Вопрос № 161872: Здравствуйте,Подскажите пожайлуста что мне делать.Я работаю в супер маркете и у нас была ревизия,нашли недостачу 800 т.р ,хотя в нашем маленьком городке такого быть не может,и на всех продавцов повешали по тридцать тысяч выплачивать,стали по...
Вопрос № 161875: Недавно мой работодатель ввел новую систему контроля дисциплины. В связи с этим, хотел бы утонить правомерность некоторых взысканий. Был предоставлен «Перечень
нарушений, уменьшающих размер ежемесячной премии», по которому опоздание в офис расценивае...Вопрос № 161948: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Работодатель решил изменить условия работы в офисе и с 01-03-2009 ввести четырехдневную рабочую неделю. Приказ оформляется задним числом от 11-01-2009. Условием расторжения трудового договора в сл...
Вопрос № 161.872
Здравствуйте,Подскажите пожайлуста что мне делать.Я работаю в супер маркете и у нас была ревизия,нашли недостачу 800 т.р ,хотя в нашем маленьком городке такого быть не может,и на всех продавцов повешали по тридцать тысяч выплачивать,стали половину зарплаты выдовать а половину высчитывают.Что мне делать?
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Тарачев Андрей Геннадьевич! 1. На основании ст. 233 ТК «Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия)». Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (имуществу работодателя и других работников.
Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, различные правила, инструкции и распоряжения работодателя. Любая форма вины достаточна для возложения материальной ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.
2.
Кроме того, материальная ответственность работника исключается, если работодатель не обеспечил надлежащее хранение.
3. Если с Вами не заключен договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), то на основании ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если средний 30 000,00 , то это предел, если ниже, то и размер удержания ниже должен быть. 4. На основании ст. 247 ТК работодатель обязан провести
проверку размера и причин возникновения ущерба. Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и установление причин его возникновения; в зависимости от этих факторов принимается решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Как правило, для проведения такой проверки работодатель создает специальную комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник вправе требоват
ь проведения такой проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности. Акт причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми в хозяйственном обороте (акт инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом. Отсутствие документов, подтверждающих
причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за ущерб. Обязательно истребование с работника объяснения. 5. На основании ст 248 ТК возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значен
ия не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб превышает средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в суд с иском о взыскании ущерба. 6. Размер удержания в Вашем случае, не может
превышать 20% з/п при каждой выплате ( а у Вас, я так поняла, 50 %) (ст. 138 ТК)
На основании вышеизложенного, я считаю, что у Вас есть основания для обращения в Суд с иском об отмене решения работодателя
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 7-й класс)
Ответ отправлен: 03.03.2009, 15:16
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244948 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Вопрос № 161.875
Недавно мой работодатель ввел новую систему контроля дисциплины. В связи с этим, хотел бы утонить правомерность некоторых взысканий. Был предоставлен «Перечень нарушений, уменьшающих размер ежемесячной премии», по которому опоздание в офис расценивается в 500 р., опоздание к клиенту более чем на 15 мин – 2000 р., недостаточно подробное описание работы, при внесении ее в базу данных выполненных работ – 100% от стоимости этой работы и пр. В соответствии с данным перечнем из моей зар.платы была вычтена сумма, в
размере 1000 руб, за два опоздания в офис на 5 и 7 минут, о чем я узнал при получении зар.платы. Это при условии что средняя ежемесячная зар.плата за этот год составила 8000 руб. Каким образом должны применяться данные взыскания? Абсолютно ли они правомерны?
Отправлен: 03.03.2009, 07:20
Вопрос задал: Azimut (статус: 1-й класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Azimut!
Интересно, как был оформлен этот "Перечень", он должен быть согласован и утверждён. Вас должны были уведомить об этих изменениях под подпись заранее. Эти условия так же должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Нужно ещё посмотреть коллективный трудовой договор (если он на предприятии есть).
Вам обязательно нужно уточнить, что именно написано по поводу размеров и составляющих частей Вашей заработной платы в Вашем Трудвом договоре.
Статья
56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."
Удержать из заработоной платы возможно лишь для погашения задолжности работодателю (ст. 137 ТК РФ).
Следовательно, если Вы чётко выполняете свою работу, согласно Трудового договора и должностной инструкции, то заработную плату
Вам обязаны выплачивать полностью. Вам нужно узнать, каков размер постоянной части Вашей заработной платы (оклад+районный коэффициент, возможно ещё какие-то постоянные бонусы и компенсации).
