Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Валентина Юрьевна
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 44
∙ повысить рейтинг >>
Алексеева Анна Викторовна
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 35
∙ повысить рейтинг >>
Mustang777
Статус: Профессионал
Рейтинг: 20
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 816
от 24.03.2009, 21:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 202, Экспертов: 21
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 3

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 162695: Уважаемые эксперты очень нуждаюсь в Вашей помощи. Существовало в нашем городе муниципальное предприятие. На этом предприятии работал человек, где и получил производственную травму и инвалидность. Затем предприятие признали банкротом и его выкупило...


Вопрос № 162713: <font color="red"><i></i></font>Здравствуйте! Меня зовут Николаем, хочу попросить дать мне рекомендации и совет по ниже следующему вопросу .Я прослужил в Вооруженных Силах 15 лет сверх срочной службы плюс 2 года срочной , гражданский общий стаж сост...

Вопрос № 162.695
Уважаемые эксперты очень нуждаюсь в Вашей помощи.
Существовало в нашем городе муниципальное предприятие. На этом предприятии работал человек, где и получил производственную травму и инвалидность. Затем предприятие признали банкротом и его выкупило ООО. Теперь ООО ведет сокращение штата. И под сокращение попал выше указанный человек. Тогда работник заявил что он имеет преимущество при сокращении, т.к. является инвалидом и травма получена на производстве. На что руководство ООО говорит что он получал производственную травму в МУПе а не в ООО. Отсюда теперь вопрос. При покупке обанкротившегося предприятия на нового владельца переходят обязательства, в частности в трудовых отношениях?
Заранее благодарен. Надеюсь написано доступно.
Отправлен: 18.03.2009, 23:29
Вопрос задал: AZER (статус: Студент)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, AZER!
Вы не указали процедуру ликвидации предприятия при банкротстве. В статье 75 ТК РФ говорится следующее.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника и мущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если при смене собственника Ваш человек написал заявление и перешел на работу в ООО, то он сам отказался от своих прав.
Если переведен приказом и новый трудовой договор не заключал, то тога есть шансы пр израчные.

Дело в том что в случае соркращения штатов работодатель не ограничен в действиях на увольнение. Только если нарушены сами процедуры при увольнении.
Соглано статьи 393 ТК РФ при споре в суде работник освобождается от судетных расходов и уплат госпошлин.
Иметь представителя в суде адвоката законом отнесено к судебным издержкам которые суд компенсирует.

Это надо "сказать спасибо" депутатам Путину В.В. и КПРФ.

Если при смене собственника Ваш человек написал заявление и перешел на работу в ООО, то он сам отказался от своих прав." - от каких прав?
"Дело в том что в случае соркращения штатов работодатель не ограничен в действиях на увольнение." - это не так
"Только если нарушены сами процедуры при увольнении." - так об этом и речь в вопросе, ответ на который фактически не дан. Сохраняются ли преимущественные права получившего травму или нет? Если да - налицо нарушение процедуры, если нет - обоснуйте, почему.
Вместо ответа на конкретный вопрос и конкретных рекомендаций спрашивающему - "Это надо "сказать спасибо" депутатам Путину В.В. и КПРФ." - здесь не политическая трибуна.
--------
∙ Отредактировал: Alexandre V. Tchamaev, *Управляющий
∙ Дата редактирования: 19.03.2009, 10:19 (время московское)
Ответ отправил: Гапошкин Николай Николаевич (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 19.03.2009, 09:20

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 245595 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценка за ответ: 4
    Комментарий оценки:
    Депутатам и Путину я уже сказал спасибо...Теперь говорю Вам)))))


    Отвечает: Валентина Юрьевна
    Здравствуйте, AZER!
    При переименовании юр. лица в трудовую книжку вносится запись: … переименовано в ООО «…» на основании …
    Смена собственника, если не произошло переименование ю.л., вообще в трудовой книжке не отражается. Все права и обязанности прежнего собственника-работодателя переходят к новому собственнику – работодателю, соответственно сохраняются и права работников.
    Многие работодатели в таких случаях просят писать работников заявление на увольнение либо по собственному желанию и датой, следующей за днем увольнения, оформляют прием в новое ООО, либо заявление на увольнение по переводу (п.5 ч. 1 ст. 77 ТК) и также потом принимают в новое ООО. Что является незаконным. Как оформлялся данный факт у Вас? Попросите в отделе кадров копию трудовой книжки, если не помните, как оформлялось правопреемство. Тогда будет понятно, кто прав: Вы или работодатель.

    Если у Вас переход в новое ООО оформлен подобным образом, то считается, что Вы приняты к другому работодат елю, так как с прежним трудовые отношения прекратились.
    В этом случае гарантии, предусмотренные ст. 179 ТК о Вашем преимуществе на оставление на работе как инвалида, получившего увечье у данного работодателя, на Вас не распространяются.
    Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 8-й класс)
    Ответ отправлен: 19.03.2009, 12:02

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 245608 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценка за ответ: 5
    Комментарий оценки:
    Огромное спасибо...Но хотелось бы больше ссылок на законодательство. Например в какой статье написано что по трудовым отношениям новому владельцу передаются обязательства перед работниками.


    Вопрос № 162.713
    Здравствуйте! Меня зовут Николаем, хочу попросить дать мне рекомендации и совет по ниже следующему вопросу .Я прослужил в Вооруженных Силах 15 лет сверх срочной службы плюс 2 года срочной , гражданский общий стаж составляет 22 года сейчас мне 54 года на какую пенсию я могу рассчитывать? С уважением Николай
    Отправлен: 19.03.2009, 08:49
    Вопрос задал: Козарийчук Николай федорович (статус: Посетитель)
    Всего ответов: 1
    Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 7)

    Отвечает: Lion
    Здравствуйте, Козарийчук Николай федорович!
    В соответствии с п.а ч.1 ст.13 ЗАКОНА РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ, ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, И ИХ СЕМЕЙ" право на "военную" пенсию имеют те, у кого выслуга на день увольнения со службы на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более (сотрите приложение).
    Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии установлен ст.18 Закона, в соответствии с которой принято ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 22.09.1993 N 941.
    В соответствии с ст.7 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
    Таким образом, право на "военную" пенсию у Вас есть, если есть 20 и более лет выслуги, или выполнены условия п.б ч.1 ст.13 Закона. Выслуга может быть и 1 месяц службы - 1 месяц выслуги, и 1-1.5, и 1-2, в соответствии с Порядком, в зависимости от условий службы. Из Вашего вопроса не ясно сколько у Вас выслуги.


    Приложение:

    ---------
    дорогу осилит идущий

    Ответ отправил: Lion (статус: Профессионал)
    Россия, Североморск
    Организация: home
    ----
    Ответ отправлен: 21.03.2009, 17:03

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 245711 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)

    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.


    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru

    В избранное