Вопрос № 162373: Всем хороших выходных! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации: По колдоговору оплата работникам нашего предприятия (форма собственности - муниципальное унитарное предприятие) складывается из оклада (согласно тарифной...
Вопрос № 162.373
Всем хороших выходных! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации: По колдоговору оплата работникам нашего предприятия (форма собственности - муниципальное унитарное предприятие) складывается из оклада (согласно тарифной сетки по разрядам) и премии (50 % от оклада, которая может быть снята полностью или частично - за грубые нарушения нормативно-технических правил и инструкций). Не далее как вчера директор издал приказ - в связи со сложным финансовым положением предприятия выплата
премии у ИТР (т.е у работников с разрядами от 8 и выше) откладывается до стабилизации финансового положения. Теперь получается ситуация, что рабочие получают заметно больше руководства.
Насколько эти действия директора законны? Есть ли смысл катить на него бочки в трудодвую инспекцию и налоговую?
Можно конечно, попытаться войти в положение директора, типа у всех сейчас кризис, можно б и подождать, ведь не снял премию совсем, а только отложил выплату.
.. Но есть 2 момента. 1. Прибыль наша контора приносит только зимой, а с мая по сентябрь работает в убыток. Если директор заявляет что у него нет денег на премию сейчас зимой, то откуда он возьмет их потом - т.е. этот момент наводит на мысль что деньги просто где-то крутят. А мы, минимум до конца года, будем сидеть без премии... 2. Практически все у нас знают что раньше директор попадался на взятках, но сверху его отмазывали (это еще мягко сказано...). С декабря этот директор пойдет на повышение (это
почти 100%), а кого поставят новым директором еще неизвестно. Может быть ситуация что новый директор заявит - премию вам старый директор обещал, с него и требуйте. Отсюда напрашивается вывод, что нас просто хотят кинуть (за месяц премия всех ИТР составит ок. 1 млн. руб).
Как действовать чтобы новый директор не мог отвертеться от выплаты наших премий?
Отправлен: 14.03.2009, 14:03
Вопрос задал: sans (статус: Профессионал)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, sans! Я подобный спор в суде решал. Согласно колдоговора на предприятии разрабатываются тарифныеставки рабочего первого разряда. Эти тарифные ставки подписывает руководитель предаприятия и председатель профсоюзной организации. Комиссии по трудовым спорам и госинспекция работодателя по заплате проверяет только на уровне уведомления. Попробуйте высянить мнение по этому вопросу лично у председателя профсоюзной организации (и больше ни у кого, остальные лидеры профсоюза не имеют полномочий)
и взять у него заверенные копии тарифных ставок 1 разряда (а потом сами сделаете расчет, в колдоговоре должно быть все оговорено) за оспариваемый период, этот документ будет доказательством в споре. Обычно профсоюзные организации (их лидеры) договариваются с работодателем как меньше платить работникам. Но если Вас профсоюз поддержит (а такое редко ьывает) то можете требовать. А если на Ваши вопросы профсоюз не ответит или уклонится от ответа, то тогда Вы имеете пр
аво рассчитывать на ту денежную сумму, которая оговорена в трудовом договоре. УВЫ! В суд работодатель может представить тарифные ставки только за одной своей подписью и суд признает законным.
В наше время обманывать людей и должностным лицам говорить неправду по закону не грех.
#thank 245335 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, sans! Премия, как я поняла, является обязательной выплатой и предусмотрена кол. договором. К тому же, оплата труда-это обязательное условие трудового договора. Сроки выплаты з/п предусмотрены и ТД, и правилами внутреннего трудового распорядка. Локальные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с кол. договором (ТК) Я Вам советую, как только не выплатят премию, написать заявление в прокуратуру о несвоевременной выплате части з/п, которая у Вас складывается из оклада и премии.
Обяжут выплатить премию + % за просрочку, наложат штраф (КоАП), можете сразу подавать иски в суд о выплате премии, если не хотите в прокуратуру.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 7-й класс)
Ответ отправлен: 14.03.2009, 15:14
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245337 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: а вот это обязательно попробуем
Отвечает: Lion
Здравствуйте, sans! Действия директора не правомерны. Лишая права ИТР на получение премии, он фактически изымает эти деньги у данных работников, что само по себе не законно. Кризис здесь не при чём. В зависимости от того, из каких сумм выплачивается премия на Вашем предприятии (из прибыли, или это уж заложено в бюджет), можно говорить о законности снижения премии у всего коллектива предприятия, а не у какой то его части. Премия, это часть з/п призванная служить рычагом стимулирования работника в его
трудовой деятельности. В различных организациях эта часть от различных причин. Например в частных компаниях - от величины оставшейся прибыли после подведения финансового баланса (за месяц, квартал, год). МУП, это коммерческое предприятие, и здесь прежде всего необходимо разобраться в природе данной премии. Если она заложена в бюджет, а исходя из того, что она у Вас фиксирована - 50% видимо так и есть, то директор не вправе её снизить своим приказом. Если же премия расс
читывается из прибыли, то она ежемесячно (ежеквартально) устанавливается приказом. В данном случае речь может идти о том, что в связи с кризисом и уменьшением прибыли она может снижаться, но только у ВСЕГО коллектива, а не у отдельной его части на усмотрение директора. В муниципальных учреждениях системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.144 ТК). Советую ещё раз ознакомиться с КД и конкретно определиться, как выплачивается премия. Если, как Вы сказали там чётко заложена цифра 50%, то смело обращайтесь в прокуратуру или инспекцию. Такое выборочное прекращение выплаты премии не правомерно.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Профессионал) Россия, Североморск Организация: home ---- Ответ отправлен: 15.03.2009, 10:14
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245368 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
