Вопрос № 140415: Можло ли принимать на работу в Москве граждан Приднестровья без разрешения на работу УФМС и регистрации?
-они имеют Российские паспорта, выданные посольством России в Приднестровье!...Вопрос № 140430: Здравствуйте. подскажите, куда нужно обратиться за защитой своих прав в следующем случае: я проработала в коммерческой фирме год и собираюсь в отпуск. но мне сказали, что по новым корпоративным правилам оплачиваемый отпуск мне могут предоставить т...
Вопрос № 140.415
Можло ли принимать на работу в Москве граждан Приднестровья без разрешения на работу УФМС и регистрации?
-они имеют Российские паспорта, выданные посольством России в Приднестровье!
Можно, т.к. наличие российских паспортов подразумевает наличие российского гражданства и никаких разрешений УФМС не требуется. Что касается регистрации, то она создаст теоретическую вероятность небольших проблем формального характера, но, в целом, российское законодательство не содержит никаких требований о том, что принимаемый на работу человек обязан иметь регистрацию. Он, например, имеет полное право быть БОМЖом и это никак не ограничивает его право на труд.
Ответ отправил: SFelix (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 22.07.2008, 08:07
Вопрос № 140.430
Здравствуйте. подскажите, куда нужно обратиться за защитой своих прав в следующем случае: я проработала в коммерческой фирме год и собираюсь в отпуск. но мне сказали, что по новым корпоративным правилам оплачиваемый отпуск мне могут предоставить только на две недели. я знаю, что это незаконно, т.к. право на отпуск в 28 календарных дней имеют все. куда мне пожаловаться на организацию?
Отправлен: 21.07.2008, 18:27
Вопрос задала: Irina1985 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Ramon105
Здравствуйте, Irina1985! Согласно ст. 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Жаловаться в инспекцию труда. По закону, если человек обратился с жалобой, инспекция обязана в течение 30 дней проверить его организацию, а затем в десятидневный срок предоставить ему отчет. Если работник хочет сохранить инкогнито, инспектор под страхом уголовной ответственности обязан не раскрывать его имени. Можно обратиться в суд. Однако,
нужны доказательства. Я почти уверен, что документально отпуск оформляется в 28 календарных дней путем неверного заполнения табеля учета рабочего времени. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска с такого-то по такое-то число и подать его руководителю организации письменно (узнайте номер регистрации заявления) или по почте на адрес организации. Используйте диктофон при разговорах. Постарайтесь поговорить с другими сотрудниками. Узнайте как
они относятся к такому "правилу". Если он поддержат Вашу позицию, то можно их использовать в качестве свидетелей.
Однако, я Вам скажу свое мнение по данному вопросу. Ни к чему хорошему такая жалоба не приведет. Если работодатель упертый, то его не переспорить, даже имея на руках решения суда в Вашу пользу. Начнутся "репрессии" со стороны работодателя, доказать неправомерность которых в суде крайне сложно. Нужно ли Вам стрессовые ситуации, конфликты с руководством и прочии
сложности? Может быть стоит поменять работодателя?
--------- иЗвиНиТЕ зА НеРоВНый ПочЕРк! (c) Boxa
Ответ отправил: Ramon105 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 21.07.2008, 18:51 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо за ответ. т.е. если я обращусь в инспекцию по труду, то не факт, что работодатель отпустит меня в отпуск как положено? это просто проверка и его она ни к чему не обязывает? я и хочу поменять работодателя, но все таки хотелось бы побороться за справедливость и получить заслуженный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
Отвечает: Колесов К.Е.
Здравствуйте, Irina1985! В вашем случаи идеальный вариант в государственную инспекцию по труду.Плюсы для работающих граждан в том что ваше имя может не светится у работодателя(охраняется законом).Обращятся нужно всего один раз,желательно лично,но при желании и знание куда именно и как можно и по почте простым письмом(можно уточнить по телефону в самой инспекции),адреса обычно бывают в любом местном справочнике.С собой нужно иметь паспорт,и трудовой договор.Срок рассмотрения по закону всего один месяц но на
личной практике дошло до 9мес.И самое главное по почте на ваш адрес приходит официальный ответ.Следовательно после такой проверки многие указанные вами недостатки,можно за одно и ещё на чего нибудь пожаловаться будут проведены в соответствие с Российским законодательством. Но если вы хотите по быстрому то только в суд,можно по месту вашего жительство(без пошлино),но тогда придётся светить своё доброе имя,и следовательно для работодателя вы переходите в разряд плохих с
отрудников и не будет вам выплачивать премию,повышать зарплату.В общем если вы не очень востребовательный специалист и сама корпорация вам очень нравится то лучше в инспекцию.
--------- Не заморачиваться!
Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 21.07.2008, 19:55
Отвечает: Якимов В.С.
Здравствуйте, Irina1985! Согласно статьи 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и
подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Вам необходимо обратиться по месту нахождения предприятия в государственную инспекцию по труду или к прокурору.
Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 21.07.2008, 20:15 Оценка за ответ: 5
