Вопрос № 162265: Добрый день! Возник такой вопрос:провели аттестацию раб. мест, на некоторых местах условия труда получились 3.1., 3.2. Понятно, что положено молоко. Непонятно как определиться с доплатами и доп. днями к отпуску. Документы ВЦСПС могут применяться (под...
Вопрос № 162.265
Добрый день! Возник такой вопрос:провели аттестацию раб. мест, на некоторых местах условия труда получились 3.1., 3.2. Понятно, что положено молоко. Непонятно как определиться с доплатами и доп. днями к отпуску. Документы ВЦСПС могут применяться (подчеркиваю могут). Получается, что в соответствии с ТК РФ , работодатель сам может установить уровень доплат и доп. дней к отпуску, издав соответствующий локальный акт?? Постановление правительство,которое было принято недавно установило доплаты с отпусками, НО Минздравсоцразвития
должен еще подготовить документ для их реализации. А что посоветуете предпринять пока до принятия Минзравсоцразвития документа по вредникам?
Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, Алексей Иванович! Все эти аттестация, доплаты, спецодежда, молоко носит рекомондательный характер. Профсоюзы играют чисто процедурную роль и назначение профсоюзов преследует цель вместе с работодателем как можно в меньшем размере выплачитать заработную плату. Государственные инспектора проводят проверки чисто на уровне информации. На практике если работодатель обещает дополнительные отпуска, молоко, доплаты и другое .... эти обстоятельства прописываются в коллективном договоре и обычно
работодателем выполняются.
Однако в случае возникноваеия спора (увольнения работника, проблемы финансовые на предприятии, другое), то работодатель может от обязательств этих отказаться в одностороннем порядке и его поддержит профсоз, госинспектор, суды и прочее. При возникновении спора основным документом будет трудовой договор и все что в нем прописано, от остальных обязательств работодатель может и отказаться.
У меня спор в суде и я требую выполнения тр
ехсторонних отраслевых отношений, которые регистрируются в Минзравсоцразвитии и оговорены в коллективном договоре, есть решение суда по госинспекции - мне там ничего не светит, прошел все инстанции включая надзор в ВС РФ.
Работники практически лишены прав требовать по законам, но все равно надо бороться за свои права.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
