Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Новое направление Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 664
от 25.07.2008, 20:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 184, Экспертов: 22
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 140351: Уважаемые эксперты! Я работаю в почтовом отделении. Некоторое время назад у меня возникли проблемы с плечевым суставом: длительный больничный, стационар. После выписки комиссия КЭК дала мне справку для работодателя о необходимости перевода на лег...

Вопрос № 140.351
Уважаемые эксперты!
Я работаю в почтовом отделении. Некоторое время назад у меня возникли проблемы с плечевым суставом: длительный больничный, стационар. После выписки комиссия КЭК дала мне справку для работодателя о необходимости перевода на легкий труд сроком на три месяца. Работодатель предложил мне единственный вариант: работу на другом конце города (раньше работала рядом с домом) и с неудобным графиком (утро/вечер, утренняя смена с 7.00, вечерняя - до 21.00) Я являюсь одинокой матерью, ребенку 8 лет. Такой режим мне не подходит:утром некому отводить ребенка в школу, а вечером ребенок тоже без присмотра. Могу ли я отказаться по эти причинам? Работодатель отказов не принимает.
Прошу Вас ответить оперативно, мне скоро приступать к новой работе.
Отправлен: 20.07.2008, 20:04
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Ксения
Здравствуйте, Malissima!
Перевод на другую работу по медицинским показаниям должен производиться только с вашего письменного согласия. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Свой отказ на перевод мотивируйте транспортной удаленностью, отказ пишите письменно где прямо указываете что предлагаемая работа вам не подходит из-за транспортной удаленности от дома. Жесткую позицию работодателя смгчит на мой взгляд, сообщение, что решение подобной спортной ситуации вы предоставлете инспекции по труду или обратитетсь в суд.
С уважением

---------
"Per aspera ad astra"
Ответ отправила: Афанасьева Ксения (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 23.07.2008, 01:52
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Спасибо, все предельно ясно. Благодарю за оперативность!


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале

∙ Версия системы: 5.0 alpha от 21.07.2008

Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное