должен поставить свою подпись в договоре на всех страницах, а так же на приказе поставить свою подпись, что он с приказом ознакомлен и согласен.
#thank 245936 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Анна Викторовна, спасибо огромное!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Коновалова Надежда Петровна! Если работодатель не оформил отпуск работнику, то за это время придется начислять з/п, соответственно в табеле будут стоять рабочие дни. К тому же, если это отпуск ежегодный основной оплачиваемый, то при увольнении (если работник вдруг будет увольняться) придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данном случае эти дни будут считаться неиспользованными. Поэтому отпуск все-таки оформлять нужно документально. Так как работник считается фактически
работающим, то на его место работодатель не может никого принять даже по срочному договору. Нового работника в данном случае можно принимать только на вакантные должности.
Если работодатель хочет, чтобы работник выполнял все-таки обязанности по этой должности, то нужно оформить отпуск документально (приказ) и выплатить отпускные, тогда можно будет принять нового работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Так и писать
формулировку в ТД и в приказе, раз известен срок, то можно указать и его с.. по.... Сейчас ТК не обязывает писать заявление при приеме на работу. В последний день работы, если работодатель будет намерен перевести работника на другую должность, нужно подписать доп. соглашение к ТД о том, что в связи с переводом работника такие-то пункты читать в такой-то редакции. Вносим изменения в следующие пункты: наименование должности, обязанности, з/п, срок договора (на неопределенный срок). Доп. соглашение вступает
в силу в день выхода основного работника, т.е. указывается конкретная дата. Издается приказ на основании доп. соглашения и вносится запись о переводе в трудовую книжку. Если ТД расторгается, то вносится запись в трудовую книжку об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если работник проработал больше 15 дней (неполный месяц работы считается за полный, если работник проработал больше половины). В этом случае нужно не заб
ыть предупредить работника в письменном виде за 3 дня об увольнении.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 9-й класс)
Ответ отправлен: 24.03.2009, 11:22
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245944 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Вам за подробный ответ! Есть материал для размышления.
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