Далее, о самих размерах данного взыскания: они не могут быть больше размера самОй премии.
А вот премиальную часть работодатель имеет право Вам недодать, т.к. премия - это поощрительная выплата. Всётаки опоздания - это Ваше отступление от условий трудового договора.
Полагаю, что у Вас в трудовом договоре указано конкретное время начала рабочего дня. На работу всётаки нужно приходить вовремя или заранее, хотя такого размера удержание я считаю чрезмерным.
Далее, ***недостаточно подробное описание работы, при внесении ее в базу данных выполненных работ – 100% от стоимости этой работы и пр.*** А кто именно решает, достаточно описание подробное или недостаточное? Широкое поле для злоупотреблений работодателем. Критерии оценки описания работы должны быть чётко
прописаны во внутреннем локальном акте (в том же Перечне например).
В общем, по формальным признакам при проверке инспектором по труду эти действия работодателя можно признать частично или полностью неправомерными (в зависимости от правильности или неправильности оформления данной меры воздействия).
По мере уточнения обстоятельств, можно более точно ответить на Ваши вопросы.
#thank 244917 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 161.948
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Работодатель решил изменить условия работы в офисе и с 01-03-2009 ввести четырехдневную рабочую неделю. Приказ оформляется задним числом от 11-01-2009. Условием расторжения трудового договора в случае несогласия с изменениями условий труда ставится п. 7 ст 77 кодекса РФ в соответствии со ст. 74 ТК РФ(указано в уведомлении об изменений условий труда). Спорить сейчас никто не хочет, но понять, на что мы подписываемся, и какая статья должна быть указана
по законодательству, очень хочется. Кроме того, на что повлияет подписание такого соглашения в случае увольнения? Заранее спасибо.
Отправлен: 03.03.2009, 21:20
Вопрос задала: Варвара В. (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Варвара В.!
В случае изменений условий трудового договора (в данном случае изменение режима рабочего времени), работодатель обязан известить работников не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА под роспись и обязательно в уведомлении указать причину этих изменений. Ст. 74 ТК РФ.
Действительно, работодатель правильно ссылается на п.7 ст.77 ТК РФ в случае, если работник не согласен с изменениями.
Обратите внимание, пожалуйста на даты. с 11.01.2009 года (типа дата уведомления) по 01.03.2009
(начало изменений) не получается обязательный двухмесячный срок уведомления. В статье не сказано, что в месяце праздничные дни не считаются.
По формальным признакам работодатель не прав, потому что уведомить вас был должен не позднее чем за ДВА месяца до начала изменений. И увольнять по указанной в уведомлении статье (п.7 ст.77 ТК РФ) он не имеет право!
Далее, если работник не согласен с изменениями, ему обязаны предоставить другую имеющуюся у
работодателя работу, с учётом здоровья работника, с учётом условий коллективного договора. При отсутствии такой работы работодатель вправе уволить работника по п.7 ст.77, приведённой ниже.
#thank 244982 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Варвара В.! При подписании данного уведомления задним числом Вы теряете заработную плату в прежнем объеме за 2 месяца, так как уведомить Вас должны были за 2 мес. до изменений. Кроме того, в уведомлении должны быть указаны причины, на основании которых вводятся такие изменения Трудового договора. Если Вы получили на подписание об ознакомлении документ, то Вы расписываетесь об уведомлении, а не о согласии. Расписываться об ознакомлении задним числом или настоящей датой - это Ваше право и Ваш
выбор (терять деньги и пойти на встречу работодателю либо не терять деньги и отстаивать свои права). Двухмесячный срок начинает течь со следующего дня после ознакомления. Если Вас уволят по п. 7 ст. 77 (Отказ от продолжения работы в связи с в изменением определенных сторонами условий ТД), Вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Но так как нарушения работодателя на лицо, можно обратиться после увольнения в суд с иском об и
зменении даты увольнения (отсчитать 2 мес.) и выплате компенсации за время вынужденного прогула (это в случае, если не подпишетесь задним числом) или, продолжая работать, через 2 мес. подать иск о выплате причитающейся з/п в размере средней. Поэтому, задним числом подписываться нельзя.
Статья нормальная, но выбор за Вами.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 7-й класс)
Ответ отправлен: 04.03.2009, 19:28
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245047 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
